張正楠

摘要：人力資本與技術(shù)創(chuàng)新在現(xiàn)代企業(yè)競爭占有重要的地位，本文通過分地區(qū)來討論人力資本對技術(shù)創(chuàng)新的作用，文章選取華東、華中、西南地區(qū)2011-2016年之間上市公司的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，對人力資本對技術(shù)創(chuàng)新的作用進行了實證分析。試圖通過這些分析，對我國的不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供一些參考，為企業(yè)提高市場競爭力提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞：地區(qū)差異；人力資本；技術(shù)創(chuàng)新

在全球化激烈競爭的背景下，技術(shù)創(chuàng)新對于企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢越來越重要。本文試圖通過研究華東、華中、西南地區(qū)的人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展提供一定借鑒意義。

一、研究現(xiàn)狀綜述與假說

“創(chuàng)新”一詞由熊彼特于1912年在《經(jīng)濟發(fā)展理論》中首次提出，其后。許多學(xué)者從不同角度對創(chuàng)新進行了分類。按照創(chuàng)新對象的不同.技術(shù)創(chuàng)新可劃分為產(chǎn)品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新；李垣等按照參與主體的不同，將其分為自主創(chuàng)新與合作創(chuàng)新；Dewartlq認為按照創(chuàng)新強度的不同，技術(shù)創(chuàng)新可以分為漸進式技術(shù)創(chuàng)新和根本性技術(shù)創(chuàng)新。創(chuàng)新強度在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實踐中十分重要，正如Kobergtlq指出的，不同強度的技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響不同，而且促進不同強度創(chuàng)新的環(huán)境要素和企業(yè)內(nèi)部要素也不相同。

（一）地區(qū)劃分

中國作為全世界第二大經(jīng)濟體，成長迅速，但其經(jīng)濟增長呈現(xiàn)較為明顯的區(qū)域不均衡格局。中國地域廣闊，由于各地資源條件、市場結(jié)構(gòu)、投資環(huán)境等多方面條件的差別，各地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展上會面臨著不同的挑戰(zhàn)和機遇。本文按照經(jīng)濟發(fā)達程度，由高到低選取比較有代表性的三個地區(qū)，由于這個三個地區(qū)經(jīng)濟、文化、市場化程度的差異比較顯著，因而所得理論研究結(jié)果會更具代表性和說服力。

（二）上市公司的區(qū)域差異分析

1.地理區(qū)位的影響

與其他國家不同，我國幅員遼闊，不同地域的不僅有語言上的差異，經(jīng)濟發(fā)展水平的差異更加明顯，本文要探討不同地區(qū)的人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，因此要考慮地區(qū)間不同經(jīng)濟發(fā)展水平差異。

2.經(jīng)濟基礎(chǔ)的影響

由于我國地大物博，各地區(qū)的地理位置不同會帶來經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，按照經(jīng)濟發(fā)展能力的不同可將我國分為三大經(jīng)濟帶，經(jīng)濟發(fā)展水平從東到西逐步降低。漸進式的市場化變化，市場化導(dǎo)致生產(chǎn)要素單向流動，即大量地向東部地區(qū)以及其他有潛力的地區(qū)流動，特別是上市公司的資源和資金要素。

3.地區(qū)政策的影響

改革開放以來，我國一直推行經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略是梯度式發(fā)展，這是在分析了客觀條件的基礎(chǔ)上決定的。有兩種方式可以形成經(jīng)濟增長點，市場機制的自發(fā)調(diào)節(jié)機制和政府的主動調(diào)節(jié)機制，政府機制是影響我國主要途徑。梯度式的經(jīng)濟開發(fā)政策是區(qū)域式的經(jīng)濟推進，由于不同的經(jīng)濟政策使經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、優(yōu)惠政策和條件、稅收優(yōu)惠政策、國家投資政策都集中在了東部地區(qū)?；谏鲜龇治?，可以得出如下假設(shè)。

假設(shè)：不同地區(qū)的人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系是不一樣的。

二、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)來源和樣本的選擇

本文選取了2011-2016年證監(jiān)會行業(yè)分類下的制造業(yè)上市公司為研究樣本。為了確保數(shù)據(jù)對最終結(jié)論的可靠性、有效性，本文對樣本數(shù)據(jù)進行了篩選和調(diào)整：一是刪除了數(shù)據(jù)庫中制造業(yè)上市公司樣本中的ST或ST*的上市公司；二是刪除數(shù)據(jù)存在不連續(xù)或缺失的公司；三是剔除經(jīng)營異常的企業(yè)。經(jīng)過調(diào)整，構(gòu)建了2011-2016年的制造業(yè)平衡微觀面板數(shù)據(jù)集，在上述原則的基礎(chǔ)上，本文選取的樣本公司共1824家，包括華東地區(qū)1230家，華中地區(qū)324家，西南地區(qū)270家。本文研究數(shù)據(jù)主要國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫。

（二）變量設(shè)計

1.人力資本（ren）人力資本的衡量標準是多種多樣的，常用的方法有：成本法、支出法、受教育年限法等，不同的方法有各有優(yōu)劣，本文以全球管理學(xué)頂級期刊上的相關(guān)研究成果為導(dǎo)向，即用科技人員占總員工的比例來表示公司對人力資本的重視程度變量。

2.技術(shù)創(chuàng)新（rd）為了進行定量分析，選取 ln（研發(fā)費用）作為研發(fā)投入的指標，它體現(xiàn)了區(qū)域的創(chuàng)新競爭力。由于專利數(shù)據(jù)不可得，本文只考慮研發(fā)費用方面，同時出于保證數(shù)據(jù)平穩(wěn)性的考慮，本文采用企業(yè)研發(fā)費用的自然對數(shù)作為創(chuàng)新能力的代理變量，即研發(fā)費用越高，說明企業(yè)的創(chuàng)新能力越強。

3.控制變量。根據(jù)現(xiàn)有研究表明，引起技術(shù)創(chuàng)新的因素還有很多，如企業(yè)規(guī)模，資產(chǎn)負債率等。為了剔除這些因素對分析結(jié)果的影響，在模型中考慮這些變量并加以控制。

三、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計分析

主要研究變量的描述性統(tǒng)計情況如表1所示：

（二）回歸分析

本文采用2011-2016年的制造業(yè)面板數(shù)據(jù)來研究人力資本與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系。因此在正式進行回歸分析前，需對回歸方法進行選擇，由F檢驗和Hausman檢驗結(jié)果可知，對華東地區(qū)，固定效應(yīng)模型優(yōu)于隨機效應(yīng)模型和混合模型。對華中地區(qū)，隨機效應(yīng)模型優(yōu)于固定效應(yīng)模型和混合模型。

四、研究結(jié)論

（1）企業(yè)應(yīng)該保持合理的資本結(jié)構(gòu)，同時隨著企業(yè)的存在時間增加，更應(yīng)該注意企業(yè)研發(fā)的投入以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)更多的市場份額。（2）華東地區(qū)的企業(yè)要充分利用自身的經(jīng)濟優(yōu)勢，發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢，來提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

參考文獻：

[1]王維，劉偉.技術(shù)創(chuàng)新、人力資本對企業(yè)績效的影響[J].經(jīng)營與管理，2016（08）：116-118.