■郭小紅/貴州財經(jīng)大學

一、人力資源開發(fā)對我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響分析

（一）對創(chuàng)新人力資源開發(fā)的影響

21世紀創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)自身發(fā)展環(huán)節(jié)必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為此企業(yè)只有通過不斷的創(chuàng)新，才能實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的不斷提高，最終有利于實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展的目標追求。在市場活動中，人作為創(chuàng)新活動的主體，必須充分發(fā)揮自身的主觀性。在確保優(yōu)質(zhì)人力資本基礎(chǔ)上實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人力資源建設(shè)，從而實現(xiàn)創(chuàng)新動力激發(fā)的最大化。為此，在準備開展人力資源活動之前，尤其需要實現(xiàn)潛能的最大化。這就需要確保實現(xiàn)各區(qū)域內(nèi)部之間的相互配合，從而實現(xiàn)創(chuàng)新意識培養(yǎng)、創(chuàng)新人才開發(fā)、以及創(chuàng)新人力資源利用的有機統(tǒng)一，最終實現(xiàn)新技術(shù)獲取的最大化，從而保證區(qū)域內(nèi)科學發(fā)展速度的不斷提高。

（二）對經(jīng)濟效益的影響

人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，能夠?qū)崿F(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的不快速發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上進一步產(chǎn)生積累效應(yīng)。通過對人力資源開發(fā)過程進行分析，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)人力資本不斷的快速積累以及相關(guān)知識的及時更新；在另一方面，通過接觸新知識能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)技能以及相關(guān)經(jīng)驗的不斷積累，最終實現(xiàn)人力資源才能的提高，以及其社會創(chuàng)造價值的擴大化。為此，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中，必須要求區(qū)域內(nèi)每一主體明確主體意識，并進一步提高自身的知識儲備、技能水平、以及經(jīng)驗積累，從而在人力資源開發(fā)活動產(chǎn)生彌補效應(yīng)，最終實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展目標。此外，從人力資源自身研究出發(fā)，通過對其本身較強的自我強化能力進行重點分析，進而發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)，需要將投入的人力資本進行細致規(guī)劃，才能有效避免收益遞減現(xiàn)象的出現(xiàn)，并最終實現(xiàn)企業(yè)利潤與投資回報率的不斷提高。因此，在實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展目標環(huán)節(jié)，要充分發(fā)揮好人力資源的引擎作用，在實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的同時，實現(xiàn)人力資源開發(fā)效益的最大化，并最終促進人力資源收益增長效應(yīng)的不斷提高、實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟全面發(fā)展的目標追求。

二、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人力資源開發(fā)對策研究

（一）提高人力資源素質(zhì)

不可否認，經(jīng)濟的發(fā)展與教育水平密切相關(guān)，為此發(fā)展教育成為人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)必須關(guān)注的重要形式之一，其對于促進區(qū)域經(jīng)濟健康發(fā)展發(fā)揮著積極作用。為此，只有進一步促進人才知識、提高相關(guān)技能、提高員工素質(zhì)才能實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展人才標準與發(fā)展水平相一致。首先，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中一方面要著眼于全局，在另一方面還需要最大化的綜合經(jīng)濟文化以及其它各個方面因素，對于區(qū)域人力資源優(yōu)化發(fā)揮的積極作用。其次，只有通過不斷開發(fā)人力資源，實現(xiàn)人力資源素質(zhì)的不斷提高，才能更好的適應(yīng)我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃環(huán)節(jié)所呈現(xiàn)的相關(guān)要求以及具體規(guī)定。研究表明，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟健康發(fā)展的目標追求與人力資源的相關(guān)數(shù)量、結(jié)構(gòu)特征以及質(zhì)量標準密切相關(guān)。主要表現(xiàn)為高質(zhì)量的人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，具體表現(xiàn)為人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，相關(guān)人員重視區(qū)域人才競爭力的不斷增強從而實現(xiàn)其作用發(fā)揮的最大化，并進一步有利于實現(xiàn)人力資源開發(fā)的高水平目標追求、最大化的激發(fā)人才活力并實現(xiàn)其學習能力的不斷提高等，最終更好的適應(yīng)競爭激烈的經(jīng)濟市場環(huán)境。此外，在區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)節(jié)，由于其核心競爭力與人力資源開發(fā)力度密切相關(guān)，為此只有通過全面的人力資源開發(fā)，才能實現(xiàn)區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目標追求，并最終有利于高素質(zhì)人才培養(yǎng)以及優(yōu)質(zhì)人才戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

（二）優(yōu)化人力資源主體結(jié)構(gòu)

在人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，需要統(tǒng)一人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相一致的目標追求，同時還需要從事人力資源開發(fā)的相關(guān)主體，在具體的工作環(huán)節(jié)注意調(diào)整結(jié)構(gòu)，從而保證其與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。新時期，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)人力資源逐漸出現(xiàn)集中化趨勢，其中產(chǎn)業(yè)升級目標也逐漸優(yōu)化，因此進一步增強區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的競爭力，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃發(fā)展的目標追求，成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更新環(huán)節(jié)需要重點把握的內(nèi)容。其中，優(yōu)化人力資源的主體結(jié)構(gòu)是其重要手段。這是因為你只有正確處理區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)關(guān)系，才能實現(xiàn)區(qū)域人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，并進一步促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的科學化。其中，在人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)通過一方面需要對主體人力資源地位進行強調(diào)，另一方面還需要融合教育因素、法律因素、金融因素、管理因素、以及投資等因素，從而實現(xiàn)金融領(lǐng)域人力資源開發(fā)的健康發(fā)展，從而形成以區(qū)域主導產(chǎn)業(yè)為核心的主體人力資源結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)語

在分析環(huán)節(jié)，要實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，需要最大化開發(fā)人力資源，并在此基礎(chǔ)上促進區(qū)域經(jīng)濟健康發(fā)展。其中，在實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的人力資源優(yōu)化的過程中，尤其需要處理好區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整安排、以及人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點問題。為此，一方面需要客觀認識人力資源開發(fā)對我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響。另一方面，還需要不斷完善理論準備，從而為區(qū)域經(jīng)濟健康發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)以及現(xiàn)實準備。

［1］陳璐，王貫中，李成標.人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作用的評價分析——以河南省為例［J］.科技經(jīng)濟市場，2013（03）.

［2］海燕，欣悅，夢妮，于筠.深化彈性退休制度改革，全球在關(guān)注［J］.人才資源開發(fā)，2012（08）.