小保：

我在一家公司擔(dān)任安全管理員已經(jīng)20年了，還有半年就達(dá)到法定退休年齡?？梢粋€(gè)月前，因車間停電，我手持點(diǎn)燃的打火機(jī)到車間取物品。不幸引發(fā)火災(zāi)，導(dǎo)致公司損失近百萬(wàn)。事后，公司不僅要我承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，還解除了與我的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：在《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)明確規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況下，公司的做法對(duì)嗎？

王秀琴

王秀琴：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

一方面，你的情形屬于嚴(yán)重失職。你作為安全管理員，卻不顧自身職責(zé)，違反一般員工都能盡到的基本注意義務(wù)，造成公司損失近百萬(wàn)。而《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（三）項(xiàng)恰恰指出，勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

另一方面，工齡已滿十五年、距離退休年齡不到五年，并非勞動(dòng)者不能被解聘的“免死牌”。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)中有著你所提到的內(nèi)容，但針對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，本法中并沒(méi)有將員工嚴(yán)重失職列入嚴(yán)禁用人單位解除勞動(dòng)合同之列，你的理解屬于斷章取義。