呂尊帆

為了進一步提升員工崗位技能素質(zhì)，切實建立與現(xiàn)代金融企業(yè)和市場競爭相適應(yīng)的員工管理機制，努力在全行營造“學、幫、比、趕、超”的濃厚學習氛圍。根據(jù)《沛縣農(nóng)商銀行員工等級管理辦法》要求，近日，沛縣農(nóng)商銀行舉行2018年度內(nèi)部員工等級評定考試和技能測試。

近年來，該行致力于員工隊伍綜合素質(zhì)的提升和后備人才的培養(yǎng)，先后選拔多名優(yōu)秀年輕員工參加省、市業(yè)務(wù)技能比賽和測試，但從比賽結(jié)果和測試成績來看，內(nèi)部員工綜合技能水平較其他行還有一定差距。為縮短差距，彌補短板，全面提升沛縣農(nóng)商銀行核心競爭力，近年來，該行進一步修訂完善了考核管理體系，先后出臺了《沛縣農(nóng)商銀行員工等級管理辦法》和《沛縣農(nóng)商銀行會計主管等級管理辦法》，明確了等級年審制度，規(guī)定了員工等級根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考核指標體系，采用百分制考核方式，通過對員工進行定性、定量考核，最終確定員工綜合素質(zhì)等級，并明確指出，今后在用人選拔方面，將從綜合評定為五級會計主管、五級柜員中優(yōu)先考慮。

據(jù)悉，該行本次內(nèi)部員工等級評定考試和技能測試工作共分三個批次進行。為了嚴肅考場紀律，確保等級評定工作的公平和公正，考試開始前應(yīng)試人員全部將手機關(guān)閉上交監(jiān)考人員保管，并由總行領(lǐng)導班子親自擔任巡考，監(jiān)察室、稽核審計部、運營管理部工作人員進行監(jiān)考，運營管理部業(yè)務(wù)骨干擔任手工技能測試裁判，考試的各個流程有序銜接，穩(wěn)步推進，考場秩序井然，考風考紀嚴明。