西鄉(xiāng)縣實施村級后備干部“千人計劃”，創(chuàng)新組建青年人才黨支部，搭建農(nóng)村青年黨員和后備干部選拔、培養(yǎng)、儲備和使用一體化平臺，為農(nóng)村基層工作提供人才保障。

擴大視野嚴程序，選準選優(yōu)后備力量。制訂村級后備干部選拔方案，明確選人數(shù)量、資格條件和程序范圍，對人選政治素質(zhì)、致富能力和年齡、學(xué)歷等提出具體要求。廣泛宣傳動員，發(fā)布“招賢榜”，按照“一職一備”要求，采取黨員群眾推薦、引才回鄉(xiāng)自薦、黨委選才舉薦、組織考察、培訓(xùn)考核、鎮(zhèn)村兩次公示的“三薦兩考兩公示”程序，推薦選拔后備干部1240人。各鎮(zhèn)辦黨委經(jīng)過資格審查、全面考察、集中培訓(xùn)和素能測試，每個村擇優(yōu)確定2至4人作為近期可使用的重點培養(yǎng)對象，由組織部門備案，進行重點培訓(xùn)、跟蹤管理。

青年支部嚴管理，暢通成長成才通道。在各鎮(zhèn)辦黨委成立青年人才黨支部和創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，按照一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫要求，分級建立完備的青年人才信息庫，納入重點管理。充實青年支部力量，由鎮(zhèn)辦黨委組織委員擔任支部書記，整合工青婦、勞保所等力量，落實辦公地點和黨員活動室，為青年人才提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。建立組織生活、談心談話等制度，通過網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺，進行常態(tài)化培訓(xùn)和管理，重點做好后備干部中入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作。健全村級后備干部培養(yǎng)機制，實行定期理論培訓(xùn)、定人“帶徒培養(yǎng)”、定崗實踐鍛煉，促進后備干部成長成才。

備用結(jié)合嚴使用，激發(fā)干部隊伍活力。按照備用結(jié)合、總體穩(wěn)定、逐步調(diào)優(yōu)的原則，每半年進行一次考核考察，每年一次述職評議、全面考核和動態(tài)調(diào)整，保證村級后備干部人才庫的合理結(jié)構(gòu)和動態(tài)平衡。建立在職村干部退職、淘汰機制，每年對村級干部進行一次全面考評和素能測試，對難以勝任工作崗位的淘汰退出，擇優(yōu)使用條件成熟的后備干部。2017年，全縣青年人才黨支部向村（社）輸送后備干部38人。