候雪嬌

中圖分類號：F253 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-316-01

摘要 隨著信息化時代的到來，數(shù)據(jù)集成，數(shù)據(jù)審計已成為時代發(fā)展的必然趨勢。文章從現(xiàn)在的煤礦審計現(xiàn)狀進行分析。探索煤碳企業(yè)審計在信息化時代而臨的問題以及如何更好的向大數(shù)據(jù)審計發(fā)展的道路。

關(guān)鍵詞 內(nèi)部審計 大數(shù)據(jù)審計 信息化建設(shè)

眾所周知，目前煤礦企業(yè)是我國能源的重要支柱，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展對提高我國能源發(fā)展成效和促進國家長治久安有著重要的意義。煤礦企業(yè)必須要從根本上意識到內(nèi)部審計的重要性，從實際出發(fā)來對內(nèi)部審計相關(guān)問題進行研究，并以此為基礎(chǔ)提出針對性策略，為煤礦企業(yè)營造一個健康的發(fā)展環(huán)境。

伴隨著時代的風云流轉(zhuǎn)，我國社會環(huán)境正發(fā)生著巨大變化，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)來臨。內(nèi)部審計，是指對本單位及所屬單位財政財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，以促進單位完善治理、實現(xiàn)目標的活動。內(nèi)部審計工作是煤礦企業(yè)運營管理和持續(xù)性發(fā)展的免疫系統(tǒng)。然在煤炭企業(yè)改革和發(fā)展過程中，內(nèi)部審計工作雖有了很大的提升，但仍然存在一些問題。主要有以下幾方面：

1.內(nèi)部審計的相關(guān)制度不健全。隨著國家供給側(cè)改革的推進，國企改革縱深發(fā)展。而這些改革行為必定會涉及法律需求。但在煤礦企業(yè)內(nèi)部審計工作的實施過程中，相關(guān)法務(wù)系統(tǒng)制度不健全的問題十分嚴重，單位的法律理念、工作方式、法務(wù)工作水平都與先進的國際化企業(yè)有很大的差距，導致企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理難度加大。

2.企業(yè)內(nèi)部審計人員知識結(jié)構(gòu)單一、缺乏足夠的生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗，綜合素質(zhì)有待提高。就當前煤礦企業(yè)內(nèi)部審計工作人員的整體素質(zhì)評估而言，專業(yè)較為單一，不能夠恰當處理好內(nèi)部審計的相關(guān)工作。

3.內(nèi)部審計的技術(shù)手段有待革新。內(nèi)部審計工作目前大都局限于事后的經(jīng)濟監(jiān)督，現(xiàn)在審計方法是從傳統(tǒng)的賬表導人的財務(wù)收支的審核、評價為主。煤礦企業(yè)在開展內(nèi)部審計工作時，往往采用單一化的技術(shù)方法，審計技術(shù)相對比較落后，現(xiàn)在煤礦企業(yè)的內(nèi)部審計工作只局限于防止錯弊，保護企業(yè)財產(chǎn)安全的監(jiān)督職能，沒有足夠重視和發(fā)揮內(nèi)部審計的管理職能、防護職能、評價職能和建設(shè)功能等。

以上這些原因使得內(nèi)審工作難以經(jīng)常性、有計劃、有秩序地開展，內(nèi)審工作的有效性難以保證，工作發(fā)展緩慢。十九大報告提出的“改革審計管理體制，完善統(tǒng)計體制”，已成為煤礦企業(yè)下一步內(nèi)部審計工作的總體指導方針。針對煤礦企業(yè)內(nèi)部審計出現(xiàn)的問題，要立足當前，著眼未來，切實作出有效的防范措施才能做好內(nèi)部審計下一步的工作。

一、建立健全企業(yè)內(nèi)部審計制度

制定和頒布《企業(yè)內(nèi)部審計實施考核辦法》等相關(guān)類規(guī)章制度，建立健全相關(guān)法務(wù)工作，對內(nèi)審工作制度、行為準則和報告制度，和對內(nèi)審機構(gòu)人員的職能、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作方法等作出明確規(guī)定。煤礦企業(yè)需要深入了解自身運營狀況，重新審視和統(tǒng)籌安排內(nèi)部審計工作，構(gòu)建起系統(tǒng)化的審計風險防范機制。

二、加強內(nèi)審人員的隊伍建設(shè)，不斷提高內(nèi)審人員的素質(zhì)

面對新的形勢，必須改善內(nèi)審人員的結(jié)構(gòu)，實行從業(yè)準入制度，加強培訓與交流，建立一支能夠適應(yīng)管理工作需要的復合創(chuàng)新型的審計隊伍。因此，應(yīng)根據(jù)煤礦企業(yè)規(guī)模及自身生產(chǎn)特點來配備相應(yīng)的審計人員，審計人員既要通曉會計、審計、稅務(wù)、法律、統(tǒng)計、計算機信息系統(tǒng)等專門知識，同時又要做到與時俱進，掌握法律、管理、大數(shù)據(jù)信息等方面的專業(yè)技能和知識。十九大提出的匠心精神，即更多地強調(diào)專注、耐心做一件事的這種心態(tài)。而內(nèi)審人員，就是要以十九大報告精神為指引，改進作風、提升素質(zhì)，加強內(nèi)部審計隊伍建設(shè)。用匠心精神推動審計事業(yè)發(fā)展，探索新時代下的智慧審計模式。

三、逐步推進大數(shù)據(jù)審計，加強審計信息化建設(shè)

在內(nèi)部審計已由財務(wù)收支審計邁向管理審計、大數(shù)據(jù)審計為主的新的發(fā)展階段的今天，大數(shù)據(jù)審計已成為審計事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，煤炭企業(yè)要堅持科技強審理念，數(shù)字驅(qū)動、推進創(chuàng)新，加快內(nèi)部審計的信息化建設(shè)，提高審計工作質(zhì)量。隨著被審計單位不斷采用新技術(shù)，信息系統(tǒng)日趨復雜，數(shù)據(jù)量急劇增長，沒有審計監(jiān)督的信息化，沒有審計管理的數(shù)字化，無異于新形勢下的“刀耕火種”。

一是可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)嵌入審計程序，構(gòu)建聯(lián)網(wǎng)實時審計監(jiān)督“一張網(wǎng)”，使計算機能對一些敏感和重要環(huán)節(jié)實施監(jiān)控的情況自動記入審計文件。二是審計人員可以對所有收支項目進行跟蹤審計，防患于未然，不斷提高資金的使用效率和使用的合法性。三是要抓好審計電子數(shù)據(jù)采集報送工作、計算機審計人才培養(yǎng)工作、網(wǎng)絡(luò)安全等級保護工作和新的大數(shù)據(jù)審計室建設(shè)工作。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)的發(fā)展水平直接影響到國家的發(fā)展和社會的進步。從人員審計到計算機審計，再到大數(shù)據(jù)審計，煤炭企業(yè)深刻認識到，在新時代發(fā)展背景下只有堅持科技強審，加強審計信息化建設(shè)，強化大數(shù)據(jù)審計，才能提高大數(shù)據(jù)環(huán)境下的審計工作效率，確保大數(shù)據(jù)審計與企業(yè)發(fā)展做到同頻共振，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，真正做到內(nèi)部控制與風險管理，促進企業(yè)的卓越發(fā)展。