文/張志遠(yuǎn)，徐州礦務(wù)集團(tuán)生活服務(wù)總公司

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)，工會(huì)組織在這個(gè)方面有較強(qiáng)的積極作用。企業(yè)中的工會(huì)組織，按照自身企業(yè)和工會(huì)組織的條件，主動(dòng)投身于企業(yè)文化建設(shè)中，可是如何發(fā)揮出工會(huì)組織巨大的積極作用，值得工作人員深入思考。

1 企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)宣傳不深入

因?yàn)槎嘁蛩氐挠绊?，所以大部分職工根本沒有深入的了解企業(yè)文化，有部分人以為建設(shè)企業(yè)文化就是開展群眾問題活動(dòng)，甚至有部分職工將企業(yè)文化與思想政治工作以及企業(yè)精神等一概而論。

1.2 缺乏總結(jié)提練

企業(yè)文化的建設(shè)不是短時(shí)間內(nèi)可以完成的，是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展的過程，工作實(shí)踐當(dāng)中，需要全部職工干部的積累、提煉和升華對(duì)企業(yè)有利的做法與經(jīng)驗(yàn)，逐步形成文化。文化來源于企業(yè)，在企業(yè)當(dāng)中形成，受到職工的認(rèn)同，易引起共鳴?？墒牵趯?shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，企業(yè)文化并不是從企業(yè)自身提煉的，而是經(jīng)過理論推導(dǎo)，獲得了小部分人的認(rèn)同，缺乏群眾基礎(chǔ)。

2 工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

2.1 組織優(yōu)勢(shì)

企業(yè)的工會(huì)組織要依賴強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳的力度，尤其是可以把企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常生活等緊密聯(lián)系起來，讓企業(yè)文化不斷的滲入到員工內(nèi)心中，針對(duì)企業(yè)文化核心思想、核心價(jià)值的宣傳起到重要作用。

2.2 載體優(yōu)勢(shì)

企業(yè)宣傳及開展活動(dòng)的重要平臺(tái)就是工會(huì)組織，多種活動(dòng)均是由工會(huì)組織舉辦，由此工會(huì)組織有非常強(qiáng)的載體優(yōu)勢(shì)，有助于豐富企業(yè)文化。工會(huì)組織具有多種多樣的宣傳活動(dòng)陣地，在這個(gè)平臺(tái)上開展建設(shè)企業(yè)文化的工作，促使二者可以緊密結(jié)合起來，更加順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)宣傳、教育等活動(dòng)，從而更加有效的豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，讓企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮出更大的價(jià)值。

2.3 推行生產(chǎn)文化的優(yōu)勢(shì)

企業(yè)與職工作為一對(duì)緊密的結(jié)合體，擁有相同的利益?？墒亲鳛閯趧?dòng)關(guān)系的雙方，企業(yè)與職工具備不同的利益追求，生產(chǎn)中出現(xiàn)矛盾不可避免，威脅企業(yè)的穩(wěn)定正常生產(chǎn)秩序。工會(huì)推行生產(chǎn)文化，極大程度上緩解了企業(yè)與職工的矛盾。工會(huì)緊緊圍繞生產(chǎn)中心，開展職工技能比賽，讓大批的技術(shù)工作人員在比賽當(dāng)中得到鍛煉；積極展開“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，需要在廣大的職工當(dāng)中更深入的展開社會(huì)主義核心價(jià)值觀念，培養(yǎng)出職工的創(chuàng)新、管理與解決問題的能力；廣泛開展艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)的教育，開展將社會(huì)道德、家庭美德作為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工顧全大局，正確的看待利益關(guān)系，主動(dòng)維護(hù)穩(wěn)定，培養(yǎng)出一批批創(chuàng)新型、技術(shù)型、管理型的職工，給企業(yè)良好發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。

3 工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用的建議

3.1 創(chuàng)新工會(huì)工作理念

理念作為行動(dòng)的先導(dǎo)，工會(huì)組織為了能夠在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮出更大的作用，就要在工會(huì)工作理念創(chuàng)新方面多下功夫。就要求企業(yè)工會(huì)組織牢牢的樹立起大局意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)積極的把工會(huì)的工作融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，在維護(hù)職工利益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中創(chuàng)新工作理念，重點(diǎn)拓展工會(huì)工作的內(nèi)容，在宣傳政策、思想教育、引導(dǎo)輿論等方面促使企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展，奮力在思想政治工作當(dāng)中、打造企業(yè)良好形象方面、員工教育培訓(xùn)中獲得理想的效果，真正可以把工會(huì)工作融入到企業(yè)文化建設(shè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。

3.2 創(chuàng)新工會(huì)工作體系

工會(huì)工作體系的創(chuàng)新，把提高職工思想素質(zhì)、政治素質(zhì)以及文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)當(dāng)做目標(biāo)。工會(huì)工作的展開需要得到領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注，這樣才可以在企業(yè)當(dāng)中得到更多的財(cái)力與物力，工會(huì)工作才能夠非常順利的展開，擴(kuò)大工作組織，投入更多的精力到企業(yè)的文化建設(shè)當(dāng)中來，讓工會(huì)組織發(fā)揮出更積極的作用。工會(huì)組織需要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層積極進(jìn)行交流，希望能夠獲得更多的經(jīng)費(fèi)，投入到組織企業(yè)活動(dòng)當(dāng)中，這樣才可以舉辦更多形式的職工技能比賽，建設(shè)出具有較強(qiáng)能力的企業(yè)文化。

3.3 創(chuàng)新工會(huì)工作模式

企業(yè)工會(huì)組織要始終堅(jiān)持“以人為本、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展”的工作原則，同樣也是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要的原則。這種情況下，就需要工會(huì)組織努力推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新，從而形成有助于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的工作模式，真正把工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系起來，充分將兩者的作用發(fā)揮出來，讓企業(yè)文化建設(shè)緊密與企業(yè)深化改革、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)管理、增強(qiáng)員工素質(zhì)結(jié)合起來。例如在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)工會(huì)組織要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合起來，深入的展開教育培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、化解矛盾等工作，指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)良好發(fā)展。

3.4 創(chuàng)新工會(huì)工作制度

企業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，不能缺少的是企業(yè)文化，企業(yè)文化在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展當(dāng)中沉淀了多個(gè)方面的精華，從而變成了企業(yè)的思想觀念，構(gòu)成了企業(yè)的價(jià)值體系。為了讓工會(huì)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，從制度層面，把工會(huì)組織參與到企業(yè)文化建設(shè)中固定下來。將增強(qiáng)影響力、凝聚力的理念融合到平時(shí)對(duì)職工的檢查當(dāng)中去，保證職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化并不是一種表面形式。

綜上所述，伴隨著我國(guó)改革開放以及社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的逐漸深入，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化的管理模式，同樣還是思想政治工作的重要載體，納入到了企業(yè)管理過程中，變成了提高職工素養(yǎng)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α９?huì)組織只有在企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮積極作用，就一定可以變成企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。