于平

最近一段時(shí)間，一場名為Me Too的反性騷擾運(yùn)動(dòng)席卷互聯(lián)網(wǎng)，一個(gè)個(gè)女性站出來訴說自己遭受性騷擾和性侵害的不堪經(jīng)歷，一些知名的公益大V、媒體人、學(xué)者被牽涉其中。這波風(fēng)潮引發(fā)了激烈的社會(huì)討論，各方觀點(diǎn)可謂眾說紛紜。由于性騷擾多發(fā)生于私密環(huán)境，缺乏旁證，因而試圖對(duì)個(gè)案作出公正的評(píng)判，并非易事。網(wǎng)絡(luò)上動(dòng)輒選邊站隊(duì)，或指責(zé)舉報(bào)女性的動(dòng)機(jī)，或?qū)Ρ慌e報(bào)男性實(shí)行有罪推定，其實(shí)并不足取。

真正值得關(guān)注的是，性騷擾事件為何會(huì)長期埋于冰山之下？尤其是，當(dāng)事女性為何無一采取法律途徑維護(hù)自身權(quán)利，而是不約而同地選擇隱忍，直到多年之后才敢站出來指控？對(duì)于性騷擾這一攸關(guān)女性權(quán)利的社會(huì)問題，如果僅僅停留于道德審判的層面，那么，既無法給女性以有效的保護(hù)，也難以給涉事者以公正的結(jié)論。

從立法層面追溯，2005年修改的婦女權(quán)益保障法已明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾；受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。但在現(xiàn)實(shí)中，這一立法設(shè)計(jì)的落地卻很不理想。其中的一個(gè)重要原因是，對(duì)于何謂性騷擾，法律缺乏明晰的界定。雖然在一些地方立法中，將違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式定義為性騷擾，但依然過于空泛、籠統(tǒng)，司法實(shí)踐中很難準(zhǔn)確把握。

與界定難相似的還有取證難。在私密環(huán)境里，性騷擾具有隱密性。在公開場合，性騷擾則具有突發(fā)性和瞬時(shí)性。因而受害人很難及時(shí)保存證據(jù)，并且要證明證據(jù)與涉事人是否具有關(guān)聯(lián)性，同樣困難重重。目前性騷擾訴訟中出現(xiàn)的“低起訴率、高敗訴率”現(xiàn)象，主要原因就在于取證難。

對(duì)于性騷擾的處罰，還存在著普遍過輕的問題。性騷擾對(duì)于受害女性而言是噩夢(mèng)般的體驗(yàn)，往往導(dǎo)致其身心嚴(yán)重受創(chuàng)。今年6月，甘肅一名女生受到老師性騷擾后，因憂憤而跳樓自殺，就是典型例證。然而，對(duì)于性騷擾行為，涉事者大多只是受到內(nèi)部處分了事，少數(shù)交由公權(quán)力機(jī)關(guān)處置的，也大多由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰。對(duì)于性騷擾刑事責(zé)任的追究，事實(shí)上存在著門檻過高的難題。

此外，性騷擾中的雇主責(zé)任，更是常常被忽視。性騷擾的背后，是不對(duì)等的權(quán)利和地位。上級(jí)對(duì)下級(jí)、強(qiáng)者對(duì)弱者的優(yōu)勢地位和支配權(quán)等等，都是催生性騷擾的土壤。因而，雇主采取積極措施，承擔(dān)起防范性騷擾的責(zé)任，至關(guān)重要。但在現(xiàn)行法律中，有關(guān)雇主防范性騷擾的條款非常籠統(tǒng)，對(duì)于不履行義務(wù)的雇主，亦缺乏責(zé)任追究機(jī)制。在眾多性騷擾訴訟中，雇主責(zé)任要么被回避，要么僅僅支付微不足道的賠償。而在許多國家，未能盡責(zé)的雇主通常需要承擔(dān)天價(jià)賠償，其間差別令人深思。

性騷擾進(jìn)入公共話題，引發(fā)媒體跟進(jìn)和社會(huì)關(guān)注，當(dāng)然是一件好事，但這樣的公共討論，不能淪為無休無止的口水戰(zhàn)。事實(shí)上，Me Too運(yùn)動(dòng)中越來越多女性勇敢說出自己的痛苦經(jīng)歷，其最大價(jià)值在于推動(dòng)立法，即幫助沖破性騷擾在法律中最大的兩個(gè)障礙：對(duì)受害者的不信任，以及對(duì)受害者所受傷害的輕視。

從世界范圍看，性騷擾立法的完善，背后都有公共事件的強(qiáng)力推動(dòng)。以美國為例，上世紀(jì)70年代，女礦工洛伊斯與兩名女同事挺身而出，起訴對(duì)性騷擾現(xiàn)象態(tài)度冷漠的礦業(yè)公司，這場艱難的訴訟轟動(dòng)一時(shí)，引發(fā)美國民眾的廣泛討論。最終，法院對(duì)這一案例作出的判決首次確認(rèn)，公司應(yīng)該就惡意工作環(huán)境的存在，向受影響的雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。與此同時(shí)，美國國會(huì)在民意壓力下，修改了《民權(quán)法案》中的相關(guān)條款。自此，所有美國公司開始認(rèn)真對(duì)待性騷擾問題，對(duì)保護(hù)雇員權(quán)利意義深遠(yuǎn)。

最近的例證則是，今年年初，韓國也掀起了一場控訴性騷擾性侵犯的Me Too運(yùn)動(dòng)，韓國政界、文學(xué)界、演藝界的一些知名人物紛紛牽涉其中。這場席卷韓國的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，推動(dòng)了韓國性騷擾立法的變革，立法部門已準(zhǔn)備將“以權(quán)換性”的最高刑罰從5年升至10年，追訴期則從7年升至10年。

Me Too運(yùn)動(dòng)能否成為完善我國性騷擾立法的契機(jī)，值得期待。從公眾到立法機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，道德審判無法實(shí)現(xiàn)對(duì)女性權(quán)利的保護(hù)，只有法律站在女性的背后，才能給她們以最有力的支援。讓反性騷擾立法早日走向完善，并在現(xiàn)實(shí)中落地生根，是全社會(huì)的共同責(zé)任。