張 靜

(寧夏英力特化工股份有限公司)

思想政治工作必須以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，如何做好思想政治工作，基本著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)有以下幾個(gè)方面。

一、以人為本是做好思想政治工作的核心

以人為本的思想政治工作，首先要以一個(gè)共同的價(jià)值理念凝聚人心。職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、熱愛與忠誠，是一個(gè)企業(yè)不斷走向發(fā)展壯大所不可或缺的強(qiáng)大精神動(dòng)力和寶貴的精神財(cái)富。

以人為本的思想政治工作，要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍，充分尊重職工的情感，滿足職工的精神需求。從尊重職工的立場出發(fā)，以春風(fēng)化雨、潤物無聲的方式，注重激勵(lì)職工自我成長的內(nèi)在潛能，引導(dǎo)職工自我成長的內(nèi)在潛能，引導(dǎo)職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗(yàn)自我完善，提升全面素質(zhì)與人生境界。

以人為本的思想政治工作，要踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍，與時(shí)俱進(jìn)。必須密切關(guān)注時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的各種新事物、新思潮、新動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工站在有利于國家和企業(yè)發(fā)展前途的立場，思考問題，增強(qiáng)大局意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)使命意識(shí)。

以人為本的思想政治工作，要尊重不同職工的個(gè)性。在不違反黨紀(jì)國法與廠規(guī)廠紀(jì)、不影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的前提下，尊重不同職工的不同個(gè)性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異，而不能千人一面，不能教條化、模式化。

以人為本的思想政治工作，要本著貼近職工、貼近現(xiàn)實(shí)的原則，不能停留于講大道理或標(biāo)語口號(hào)式的空洞說教。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，逐步引導(dǎo)職工分清哪些事有利于企業(yè)發(fā)展，哪些事不利于企業(yè)發(fā)展，什么時(shí)候是個(gè)人利益應(yīng)該服從企業(yè)利益，以及個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)離不開企業(yè)的整體發(fā)展等等。

以人為本的思想政治工作，要注重企業(yè)經(jīng)營者的以身作則。如果職工看到企業(yè)經(jīng)營者處處嚴(yán)于律己，事事為職工利益著想，為企業(yè)發(fā)展大局著想，而不是為自己或小團(tuán)體利益著想，這樣的經(jīng)營者自然會(huì)贏得廣大職工的認(rèn)同與贊許。相反，如果企業(yè)經(jīng)營者“臺(tái)上說一套，臺(tái)下做一套”，再下功夫的思想政治工作都會(huì)失去效力。

二、思想政治工作要用好用足激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)，是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容和方法，是根據(jù)職工心理需要，運(yùn)用思想和工作規(guī)律的作用，疏導(dǎo)職工思想行為所具有的特定功能，它主要反映在調(diào)動(dòng)職工的積極性上。

影響職工積極性的因素很多，思想政治工作就要掌握這些思想和行為，研究思想、觀點(diǎn)和感情的變化，幫助職工正確認(rèn)識(shí)和正確行為。其中，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，從職工內(nèi)心深處激發(fā)起想大局、干事業(yè)的積極性，是企業(yè)職工思想政治工作的一個(gè)有效的方法。但如何巧妙運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

首先，政治方面的激勵(lì)。它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是理想激勵(lì)。就是運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論教育職工，使職工認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，明確工人階級(jí)的歷史責(zé)任，樹立堅(jiān)定的建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的信念，自覺地為遠(yuǎn)大目標(biāo)愛崗敬業(yè)。二是政策激勵(lì)。就是善于運(yùn)用黨的政策，宣傳群眾、鼓舞群眾、釋疑解難，統(tǒng)一職工思想，并且堅(jiān)定不移地遵循黨的路線、方針、政策，推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)朝著正確的方向發(fā)展。

其次，物質(zhì)方面的激勵(lì)。物質(zhì)方面的激勵(lì)包括三個(gè)方面：一是目標(biāo)激勵(lì)。通過廣泛的動(dòng)員，自上而下地制定和落實(shí)目標(biāo)，達(dá)到單位目標(biāo)轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動(dòng)。二是競賽激勵(lì)。就是開展豐富多樣的競賽活動(dòng),激發(fā)職工進(jìn)取向上的熱情和比學(xué)趕幫超的工作勁頭。三是效應(yīng)激勵(lì)。包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和單位效益、個(gè)人勞動(dòng)所得的分配。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)工作有突出貢獻(xiàn)的人，生產(chǎn)工作任務(wù)完成的好的人，及時(shí)論功行獎(jiǎng)，做到獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。分配激勵(lì)，就是在分配過程中真正做到 “公平、公正、公開”，按照職工各自的勞動(dòng)貢獻(xiàn)多勞多得，通過效應(yīng)激勵(lì)促進(jìn)職工行為向著既定目標(biāo)努力，創(chuàng)水平，爭一流。

最后，精神方面的激勵(lì)。它包括四個(gè)方面的內(nèi)容：一是表彰激勵(lì)。就是善于發(fā)現(xiàn)職工的“閃光點(diǎn)”，形成“好人好事有人夸，歪風(fēng)邪氣有人抓”的氛圍，激勵(lì)職工積極性不斷高漲。二是典型激勵(lì)。就是發(fā)揮榜樣力量的作用，發(fā)揮典型的感召作用和示范導(dǎo)向作用。三是形象激勵(lì)。發(fā)揮單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量，凡要求職工共同遵守的事，領(lǐng)導(dǎo)干部自己要帶頭做；凡是要求職工禁止的事，領(lǐng)導(dǎo)干部自己首先不做。吃苦在前，享受在后，一級(jí)帶著一級(jí)干。四是感情激勵(lì)。到群眾中去，傾聽群眾呼聲，體驗(yàn)群眾困難，溝通干群感情。

三、努力建設(shè)高素質(zhì)的思想政治工作者隊(duì)伍

要強(qiáng)化自身素質(zhì)，不斷上水平。只有培養(yǎng)和建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的思想政治工作者隊(duì)伍，才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的保證。要有計(jì)劃、有步驟、分層次地對(duì)政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)，增強(qiáng)其思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

廣大員工始終是思想政治工作的重點(diǎn)。要堅(jiān)持群眾路線，夯實(shí)基礎(chǔ)。在思想政治工作的對(duì)象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出發(fā)點(diǎn)是人，落腳點(diǎn)也是人。政工干部要始終堅(jiān)持一切為了職工，一切相信職工，一切依靠職工，引導(dǎo)職工認(rèn)清自己的利益和責(zé)任，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)自己的根本利益而不懈努力。要學(xué)會(huì)站在職工的立場上看問題，耐心細(xì)致，循循善誘，有針對(duì)性地做工作。采取職工喜聞樂見的形式，貼近職工，貼近實(shí)際，給職工說實(shí)話，辦實(shí)事，從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，排憂解難。理論教育要實(shí)在，要管用，做到理論問題通俗化，使職工聽得進(jìn)，記得住，學(xué)得會(huì)，用得上，干得了。要解決職工的實(shí)際問題，回答職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，并充分考慮職工的文化水平和心理承受能力。為職工辦實(shí)事要做到既講道理，又辦實(shí)事，既說服職工，又關(guān)心職工，化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

時(shí)代是變化的，人的思想也是變化的。企業(yè)思想工作唯有敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新，才能適應(yīng)形勢的變化和人的變化，才有生命力，才能起到“生命線”的作用，要注重理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，切實(shí)提高思想政治工作的感召力，增強(qiáng)實(shí)際說服力。