■ 牛小科

“紅船精神”不僅是新時(shí)代加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要“建黨精神”，也是中華民族精神的升華。一段時(shí)間以來(lái)，漳村礦各部門、各支部紛紛采取各種形式學(xué)精神、議精神、踐精神，一出出“紅船精神”在礦山演繹傳承。

論怎么學(xué)：原原本本讀更要踐行深刻悟

1月2日，瓦斯抽采隊(duì)會(huì)議室，學(xué)習(xí)“紅船精神”主題黨日正在進(jìn)行著。與以往不同的是與會(huì)的每名黨員，都在入場(chǎng)時(shí)領(lǐng)到了兩個(gè)信封，一封裝著“紅船精神”的部分內(nèi)容，另一封裝著“紅船精神”的若干問(wèn)題。

支部書記楊軍說(shuō)：“今天，把大家集中組織起來(lái)，共同學(xué)習(xí)‘紅船精神’。為了學(xué)習(xí)更有效果，咱們換個(gè)‘法子’，每人一個(gè)信封，每人一段‘紅船頌’，從我開(kāi)始。”

據(jù)了解，為了切實(shí)把握學(xué)習(xí)效果，加深學(xué)習(xí)印象，該礦從一開(kāi)始就積極鼓勵(lì)、引導(dǎo)基層各支部要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)、用心學(xué)，學(xué)得好、學(xué)得牢。

就此，我們特地采訪了該礦組織部副部長(zhǎng)王紅兵，他講到：“學(xué)習(xí)‘紅船精神’，不僅是念一念、記一記，更要想一想、深思考。原原本本讀更要踐行深刻悟。每一名黨員干部都必須弄通學(xué)會(huì)，必須吃深吃透。要承擔(dān)起‘翻譯者’、‘說(shuō)書人’的角色，將‘紅船頌’的故事講給更多的職工聽(tīng)。

為了原原本本學(xué)懂“紅船精神”，瓦斯抽采隊(duì)黨支部既采取了輪讀的方式進(jìn)行，而且還組織黨員干部到毛主席紀(jì)念堂來(lái)了次實(shí)踐之旅，更在井口拍下了“你好2018，聲聲祝福賀新年，時(shí)時(shí)安全記心間”的集體照。運(yùn)銷科黨支部更是特意邀請(qǐng)了幾名紅軍老戰(zhàn)士，給全體黨員獻(xiàn)上了一堂生動(dòng)的、“穿越”的歷史黨課。洗煤廠黨支部將黨課搬到了車間現(xiàn)場(chǎng)一線，一邊是流動(dòng)的“黑金”一邊是朗朗的“紅船頌”。機(jī)關(guān)一支部組織若干年輕黨員干部走進(jìn)演播廳，以集體詩(shī)歌朗誦的形式，帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)。

論怎么做：既要低頭拉車也要抬頭看路

“紅船精神”的實(shí)質(zhì)是開(kāi)創(chuàng)中華民族新紀(jì)元。漳村礦學(xué)精神、踐精神的實(shí)質(zhì)，則是將學(xué)習(xí)“紅船精神”與“再續(xù)漳村輝煌”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既低頭拉車也抬頭看路，推動(dòng)礦山科學(xué)發(fā)展。

1月4日、5日，連續(xù)兩天，漳村礦分批次組織一二線隊(duì)組技術(shù)員、分管隊(duì)長(zhǎng)，以及專業(yè)科室的技術(shù)人員，召開(kāi)了工程技術(shù)人員技術(shù)管理座談會(huì)，規(guī)模之大少見(jiàn)，持續(xù)時(shí)間之長(zhǎng)少見(jiàn)。

座談會(huì)主持人開(kāi)場(chǎng)白中這樣說(shuō)道：“我們迫不及待組織這次會(huì)議，是用實(shí)際行動(dòng)踐行‘紅船精神’的一次務(wù)實(shí)之舉，更是立足漳村現(xiàn)狀、剖析問(wèn)題、尋找對(duì)策、再續(xù)輝煌的根本之策。漳村礦存在哪些不足和短板？如何優(yōu)化采掘銜接？如何打造智能化、數(shù)字化礦山？我們每個(gè)人都有不可推卸的責(zé)任?！?/p>

如此迫不及待的集體“會(huì)診”，漳村礦還在陸續(xù)召開(kāi)高效掘進(jìn)技術(shù)座談會(huì)、頂板支護(hù)管理技術(shù)論壇等，在學(xué)習(xí)“紅船精神”這件事上，在創(chuàng)新推進(jìn)漳村“再續(xù)輝煌”戰(zhàn)略實(shí)施上，漳村礦不僅要從“紅船精神”中吸取力量，更要把這種力量釋放到企業(yè)的發(fā)展中去。

沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路，行動(dòng)是無(wú)聲的證明。生產(chǎn)科科長(zhǎng)段永龍前幾天參加完采掘銜接部署會(huì)后，馬不停蹄地根據(jù)會(huì)議要求，重新組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，對(duì)采掘銜接計(jì)劃進(jìn)行了補(bǔ)充完善。總工辦負(fù)責(zé)人韓卓鵬對(duì)全礦所有技術(shù)規(guī)程進(jìn)行了“再回爐”，對(duì)不符合要求的一律“打回”。安監(jiān)處副處長(zhǎng)岳學(xué)功更是一遍遍修改、完善著安全一號(hào)文件，更為嚴(yán)格的考核手段，更加嚴(yán)苛的現(xiàn)場(chǎng)管理，他一點(diǎn)不敢怠慢。運(yùn)銷科科長(zhǎng)姬樹彪為了全年的銷路，又一次走上“客戶走訪”之路。還有后勤、機(jī)關(guān)、工會(huì)、社區(qū)系統(tǒng)的干部，圍繞“三供一業(yè)”、三基建設(shè)、民主管理、居民服務(wù)等內(nèi)容，紛紛行動(dòng)起來(lái)，用實(shí)際行動(dòng)踐行著“紅船精神”。