文/朱昌斌，陜西天地地質(zhì)有限責(zé)任公司

1 引言

在企業(yè)當(dāng)中思政教育工作發(fā)揮著職工與黨的連接作用，它是一條紐帶將企業(yè)職工與黨有機(jī)的鏈接，使職工在黨的思想引導(dǎo)下，能夠認(rèn)識到正確的三觀，同時樹立起這些正確的觀念，促使企業(yè)的管理效率與質(zhì)量得到有效的提升。

2 加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

首先，新形勢下加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育意義深遠(yuǎn)。企業(yè)在展開思想政治教育工作過程中，對職工應(yīng)該進(jìn)行一定的調(diào)查，了解職工思想上存在的困惑與焦慮，并針對問題進(jìn)行因素的分析，同時將思想政治教育觀念積極創(chuàng)新，能夠有效的激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情，使職工更加積極主動的投入到工作當(dāng)中。加強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任意識，使其對企業(yè)有強(qiáng)烈的主人翁意識，促進(jìn)企業(yè)職工思想境界與健全人格的提升。

其次，新形勢下加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育，對于企業(yè)發(fā)展來說具有積極的意義。在企業(yè)建設(shè)中離不開人這一社會生產(chǎn)力，在所有生產(chǎn)力因素中人是最活躍的，同時也是現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心因素。通過對企業(yè)職工展開思想政治教育工作，能夠科學(xué)的將人與物進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)管理效率得到提高，使企業(yè)長久發(fā)展得到保障。

最后，新形勢下加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育，對于社會而言具有不可替代的意義。企業(yè)是社會的一種縮影，可以說一個企業(yè)是一個小型社會，企業(yè)職工的思想水平直接關(guān)系到企業(yè)的思想水平，它是企業(yè)思想水平的一種體現(xiàn)，我國地域遼闊，各種企業(yè)眾多，如果眾多的企業(yè)整體素質(zhì)都得到了有效的提高，那么對于社會而言，整個社會的思想水平也得到了有效的提升，繼而促進(jìn)社會文明發(fā)展。

3 加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作方法的措施

3.1 增強(qiáng)日常交流和溝通

大多數(shù)問題的出現(xiàn)均是因?yàn)樾畔⒎答伹啦粫?。只要交流和溝通到位了，那么要?shí)行就簡單得多。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)在思想層面中關(guān)注和職員的日常工作溝通與交流，到職員中去，其可以使企業(yè)管理層更好的了解到職員的思想動態(tài)，解決由于交流不暢造成的矛盾。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)采用面對面談心的方式，和職員對話，拿真心換真心，才可以真正融入到職員中。如此，就可以達(dá)成上下一心的目標(biāo)，職員也不會出現(xiàn)逆反心理，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。與此同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給職員搭建互動平臺，比如門戶網(wǎng)站等，在此平臺中職員可以自由發(fā)表自身的意見，鼓勵職員說出真實(shí)想法，才可以增強(qiáng)職員的主體意識，指導(dǎo)其正確認(rèn)識自己，了解自己，找到正確的定位，提升職員的職業(yè)素養(yǎng)。

3.2 創(chuàng)新政教方式方法

一是隨時掃描“診斷”。政工人員應(yīng)深入基層，深入職工群眾之中，走進(jìn)他們的思想情感深處，才能了解他們的所想所需所盼所求，讓自己成為職工的知心人，使其愿意傾訴，隨著掌握群眾的思想動態(tài)，當(dāng)好職工思想動態(tài)變化的晴雨表。定期開展思想調(diào)查問卷，收集企業(yè)職工關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，及時與職工開展針對性的交流溝通，使其思想與企業(yè)發(fā)展同步同調(diào)，與企業(yè)的發(fā)展同呼吸共命運(yùn)。針對調(diào)查問卷所收集的問題，進(jìn)行全面系統(tǒng)分析綜合，群策群力，集體研究商量，拿出切實(shí)可行的辦法加以解決，讓職工看到企業(yè)的誠信、重視和關(guān)注。通過努力工作，讓政工人員成為職工信任、企業(yè)放心的人，真正發(fā)揮政工人員潤滑劑、連接帶的作用。

二是堅(jiān)持靈活處理的原則。對于職工面對企業(yè)考核處罰的事前事中和事后，既要注重維護(hù)制度的權(quán)威性，又要做好思想工作，力爭早提醒，早溝通，多一些人文關(guān)懷，讓員工從心里樂于接受。要堅(jiān)持預(yù)防為先，疏導(dǎo)結(jié)合，盡早及時地發(fā)現(xiàn)思想苗頭，把思想矛盾處理在萌芽階段，及時將職工的思想糾結(jié)解開，增強(qiáng)思想政治教育的主動性。對于職工的思想矛盾，要及時介入，及時疏導(dǎo)，特別是對于個別偏激的職工，要用細(xì)心耐心和真情實(shí)感來感化職工，用道理來說服職工，盡可能避免矛盾激發(fā)。

3.3 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況做思想政治工作

在日常的企業(yè)的工作中，我們要將政治工作與實(shí)際情況結(jié)合起來，做到一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，就員工的隊(duì)伍來說，目前在我國，企業(yè)的員工人員越來越復(fù)雜。這就導(dǎo)致整個企業(yè)工作人員的工作素質(zhì)參差不起，成分不同，收入各異，為此，我們的思想政治工作要從實(shí)際出發(fā)，要針對每一位員工的工作態(tài)度來引導(dǎo)員工的日常工作，還要根據(jù)個性中的共性來做好普遍性的工作，要大力培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)建設(shè)好“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的意識。成功的學(xué)習(xí)型氛圍不但能浸潤每一個員工，而且能感染外來參觀者。要改變過去理論學(xué)習(xí)呆板，你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高針對性；同時要帶著問題外請教授講授輔導(dǎo)，讓干部員工與專家教授面對面探討，雙向互動，是非大家談，道理大家論，民主交流，相互啟迪。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)文化培育

一是積極開展企業(yè)“送溫暖”活動，對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助；做好退休、生育探望、生病住院等人員的慰問工作，結(jié)合節(jié)日開展廉潔、安全文化進(jìn)家庭等主題活動，定期舉辦退休職工茶話會以及重陽、中秋等特殊節(jié)日的座談會，使員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。二是開展職工之家建設(shè)工作，堅(jiān)持服務(wù)創(chuàng)先、服務(wù)職工的原則，加強(qiáng)培育和踐行社會主義核心價值觀，積極承接企業(yè)文化，增強(qiáng)改革動力，持續(xù)深化創(chuàng)先，調(diào)動全員之力營造幸福和諧的文化氛圍。三是充分發(fā)揮文體協(xié)會作用，加強(qiáng)文體協(xié)會的組織力度，舉辦多種豐富職工精神文化生活、健體等活動，讓職工在緊張的工作中得到放松，促進(jìn)職工之間的交流，增強(qiáng)職工凝聚力，提高職工的戰(zhàn)斗力。

4 結(jié)語

綜上所言，企業(yè)要健康且穩(wěn)定的發(fā)展，就要有一部分思想作風(fēng)良好，工作素養(yǎng)較高，可以吃苦的職員作為企業(yè)的支撐。且企業(yè)必須要充分了解思想政治工作對于了解新形勢下的企業(yè)職員思想的作用，進(jìn)行有針對性的問題根源查詢，幫助職員調(diào)節(jié)心態(tài)，化解壓力。這樣才可以讓職員認(rèn)真工作，堅(jiān)守自身的崗位，給企業(yè)做貢獻(xiàn)。