張方敏
中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2018)4-118-02
摘要 對于林業(yè)的發(fā)展,不僅需要有林業(yè)培育、保護(hù)、生產(chǎn)等技術(shù)的支持,更少不了林業(yè)企業(yè)內(nèi)部政治工作的扶持與協(xié)調(diào)。林業(yè)企業(yè)政治工作在促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展同時,能夠幫助企業(yè)提升林業(yè)工作人員綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作改革實(shí)施及管理隊(duì)伍轉(zhuǎn)型,為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
關(guān)鍵詞 林業(yè)政工 綜合素質(zhì) 重要性
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,環(huán)保意識逐漸加強(qiáng),國家對林業(yè)的發(fā)展給予大量的支持,同時也提出了新的要求和期望。在林業(yè)企業(yè)內(nèi)部,政工工作人員,在企業(yè)政策宣貫、發(fā)展規(guī)劃制定、人才培養(yǎng)、國家重要決策傳導(dǎo)、企業(yè)綜合管理等方面起著重要的作用,是企業(yè)健康發(fā)展的重要組成部分,為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到積極推動作用。隨著林業(yè)規(guī)模的快速壯大,林業(yè)政工人員的工作日益變得繁重,為了保證林業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展,如何提升林業(yè)政工人員綜合素質(zhì),以更好為企業(yè)服務(wù),實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,是林業(yè)企業(yè)目前一個重要工作方向。
一、提升林業(yè)工作人員綜合素質(zhì)的重要性
(一)提高林業(yè)職工整體素質(zhì)是新世紀(jì)、新形勢的要求
過去,一名中專生到林場就是技術(shù)干部,是中等層次的技術(shù)人才,而現(xiàn)在情況已經(jīng)發(fā)生了根本變化。現(xiàn)代企業(yè)勞動已經(jīng)沒有太多純粹不要知識的體力勞動了,中等水平的職業(yè)技術(shù)教育已成為高素質(zhì)勞動者必須跨越的最低門檻。因此,林業(yè)企業(yè)在沒有新鮮血液輸進(jìn)來時,只有通過抓現(xiàn)有職工教育,提高現(xiàn)有職工素質(zhì),提高企業(yè)的技術(shù)含量,才能增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
(二)提升林業(yè)人員綜合素質(zhì)是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求
可持續(xù)發(fā)展是一個企業(yè)賴以生存的基本發(fā)則,新經(jīng)濟(jì)形式下的環(huán)境,要求企業(yè)必須能夠有持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃和實(shí)施戰(zhàn)略。而對于林業(yè)企業(yè)來說,可持續(xù)發(fā)展更是滿足現(xiàn)在社會對企業(yè)的發(fā)展要求。而林業(yè)企業(yè)中的政工人員,對于整個企業(yè)來說,是思想的先驅(qū)者,是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要保障,只有提高這些政工人員的整體素質(zhì),才會為企業(yè)謀劃更好的發(fā)展方向和創(chuàng)造政治環(huán)境,更好的解讀國家、政府下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù),制定企業(yè)改革轉(zhuǎn)型方針等,以滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(三)提升林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)是企業(yè)管理提升的需求
林業(yè)政工人員對于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用,林業(yè)政工工作人員是連接林業(yè)內(nèi)部人員和外部環(huán)境的紐帶,他們能更好地解析國家、地方政策,把我企業(yè)的發(fā)展方向,同時,它亦是林業(yè)企業(yè)對外窗口,幫助企業(yè)在管理方面進(jìn)行改革和提升。高效的林業(yè)企業(yè)管理水平,要求有一群綜合素質(zhì)很高的政工人員為其服務(wù)。
二、提升林業(yè)工作人員綜合素質(zhì)的對策
(一)提高林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)需要滿足發(fā)展需求
企業(yè)員工的凝聚力是企業(yè)快速發(fā)展的重要保障,能夠確保內(nèi)部各項(xiàng)工作順利推進(jìn)、各項(xiàng)政策按要求實(shí)施。企業(yè)發(fā)展過程中,注重政工人員的自我服務(wù)意識培養(yǎng)。在林業(yè)企業(yè)內(nèi),很多政治工作者將企業(yè)凝聚力的理論在現(xiàn)實(shí)發(fā)展過程中拋之腦后,對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想教育培訓(xùn)工作時,只是為了完成上級下發(fā)工作任務(wù),過于注重形式,而對員工實(shí)際的政治思想需求卻無太多幫助;甚至有部分政工人員過分追求框架體系,而實(shí)踐證明框架體系認(rèn)知比較片面,無法顧及到所有方面。為了適應(yīng)新時期的發(fā)展、市場競爭需求,林業(yè)政工的綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提升,以保障政工工作的質(zhì)量,更好的為企業(yè)服務(wù),為此,政工人員需要拋棄面子工程,有自我發(fā)展的傾向和發(fā)展規(guī)劃,努力去落實(shí)有實(shí)際意義的工作,確保是滿足時代對發(fā)展的需求,正確定位政治工作的思想。
(二)提高林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)需要因地制宜
林業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)提升不是一蹴而就,而是一個循序漸進(jìn)的過程,但在提升計(jì)劃或者培訓(xùn)設(shè)置過程中,需要因地制宜,因人施教,找到適合到企業(yè)內(nèi)每個政工人員的性格屬性和工作需求。職工在企業(yè)發(fā)展中,會逐漸形成自己的心理特征,這些包括脾氣秉性、處事風(fēng)格等。因此,在林業(yè)企業(yè)中,政工干部需要了解每個政治工作員工的心理特征和個性,有針對性的完成思想政治教育工作,并根據(jù)每個人的工作時間、場所等因素,制定不同形式的教育形式和思想啟發(fā)。
(三)提高林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)需要與時俱進(jìn)
林業(yè)政工工作內(nèi)容本身就不是一層不變的,需要根據(jù)國家法規(guī)政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行實(shí)時調(diào)整。而林業(yè)政工工作人員,是政工工作參與的主體部分,他們需要等到最新政治思想和工作內(nèi)容培訓(xùn)。因此,在提升他們業(yè)務(wù)能力時,要能夠設(shè)計(jì)與時俱進(jìn)的培訓(xùn)內(nèi)容,以確保能夠用最新的政治理論武裝自己,更好的完成林業(yè)企業(yè)政治工作宣傳等工作。
(四)提高林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)需要實(shí)施創(chuàng)新
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,培訓(xùn)教育方式及內(nèi)容等已從以前的書本、板報(bào)宣傳轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗝襟w教學(xué)等形式。在林業(yè)政工工作中,可以應(yīng)用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),為工作人員實(shí)施多種方式的教育方式和內(nèi)容豐富的多媒體培訓(xùn)材料,能夠幫助他們快速學(xué)習(xí)新的技術(shù)及鞏固整治思想,更好為政3131作服務(wù)。
(五)提高林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)需要有完整的培訓(xùn)體系
完整的培訓(xùn)體系,是提升林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的重要途徑。培訓(xùn)體系的建立,使得政工人員的業(yè)務(wù)能力有個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程,并且能夠從培訓(xùn)過程中,與自己的工作方式、方法進(jìn)行對比,形成一套適合企業(yè)自身實(shí)際情況的操作方式,不僅提高了政工人員自身的素質(zhì),也為企業(yè)更健康的發(fā)展提供幫助。
(六)提高林業(yè)政工人員綜合素質(zhì)需要完善的競爭、選拔體制
對林業(yè)企業(yè)來說,政治思想工作獨(dú)具特殊意義和重要性,政治工作時保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,能夠充分調(diào)動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性,確保企業(yè)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定發(fā)展。完善林業(yè)政工人員競爭、選拔體系,能夠從源頭上對政工人員素質(zhì)進(jìn)行把控,并且公平、健康的競爭環(huán)境,能確保人盡其才,團(tuán)結(jié)互助,推動企業(yè)政工水平的提示。
三、結(jié)語
政治思想工作在林業(yè)企業(yè)的發(fā)展中起到重要作用,而政工人員整體素質(zhì)的提升,將能保障政工工作順利進(jìn)行,更好地為企業(yè)服務(wù)。但政工人員整體素質(zhì)的提高,是一個持續(xù)的工作,需要企業(yè)根據(jù)每個人的情況,制定完整的培訓(xùn)體系和考核制度,并且要求企業(yè)有良好的競爭及人才選拔機(jī)制、創(chuàng)新的培養(yǎng)體系等,這樣才能在健全的體制下去提升政工人員的綜合素質(zhì),為企業(yè)的健康發(fā)展起到積極推進(jìn)作用。