魯紀(jì)鵬

摘 要：為了提升企業(yè)自身的管理水平，將工商管理培訓(xùn)理念有效地融入其中，一定程度上可以促進企業(yè)平穩(wěn)健康運行。本文圍繞工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理過程中發(fā)展現(xiàn)狀進行研究，詳細地分析工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理工作中的重要意義，為商管理培訓(xùn)如何有效提升企業(yè)管理水平提出有效的建議，積極面對企業(yè)在工商管理工作中存在的問題，旨在提升企業(yè)的整體管理水平。

關(guān)鍵詞：工商管理;企業(yè)培訓(xùn);企業(yè)管理;考核機制

工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理工作中的有效運用可以提升企業(yè)管理效率。在實際的工作進行中，為了提升自身的社會核心競爭力，需要注重提升相關(guān)管理人員對工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理工作的重要性，并加強管理人員的專業(yè)知識技能培訓(xùn)工作，依托現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢將理論知識與實踐經(jīng)驗充分結(jié)合在一起，使之適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實際需要。

一、工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理過程中發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營規(guī)模逐漸增加，在實際的管理工作進行中，相關(guān)管理人員管理意識不強，沒有充分認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理中的重要作用，忽視工商管理專業(yè)知識的培訓(xùn)，不利于提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，不能很好地適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際需要。企業(yè)在發(fā)展的過程中，人才是提升企業(yè)整體管理水平的關(guān)鍵，而部分企業(yè)沒有將人才的優(yōu)勢充分展示出來，忽視對人才的管理，將企業(yè)的工作重點放在企業(yè)的經(jīng)營管理上，從而降低了企業(yè)整體管理水平。同時，部分企業(yè)在管理工作進行中長期受到傳統(tǒng)管理理念的影響，導(dǎo)致企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作模式較為單一。企業(yè)在工商管理培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)資源有限，一些培訓(xùn)資源長時間沒有進行更新，工商管理培訓(xùn)內(nèi)容較落后，培訓(xùn)制度不健全，一定程度上降低了企業(yè)工商管理培訓(xùn)質(zhì)量，不利于后續(xù)管理工作的順利進行。企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的培訓(xùn)人員的專業(yè)知識技能水平有限，對相關(guān)工商管理知識了解不明晰，不利于提升企業(yè)管理質(zhì)量。企業(yè)在進行工商管理培訓(xùn)的過程中，只注重理論知識的講解，沒有將理論知識有效的運用在實踐當(dāng)中，從而降低了企業(yè)工商管理效率。

二、工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理工作的重要意義

1.有利于提升管理人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)加強工商管理培訓(xùn)工作一定程度上可以提升企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)，當(dāng)前企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)水平較低，管理人員的管理能力已經(jīng)不能適應(yīng)度當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況，一些企業(yè)管理人員的實踐經(jīng)驗有效，在具體的管理過程中應(yīng)用的實用性較低，不利于提升企業(yè)管理水平。而將工商管理培訓(xùn)工作融入到企業(yè)管理工作中可以提升企業(yè)管理人員的專業(yè)知識水平，將企業(yè)管理相關(guān)的理論知識有效地運用在實踐當(dāng)中，有利于提升企業(yè)管理人員的管理技能，為企業(yè)的順利運行提供智力支撐。企業(yè)的平穩(wěn)運行離不開管理人員，企業(yè)在實際的管理工作進行中由于受到外部以及內(nèi)部因素的影響，管理人員的管理意識不強，且部分企業(yè)的管理人員沒有進行專業(yè)的技能知識培訓(xùn)，企業(yè)管理能力較低，將工商管理培訓(xùn)運用在企業(yè)管理工作中，可以依托工商管理相關(guān)知識的優(yōu)勢將企業(yè)管理知識進行綜合，可以結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理人員的實際發(fā)展情況制定全方位的培訓(xùn)計劃，從而可以提升企業(yè)管理人員的工作積極性。

2.有利于提升企業(yè)的核心競爭實力

當(dāng)前市場競爭加劇，企業(yè)為了提升自身在社會上的核心競爭力，企業(yè)需要及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足之處。為此，將工商管理培訓(xùn)工作融入到企業(yè)管理工作中可以有效的彌補企業(yè)在發(fā)展過程中的局限性。通過工商管理培訓(xùn)將企業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識進行科學(xué)的整合，以當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展實際情況為出發(fā)點，制定合理的工商管理培訓(xùn)計劃，并將創(chuàng)新性思維運用到工商管理培訓(xùn)中，為企業(yè)注入創(chuàng)新活力，從而提升企業(yè)整體管理水平。工商管理培訓(xùn)可以有效地將企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)資源進行整合，吸取外界優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，及時找出自身在發(fā)展過程存在的問題，并根據(jù)當(dāng)前企業(yè)整體發(fā)展情況制定長期的發(fā)展計劃，從而提升企業(yè)在市場上的核心競爭力。

3.有利于幫助企業(yè)掌握市場發(fā)展情況

將工商管理培訓(xùn)運用到企業(yè)管理工作中一定程度上可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確掌握市場發(fā)展情況。隨著當(dāng)前現(xiàn)代化市場經(jīng)濟體制改革的逐漸深入，需要注重加強企業(yè)的建設(shè)步伐，以此順應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的實際需要。在企業(yè)管理工作進行中，工商管理培訓(xùn)可以對當(dāng)前的市場經(jīng)濟體制運行情況進行整體的把握，注重優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理資源，引導(dǎo)企業(yè)管理人員掌握市場發(fā)展動態(tài)，并為企業(yè)的健康運行制定科學(xué)計劃，可以實時針對企業(yè)在管理環(huán)節(jié)中存在問題提出有效的解決對策，從而有助于調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，逐步提升企業(yè)管理人員的工作水平。工商管理培訓(xùn)可以幫助企業(yè)有效地了解當(dāng)前市場經(jīng)濟運行機制，將推動企業(yè)發(fā)展的各項因素進行整合，有效促進企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，從而提升企業(yè)整體管理水平。

4.有利于創(chuàng)新企業(yè)管理方式

當(dāng)前部分地區(qū)企業(yè)在發(fā)展的環(huán)節(jié)中受到傳統(tǒng)管理理念的影響管理方式單一，企業(yè)管理人員管理意識薄弱，忽視創(chuàng)新工作的開展，導(dǎo)致企業(yè)管理人員的管理積極性不高，從而降低了企業(yè)管理效率。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能適應(yīng)度當(dāng)前社會發(fā)展的實際需要，此時需要企業(yè)明確自身的發(fā)展方向，找準(zhǔn)市場定位，將工作的重點放在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型工作中，從而提升自身的核心競爭力。企業(yè)在管理工作進行中依托工商管理培訓(xùn)工作的優(yōu)勢，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)整體實際情況出發(fā)，以國內(nèi)經(jīng)濟運行為出發(fā)點，以創(chuàng)新的精神推動企業(yè)的健康發(fā)展，一定程度上可以創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展新模式，適應(yīng)市場經(jīng)濟改革的實際需要。將工商管理培訓(xùn)運用在企業(yè)管理工作進行中可以有效地降低企業(yè)的運行成本，可以借助現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢，將企業(yè)內(nèi)部資源進行有效的整合與開發(fā)，從而提升企業(yè)整體管理水平，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一。

三、工商管理培訓(xùn)如何有效提升企業(yè)管理水平

1.提升工商管理培訓(xùn)的管理意識

提升工商管理培訓(xùn)的管理意識是提升企業(yè)整體管理水平的關(guān)鍵。部分地區(qū)企業(yè)在管理工作進行中長期受到傳統(tǒng)管理理念的影響，管理理念較落后，不能有效的提升企業(yè)管理水平，為此，需要加強企業(yè)管理人員對工商管理培訓(xùn)的重要性的認(rèn)識。第一，需要企業(yè)管理人員發(fā)揮好帶頭人的作用，在日常的工作進行中充分落實好工商管理培訓(xùn)工作，需要明確企業(yè)長期發(fā)展方向，針對企業(yè)在發(fā)展過程中存在的不足之處制定科學(xué)的解決計劃，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況實時的優(yōu)化工商管理流程。第二，在企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作進行中，需要注重加強企業(yè)各個部門之間的溝通與協(xié)作，積極調(diào)動企業(yè)全體員工的工作積極性，將工商管理培訓(xùn)工作落到實處，并鼓勵企業(yè)員工指出在工商管理培訓(xùn)工作中存在的問題。除此之外，企業(yè)可以通過宣傳的方式引導(dǎo)員工明確自身的義務(wù)與責(zé)任，保證后續(xù)工作的順利進行。例如：天津華泰天科電子科技有限公司為了提升企業(yè)的管理水平，將工商管理培訓(xùn)理念融入其中，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，首先對領(lǐng)導(dǎo)人員開展工商管理培訓(xùn)，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確掌握企業(yè)發(fā)展流程，從而提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)管理能力。

2.加強企業(yè)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)

在企業(yè)管理工作進行中，將工商管理培訓(xùn)工作融入其中，需要注重加強企業(yè)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作，從而為后續(xù)工作的順利進行奠定基礎(chǔ)。定期組織企業(yè)工商管理相關(guān)知識技能培訓(xùn)大會，邀請社會上優(yōu)秀的專家學(xué)者前來指導(dǎo)，針對在實際管理環(huán)節(jié)中存在的問題進行及時的糾正，一定程度上可以提升企業(yè)工商管理培訓(xùn)人員的專業(yè)知識水平，有利于工商管理培訓(xùn)工作的順利進行。在日常的工作進行中，注重強化工商管理培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，鼓勵企業(yè)工商管理人員及時到優(yōu)秀的企業(yè)進行學(xué)習(xí)，從而可以提升工商管理培訓(xùn)人員的知識儲備量，有利于提升自身的綜合素養(yǎng)，同時，企業(yè)還應(yīng)該提供必要的資金支持，注重完善企業(yè)工商管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將硬件設(shè)施與軟件設(shè)施有機地結(jié)合在一起，并依托現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢將網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)的企業(yè)管理知識進行整合，從而有利于提升企業(yè)管理水平。例如：泰安科大熱工有限公司在企業(yè)管理工作中，借助工商管理培訓(xùn)工作的優(yōu)勢逐步擴寬企業(yè)發(fā)展渠道，將工作的重點轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)企業(yè)工商管理人員的專業(yè)知識培訓(xùn)上，并根據(jù)當(dāng)前企業(yè)工商管理工作發(fā)展的實際情況制定長期的人才發(fā)展戰(zhàn)略，旨在提升企業(yè)整體管理水平。

3.建立完善的培訓(xùn)考核機制

將工商管理培訓(xùn)工作融入到企業(yè)管理工作進行中需要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況制定完善的培訓(xùn)考核機制，從而保證后續(xù)管理工作的順利進行。當(dāng)前部分企業(yè)在開展工商管理培訓(xùn)工作中容易受到外界以及內(nèi)部因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的效率較低，工商管理培訓(xùn)的培訓(xùn)意識不強，不利于提升企業(yè)管理水平。為此，建立科學(xué)的培訓(xùn)考核機制，為企業(yè)工商管理培訓(xùn)人員制定合理的培訓(xùn)目標(biāo)，并在具體的操作環(huán)節(jié)中嚴(yán)格按照培訓(xùn)目標(biāo)進行操作，一定程度上可以有效地避免出現(xiàn)違規(guī)操作行為，保證企業(yè)的安全運行。在制定培訓(xùn)考核機制的過程中，要對培訓(xùn)考核機制的內(nèi)容進行優(yōu)化，將理論考核與實踐考核融合在一起，并由專業(yè)的管理人員對考核的結(jié)果進行評定，培訓(xùn)人員可以根據(jù)評定結(jié)果適當(dāng)?shù)恼{(diào)整培訓(xùn)計劃，有助于提升企業(yè)工商管理培訓(xùn)質(zhì)量。工商管理培訓(xùn)工作需要相關(guān)的工作人員明確考核目標(biāo)，將工商管理的相關(guān)管理人員的培訓(xùn)能力、培訓(xùn)態(tài)度、培訓(xùn)結(jié)果納入到考核機制當(dāng)中，并在日常的管理工作進行中，注重與企業(yè)各個部門加強溝通，以團隊的方式共同協(xié)助完成企業(yè)工商管理目標(biāo)，從而可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.優(yōu)化工商管理培訓(xùn)方式

優(yōu)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式是提升企業(yè)管理質(zhì)量的關(guān)鍵，工商管理工作涉及的內(nèi)容較多，對管理培訓(xùn)人員的專業(yè)知識技能水平要求較高，在工商管理培訓(xùn)過程中，需要將創(chuàng)新性思維有效的融入其中，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)運行的實際情況更新工商管理培訓(xùn)內(nèi)容，從而提升企業(yè)管理水平。第一，在企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作進行中，可以借助現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)的優(yōu)勢開展培訓(xùn)，將網(wǎng)絡(luò)上的工商管理資源進行整合，并引導(dǎo)培訓(xùn)人員運用到實踐當(dāng)中，需要逐步優(yōu)化企業(yè)各個崗位的職責(zé)權(quán)限，根據(jù)不同崗位的職責(zé)制定不同的培訓(xùn)技計劃。第二，企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作要始終堅持創(chuàng)新性原則，在實際的培訓(xùn)環(huán)節(jié)中可以采用趣味性的培訓(xùn)方式，通過合作、游戲的方式加強對工商管理知識的理解，有利于提升工商管理培訓(xùn)人員的培訓(xùn)能力。例如：北京世紀(jì)匯通園藝有限公司在開展工商管理培訓(xùn)工作進行中，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)方式，有針對性地制定不同的培訓(xùn)計劃，明確企業(yè)部門之間的關(guān)系，工商管理培訓(xùn)人員通過合作交流的方式發(fā)現(xiàn)在工商管理工作中存在的問題，從而保證工商管理培訓(xùn)工作的順利進行。

工商管理培訓(xùn)可以有效的提升企業(yè)整體管理水平，在具體的管理工作進行中，需要充分結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況，構(gòu)建科學(xué)的績效考核機制，并注重加強部門之間的溝通與協(xié)作，保證部門之間各司其職，實時與工作人員進行交流，從拉近與工作人員的距離，激發(fā)工作人員的工作積極性，逐步優(yōu)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)方式，從而保證企業(yè)平穩(wěn)運行。

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