文/張曉威 圖/寧煤集團(tuán)工會(huì)

長(zhǎng)期以來，寧煤集團(tuán)女職工組織緊緊圍繞中心工作，以安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新為主線，以維護(hù)女工合法權(quán)益為職責(zé)，推進(jìn)女工310素質(zhì)提升，爭(zhēng)創(chuàng)家庭文明示范點(diǎn)等，呈現(xiàn)出女工工作生活環(huán)境好、業(yè)務(wù)技能好、崗位奉獻(xiàn)好、家庭氛圍好的“百花齊放”的喜人局面。

依法維權(quán)，當(dāng)好女工的“娘家人”。集團(tuán)公司建立了以“簽訂一個(gè)合同、落實(shí)兩項(xiàng)制度、豐富五項(xiàng)活動(dòng)載體”的“125”女職工維權(quán)體制。每年3月份開展“女職工維權(quán)月”主題活動(dòng)，宣傳學(xué)習(xí)《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。邀請(qǐng)自治區(qū)權(quán)威專家走進(jìn)礦區(qū)舉辦女工權(quán)益知識(shí)講座，對(duì)女工普遍關(guān)心的產(chǎn)假期間工資待遇、生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷途徑、休假規(guī)定等熱點(diǎn)問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，確保95%以上的女職工熟悉相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，為女職工維權(quán)提供強(qiáng)有力的法律保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

素質(zhì)提升，助力女工崗位建功。圍繞“創(chuàng)爭(zhēng)”和“巾幗建功”活動(dòng)，集團(tuán)公司在女職工中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、雙增雙節(jié)、修舊利廢、合理化建議征集等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)女狀元、崗位能手，實(shí)現(xiàn)“設(shè)一個(gè)崗，帶一片人；授一個(gè)牌，樹一面旗”的目標(biāo)。選樹全國(guó)工人先鋒號(hào)1個(gè)，五一巾幗標(biāo)兵崗2個(gè)，“五一巾幗標(biāo)兵”1人，“五一巾幗獎(jiǎng)?wù)隆?人。省部級(jí)及以上“巾幗文明示范崗”等集體12個(gè)，“三八紅旗手”等個(gè)人13人。每年堅(jiān)持舉辦女職工各崗位工種的培訓(xùn)班，通過“女職工文學(xué)創(chuàng)作室”“巾幗大講堂”“書香三八”等活動(dòng)，引導(dǎo)女工勤讀書、善讀書、爭(zhēng)做知識(shí)女性。

協(xié)管安全，爭(zhēng)當(dāng)“安全好礦嫂”。集團(tuán)公司積極開展“創(chuàng)協(xié)管新業(yè)績(jī)、展巾幗新風(fēng)采”女工家屬協(xié)管安全“微故事”征集活動(dòng)，旨在體現(xiàn)“厚德、堅(jiān)韌、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的礦山女性精神，激勵(lì)廣大女工家屬人人爭(zhēng)做“安全好礦嫂”。目前已征集微故事50余篇，上報(bào)國(guó)家能源集團(tuán)9篇。同時(shí)，組織開展女工家屬協(xié)管安全星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，活動(dòng)以“安全宣傳、安全幫教、安全服務(wù)”為主線，做到“季季有安排、月月有活動(dòng)”。在春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、開齋節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，基層各單位都會(huì)組織女工家屬開展井口“送溫暖·獻(xiàn)愛心”慰問活動(dòng)；“安全生產(chǎn)月”組織家屬協(xié)管員開展“一封家書”進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組和安全演講及安全有獎(jiǎng)知識(shí)問答等活動(dòng)；在今年的“父親節(jié)”，梅花井煤礦組織家屬和子女開展“接爸爸下班”主題活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)效果非常感人；在炎炎夏日開展“夏日送清涼”活動(dòng)，為廣大員工送上清涼的綠豆湯、香甜的西瓜。集團(tuán)公司鼓勵(lì)女工家屬吹好“安全枕邊風(fēng)”，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線，已連續(xù)評(píng)選了三屆“十佳安全好礦嫂”，表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀家屬協(xié)管員超過500人次。

倡導(dǎo)好家風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)“家庭文明建設(shè)示范點(diǎn)”。集團(tuán)公司積極踐行“三家”建設(shè)，以“小平臺(tái)做優(yōu)微文明，大服務(wù)激活家文化”為主題，逐漸形成了教育引導(dǎo)、典型引路、活動(dòng)推進(jìn)的家庭文明建設(shè)模式，取得了良好效果，以“創(chuàng)建家庭文明建設(shè)示范點(diǎn)”為目標(biāo)，以服務(wù)員工家庭和提高整體素質(zhì)為重點(diǎn)，形成創(chuàng)建聯(lián)動(dòng)、陣地聯(lián)建、家庭聯(lián)育的家庭文明建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”模式。通過GR P平臺(tái)、家庭文明建設(shè)宣教室、微矩陣等平臺(tái)為家庭道德宣傳工作注入新活力。以微信建群的形式每季度開展“家庭、家教、家風(fēng)”主題大家談活動(dòng)，交流討論分享。開展了“親子共讀 書香家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，指導(dǎo)職工在家開設(shè)特色“家庭圖書架”，建立親子讀書漂流角，營(yíng)造良好的家庭讀書氛圍，每年征集好家風(fēng)家訓(xùn)、家庭好故事千余篇。開展文明家庭事跡宣講、“愛情故事”征集、拍攝女工風(fēng)采微電影等活動(dòng)，激發(fā)員工爭(zhēng)做和諧文明家庭的創(chuàng)建者，以好的家風(fēng)支撐起好的企業(yè)風(fēng)氣。