趙晨

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化建設(shè) ?概念 策略

加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，也是企業(yè)加強(qiáng)自身管理、提升其經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)根本途徑。隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，現(xiàn)代企業(yè)管理體系的建立已成為一種必然。在現(xiàn)代企業(yè)管理體系下，要求企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)有效分離，從而有利于企業(yè)生存及更好的發(fā)展。企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，使得投資人對(duì)于企業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)成果愈發(fā)的關(guān)心。而會(huì)計(jì)信息則是投資者了解企業(yè)的一個(gè)重要途徑，因而對(duì)于會(huì)計(jì)信息客觀性、準(zhǔn)確性的要求則相應(yīng)的提高了許多。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的概念

文化是人們?cè)谏鐣?huì)歷史的發(fā)展進(jìn)程中所創(chuàng)造的精神財(cái)富與物質(zhì)財(cái)富總和。而會(huì)計(jì)文化則是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員通過(guò)長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)工作、經(jīng)驗(yàn)，在社會(huì)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的一種精神文化。會(huì)計(jì)文化有廣義及狹義之分。

廣義的會(huì)計(jì)文化是指，人類(lèi)社會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的有關(guān)會(huì)計(jì)方面的物質(zhì)及精神財(cái)富。物質(zhì)方面的財(cái)富涵蓋了一些除會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)以外，還有經(jīng)過(guò)較為嚴(yán)密的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)理論培養(yǎng)及造就的會(huì)計(jì)人才。精神財(cái)富則是偏重于會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)方面的內(nèi)容，包括會(huì)計(jì)的信念、世界觀、人生觀、法制觀等方面。

狹義的會(huì)計(jì)文化是指會(huì)計(jì)人員在其工作實(shí)踐中、社會(huì)實(shí)踐中所形成的與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有關(guān)的意識(shí)形態(tài)以及政府主管部門(mén)制定的相應(yīng)的制度、措施、準(zhǔn)則、法規(guī)等。

二、目前國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近些年，隨著我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷的完善與發(fā)展，政府對(duì)于會(huì)計(jì)工作也給予了高度的重視，通過(guò)國(guó)內(nèi)各類(lèi)媒體的廣泛宣傳使得國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)文化建設(shè)達(dá)到了前所未有的高度，并得以不斷發(fā)展。但是，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，由于我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)起步較晚，與發(fā)達(dá)國(guó)家還有著不小的差距，因而企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)方面還略顯落后，無(wú)論是從物質(zhì)文化方面，還是從精神文化方面都有待于進(jìn)一步的提升。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)方面有待提升

隨著20世紀(jì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及與應(yīng)用，我國(guó)各行各業(yè)的計(jì)算機(jī)使用率得以大幅度的提升。這使得國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)核算都逐漸的脫離了手工記賬，向著信息化、網(wǎng)絡(luò)化邁進(jìn)，這對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的建設(shè)可以說(shuō)是一大進(jìn)步。然而，隨著財(cái)務(wù)電算化的大量應(yīng)用，也暴露出一些問(wèn)題，阻礙了會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)的發(fā)展。問(wèn)題主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的掌握上。原因在于當(dāng)今信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)用、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)電算化等方面的建設(shè)及應(yīng)用還不是很成熟，尤其目前國(guó)內(nèi)還有近20%的會(huì)計(jì)基本上不會(huì)運(yùn)用財(cái)務(wù)電算化等相關(guān)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還遠(yuǎn)未達(dá)到信息化時(shí)代的要求。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)方面還須加強(qiáng)

會(huì)計(jì)的精神文化建設(shè)比物質(zhì)文化建設(shè)顯得更加重要。改革開(kāi)放四十年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)物質(zhì)財(cái)富的極大豐富，我國(guó)的物質(zhì)文明得以迅速發(fā)展。但物質(zhì)文明發(fā)展的同時(shí)，也不能忘記精神文明建設(shè)，鄧小平同志對(duì)于此問(wèn)題早在上世紀(jì)90年代曾提到過(guò)“兩手抓”的理論。因而，各級(jí)財(cái)政組織對(duì)于會(huì)計(jì)精神文化的建設(shè)也顯得非常重視，包括開(kāi)展的會(huì)計(jì)行業(yè)先進(jìn)評(píng)優(yōu)活動(dòng)等，極大地提升了會(huì)計(jì)工作者的精神。然而，近些年來(lái)，由于社會(huì)對(duì)于個(gè)人價(jià)值的承認(rèn)，造成了會(huì)計(jì)從業(yè)工作者將關(guān)注度轉(zhuǎn)向了自我，開(kāi)始注重對(duì)于自身的業(yè)務(wù)能力及個(gè)人價(jià)值的培養(yǎng)，從2017年中注協(xié)對(duì)外公布注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名人數(shù)來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試專(zhuān)業(yè)階段考試共有115.9萬(wàn)余人報(bào)告，計(jì)314.3萬(wàn)余科次。這與2013年的57萬(wàn)余人、122萬(wàn)余科次的數(shù)據(jù)比較呈翻倍的態(tài)勢(shì)。會(huì)計(jì)人員熱衷與“注會(huì)”考試本身是一件值得肯定的事情，但是從另一個(gè)側(cè)面來(lái)看，由于現(xiàn)代的會(huì)計(jì)人更注重于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)及升華，造成集體主義精神變得較為薄弱，嚴(yán)重的有可能出現(xiàn)本位主義現(xiàn)象。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的策略

每種社會(huì)文化都有其各自的價(jià)值取向，會(huì)計(jì)文化的建設(shè)也不例外，應(yīng)該結(jié)合其自身特有的專(zhuān)業(yè)特性及社會(huì)發(fā)展的方向著手，從加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守教育以及提升會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)能力等方面為切入點(diǎn)進(jìn)行，從而使得我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)上一個(gè)新臺(tái)階。

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守教育

由于會(huì)計(jì)工作是企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中較為主要的一個(gè)組成部分，通俗點(diǎn)講會(huì)計(jì)工作其實(shí)就是“管錢(qián)、管物、管人”，其工作及崗位地位在企業(yè)中還是較重要的，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員具備極高的職業(yè)操守和職業(yè)道德方面的教育顯得至關(guān)重要。在諸多的職業(yè)教育中，誠(chéng)信問(wèn)題是會(huì)計(jì)人員最為基本的職業(yè)道德，也是作為一名合格會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則。面對(duì)改革大潮以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷沖擊，在人們對(duì)物質(zhì)生活較為追求的今天，會(huì)計(jì)這個(gè)與金錢(qián)、物質(zhì)非常接近的職業(yè)，會(huì)計(jì)人員能否守住自己的底線，并能夠“視金錢(qián)如糞土”，顯得多么的重要。

（二）努力提升會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)能力水平

會(huì)計(jì)工作具有一定的專(zhuān)業(yè)性，需要具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技術(shù)水平的人員才能勝任，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是靠技術(shù)吃飯的，因此會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能以及業(yè)務(wù)能力直接影響著會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)造活動(dòng)質(zhì)量及發(fā)展方向。因而，在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)過(guò)程中，要營(yíng)造一種尊重會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)工作的良好氛圍，使得會(huì)計(jì)人員在其從業(yè)過(guò)程中能夠體會(huì)到有自我價(jià)值的存在感。這有利于其自覺(jué)的提升財(cái)稅知識(shí)的理論水平以及業(yè)務(wù)技能。隨著信息化網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該借助這個(gè)先進(jìn)的媒體不斷充實(shí)自己、提高自己。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該努力提升自身的綜合業(yè)務(wù)能力，從而對(duì)其日常的會(huì)計(jì)從業(yè)工作起到一定的幫助作用，并且為加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)服務(wù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)是一項(xiàng)涉及面較廣、較為系統(tǒng)化的工程，這不僅在整個(gè)社會(huì)氛圍內(nèi)提供一個(gè)較為合適的發(fā)展空間，關(guān)鍵還在于需要會(huì)計(jì)從業(yè)工作者加強(qiáng)自身的職業(yè)道德培養(yǎng)。因而，面對(duì)國(guó)內(nèi)目前的企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，應(yīng)該從加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守教育及提升其綜合業(yè)務(wù)水平等方面入手，從而為建設(shè)適合于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)

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