劉澤華

摘要：本文采用基本描述統(tǒng)計、格蘭杰因果關(guān)系檢驗法、層次聚類分析法對近年來我國行業(yè)工資差異狀況進行實證分析；并結(jié)合當(dāng)前勞動力市場中的諸多現(xiàn)象，指出行業(yè)工資差異對于我國社會經(jīng)濟健康發(fā)展的影響，希望能夠引起社會各方重視，理性看待各行業(yè)、企業(yè)，根據(jù)自身人力資本特征科學(xué)擇業(yè)以促進勞動力市場中人力資源進行合理的自由配置，減輕我國勞動力市場的就業(yè)壓力，促進社會經(jīng)濟的全面良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：行業(yè)工資差異 中國勞動力市場 理性擇業(yè)

一、研究背景及意義

隨著我國改革開放和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展所帶來的社會問題正在逐漸顯現(xiàn)。在勞動力市場中，除了就業(yè)困難、就業(yè)歧視、農(nóng)民工合法權(quán)益無法得到充分保障外，勞動者獲得的工資差異逐漸擴大，收入分配不合理等問題也頗為突出。在勞動者工資差異方面，除了城鄉(xiāng)收入差異、性別工資差異外，行業(yè)工資差異也同樣引起了社會各界的廣泛關(guān)注。

行業(yè)工資差異是指不同行業(yè)的勞動者所獲得的工資存在差別。我國自市場經(jīng)濟政策推行以來，行業(yè)工資差異就開始顯現(xiàn)并成為我國勞動力市場及社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一個重要特征。自2002年以來，我國行業(yè)收入差距表現(xiàn)出擴大的趨勢。行業(yè)收入差異的擴大對于勞動者的工作積極性易產(chǎn)生消極影響，收入分配的不合理還容易造成社會群體的體制性階層分化，制約社會經(jīng)濟公平、健康地可持續(xù)發(fā)展，也不利于促進社會的和諧穩(wěn)定。

但如果行業(yè)因素帶來的工資差異如同受教育程度、年齡、性別、工作經(jīng)驗等因素被認為是合理的工資差異成因，不涉及歧視、壟斷等被廣泛認為是造成收入不公平分配的重要不合理因素，支持這一觀點的相關(guān)研究結(jié)論可以作為重要依據(jù)，被用來說明行業(yè)工資差異存在的合理性；否定這一觀點的研究結(jié)論將有利于政策制定者提出更加合理的政策扭轉(zhuǎn)行業(yè)工資差異擴大的局面，促進社會收入公平分配和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。由此可見，探究行業(yè)工資差異的形成和影響極具重要價值。

二、研究方法與數(shù)據(jù)處理步驟

本文采用來自《中國統(tǒng)計年鑒》1999年至2011年面板數(shù)據(jù)，對我國近年來行業(yè)工資差異狀況進行實證分析研究。國內(nèi)外學(xué)者在針對行業(yè)工資差異的研究和行業(yè)壟斷影響的探究中，主要采用明瑟（Mincer）工資收入方程、Chow檢驗、Logistic檢驗、Oaxaca-Blinder收入分解法等計量方法。由于數(shù)據(jù)獲得的有限性等多種因素影響，本文主要采用了基本描述統(tǒng)計方法、格蘭杰因果關(guān)系檢驗法以及層次聚類分析法進行分析和驗證。

1.描述統(tǒng)計

1.1 按行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資

根據(jù)國家統(tǒng)計局的行業(yè)分類統(tǒng)計標準，我國現(xiàn)有行業(yè)被劃分20類，其中針對本次研究，所需的數(shù)據(jù)主要來自以下19個行業(yè)，分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和勘查業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理和社會組織，即不包括行業(yè)分類中的“國際組織”。

由此，根據(jù)2003年至2011年的《中國統(tǒng)計年鑒》，整理得到“2003年-2011年按行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”，筆者按年度將數(shù)據(jù)分別排序，得到“2003年-2011年按行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資排序表”（表1）。

由表1可以非常直觀看出：金融業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)共4個行業(yè)的就業(yè)人員自2003年長期擁有高于其他各行業(yè)就業(yè)人員的平均工資。

1.2 按行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資極值差

為了進一步分析各行業(yè)就業(yè)人員的平均工資差異，將2003年至2011年行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的最高值與行業(yè)平均工資的最低值作差，可得2003年至2011年按行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資極值差數(shù)據(jù)和其變化趨勢圖（圖1）。由此可知：從2003年至2011年，我國就業(yè)人員行業(yè)平均工資的差異在數(shù)值上呈逐年擴大的趨勢。

2.格蘭杰因果關(guān)系檢驗（GrangerCausalityTest）

為探究產(chǎn)生上述圖表所反映的行業(yè)工資差異的原因，引入兩個概念：“行業(yè)相對工資系數(shù)I”和“行業(yè)壟斷程度M”。筆者試圖對行業(yè)相對工資系數(shù)I與行業(yè)壟斷程度M進行格蘭杰因果關(guān)系檢驗，以驗證行業(yè)壟斷是否與行業(yè)工資差異存在因果關(guān)系。

2.1 行業(yè)相對工資系數(shù)

行業(yè)相對工資系數(shù)，是行業(yè)平均工資與全社會平均工資的比值，其具體計算公式：

行業(yè)相對工資系數(shù)=行業(yè)平均工資/全社會平均工資*100%

限于數(shù)據(jù)可獲得性，筆者可收集到具有時序性的完整面板數(shù)據(jù)為1999年到2010年電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)和采礦業(yè)，共5個行業(yè)的職工平均工資面板數(shù)據(jù)。根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》梳理得

到1999年至2010年19個行業(yè)的職工工資總額和職工人數(shù)，計算得出1999年至2010年的全社會平均工資。根據(jù)行業(yè)相對工資系數(shù)公式，計算得出1999年到2010年5個行業(yè)的行業(yè)相對工資系數(shù)（表2）。

2.2行業(yè)壟斷程度

為探究行業(yè)壟斷與行業(yè)工資差異的關(guān)系，引入“行業(yè)壟斷程度”的概念。通常，用行業(yè)壟斷程度絕對數(shù)與全社會所有制壟斷的平均數(shù)的比值作為行業(yè)壟斷程度的指標。為使行業(yè)壟斷程度可量化計算，將“行業(yè)壟斷程度絕對數(shù)與全社會所有制壟斷平均數(shù)的比值”轉(zhuǎn)化為各行業(yè)國有單位在崗職工人數(shù)與全社會國有單位在崗職工人數(shù)的比值，即：

行業(yè)壟斷程度=各行業(yè)國有單位職工在崗人數(shù)/全社會國有單位職工在崗人數(shù)

根據(jù)19個行業(yè)中各行業(yè)國有單位在崗職工人數(shù)計算得出1999年到2010年全社會國有單位平均在崗職工人數(shù)，結(jié)合上述5個行業(yè)1999年到2010年國有單位職工在崗人數(shù)，按照行業(yè)壟斷程度計算公式，得出1999年到2010年5個行業(yè)的行業(yè)壟斷程度指標（表3）。

2.3 格蘭杰（Granger）因果關(guān)系檢驗

為了探究行業(yè)壟斷程度與行業(yè)工資差異存在因果關(guān)系，利用行業(yè)相對工資系數(shù)（表2）和行業(yè)壟斷程度（表3，采用EViews6.0對5個行業(yè)進行格蘭杰因果關(guān)系檢驗。

其中，AA代表行業(yè)相對工資系數(shù)I，BB代表行業(yè)壟斷程度M

根據(jù)表4可知，對于采礦業(yè)和金融業(yè)在10%的顯著水平下，行業(yè)相對工資系數(shù)與行業(yè)壟斷程度間不存在明顯的因果關(guān)系。電力、燃氣和水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通、倉儲和郵政業(yè)，衛(wèi)生、社會保障與福利業(yè)中，行業(yè)相對工資系數(shù)與行業(yè)壟斷工資間存在顯著的因果關(guān)系。

又根據(jù)5個行業(yè)總體的行業(yè)相對工資系數(shù)指標和行業(yè)壟斷程度指標的格蘭杰因果關(guān)系檢驗，在10%的顯著水平下，行業(yè)壟斷程度與行業(yè)相對工資系數(shù)存在顯著的因果關(guān)系。

換句話說，根據(jù)上述5個行業(yè)1999年到2010年的時序性面板數(shù)據(jù)，可得出結(jié)論：行業(yè)壟斷是行業(yè)工資差異的原因。

3.層次聚類分析

為進一步分析行業(yè)壟斷狀況，筆者選用2010年各行業(yè)國有單位在崗職工人數(shù)和相應(yīng)的行業(yè)平均工資兩項指標，采用SPSS20對19個行業(yè)進行層次聚類分析：

由圖2得出，19個行業(yè)分為5類，即：

第一類：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，共1個行業(yè)；

第二類：采礦業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，教育，公共管理和社會組織，批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，共10個行業(yè)；

第三類：建筑業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，制造業(yè)，共5個行業(yè)；

第四類：信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，金融業(yè)，共2個行業(yè)；

第五類：科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和勘查業(yè)，共1個行業(yè)。

第四類行業(yè)屬于工資水平最高的壟斷行業(yè)，其次是第二類行業(yè)，其中的電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)和衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，在前面的格蘭杰因果關(guān)系檢驗中能夠顯著得到印證。

三、數(shù)據(jù)處理結(jié)果與不足

1.數(shù)據(jù)處理結(jié)果

根據(jù)上述三種計量研究方法及其所得數(shù)據(jù)，可得出如下結(jié)果：

1.1 2003年至2011年，我國19個行業(yè)的行業(yè)工資差距呈擴大趨勢。其中，金融業(yè)，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)共4個行業(yè)的就業(yè)人員從2003年起長期擁有高于其他各行業(yè)就業(yè)人員的平均工資。

1.2 根據(jù)對部分行業(yè)的時序性面板數(shù)據(jù)的格蘭杰因果關(guān)系檢驗結(jié)果，行業(yè)壟斷是造成當(dāng)前行業(yè)工資差異的一個重要原因。

1.3 根據(jù)對2010年各行業(yè)國有單位在崗職工人數(shù)和行業(yè)平均工資兩項指標的層次聚類分析，當(dāng)前擁有較高工資水平的行業(yè)存在行業(yè)壟斷特征。

2.數(shù)據(jù)分析與不足

本研究雖證明了行業(yè)壟斷是當(dāng)前行業(yè)工資差異的一個原因，但由于缺少時序性的多項面板數(shù)據(jù)，無法建立相應(yīng)的工資方程以探究行業(yè)壟斷作為影響行業(yè)工資差異的重要因子對行業(yè)工資差異的影響程度。

對于行業(yè)壟斷程度的衡量，筆者預(yù)想計算行業(yè)集中度。即獲得每個行業(yè)排名前4家或8家最大的企業(yè)在資產(chǎn)總額、產(chǎn)量、銷售量、銷售額、職工人數(shù)等方面所占市場，但由于連貫的多家企業(yè)數(shù)據(jù)不可獲得，無法計算行業(yè)集中度（Concentration Ratio）CR4或CR8。當(dāng)前對于行業(yè)的層次聚類分析無法精準地反映行業(yè)的壟斷程度。

四、結(jié)論與啟示

本文的研究結(jié)果表明，近年來我國的行業(yè)工資差異仍然存在且確實受行業(yè)壟斷因素的影響。

這一現(xiàn)象使得在高工資行業(yè)從業(yè)的勞動者被社會普遍認為擁有較高的生產(chǎn)率、教育程度等較高人力資本特征，從而擁有較高的社會地位。一定程度上加劇了行業(yè)偏見和行業(yè)歧視。部分勞動者盲目地選擇傾力進入這類行業(yè)作為彰顯社會地位、獲取高工資的唯一途徑，在很大程度上造成了該類行業(yè)從業(yè)人員飽和，而其他急需人力資源的行業(yè)無法獲取高質(zhì)量勞動力，極其不利于社會經(jīng)濟的平衡健康發(fā)展

另一方面，為了能夠獲得進入高工資行業(yè)或壟斷行業(yè)的就業(yè)機會，多數(shù)勞動者，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，傾向于通過繼續(xù)攻讀碩士、博士研究生延緩就業(yè)，提高教育程度，以獲取在高工資行業(yè)的工作機會，而不是先進入勞動力市場通過增加工作經(jīng)驗來積累人力資本。這種做法不僅加重了我國勞動力市場的就業(yè)壓力，也在很大程度上浪費了我國勞動力市場上現(xiàn)有的人力資源。

而隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和國有壟斷企業(yè)的改革，未來行政壟斷企業(yè)的弱化、企業(yè)間憑借自身能力的公平自由競爭，將使得現(xiàn)有壟斷行業(yè)的企業(yè)不再具有明顯的優(yōu)勢，加上從業(yè)人員的數(shù)量龐大，工資薪酬的分配也將會面臨很大的壓力，這在一定程度上會迫使該行業(yè)的勞動者進行行業(yè)間流動，容易影響社會和諧、健康、可持續(xù)地發(fā)展。

因此，政策的制定者應(yīng)該及時調(diào)整政策確保行業(yè)間平衡穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)間自由公平競爭，這將有利于社會理性看待各行業(yè)、企業(yè)并根據(jù)自身人力資本特征科學(xué)擇業(yè)；勞動力市場中人力資源的自由合理配置；同時，減輕我國勞動力市場的就業(yè)壓力，促進社會經(jīng)濟的全面良性發(fā)展。

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