楊曉宏

【摘要】在新時期、新形勢下，企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作，而政工工作又需要企業(yè)基層黨組織人員開展，所以，企業(yè)必須加強基層黨組織建設工作。本文對大政工格局下企業(yè)基層黨組織建設中存在的問題進行了分析，并進一步提出加強基層黨組織建設的相關措施。

【關鍵詞】政工；基層黨組織；建設

在現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)在基層黨組織建設方面還存在諸多問題，這需要企業(yè)高層及黨委必須加大關注和支持力度，將基層黨組織在政工工作中的作用充分發(fā)揮出來，以促進企業(yè)的良性發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨組織建設工作存在的問題

（一）缺乏制度保證。現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)在建設基層黨組織的過程中，沒有相應規(guī)章制度的指導，甚至未設置專門的思想政治工作崗位，從管理制度到管理組織方面都不健全。盡管部分企業(yè)已經(jīng)開始重視黨建政工部門的建設工作，但專業(yè)能力較強的工作人員卻十分匱乏，很多政工人員是兼職工作者，有的甚至還身兼數(shù)職，這導致政工人員很難開展黨建政工工作。

（二）思想意識不到位。目前，不少企業(yè)將過多資金投入到生產(chǎn)經(jīng)營與人力、設備等方面，而相對忽略了企業(yè)軟實力的建設，沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。還有一些企業(yè)進一步縮減黨建政工部門，對基層黨組織建設的資金投入進一步減少。這些情況在一定程度上降低了黨建政工人員開展工作的積極性，阻礙了企業(yè)基層黨組織建設的發(fā)展。

（三）基層黨組織綜合素質有待提升。由于很多企業(yè)僅重視經(jīng)濟效益，而對思想政治工作相對忽視，在政工人員的培養(yǎng)方面極少投入。從企業(yè)基層黨建工作人員來看，由于其在政工工作方面的實踐經(jīng)驗不足，對于思想政治相關知識技能不能做到有效把握，常常用自身的個人經(jīng)驗及見識來開展黨建政工工作，很顯然不能滿足當前基層黨建政工工作的需要。

（四）工作方法不當。企業(yè)基層黨組織人員在進行黨建政工工作的過程中，不分場合地肆意宣講黨建政工相關內(nèi)容，很容易使基層員工避而遠之，甚至起到反作用。同時，部分基層黨建政工人員在處理問題時，所用的方式方法相對比較落后和單調，對于新時代具有新思想的員工來說，很難接受。還有部分工作人員講究形式主義，在一定程度上與員工的距離越來越遠，進而加大了基層黨組織建設的難度。

二、加強基層黨組織建設的有效措施

（一）創(chuàng)新基層黨建工作方法。企業(yè)基層黨組織建設不但要致力于效率的提高，在開展黨組織活動時也應堅持走群眾路線，各種黨務活動要具有一定的思想內(nèi)涵，并積極將工作及活動內(nèi)容向企業(yè)廣大員工公開。在新時期背景下，企業(yè)基層黨組織建設工作要積極運用各種新方法、新方式。與此同時，基層黨組織的工作內(nèi)容要從實際出發(fā)，與時代的發(fā)展同步。在組織黨務活動的過程中，應積極采用最具吸引力的方式來激發(fā)員工主動參與的熱情，對基層員工的各種合理建議和訴求都盡量肯定和采納，從而不斷提升企業(yè)的凝聚力以及員工的各項素質，進而增強基層黨建隊伍的能力。

（二）建立健全企業(yè)黨建政工機制。企業(yè)基層黨組織建設的基本依據(jù)是相應的黨建政工制度，企業(yè)應對基層黨組織建設工作加以重視。第一點，要在企業(yè)黨組織以及相關制度規(guī)定的基礎上，加大基層黨組織建設力度。第二點，企業(yè)應將會議制度的組織工作進一步加強，從根本上做到民主決策，以提高黨建政工人員的工作能力。第三點，企業(yè)應根據(jù)勞動分工責任制與集體領導制度，要保證黨建政工人員能夠切實履行自身的職責，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。第四點，企業(yè)應注重黨建政工制度的具體執(zhí)行力度，通過具體實踐來促進基層黨組織建設工作的不斷完善。

（三）充分發(fā)揮基層黨組織的模范帶頭作用。第一點，要將企業(yè)黨委的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，將企業(yè)黨委的基層黨組織建設工作納入干部考核體制內(nèi)，以促使企業(yè)黨委對基層黨組織建設的重視。同時應加強對企業(yè)黨委的規(guī)范管理工作，對干部選拔制度和程序要嚴格控制和落實，為黨組織培養(yǎng)相對強大的后備力量。第二點，要加大對企業(yè)黨員隊伍的管理力度，促進基層黨組織建設的創(chuàng)新。企業(yè)應不斷完善黨員培訓制度，從業(yè)務學習方面著手，不斷提高黨員的黨性覺悟與理論素養(yǎng)，采取多項措施將黨員的工作實踐經(jīng)驗以及理論認知水平逐步提高。第三點，企業(yè)黨建政工部門應不斷轉變工作作風，積極深入到基層員工中，及時了解和滿足員工的各項合理需求，并幫助員工將各種突出問題順利解決。第四點，實現(xiàn)黨員評議工作的量化和民主化，以提高基層黨組織的整體素質，同時對優(yōu)秀黨員要加大表彰力度，積極打造典型人物。

（四）加大對基層黨建工作的指導及幫助力度。對于企業(yè)基層黨組織建設工作中普遍存在缺乏指導和幫助的問題，可以從三個方面入手解決。首先，要嚴格管理企業(yè)現(xiàn)有黨員干部，要使其在工作過程中始終保持自己的思想與黨組織建設工作同步，并在平時的工作中發(fā)揮模范帶頭作用。其次，企業(yè)要想獲得進一步發(fā)展，就必須不斷充實企業(yè)內(nèi)部的黨員隊伍，必須加強宣傳基層黨組織的建設工作，將基層的優(yōu)秀員工源源不斷地吸收到黨組織中，進而將企業(yè)的黨員隊伍進一步擴大。最后，企業(yè)黨建政工部門應積極組織黨員隊伍定期開展相關學習活動，不斷學習新的理論知識與黨務知識，并及時解決當前黨務工作中存在的問題。

三、結束語

企業(yè)必須重視基層黨組織建設中面臨的各種問題，不斷完善企業(yè)黨建相關制度，創(chuàng)新黨建工作方法，積極發(fā)揮基層黨組織的指導和幫助作用，以促進員工思想素質的提高，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]韋瑜華.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].企業(yè)文化旬刊，2017（10）.

[2]趙瑋瑋.淺析加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].科研，2016（11）.