摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式已無(wú)法滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，企業(yè)需要對(duì)管理工作方式創(chuàng)新，以提升企業(yè)管理的效率與質(zhì)量。企業(yè)信息管理平臺(tái)在企業(yè)中的應(yīng)用對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力十分重要。本文先分析了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理的創(chuàng)新重要性，然后從企業(yè)信息管理平臺(tái)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，給出管理平臺(tái)構(gòu)建的措施。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)信息管理平臺(tái)；措施

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理的創(chuàng)新重要性

（一）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與競(jìng)爭(zhēng)能力

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在，創(chuàng)新管理方式可及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題，從而去解決問(wèn)題。為了長(zhǎng)期發(fā)展，企業(yè)都依據(jù)現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行管理方式的改革，提高效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）促進(jìn)企業(yè)管理工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新決定企業(yè)命運(yùn)，合理應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段，加大先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理認(rèn)知理念的運(yùn)用。當(dāng)前，針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式，部分企業(yè)完善體制，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。在此期間，企業(yè)需要著重樹立循環(huán)持續(xù)發(fā)展理念，從根源上促進(jìn)管理方式的創(chuàng)新。

（三）促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展

管理方式的創(chuàng)新工作能夠提升自身生產(chǎn)力，大力提升企業(yè)的生產(chǎn)水平，使效益達(dá)到最大化?，F(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)在管理中認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新重要性，并為此付諸實(shí)踐，收藏了大量創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，即使面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下繁復(fù)激烈的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，也不忘積極用創(chuàng)新來(lái)解決問(wèn)題，得到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，有利于促進(jìn)整體工作方面的改革，提高企業(yè)發(fā)展效率，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于科學(xué)、創(chuàng)新的管理發(fā)展方式，促進(jìn)企業(yè)改革并向著長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)信息管理平臺(tái)發(fā)展現(xiàn)狀

企業(yè)信息管理平臺(tái)的含義是將企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行信息化處理的工程，其中主要是對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基本業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制、人員行為等相關(guān)數(shù)據(jù)、行為進(jìn)行信息化處理，從而便于管控和記錄。這一處理過(guò)程能保障企業(yè)在基礎(chǔ)管理穩(wěn)定實(shí)施的前提下，擴(kuò)大規(guī)模和拓展業(yè)務(wù)，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的可持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)在企業(yè)信息管理平臺(tái)在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，存在管理化程度不高，傳統(tǒng)行業(yè)接受創(chuàng)新管理認(rèn)知程度差，信息化管理意識(shí)薄弱，資金不充裕，從而在信息化管理平臺(tái)投入不平衡甚至投入為零的情況，導(dǎo)致了管理能力低下，無(wú)層次無(wú)規(guī)劃，無(wú)創(chuàng)新性的問(wèn)題，無(wú)法達(dá)到適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，也就無(wú)法發(fā)展企業(yè)。

從以上問(wèn)題現(xiàn)狀可以看出，企業(yè)的信息化管理平臺(tái)構(gòu)建之路仍有待發(fā)展，面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新挑戰(zhàn)，企業(yè)要做到不斷更新信息技術(shù)，跟上創(chuàng)新企業(yè)管理理念，重視信息化管理，貼合市場(chǎng)、完善經(jīng)營(yíng)模式和保障發(fā)展需求，從而推動(dòng)企業(yè)的信息化管理平臺(tái)構(gòu)建。

三、企業(yè)信息管理平臺(tái)構(gòu)建措施

企業(yè)需要制定企業(yè)信息管理平臺(tái)構(gòu)建的措施，發(fā)展相關(guān)信息技術(shù)，從而滿足企業(yè)管理效率與效益的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化管理，達(dá)成提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的，并且從整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度能夠推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展。

（一）加強(qiáng)信息化管理認(rèn)識(shí)

企業(yè)從自身發(fā)展的角度出發(fā)，要對(duì)信息管理化認(rèn)識(shí)有一個(gè)質(zhì)的提升，不僅要提高企業(yè)自身對(duì)新管理事物的接受能力與認(rèn)識(shí)，也要督促企業(yè)工作員工去主動(dòng)學(xué)習(xí)并接受企業(yè)信息管理新信息技術(shù)方面的培養(yǎng)，加深各部門人員對(duì)管理平臺(tái)的理解與操作能力。企業(yè)可以運(yùn)用大力推廣宣傳進(jìn)行全面教育，使全體員工都能夠?qū)ζ髽I(yè)信息化管理的重要作用和價(jià)值有正確的認(rèn)識(shí)，以此從整體和個(gè)人層面都能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的最大化。還可以從政府部門的政策支持進(jìn)行學(xué)習(xí)并資源開發(fā)利用，從而推進(jìn)自身企業(yè)信息管理平臺(tái)的構(gòu)建。

（二）建立信息化管理平臺(tái)的體系

企業(yè)要去學(xué)習(xí)如何應(yīng)用科學(xué)信息管理、運(yùn)用信息管理觀念，同時(shí)具備信息管理技術(shù)才能將信息化管理平臺(tái)完善構(gòu)建，并被企業(yè)運(yùn)用到實(shí)際工作環(huán)節(jié)中去，所以企業(yè)自身要深刻認(rèn)識(shí)自身性質(zhì)，從而制定針對(duì)自身特色的管理體系，學(xué)會(huì)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與條件，學(xué)習(xí)政府政策，爭(zhēng)取政府支持，完善信息管理平臺(tái)，嚴(yán)格平臺(tái)管理，將管理平臺(tái)體系運(yùn)用到企業(yè)自身發(fā)展環(huán)節(jié)中去。同時(shí)從管理上層到底層，全部融入到管理平臺(tái)中去，嚴(yán)謹(jǐn)信息管理，重視企業(yè)員工感受，從而大大提高企業(yè)信息化管理能力與整體管理水平。

（三）加強(qiáng)信息化管理人才的培養(yǎng)和引入

企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建或完善信息管理平臺(tái)，那么平臺(tái)的維護(hù)人員、監(jiān)管人員、升級(jí)管理員、反饋信息員等人才都成了平臺(tái)運(yùn)行的關(guān)鍵，因此企業(yè)要對(duì)相關(guān)的專業(yè)信息管理技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和人才引進(jìn)。相關(guān)技術(shù)人才技術(shù)技能的高低程度，保障了企業(yè)信息管理平臺(tái)整體運(yùn)行的統(tǒng)一性與安全性，保障了企業(yè)信息管理平臺(tái)維護(hù)，還保障了信息的反饋與分析，同時(shí)能給企業(yè)管理者提供相關(guān)意見和建議，在信息管理平臺(tái)整體工作中起到導(dǎo)航與扶持的作用。

并且，企業(yè)要注意在培養(yǎng)技術(shù)人才的過(guò)程中適應(yīng)企業(yè)自身體制，由此給出培訓(xùn)方案或直接吸收引進(jìn)相關(guān)人才，他們需要對(duì)企業(yè)有著科學(xué)的管理理念，理解企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)具備責(zé)任感，因而能夠更大效率地投入到工作中去，為企業(yè)提升效益。所以，企業(yè)不僅需要加大對(duì)信息管理技術(shù)人才的成本投入和精力投入兩不誤，還需清醒認(rèn)識(shí)企業(yè)需要，充實(shí)人才，從而使企業(yè)信息化管理平臺(tái)完整高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)提供信息化管理全方面技術(shù)人才，提升企業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的綜合發(fā)展能力。

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作者簡(jiǎn)介：

馬穎楠，（1989-）女，石家莊，漢族，研究生，研究方向：人力資源管理、企業(yè)管理。