文/國(guó)網(wǎng)晉中供電公司 李彥君 王瓊

國(guó)企政工工作中具備良好的政工工作管理觀念和管理方法，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展打下良好的企業(yè)文化，幫助解決國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的矛盾，提升員工的工作積極性，既能夠符合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展需求，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展建立更加良好的文化環(huán)境。

一、國(guó)企政工工作面臨的問(wèn)題及原因分析

（一）面臨的主要問(wèn)題。現(xiàn)階段我國(guó)正處于非常關(guān)鍵的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期，因此需要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的政工工作發(fā)展現(xiàn)狀與時(shí)俱進(jìn)地合理進(jìn)行調(diào)整。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的政工工作開(kāi)展過(guò)程中，主要存在以下幾種問(wèn)題：首先我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思想整治工作的開(kāi)展跟企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)存在一定的差異性，導(dǎo)致思想政治工作脫離實(shí)際，沒(méi)有跟企業(yè)發(fā)展有效融合在一起，很難通過(guò)思想政治自工作來(lái)優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)模式。第二點(diǎn)是我國(guó)大部分的國(guó)有企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的管理觀念和管理制度，導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有了一定的階級(jí)斗爭(zhēng)性，很容易導(dǎo)致員工和干部之間產(chǎn)生內(nèi)部矛盾，影響了思想政治工作的開(kāi)展。第三個(gè)問(wèn)題是我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的思想政治工作沒(méi)有具備完善的激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)利益當(dāng)中無(wú)法體現(xiàn)出思想政治實(shí)際的效果，員工在工作中沒(méi)有足夠的工作積極性和工作熱情。

（二）產(chǎn)生的原因分析。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度改革不斷深入發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的一部分職工包括干部的思想觀念都產(chǎn)生了一定的變化，從最初的一元化逐漸轉(zhuǎn)變成了多元化觀念。在傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，其中的干部和員工價(jià)值觀念都比較單一，就是單純的愛(ài)國(guó)主義和集體主義，但是在后期隨著我國(guó)改革的不斷深入發(fā)展，其中有一些多元化的思想進(jìn)入到企業(yè)當(dāng)中，其中不乏有一些劣質(zhì)思想的存在，很多實(shí)用主義、個(gè)人主義以及拜金主義等趁機(jī)進(jìn)入到了員工的價(jià)值觀中?，F(xiàn)代化社會(huì)企業(yè)逐漸完善，如果在思想政治工作中還應(yīng)用傳統(tǒng)的管理觀念，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需求，例如說(shuō)黨組織無(wú)法從根本上劃清楚新三會(huì)和老三會(huì)的權(quán)限責(zé)任，就很容易導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展受到影響。在企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作結(jié)構(gòu)和工作方法都產(chǎn)生了變化，因此員工的收入水平和適應(yīng)能力也有了一定的差距，一部分年輕的企業(yè)員工可能主體觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)比較強(qiáng)，因此具有一定的求利性和競(jìng)爭(zhēng)性，還有一部分老員工過(guò)于排斥新工作形式，造成了企業(yè)內(nèi)部的矛盾產(chǎn)生，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作優(yōu)化措施

（一）樹(shù)立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在進(jìn)行全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上，習(xí)總書(shū)記曾經(jīng)說(shuō)過(guò)宣傳思想工作就是需要鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。因此國(guó)有企業(yè)的思想整治工作開(kāi)展要維護(hù)黨和國(guó)家的價(jià)值理念，應(yīng)用科學(xué)的理論知識(shí)來(lái)鞏固好馬克思主義在國(guó)有企業(yè)文化中的指導(dǎo)地位，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中能夠樹(shù)立起正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在員工心中能夠強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新改革。

（二）完善工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)體制。在國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)思想政治工作中，應(yīng)用的主要是單一垂直型的指令式管理模式，這樣傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展需求，如果一味地忽視現(xiàn)代化思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的政工工作跟企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行產(chǎn)生脫離，不能滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革需求。企業(yè)要建立起扁平的政工工作模式，在原有的傳統(tǒng)政工工作模式基礎(chǔ)上，同時(shí)加強(qiáng)跟社會(huì)中家庭、社區(qū)還有工會(huì)等各方面的主體合作，深入挖掘網(wǎng)絡(luò)、電視等隱形主體的能力，讓國(guó)有企業(yè)的政工工作更加網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作還要符合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)需求來(lái)建立長(zhǎng)效的工作機(jī)制，提升思想政治工作的時(shí)效性。

（三）打造出良好的政策保障和技術(shù)平臺(tái)。我國(guó)相關(guān)部門(mén)要重視國(guó)有企業(yè)的政工工作開(kāi)展，根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，完善思想政治工作框架，并針對(duì)性完善政策性的指導(dǎo)意見(jiàn)，能夠確保國(guó)有企業(yè)的發(fā)展擁有完善的組織結(jié)構(gòu)以及運(yùn)行機(jī)制。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展需要建立起更加規(guī)范化和精細(xì)化的資源配給制度。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，根據(jù)不同所有制的企業(yè)類(lèi)型，分別建設(shè)出能夠符合企業(yè)發(fā)展觀念的組織結(jié)構(gòu)體系以及建構(gòu)管理體系，針對(duì)性形成適合企業(yè)發(fā)展的考評(píng)激勵(lì)體系。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)對(duì)于我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了很大的作用，因此必須要重視國(guó)有企業(yè)的政工工作管理，以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為重要基礎(chǔ)，重視企業(yè)員工的個(gè)人利益，不斷地創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作觀念和工作機(jī)制，提升國(guó)有企業(yè)政工工作的科學(xué)性，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。