文/王海珍，中鐵隧道集團(tuán)一處有限公司

引言

人力資源價(jià)值是指人力資源（個(gè)人或群體）為企業(yè)提供效用的能力，即人力資源提供的服務(wù)量與獲得人力資源成本的比率，或者說是服務(wù)量對(duì)成本的超過額，比率或超過額越大，則人力資源的價(jià)值就越大。人力資源價(jià)值包括個(gè)人價(jià)值和群體價(jià)值，個(gè)人價(jià)值是指個(gè)人在企業(yè)中預(yù)期未來服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值；群體價(jià)值是指群體（公司、項(xiàng)目、辦公室、研究組等）在企業(yè)中預(yù)算未來服務(wù)的估計(jì)現(xiàn)值。

1 人力資源價(jià)值的特征分析

人力資源價(jià)值應(yīng)具有如下特征：第一，人力資源的載體是人。人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動(dòng)可以體現(xiàn)其價(jià)值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提供未來收益，當(dāng)然人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來收益難以像固定資產(chǎn)那樣相對(duì)比較容易加以預(yù)計(jì)與確定；第二，可控制性。人力資源的使用權(quán)是企業(yè)可以實(shí)際控制的，人力資源是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，其所有權(quán)歸勞動(dòng)者所有，而企業(yè)無法擁有對(duì)勞動(dòng)者的所有權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)通過簽訂勞動(dòng)合同，建立雇傭與被雇傭關(guān)系時(shí)，通過支付工資報(bào)酬，也就獲得了對(duì)該勞動(dòng)力資源的控制權(quán)，如何安排和使用員工是企業(yè)所能控制的，所以人力資源價(jià)值同樣也具有一定的可控制性；第三，人力資源價(jià)值的可計(jì)量性。人力資源價(jià)值的可計(jì)量性，體現(xiàn)在人力資源的培養(yǎng)、取得、開發(fā)、維持等成本的可計(jì)量性和人力資源創(chuàng)造價(jià)值的可計(jì)量性上。人力資源的投入成本是以資源耗費(fèi)為表象，這種成本支出或資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的，同時(shí)人力資源在企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富或提供勞務(wù)，這些產(chǎn)出也是能用貨幣計(jì)量的。

2 人力資源價(jià)值評(píng)估的可行性分析

人力資源由于畢竟是一項(xiàng)特殊的資產(chǎn)，它的評(píng)估不同于一般資源，要求實(shí)施的客觀條件較為苛刻。我國與發(fā)達(dá)國家相比，在人力資源價(jià)值評(píng)估要求上雖然還有不足之處，如資本市場人為因素影響較大、價(jià)值核算需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料不完整等，但經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展，也已具備了可行性條件。首先，寬松的人才流動(dòng)政策及有序的專業(yè)技術(shù)職稱管理，為我國推行人力資源價(jià)值評(píng)估創(chuàng)造了條件，觀念的更新也為人力資源價(jià)值評(píng)估奠定了思想基礎(chǔ)，我國多年開展的人力資源管理活動(dòng)也為進(jìn)一步研究人力資源價(jià)值評(píng)估提供一定的數(shù)據(jù)及方法；其次，國外豐富的人力資源會(huì)計(jì)研究奠定了我國人力資源價(jià)值評(píng)估的理論基礎(chǔ)；最后，隨著人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不斷擴(kuò)展與深入，各類學(xué)科領(lǐng)域的研究結(jié)果也不斷地相互影響與促進(jìn)，尤其是數(shù)量管理理論的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究起著十分重要的推動(dòng)作用?，F(xiàn)代管理數(shù)學(xué)與評(píng)價(jià)方法的研究為人力資源價(jià)值評(píng)估提供了定量模型，從而量化了人力資源，為人力資源進(jìn)行價(jià)值評(píng)估、效益分析提供了必要的幫助。

3 傳統(tǒng)人力資源價(jià)值評(píng)估方法的局限性

3.1 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法

經(jīng)濟(jì)價(jià)值法人為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值就是它的未來收益的預(yù)測值，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是由人力資源和物力資源共同創(chuàng)造的，因此該方法要求以企業(yè)未來收益現(xiàn)值乘以人力資源投資率來評(píng)估人力資源價(jià)值。實(shí)質(zhì)上，經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是收益法的一種變通形式，但該方法忽略了人力資源不同于物力資源的特性，僅以未來收益作為評(píng)估人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)，沒有考慮人力資源的必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，而且即使企業(yè)的未來收益為零，人力資源的價(jià)值絕對(duì)是存在的，所以其反映的只是人力資源的相對(duì)價(jià)值，有可能低估人力資源的價(jià)值，并且人力資源投資與物力資源投資的價(jià)值貢獻(xiàn)是不等的，如此計(jì)量人力資源的價(jià)值有待商榷。

3.2 非購入商譽(yù)評(píng)價(jià)法

非購入商譽(yù)評(píng)價(jià)法由赫曼森提出，他認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的人力資源的價(jià)值可以看作是該企業(yè)的當(dāng)期收益水平超過同行業(yè)平均收益差額的資本化價(jià)值。非購入商譽(yù)法和商譽(yù)評(píng)估中的超額收益法有異曲同工之妙，該方法操作簡便，但不夠準(zhǔn)確。因?yàn)樗雎粤似髽I(yè)的正常利潤中也包含一部分人力資源的價(jià)值，所以采用這種方法會(huì)低估企業(yè)的人力資源價(jià)值。此外，按照該方法的思路，只有當(dāng)企業(yè)有超額利潤時(shí)，人力資源才有價(jià)值，如果某企業(yè)的實(shí)際利潤等于或低于同行企業(yè)正常利潤時(shí)，該企業(yè)人力資源就沒有價(jià)值，這顯然不合理。

4 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源價(jià)值評(píng)估方法——連續(xù)割差法

人力資源的價(jià)值評(píng)估是一件很復(fù)雜的事，要對(duì)每個(gè)因素進(jìn)行數(shù)量分析，是十分困難和復(fù)雜的，有時(shí)甚至是不可能的。上述傳統(tǒng)的評(píng)估方法在人力資源價(jià)值評(píng)估中存在較大的局限性，所以有必要擴(kuò)寬思路尋找新的方法。借鑒商譽(yù)評(píng)估方法中的割差法的思路，先從整體入手，采用連續(xù)割差法可以對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行較有效的評(píng)估。連續(xù)割差法的基本思路是人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值在于人力資源給企業(yè)帶來的未來的價(jià)值增值，這種價(jià)值增值實(shí)際上已經(jīng)包含在目前人們對(duì)企業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)之中，也就是說企業(yè)整體價(jià)值是企業(yè)所擁有的有形物力資本、無形物力資本和人力資源價(jià)值的有機(jī)組合。因此，可以在評(píng)估企業(yè)整體價(jià)值的基礎(chǔ)上，運(yùn)用割差原理，先將相對(duì)容易評(píng)估的有形物力資產(chǎn)價(jià)值從企業(yè)的整體價(jià)值中分出去，得到包括人力資源在內(nèi)的智力資本的價(jià)值，再運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒▽⒅橇Y本價(jià)值在無形資產(chǎn)和人力資源價(jià)值之間進(jìn)行分割，得到人力資源整體價(jià)值；若需要評(píng)估人力資源個(gè)體價(jià)值，再采用相應(yīng)的方法對(duì)人力資源整體價(jià)值進(jìn)行分割，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源整體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)價(jià)值的評(píng)估。

5 結(jié)束語

綜上所述，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立，勞動(dòng)力市場的不斷完善，企業(yè)的人力資源等無形資產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)入商品市場，對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。與其它傳統(tǒng)的人力資源價(jià)值評(píng)估方法相比，連續(xù)割差法充分反映人力資源在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用以及人力資源的潛在價(jià)值，是一種比較理想的選擇。

【參考文獻(xiàn)】

[1]趙柳.人力資源權(quán)益模式研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

[2]蘇會(huì)靈.上市公司人力資源會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐應(yīng)用研究[D].河南理工大學(xué)，2009.

[3]柳毅.我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與完善對(duì)策研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2008.