張璽

摘 要 當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，信息化的環(huán)境改變著對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力要求。為使會(huì)計(jì)人員適應(yīng)市場(chǎng)的需求，通過(guò)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，從而研究會(huì)計(jì)人員存在的問題，進(jìn)而提出拓寬學(xué)校會(huì)計(jì)課程設(shè)置、加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育、強(qiáng)化企業(yè)管理、促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化以及增強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)五個(gè)對(duì)策來(lái)為提升會(huì)計(jì)人員的能力提供幫助。

關(guān)鍵詞 信息化；會(huì)計(jì)人員；能力提升

一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀

目前，我國(guó)從事會(huì)計(jì)工作的絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷都是大專及本科，博士、碩士只占少數(shù)，會(huì)計(jì)人員整體學(xué)歷偏低。大部分會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中并不注重職稱的提升，絕大多數(shù)只持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，僅有少部分持有中高級(jí)職稱，CPA、ACCA等證書持有者更是鳳毛麟角，會(huì)計(jì)人員整體職稱偏低。2017年11月4日下午，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議正式將“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”的規(guī)定，改為“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力。”這就意味著市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的能力需求有了變化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息化步伐的加快，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式已經(jīng)難以適應(yīng)市場(chǎng)的需求，德勤機(jī)器人的出現(xiàn)也給低層次的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了沖擊。因此，加快提升會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)能力任重而道遠(yuǎn)。

二、會(huì)計(jì)人員存在的問題

1.會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的缺乏

會(huì)計(jì)人員最初的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)基本都是在學(xué)校學(xué)習(xí)的，主要有會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)、成本、審計(jì)、稅法等，而像計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)人文等其他知識(shí)就相對(duì)簡(jiǎn)單涉獵，這大大限制了學(xué)生畢業(yè)后的發(fā)展道路，也難以適應(yīng)信息化的工作環(huán)境和多元化的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，學(xué)校教材的內(nèi)容相對(duì)落后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上政策的變化，當(dāng)學(xué)生踏上工作崗位后就會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)早已不適用，而對(duì)于實(shí)際的操作也有可能一頭霧水，各流程的銜接一時(shí)之間也難以上手。這就要求會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中自學(xué)新知識(shí)，綜合發(fā)展各方面能力，來(lái)勝任

會(huì)計(jì)工作，尤其是對(duì)新手會(huì)計(jì)人員更為重要。

2.自主發(fā)展意識(shí)的缺失

由于市場(chǎng)上招聘會(huì)計(jì)崗位的標(biāo)準(zhǔn)都比較低，相關(guān)會(huì)計(jì)證書也不作為招聘的硬性標(biāo)準(zhǔn)，所以現(xiàn)在從事會(huì)計(jì)工作的人員水平參差不齊。會(huì)計(jì)人員大都每天重復(fù)著相同的工作內(nèi)容，安于現(xiàn)狀，不去關(guān)注最新的政策變化與市場(chǎng)形式，像“營(yíng)改增”政策、稅率的變化、證券和基金行業(yè)等都漠不關(guān)心，即使是每年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育也敷衍了事。這部分會(huì)計(jì)人員沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在舒適的軌道上亦步亦趨，缺乏對(duì)自身的職業(yè)定位，沒有目標(biāo)，沒有方向。這種現(xiàn)象在低學(xué)歷和老員工身上尤為明顯。企業(yè)的客觀環(huán)境也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)以上的問題，領(lǐng)導(dǎo)的不重視、企業(yè)制度的不完善、工作氛圍的不濃厚往往會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的工作積極性和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

3.會(huì)計(jì)信息化認(rèn)識(shí)的不足

會(huì)計(jì)信息化其實(shí)是會(huì)計(jì)與信息技術(shù)的結(jié)合，不僅包括了會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、決策，還涵蓋了會(huì)計(jì)信息管理與技術(shù)。會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)、系統(tǒng)等來(lái)與各部門緊密聯(lián)系，成為企業(yè)的中心，匯總分析一個(gè)企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)過(guò)程，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理并反饋給各部門，幫助各部門更好地了解企業(yè)情況，有效地推進(jìn)企業(yè)管理者作出決策。但是，會(huì)計(jì)人員往往忽視會(huì)計(jì)信息化的重要性，認(rèn)為能夠操作電算化軟件、及時(shí)地上網(wǎng)報(bào)稅就完成了會(huì)計(jì)信息化的要求，不注重信息的整合管理，也缺乏與其他部門的溝通，無(wú)法獲取更有效的信息。部分會(huì)計(jì)人員缺乏分析數(shù)據(jù)的能力，不會(huì)熟練運(yùn)用EXCEL等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理分析，相關(guān)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)也有所欠缺，更不了解XBRL的使用，這對(duì)于在信息化環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員的發(fā)展著實(shí)是一大阻礙。

4.職業(yè)道德素質(zhì)的欠缺

盡管國(guó)家三令五申會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，杜絕會(huì)計(jì)造假事件，但此類案件依舊層出不窮。像雅百特信息披露違法違規(guī)案件、南紡股份連續(xù)五年虛增利潤(rùn)案件、金亞科技IPO財(cái)務(wù)造假案件、上海物貿(mào)連續(xù)五年財(cái)務(wù)造假案件、鍵橋通訊連續(xù)四年業(yè)績(jī)?cè)旒侔讣?、爾康制藥?cái)務(wù)造假案件等財(cái)務(wù)造假早已泛濫，這對(duì)正常的市場(chǎng)造成了惡劣的影響。會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中容易受到利益的誘惑、老板的威逼，這時(shí)候部分會(huì)計(jì)人員往往受不了金錢的蠱惑和權(quán)利的施壓，尤其是做到一定高度，更加不愿意輕易地放棄已有的一切，而去選擇同流合污，違反了道德底線和法律法規(guī)，不僅攪亂了市場(chǎng)的秩序，還為自己的職業(yè)生涯埋下了“地雷”。

三、提升會(huì)計(jì)人員能力的對(duì)策

1.拓寬學(xué)校會(huì)計(jì)課程設(shè)置

學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置應(yīng)打破原有的體系，在以會(huì)計(jì)學(xué)科為基本的基礎(chǔ)上加設(shè)計(jì)算機(jī)學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，將會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)相結(jié)合。在信息化環(huán)境下，單一的會(huì)計(jì)知識(shí)已經(jīng)不能滿足市場(chǎng)的需求，必須掌握一些信息技術(shù)方面的知識(shí)，這也提高了社會(huì)對(duì)教師的要求。會(huì)計(jì)教師應(yīng)注重會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)的融合，這樣在傳授過(guò)程中學(xué)生才能融會(huì)貫通，更好地得到專業(yè)指導(dǎo)。同時(shí)，會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，實(shí)踐課程也是必不可少的。實(shí)踐操作在工作過(guò)程中尤為重要，但由于專業(yè)的限制，學(xué)校不可能安排學(xué)生去企業(yè)實(shí)踐，模擬仿真做賬就成了加強(qiáng)學(xué)生操作能力的必要課程。此外，企業(yè)管理、人力資源、社會(huì)人文和其他相關(guān)法律課程也可以加入到會(huì)計(jì)專業(yè)中來(lái)，滿足學(xué)生多方面需求，提升會(huì)計(jì)人員的綜合能力。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育

隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的取消，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的規(guī)定也發(fā)生了不小的變化?！稌?huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》中要求凡是持有會(huì)計(jì)證或者從事會(huì)計(jì)工作的人員都需要參加繼續(xù)教育。此規(guī)定更改以前，只需持有會(huì)計(jì)證的人員才需要繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育對(duì)象實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大。不僅如此，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育形式更為多樣性，不僅僅是面授培訓(xùn)和網(wǎng)上學(xué)習(xí)，還可以發(fā)表論文、書籍或者參加資產(chǎn)評(píng)估師等其他相關(guān)繼續(xù)教育來(lái)完成。繼續(xù)教育的合格要求也不再是單一的考試合格制，范圍更是加大，例如獨(dú)立承擔(dān)繼續(xù)教育管理部門或行業(yè)組織（團(tuán)體）的會(huì)計(jì)類研究課題，課題結(jié)項(xiàng)的，每項(xiàng)研究課題折算為90學(xué)分。這一規(guī)定在極大程度上完善了我國(guó)的繼續(xù)教育體系。除此之外，政府要與企業(yè)合作，積極調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的積極性，使會(huì)計(jì)人員有自主的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)關(guān)注市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)、技能的需求，及時(shí)調(diào)整、更新教學(xué)內(nèi)容。

3.強(qiáng)化企業(yè)管理

一個(gè)企業(yè)的管理和氛圍會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的工作積極性和能力，好的管理者會(huì)站在員工的角度，為員工的發(fā)展和提升提供路徑，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。企業(yè)可以不定期地請(qǐng)一些會(huì)計(jì)專家來(lái)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行理論與實(shí)踐知識(shí)的傳授，也可以讓老會(huì)計(jì)給新會(huì)計(jì)傳授經(jīng)驗(yàn)，舉行沙龍活動(dòng)，相互之間交流探討，形成良性的循環(huán)，幫助會(huì)計(jì)人員相互提高。會(huì)計(jì)部門是連接企業(yè)運(yùn)作各個(gè)環(huán)節(jié)的中心，所有的盈虧都在會(huì)計(jì)人員手中核算、測(cè)評(píng)，企業(yè)要結(jié)合會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)，考慮會(huì)計(jì)人員的需求進(jìn)行管理。財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)不小的沖擊，企業(yè)要制定出合適的激勵(lì)制度來(lái)激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，提高會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作能力。

4.促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化

信息化的發(fā)展、人工智能的產(chǎn)生，在給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)便利的同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。增值稅發(fā)票管理、開票處理、往來(lái)結(jié)轉(zhuǎn)和月末盤點(diǎn)、監(jiān)管信息報(bào)送這些基礎(chǔ)重復(fù)的工作占用了會(huì)計(jì)人員大量的工作時(shí)間，而德勤機(jī)器人幾分鐘就能搞定，未來(lái)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展方向就要轉(zhuǎn)型成為管理會(huì)計(jì)。這就要求會(huì)計(jì)人員必須成為綜合型的會(huì)計(jì)人才。首先，會(huì)計(jì)人員要具備數(shù)據(jù)分析能力，機(jī)器是沒有思考能力的，數(shù)據(jù)的分析解讀只能由人腦完成，幫助企業(yè)正確作出經(jīng)營(yíng)決策。其次，會(huì)計(jì)人員要有良好的溝通能力，能夠與企業(yè)各部門很好地進(jìn)行溝通，了解市場(chǎng)部、采購(gòu)部、人事部、企劃部等部門的數(shù)據(jù)，并市場(chǎng)調(diào)研商業(yè)數(shù)據(jù)，整合后為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支撐。再次，會(huì)計(jì)人員要有創(chuàng)新能力，會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不是賬房先生，必須要有全局觀，能夠通過(guò)分析市場(chǎng)，了解行業(yè)，并掌握投資并購(gòu)、IPO等實(shí)務(wù)技能，為企業(yè)提供創(chuàng)新的想法，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

5.增強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)

大量財(cái)務(wù)造假事件的發(fā)生，無(wú)不表現(xiàn)出企業(yè)監(jiān)管不善、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不佳的情況，要想增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)，必須從監(jiān)管體系和個(gè)人素質(zhì)兩方面來(lái)改進(jìn)。一方面，由于會(huì)計(jì)工作的特性，會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)可靠，會(huì)計(jì)人員對(duì)其具有保密義務(wù)，因此企業(yè)要遵循內(nèi)部牽制制度，制定完善的監(jiān)督機(jī)制，健全監(jiān)督體系，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德宣傳；另一方面，會(huì)計(jì)人員自身要能抵制金錢的誘惑，貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，不能做違法亂紀(jì)的事，也不包庇他人進(jìn)行財(cái)務(wù)造假。擁有較高職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員能夠更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和社會(huì)名譽(yù)帶來(lái)一定的保障。

四、結(jié)語(yǔ)

在信息化環(huán)境下，我國(guó)會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，缺少自主發(fā)展意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)信息化認(rèn)識(shí)不足，職業(yè)道德素質(zhì)有所欠缺，這樣的情況遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求?！稌?huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》總目標(biāo)中指出建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)體系，深入推進(jìn)會(huì)計(jì)工作法治化、信息化、現(xiàn)代化，可以看出會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)信息化環(huán)境，會(huì)計(jì)人員能力的提升至關(guān)重要。因此學(xué)校、政府、企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員自身必須共同為會(huì)計(jì)人員能力的提升作出努力。

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