茶繪蘭

摘 要：在我國(guó)科學(xué)技術(shù)持續(xù)發(fā)展背景下，尤其是信息技術(shù)的發(fā)展，在我國(guó)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中也得到廣泛的應(yīng)用，一定程度上也為人們?nèi)粘Ｉ詈蜕a(chǎn)帶來(lái)極大的便利，也促進(jìn)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)。礦山作為我國(guó)基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，對(duì)其人事檔案開(kāi)展電子化管理，不僅直接關(guān)系到礦企每一位工作人員的切身利益，還是礦山企業(yè)有效開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)和管理的有力依據(jù)。因此，礦山企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中需要充分的認(rèn)識(shí)到人事檔案電子化管理的重要性。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè)；人事檔案；電子化管理；探討

人事檔案作為礦山企業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、薪資獎(jiǎng)懲等基本工作情況的原始記錄，從中也可以直觀的反映出礦山工作人員的實(shí)際能力和水平。同時(shí)，人事檔案也是礦山企業(yè)開(kāi)展人力資源管理的重要前提，對(duì)實(shí)現(xiàn)礦山企業(yè)人力資源合理配置和促進(jìn)礦山企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。在新時(shí)期背景下，隨著科學(xué)技術(shù)在社會(huì)各領(lǐng)域中的應(yīng)用，對(duì)人事檔案管理也提出了更高的要求，加強(qiáng)礦山企業(yè)人事檔案電子化管理也將是新時(shí)期發(fā)展的必然趨勢(shì)[1]?；诖?，對(duì)礦山企業(yè)人事檔案的電子化管理展開(kāi)分析和探討。

1 人事檔案電子化管理優(yōu)勢(shì)分析

1.1 保存便利，不容易發(fā)生損壞

盡管紙質(zhì)的案卷在現(xiàn)代礦山企業(yè)人事檔案管理中依然占據(jù)著十分重要的作用，但是通過(guò)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用，也可以使得傳統(tǒng)的單一性紙質(zhì)儲(chǔ)存方式朝著案卷與電子案卷同步儲(chǔ)存方向發(fā)展，并且對(duì)這些案卷進(jìn)行分離保管，一旦紙質(zhì)的案卷出現(xiàn)損毀、丟失等情況，就可以借助電子檔案作為案卷的補(bǔ)充憑證，極大的提高了人事檔案管理安全性和可靠性。

1.2 隨時(shí)采集和歸檔，各項(xiàng)信息和全面有效

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在人事檔案管理中的應(yīng)用，在儲(chǔ)存空間上得到很大的提高，對(duì)各項(xiàng)人事信息的填寫(xiě)和補(bǔ)充也不再受到紙張的束縛，各項(xiàng)信息也更加的全面和具體。與此同時(shí)，針對(duì)礦山企業(yè)從業(yè)人員的實(shí)際情況，也可以對(duì)人事檔案信息內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改，在一定程度上也實(shí)現(xiàn)了人事檔案管理的與時(shí)俱進(jìn)，也為礦山企業(yè)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng)、人員評(píng)估工作發(fā)揮數(shù)據(jù)參考作用[1-2]。

1.3 管理方便，易于查詢(xún)

采用傳統(tǒng)的手工人事檔案管理，或多或少都會(huì)受到人為操作因素的影響，進(jìn)而導(dǎo)致檔案內(nèi)容出現(xiàn)錯(cuò)誤。再加上紙質(zhì)案卷的儲(chǔ)存空間較為有限，使得無(wú)法有效對(duì)細(xì)致信息進(jìn)行查詢(xún)，若是時(shí)間長(zhǎng)久，甚至還會(huì)出現(xiàn)損毀、丟失的情況。然而，通過(guò)礦山企業(yè)人事檔案電子化建設(shè)，就可以直接通過(guò)計(jì)算機(jī)登陸檔案管理系統(tǒng)，在目錄中進(jìn)行檢索就可以直接找到相關(guān)信息，不僅提高了工作效率，還保障了檔案資料的全面性和可靠性。

2 人事檔案管理電子化帶來(lái)的挑戰(zhàn)

2.1 保密性遭受到網(wǎng)絡(luò)媒介的影響

在現(xiàn)代科學(xué)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展背景下，將這些新興技術(shù)應(yīng)用到礦山企業(yè)人事檔案管理當(dāng)中，雖然為企業(yè)有效開(kāi)展人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作帶來(lái)了極大的便利，但是也對(duì)人事檔案管理的安全性和保密性帶來(lái)極大的威脅。導(dǎo)致這一情況發(fā)生的主要原因還是在于相關(guān)人員的安全意識(shí)不夠，再加上自身專(zhuān)業(yè)水平和能力的限制，在日常開(kāi)展工作中容易遭受到黑客的攻擊，也需要礦山企業(yè)加大對(duì)人事檔案管理方式和技術(shù)的創(chuàng)新和優(yōu)化[2]。

2.2 人事檔案管理部門(mén)缺乏協(xié)作意識(shí)

人事檔案管理作為礦山企業(yè)檔案管理中的重要組成部分，在實(shí)際工作中，受到部門(mén)與部門(mén)之間激烈競(jìng)爭(zhēng)的影響，導(dǎo)致各部門(mén)之間的協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，這在一定程度上也直接影響到最終檔案管理工作的效率和效果，這也成為現(xiàn)階段，礦山企業(yè)提高檔案管理電子化管理水平急需要面對(duì)和解決的問(wèn)題之一。

2.3 人事檔案管理方式有待完善

隨著現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人事檔案管理中進(jìn)行應(yīng)用，使得電子檔案也越來(lái)越多，也激發(fā)了人們對(duì)人事檔案管理方式進(jìn)行更加深入的思考，尤其是對(duì)人事電子檔案數(shù)據(jù)的處理和保存方式如何在流通的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)安全創(chuàng)新，為達(dá)到這一效果，也就需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建一個(gè)更加科學(xué)和有效的管理方式，以發(fā)揮增強(qiáng)檔案管理安全性和提高檔案工作快捷性的積極作用。同時(shí)，也能夠有效避免在實(shí)際工作中受到人為因素的影響，最終導(dǎo)致出現(xiàn)文件丟失的情況，而通過(guò)構(gòu)建電子化的網(wǎng)絡(luò)檔案管理方式，就可以直接通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域的文件資料傳輸、存檔和保管，既保障了文件資料的安全性，也確保了人事檔案管理工作的順利開(kāi)展[2-3]。

3 礦山企業(yè)人事檔案電子化管理實(shí)現(xiàn)途徑分析

3.1 建立健全企業(yè)人事檔案電子化管理制度

實(shí)現(xiàn)礦山企業(yè)人事檔案電子化管理，首先就需要對(duì)檔案管理方式加以創(chuàng)新，在傳統(tǒng)的人事檔案管理中，由于沒(méi)有相對(duì)統(tǒng)一和較為完善的管理制度在其中發(fā)揮作用，也直接影響到最終人事檔案管理的效果。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代化的人事檔案管理方式進(jìn)行應(yīng)用，也需要構(gòu)建與之相對(duì)應(yīng)的電子化檔案管理制度，在提高人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，還需要針對(duì)檔案管理類(lèi)型特點(diǎn)，采取具有針對(duì)性的管理措施。此外，進(jìn)一步強(qiáng)化新型人事檔案管理制度在實(shí)際管理工作中的執(zhí)行力，以提高制度的約束性。

3.2 提高企業(yè)人事檔案管理人員意識(shí)和水平

目前，在礦山企業(yè)開(kāi)展人事檔案管理工作中，依然有一些工作人員沒(méi)有對(duì)該項(xiàng)工作引起重視，致使實(shí)際開(kāi)展工作時(shí)運(yùn)用敷衍的態(tài)度，對(duì)最終工作效率和質(zhì)量也造成一定影響。針對(duì)這一情況，也就需要進(jìn)一步提高企業(yè)人事檔案管理人員意識(shí)，讓他們充分的認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，同時(shí)幫助他們了解和明確自身職責(zé)，在實(shí)際工作中認(rèn)真做好檔案信息及時(shí)登記、填寫(xiě)準(zhǔn)確、復(fù)核等工作，在進(jìn)行保管的時(shí)候也要根據(jù)人事檔案類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)歸檔及保管[3]。此外，礦山企業(yè)也要加大對(duì)人事檔案管理工作人員開(kāi)展教育、培訓(xùn)工作，在提升他們工作技能的基礎(chǔ)上，也能夠運(yùn)用更加認(rèn)真的態(tài)度確保檔案管理工作順利、有序開(kāi)展。

3.3 保障人事檔案信息的安全性

檔案信息安全性作為開(kāi)展人事檔案管理工作的核心內(nèi)容，為有效保障人事檔案信息完整性和安全性，就可以通過(guò)以下手段實(shí)現(xiàn)：（1）定期對(duì)人事檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在加深他們對(duì)自身工作職責(zé)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，也提升檔案管理工作責(zé)任感；（2）借助數(shù)據(jù)備份方式，保障人事檔案文件、信息的安全性，即便是發(fā)生損壞、丟失的情況，也能夠在第一時(shí)間找回。同時(shí)，也可以通過(guò)對(duì)系統(tǒng)設(shè)置防火墻、身份驗(yàn)證、訪問(wèn)權(quán)限等方式運(yùn)用，也能夠進(jìn)一步的提高檔案信息安全性。

3.4 新技術(shù)的運(yùn)用推動(dòng)人事檔案管理創(chuàng)新

礦山企業(yè)在人事檔案電子化管理建設(shè)過(guò)程中，為實(shí)現(xiàn)人事檔案管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化發(fā)展，也就需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合自身檔案管理實(shí)際情況，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善，確保檔案管理安全、完整和便捷。具體體現(xiàn)在以下幾方面：（1）機(jī)械設(shè)備上的創(chuàng)新，礦山企業(yè)在結(jié)合自身人事檔案管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出與自身相契合的檔案管理軟件，并在實(shí)際工作中發(fā)揮出其優(yōu)勢(shì)作用，也進(jìn)一步提高礦山企業(yè)人事檔案管理電子化水平；（2）培養(yǎng)更多的專(zhuān)業(yè)化計(jì)算機(jī)人才，使其加大對(duì)人事檔案管理技術(shù)鉆研，在推動(dòng)礦山企業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化和信息化的前提下，也降低檔案管理出現(xiàn)毀損的情況，進(jìn)而提升檔案管理與現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)之間的融洽性[3-4]。

4 結(jié)語(yǔ)

在本文中，對(duì)礦山企業(yè)人事檔案的電子化管理進(jìn)行分析和探討，主要是從人事檔案電子化管理優(yōu)勢(shì)分析展開(kāi)，同時(shí)也是人事檔案管理電子化帶來(lái)的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，這些挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在檔案信息安全性、部門(mén)協(xié)作和管理方式上，最后也結(jié)合礦山企業(yè)人事檔案管理實(shí)際，提出人事檔案電子化管理有效實(shí)現(xiàn)途徑，通過(guò)建立健全企業(yè)人事檔案電子化管理制度、提高企業(yè)人事檔案管理人員意識(shí)和水平、加大人事檔案管理技術(shù)創(chuàng)新力度等，可以進(jìn)一步提高礦山企業(yè)檔案管理質(zhì)量和水平，也能夠推動(dòng)我國(guó)礦山企業(yè)獲得進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[3]王琳.淺談如何做好礦山企業(yè)人事檔案的管理工作[J].卷宗，2013，（10）：42-42.