閆針利

中圖分類號：D630.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-201-01

摘要 國有企業(yè)當中，紀檢監(jiān)察干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的有著非常重要的職責。當前，隨著十九大的召開，對于黨員干部的黨風廉政建設更為關注。這就要求國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部提高自身能力建設，與時俱進不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，做好自己的本職工作，促進國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

關鍵詞 十九大背景 國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 干部能力

隨著十九大的的勝利召開，我國全社會都對黨員干部的黨風廉政建設更為關注，這也成為了全社會的焦點問題。在國有企業(yè)當中，紀檢監(jiān)察干部也應該重視其能力建設，不斷改進，在在十九大的背景下加強自身業(yè)務工作的開展。只有加強能力建設，才能做好國有企業(yè)的員干部的黨風廉政建設，促進國有企業(yè)更好更快的發(fā)展。

一、堅持制度先行，把紀檢監(jiān)察干部能力建設放在企業(yè)興衰成敗的位置

紀檢監(jiān)察干部能力是國有企業(yè)黨組織的重要組成部分，對于企業(yè)黨組織的黨風廉政建設和反腐敗斗爭起到了決定性的作用。所以對于黨員干部的能力建設，紀檢監(jiān)察干部尤為重要。國有企業(yè)黨組織應該高度重視紀檢監(jiān)察干部能力建設，始終堅持黨對紀檢l監(jiān)察干部決定領導的指導思想，堅持從制度上著手，從加強思想理論武裝、提高領導水平和服務青年能力、認真貫徹執(zhí)行民主集中制、擴大黨內民主、加強成長觀教育等方面，出臺制度，完善機制，引導紀檢監(jiān)察發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打牢成長進步的知識功底和能力基礎，完成黨賦予自己的工作。

二、堅持能力先行。打造信念堅定、政治過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍

紀檢監(jiān)察干部是黨員干部中的中堅力量，加大其能力建設，既是培養(yǎng)紀檢監(jiān)察隊伍的需要，同時也是為黨組織培養(yǎng)治理企業(yè)的需要。

（一）是強化理論學習，站位思考全局，提高按照經濟社會發(fā)展規(guī)律辦事的能力

應該認真學習黨的十九大報告的深刻要義，切實貫徹上升為國家戰(zhàn)略的國有企業(yè)改革發(fā)展要求。對于紀檢監(jiān)察干部無論處于哪一個工作團隊當中，都應該不斷提升自己的學習能力。在國有企業(yè)的各部分當中，也可以更多的聯(lián)系企業(yè)職工青年，幫助企業(yè)和職工完成其工作任務。

（二）是實行分級分類培訓，提高紀檢監(jiān)察干部的崗位工作能力

為了增強紀檢監(jiān)察干部干部理論培訓的系統(tǒng)性和科學性，將國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部納入到當地市委組織部門的培訓體系中去，爭取紀檢監(jiān)察干部可以到地方其它部分進行交流任職，提高其工作能力。另外對于新成立的非公有制企業(yè)也可以進行交流學習，如何開展企業(yè)的反腐工作。

（三）創(chuàng)新工作載體

開展“一融三同”專項活動，提高做好企業(yè)青年群眾工作的能力?；鶎狱h組織在國有企業(yè)的影響和執(zhí)行力都在于基層群眾，在于企業(yè)的大量的青年職工。紀檢監(jiān)察干部應該深入到企業(yè)青年職工群眾當中，切身體驗了解企業(yè)青年工作、生活的實際思想狀況，增強與職工青年的深度交流，培養(yǎng)了好黨干部與青年群眾的樸素情感。

三、堅持引入項目概念，提高紀檢監(jiān)察干部研究重大問題的能力

堅持“三具兩基一抓手”的工作理念，根據企業(yè)項目管理的實踐，把紀檢監(jiān)察的各項工作進行具體化、項目化，實行項目專人責任制，使之能夠在人力資源有限定的條件下，從項目的決策開始到項目結束的全過程進行計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制和評價，以實現項目的目標。從而提高紀檢監(jiān)察干部對于查處反腐案例的能力。

四、加強紀檢監(jiān)察干部的經濟審查能力

經濟在發(fā)展，社會在進步，隨著審計在經濟建設中重要作用的凸現，國有企業(yè)和各級政府及部門對審計工作越來越重視。無論廣度和深度，審計工作都不可同日而語。國有企業(yè)很多經濟項目，如果紀檢監(jiān)察干部不懂審計知識，那么就很難從容的應對，因此，還應該加強會計審計知識的學習?？梢圆扇±碚撦o導，業(yè)務學習與交流、典型發(fā)言、知識測試等方法，對全體紀檢監(jiān)察干部進行會計審計知識的“充電”，提高他們解決經濟問題的綜合能力。

五、加強監(jiān)督機制建設，規(guī)范言行舉止

需要加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的內部監(jiān)督和管理，創(chuàng)新監(jiān)督機制。第一，要對全體工作人員實行“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，對于相關的工作實行公開處理原則，保持工作的公開、公平和公正。對于相關的舉報人及被查處者應該有知情權，使其了解自己的權力和義務。第二，對于對執(zhí)紀辦案者實施監(jiān)督；推行國企領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議于部制度；實行全體員工自接參與制度，根據員工推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分職工代表，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制，對國企紀檢監(jiān)察工作實施監(jiān)督。