史駿

摘 要：企業(yè)思想政治工作的開展，其根本目標是培養(yǎng)員工的思想認識，為了創(chuàng)建和諧的工作氛圍，樹立健康積極的工作態(tài)度及觀念，建立全面的企業(yè)內部管理機制與流程，切實提高工作人員的專業(yè)水平與職業(yè)能力，鼓勵企業(yè)員工進行創(chuàng)新實踐，增強企業(yè)的勞動力生產(chǎn)率與市場競爭力，提高企業(yè)的盈利收入，推動企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。下文中，筆者將結合個人參與企業(yè)思想政治工作的實踐經(jīng)驗，總結當前國內企業(yè)思想政治工作中的問題，梳理現(xiàn)狀背后的原由，提出推動企業(yè)思想政治工作轉型升級的策略方案，促進企業(yè)經(jīng)濟建設穩(wěn)定發(fā)展。希望以此篇論文為同行業(yè)者提供參考與建議。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；新形勢

新經(jīng)濟形勢下，國內企業(yè)要面對經(jīng)營模式的升級，要轉變管理運營的思路，結合企業(yè)的經(jīng)濟情況與現(xiàn)實環(huán)境，積極應對發(fā)展機遇與競爭挑戰(zhàn)。開展思想政治工作，將增強企業(yè)的內部向心力，為管理、經(jīng)營與生產(chǎn)活動的有序實施提供參照與理論指導，為企業(yè)建設管理提供路線保障，有助于鞏固企業(yè)的經(jīng)濟基礎，穩(wěn)步提升經(jīng)濟利潤。思想政治工作是企業(yè)的路線方針、精神動力，起到培訓和教育企業(yè)工作人員的積極作用，領導部門與管理層應予以重視。

1 當前國內企業(yè)開展思想政治工作的情況分析

1.1 思想政治領導機制的缺失

企業(yè)思想政治工作應有完善的領導管理機制作為保證，規(guī)范企業(yè)工作人員的活動行為，形成有序的管理及工作秩序，以科學思想認識、意識理念指導日常工作，教育企業(yè)工作人員自覺維護企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)與政策規(guī)定，擁護企業(yè) 的文化制度及管理規(guī)范，幫助企業(yè)完成生產(chǎn)任務、達成經(jīng)濟目標、實現(xiàn)預期規(guī)劃。但從部分企業(yè)的實踐來看，缺少思想政治的領導機制，不利于公司的管理及發(fā)展。

1.2 思想政治工作的管理手段不科學

調查結果顯示，一些企業(yè) 的思想政治工作缺少科學管理手段；思想政治工作的開展，不能夠聯(lián)系實際，不能夠從現(xiàn)實情況出發(fā)，與企業(yè)的具體管理工作、生產(chǎn)經(jīng)營脫離聯(lián)系。作為負責企業(yè)思想政治工作的管理者應當具體問題具體分析，一切從實踐出發(fā)，靈活應用、恰當選擇思想政治工作的手段與方法，全面調動企業(yè)員工的勞動積極性。

1.3 思想政治工作的管理效果較差

由于思想政治工作機制尚未建立、管理手段的不科學，導致一些企業(yè)的思想政治工作流于形式，不能取得預期效果。

2 新形勢中企業(yè)思想政治工作的作用與意義

2.1 提高企業(yè)工作人員的職業(yè)能力與專業(yè)素養(yǎng)

工作人員的從業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)是推動企業(yè)發(fā)展進步的根本動力，是確保企業(yè)長期發(fā)展目標得以實現(xiàn)的有力手段。借助思想政治工作，企業(yè)能夠建立內部管理制度，進行管理體制的升級或者改革，激發(fā)企業(yè)工作人員的主觀能動性，促進自身工作水平的提升，與績效評估考核機制相互配合，幫助企業(yè)員工正確看待自身的優(yōu)勢與不足，查找工作中的問題，實現(xiàn)自我發(fā)展，調動工作熱情，應對挑戰(zhàn)和競爭，提高勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤價值。思想政治工作還能夠紓解員工的負面消極情緒，鼓勵員工正面、健康地看待并解決問題和困難，養(yǎng)成主動、積極的工作態(tài)度。

2.2 有利于企業(yè)部門、團隊之間協(xié)調合作，相互配合

思想政治工作的開展，能夠引導員工認識到團隊合作、相互合作、交流溝通的重要意義，以正面健康的 思想 理念指導生產(chǎn)實踐，產(chǎn)生積極向上的心理導向，樹立集體榮譽感和 工作自信心，主動開展團隊合作，各自發(fā)揮自身的特征優(yōu)勢，群策群力，合力完成工作任務，發(fā)揚團隊合作的集體精神，提升企業(yè)工作效率和管理質量。

2.3 思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟實力

在新經(jīng)濟形式下，企業(yè)要緊跟時代發(fā)展的趨勢與市場經(jīng)濟的需求，掌握信息化管理、互聯(lián)網(wǎng)傳播技術，利用網(wǎng)絡傳播技術開展思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作的方法手段，逐步提升企業(yè)的經(jīng)濟實力。

3 新形勢中企業(yè)思想政治工作的策略與建議

3.1 遵從實事求是、從實際出發(fā)的思想政治工作原則

實事求是、從實際出發(fā)的思想政治工作原則，是企業(yè)開展全面思想政治工作的首要條件，也是新形勢下企業(yè)思想政治工作的必然需求。只有實事求是、從是實際出發(fā)，才能夠避免思想政治工作脫離實際，無法發(fā)揮指導工作的作用。新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必然要結合新形勢的特點與要求，豐富思想政治理念，創(chuàng)新思想政治工作方法，以實事求是、從實際出發(fā) 為工作原則與依據(jù)，以理論指導實踐，開展企業(yè)的思想政治工作。實事求是、從實際出發(fā)的思想政治工作原則中，滲透了馬克思主義的哲學觀與方法論，是科學、客觀認識世界的辯證思想，因此能夠起到指導企業(yè)生產(chǎn)實踐的作用。

3.2 優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的策略方法

新經(jīng)濟時期中，企業(yè)面對的市場環(huán)境、發(fā)展需求都產(chǎn)生了新情況、有了新變化，作為企業(yè)的思想政治領導者應當靈活選擇工作的手段策略，逐步提升企業(yè)工作人員的意識覺悟和專業(yè)素養(yǎng)，采取合理的方式落實企業(yè)思想政治工作，避免出現(xiàn)工作形式化。

在開展企業(yè)思想政治工作時必須形成連貫的工作制度，同時應將這種工作制度應用于工作的各個環(huán)節(jié)之中，使工作制度的激勵作用被充分發(fā)揮出來。企業(yè)開展思想政治工作不能只為企業(yè)考慮，要考慮推動企業(yè)發(fā)展的主體力量——員工的需要，增進與員工的交流與溝通，讓企業(yè)溫暖員工，增強員工工作的積極性。最后，企業(yè)思想政治工作的開展離不開對企業(yè)實際發(fā)展情況的分析，要立足企業(yè)實際發(fā)展狀況，進行思想政治工作，組織企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)活動結合起來，以提升企業(yè)思想政治工作的影響力。

3.3 建立完善的思想政治工作制度

企業(yè)政治思想工作的良好開展需要完善的企業(yè)思想政治工作機制保障，因此，對企業(yè)而言，首要的工作就是完善思想政治工作制度，并對工作方法進行革新。所以，要想優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機制首先必須對企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新，利用思想政治工作鼓勵員工以積極的態(tài)度對待工作，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)的管理機制，完善企業(yè)的思想政治工作考評制度，并制定考核計劃，定期對員工進行考核，督促企業(yè)員工不斷學習，發(fā)展自己。

3.4 提升工作人員的專業(yè)能力

企業(yè)開展思想政治工作想要取得良好效果，就必要依靠高素質的人才。所以，企業(yè)應注重培養(yǎng)企業(yè)內部人員，使其具備開展思想政治工作的能力。從事企業(yè)思想政治工作的人才必須具備良好的政治覺悟、優(yōu)秀的業(yè)務能力以及正確的工作方向。在任用思想政治工作人員方面，企業(yè)應優(yōu)先考慮企業(yè)中的優(yōu)秀青年骨干，因為這些人更能適應當前不斷變化的社會，能夠更好地開展思想政治工作。企業(yè)將思想政治工作人員選用到位后，還應對他們進行專業(yè)的培訓與教育，使他們擁有更加豐富專業(yè)知識，更好地開展思想政治工作。新形勢下企業(yè)發(fā)展要求思想政治工作人員應具備與時俱進的意識，可以在形勢變化中運用新的技術手段開展思想政治工作，以此來提升企業(yè)員工的思想理論水平。

4 結論

綜上所述，在市場經(jīng)濟全球化、互聯(lián)網(wǎng)傳播國際化的發(fā)展新形勢下，企業(yè)要結合新時期的經(jīng)濟發(fā)展趨勢及需求，加強思想政治工作建設，提升企業(yè)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，促進企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)實踐工作的高效、順利開展。作為企業(yè)思想政治工作的領導者，應樹立正確的工作意識與理念，實事求是，一切從實際出發(fā)，穩(wěn)步提升思想政治工作的質量。

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