文/時(shí) 韌

引言

政工工作和人力資源管理有時(shí)被誤認(rèn)為是企業(yè)中兩個(gè)并不相聯(lián)的領(lǐng)域，而實(shí)際上兩者之間存在著密切的關(guān)系。政工工作是做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，其通過對(duì)員工進(jìn)行思想教育，從而提高員工的思想素質(zhì)，使之能與企業(yè)的發(fā)展保持高度一致。而在現(xiàn)代化的企業(yè)管理當(dāng)中，人力資源管理是非常重要的組成部分，通過加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的工作，來發(fā)現(xiàn)人才以及培養(yǎng)人才的動(dòng)能與活力。企業(yè)的政工工作恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用在人力資源管理中，能夠提高工作效率，強(qiáng)化工作效果，還能夠節(jié)約工作成本，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

同時(shí)，如何解決當(dāng)下企業(yè)政工工作在人力資源管理中存在的熱點(diǎn)問題，讓政工工作的作用充分發(fā)揮，提升企業(yè)干部職工隊(duì)伍的活力，是現(xiàn)在當(dāng)代企業(yè)背后所面臨的迫切工作。

1 企業(yè)政工工作與人力資源管理關(guān)聯(lián)的必要性

筆者認(rèn)為，企業(yè)政工工作和人力資源管理之間如果過于分離將會(huì)導(dǎo)致資源耗散、低效冗余，因此政工工作與人力資源管理合理關(guān)聯(lián)，可以使企業(yè)做好思想政治工作的同時(shí)，也能做好人力資源管理工作，促進(jìn)兩者的共同進(jìn)步。關(guān)聯(lián)的必要性主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1.1 社會(huì)日趨發(fā)展

我國改革開放40周年，改革進(jìn)程不斷深化，企業(yè)的成長(zhǎng)空間越來越寬闊，在寬闊的市場(chǎng)境況下企業(yè)遇到的不僅是良機(jī)，還需直面壓力。面對(duì)企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)首先要做的便是不斷強(qiáng)化自身的能力，把企業(yè)政工工作與人力資源管理有效結(jié)合，可以加快提升企業(yè)本身能力建設(shè)，這樣一方面增強(qiáng)了企業(yè)的向心力，也相應(yīng)減少了在政工培訓(xùn)方面的支出。

1.2 企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

在現(xiàn)實(shí)的大環(huán)境中，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍已變得不易。據(jù)查相關(guān)資料，能夠在競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步向前的企業(yè)有著一個(gè)共同特點(diǎn)，既是在企業(yè)的發(fā)展過程中把政工工作與人力資源管理合理的進(jìn)行聯(lián)系。加強(qiáng)企業(yè)自身實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法有很多，我們必須真切認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)成長(zhǎng)中所必須依靠的，而在企業(yè)成長(zhǎng)中與人才關(guān)系最密切的即是政工工作與人力資源管理。

1.3 工作內(nèi)容創(chuàng)新

創(chuàng)新要體現(xiàn)時(shí)代特征，運(yùn)用開放性思維加以理性研判，激發(fā)靈感。政工工作與人力資源管理，兩者能夠找尋到一個(gè)良好的創(chuàng)新入口，有助于我們更好地創(chuàng)造工作成果。

1.4 成本節(jié)約

人們要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或達(dá)到一定的目的，就必須耗費(fèi)一定的資源，政工工作融入人力資源管理工作中，能夠節(jié)省資源，降低成本，避免企業(yè)管理成本的無謂損耗。

2 企業(yè)如何優(yōu)化結(jié)合政工工作與人力資源管理

政工工作要抓實(shí)人力資源管理的復(fù)雜點(diǎn)。在人力資源管理中進(jìn)行有效的優(yōu)化革新，需要對(duì)其中的突出問題進(jìn)行有效解決。企業(yè)人力資源管理涉及到的問題較多，包括行業(yè)大環(huán)境、員工個(gè)人狀況、市場(chǎng)變化情況等，這些情況的變化可能會(huì)致使企業(yè)采用更加嚴(yán)苛的方式來限制員工的行為，使得人力資源管理中的問題突顯。在這種情況下政工工作就應(yīng)找尋其中的迫切問題加以調(diào)研，尋找最佳方案。通過對(duì)相關(guān)問題的解決，形成豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以將其運(yùn)用到企業(yè)其他管理中去。

持續(xù)人文關(guān)懷。人文關(guān)懷是指引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。政工工作要與人力資源管理共同協(xié)調(diào)發(fā)揮作用，加強(qiáng)員工心理健康教育，關(guān)注感受和需求。同時(shí)企業(yè)要完善關(guān)懷機(jī)制，想員工所想，然后以此為基礎(chǔ)，制定針對(duì)性的措施或者是開展針對(duì)性的教育，滿足員工的需求，從而充分提升員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和組織的共同進(jìn)步。

高效管理。提升效益與效率是當(dāng)代企業(yè)的明晰趨勢(shì)。在本文中即是強(qiáng)調(diào)企業(yè)政工工作和人力資源管理之間的緊密聯(lián)合的重要性，將政工教育的模塊融合進(jìn)人力資源管理之中，并在人力資源管理中運(yùn)用其方式方法，是企業(yè)管理者應(yīng)積極推進(jìn)的工作。

3 企業(yè)政工工作與人力資源管理的現(xiàn)狀及思考

四十年前國家建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革之后，企業(yè)如泉涌般顯現(xiàn)出來，隨著企業(yè)的日益增多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)開始逐漸激烈。此時(shí)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)根本上成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。在我國企業(yè)發(fā)展的早期階段，由于受到傳統(tǒng)思想認(rèn)識(shí)的影響，大部分企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制均較為落后，領(lǐng)導(dǎo)及管理人員并沒有意識(shí)到政工工作和人力資源管理的重要性，沒有有效的將政工工作和人力資源管理工作結(jié)合起來。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟構(gòu)建，我國與國際的交流越來越深入，企業(yè)開始接觸國外先進(jìn)管理方式，政工工作在企業(yè)管理中的作用被逐步正視起來，是人力資源管理中的重點(diǎn)構(gòu)成模塊。

當(dāng)前，我國企業(yè)中政工工作的運(yùn)用相比發(fā)達(dá)國家還存在著一定的差距，并暴露出一系列的突出問題，例如很多企業(yè)的政工工作只限于表面，未落實(shí)到具體層面，未能貫通到企業(yè)內(nèi)部的每個(gè)管理流程，欠缺深入的管理效能，與人力資源管理沒有很好的交融。這些問題未來還需要企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員充分思考并加以落實(shí)解決，使得企業(yè)的人力資源管理中的政工工作充分發(fā)揮其應(yīng)有的效能。

4 結(jié)語

筆者在國企從事人力資源管理工作9年多時(shí)間，在這期間每年堅(jiān)持參加江蘇省委宣傳部講師團(tuán)組織的全省政工人員教育培訓(xùn)及考試，從個(gè)人的認(rèn)識(shí)角度出發(fā)，政工工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)踐對(duì)做好人力資源管理的本職工作起著積極的推動(dòng)作用，一些思想政治方面的新知識(shí)、新政策對(duì)于工作中想問題、發(fā)現(xiàn)問題方面進(jìn)一步拓寬思路，加深認(rèn)識(shí)很有幫助?？偠灾髽I(yè)政工工作與人力資源管理之間的關(guān)系不應(yīng)分割，理應(yīng)密切聯(lián)系。

漢唐經(jīng)錦（復(fù)制件） 現(xiàn)藏于中國社會(huì)科學(xué)院考古研究所紡織考古科研基地