李亞民 趙先鋒

【摘 要】 現(xiàn)在社會下的勞動體系要求企業(yè)管理者和勞動者之間建立一個和諧、健康的勞動關系。和諧的勞動關系也是和諧社會的一個重要的基礎和保障，因此，構(gòu)建一個以人為本的和諧的勞動關系，把貢獻和個人價值的實現(xiàn)更好的結(jié)合起來，再通過社會加強勞動關系保障和現(xiàn)實機制的建設來促進和調(diào)節(jié)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

【關鍵詞】 勞動用工 勞動關系 管理 和諧關系

引 言

社會經(jīng)濟需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展，那么企業(yè)勞動關系是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理構(gòu)建和諧的勞動關系是社會發(fā)展的必要途徑，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要。本文就現(xiàn)在社會企業(yè)與勞動者之間存在的一些失衡問題進行了現(xiàn)實有效的分析，并希望可以找到一些有效的解決方法。

一、現(xiàn)階段的勞動關系的特點

隨著社會的進步和發(fā)展，現(xiàn)階段的勞動關系已經(jīng)將傳統(tǒng)的“鐵飯碗”的勞動模式徹底改進，現(xiàn)階段的用人單位和勞動者雙方都擁有相對獨立的主體，二者通過簽訂勞動合約的方式達成合作關系。雙方進行雙向自主的選擇，除了傳統(tǒng)的公有制經(jīng)濟外還增加了個體私營經(jīng)濟，外商投資經(jīng)濟，股份合作制經(jīng)濟等更復雜更多元化的選擇，隨著現(xiàn)在社會經(jīng)濟體制多元化的發(fā)展，勞動者就業(yè)方式也呈現(xiàn)出了更多元化、更加靈活的形式，比如：小時工、臨時工、勞務租賃轉(zhuǎn)移、項目合作等等，堅持“以人為本”構(gòu)建企業(yè)與勞動者雙贏的和諧的良好局面。

但同樣是因為雙向選擇用人就業(yè)的模式，導致了勞資雙方的需求比主要取決于市場的供求狀況，而越來越多的農(nóng)村勞動力、下崗職工、高校畢業(yè)學生涌入城市，使勞動力市場大部分時間處在供大于求的狀態(tài)，這樣就導致了大量的勞動者為了得到工作降低自身的底線屈服于企業(yè)苛刻的用人條件，是雙方處在一種相對不平等的環(huán)境下。近幾年社會上越來越多的勞動爭議案件層出不窮，這些案件大多都圍繞著薪資報酬、福利待遇、合同條款等問題上，這就反映出絕大多數(shù)的勞動者并不清楚自己在勞動過程中應該為自己要求什么樣的勞動保護，同樣也是因為政府相關政策的不完善導致了在勞動過程中企業(yè)用人單位和勞動者雙方都在體制改革的過程中受到了一定程度的損害。

二、構(gòu)建和諧勞動關系的方法

根據(jù)十八大會議的內(nèi)容要求我們可以了解到，在新時期社會發(fā)展的要求下，必須要堅持維護社會的公平公正才能確保人們安居樂業(yè)、社會安定發(fā)展、國家長治久安。堅持“以人為本”，結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展用人企業(yè)基本“需求”，保障人們的基本權(quán)益和利益，用人企業(yè)和勞動者依法辦事，遵守基本的規(guī)范用人行為，切實保證勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。

1、完善相關法律法規(guī)保護雙方權(quán)益。勞動者在工作的過程中都會因為種種問題涉及到勞動雙方群體的切身利益問題處理不恰當?shù)那闆r，這些問題多數(shù)會觸及個人或者集體的利益，甚至可能波及到企業(yè)、行業(yè)甚至于社會的安全。而很多的勞動爭議多數(shù)存在著未嚴格遵守國家相關的法律法規(guī)導致了勞動風險和法律風險。因此我們必須要引用一定的國家干預完善相關的法律法規(guī)，完善《中華人們共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同》等勞動保障法律法規(guī)，來幫助企業(yè)和行業(yè)制定一個基本的公平平等的行業(yè)規(guī)則起到一個很好的引導作用，通過國家強制干預，要求企業(yè)用人單位和勞動者守法自律、嚴格要求在一定程度上控制社會上普遍存在的勞動風險，為社會營造出一個和諧穩(wěn)定的勞動關系。另一方面希望國家政策上要以共同進步為目的，對違法用工提出明確的違法處罰條例，增加法律法規(guī)執(zhí)行力度。很多企業(yè)對于用工風險沒有足夠的重視，因此明確處罰，做到違法必究，并付出嚴重的代價來引起企業(yè)和社會的足夠重視，督促企業(yè)依法辦事。增加勞動者的維權(quán)意識，樹立用法律保護自身合法權(quán)益的思想，增加雙方的法律意識，構(gòu)建和諧的勞動關系。

2、增加工會的職能意識，和諧勞動關系。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，國家通過《工會法》、《勞動法》來賦予工會組織合法的維護勞動者基礎權(quán)益的職能，因此工會組織必須明確自身的使命，明確自身的目的?，F(xiàn)在很多工會對自身職能沒有認知，缺乏人們對工會的信任，很多農(nóng)民工和臨時工甚至對工會抱有一種無所謂的態(tài)度，忽視工會對勞動者的保護功能，這進一步導致了勞動者在企業(yè)面前的弱勢地位。因此工會要充實自身建設增加自身力量，充分利用法律賦予工會的職能來保護、輔助企業(yè)做好勞動保護、員工福利等工作，切實的做好自身的事情贏得行業(yè)和勞動者的認可和信賴，增加勞動者自我權(quán)益的維護意識，做好企業(yè)與勞動者之間溝通的橋梁，通過自身的優(yōu)勢來構(gòu)建和諧的勞動關系。

3、企業(yè)堅持“以人為本”，和諧勞動關系。企業(yè)要認識到勞動者的重要性，企業(yè)為勞動者提供等價勞動報酬，勞動者為企業(yè)實現(xiàn)價值、贏得利益。首先企業(yè)要建立一個長期確保勞動者利益的機制，為勞動者提供基本權(quán)益保障。其次要堅持“以人為本”，只有員工與企業(yè)心在一起才能為企業(yè)創(chuàng)造出最大的利益。因此各個行業(yè)的企業(yè)領導者要把員工的利益放在首位，尊重員工，發(fā)揮員工的工作積極性，在企業(yè)文化的熏陶下最大限度的發(fā)揮企業(yè)員工的工作激情，引導員工將自身的圣湖理想融入進企業(yè)的工作生活中去，真正做到企業(yè)和員工合二為一，為員工創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，創(chuàng)建和諧的勞動關系。

結(jié)束語

隨著社會迅速發(fā)展，十八大要求社會經(jīng)濟在迅速發(fā)展的同時一定要注重企業(yè)用工和勞動者之間建立和諧的勞動關系?，F(xiàn)在社會的競爭大多數(shù)都源自于勞動力的競爭，優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基礎力量，因此要通過社會工會、企業(yè)等各個方面的密切合作，在加上國家制度的引導努力實現(xiàn)更加和諧的社會。

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