小保：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定：工資實(shí)行計(jì)件制，每月必須完成基本生產(chǎn)任務(wù)，未完成基本生產(chǎn)任務(wù)，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。由于諸多原因，兩個(gè)月來，我均未能完成基本生產(chǎn)任務(wù)。近日，公司決定從下個(gè)月起，如我不能完成基本任務(wù)，便只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

請問：公司的決定對嗎？

謝雪琴

謝雪琴：

公司的的決定是錯(cuò)誤的。

《最低工資規(guī)定》第三條、第十二條分別規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。”“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十六條也指出：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?！币簿褪钦f，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，是用人單位的法定義務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)付出了力所能及的勞動(dòng)，不管其是否完成計(jì)件任務(wù)、完成計(jì)件任務(wù)的質(zhì)量高低、未完成計(jì)件部分比例多少，用人單位都必須無條件地支付最低工資。所以公司做出“只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資”的決定，明顯與之相違。

小保