周洪波

周律師，您好！

我于2017年1月15日進(jìn)入上海某信息技術(shù)公司，擔(dān)任程序員一職，入職時與公司簽訂了到期日為2019年1月14日的三年的勞動合同。在2018年5月我感到身體不適，后被醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出。由于程序員工作強度比較大，經(jīng)常要加班，考慮再三，我覺得這個工作強度對我目前的病情不利，所以我以身體欠佳為由向公司提出辭職，并以郵件形式發(fā)送給相關(guān)部門，但是未得到HR部門的反饋。休息了一個月后，我感覺身體恢復(fù)了差不多了，且又沒有得到HR部門的郵件反饋，我就繼續(xù)在公司工作，期間也沒有再提及辭職一事，公司也照常每個月固定時間給我發(fā)工資。未曾想，2018年11月15日，我突然收到HR的郵件，內(nèi)容為同意我在18年5月份提出的辭職要求，叮囑我將工作交接完畢后，離職即時就可以生效了，且扣發(fā)我8月份的工資。請問律師，公司的做法是否合法？我該如何維權(quán)？

讀者：章先生

章先生，您好：

根據(jù)你的上述描述，你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同，無須征得企業(yè)同意。而你未在提交離職申請后一個月離開公司，并且繼續(xù)在該公司工作，公司也照常支付你勞動報酬，應(yīng)視為你與公司雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。公司現(xiàn)按照你半年前申請的離職郵件與你解除勞動合同應(yīng)視為違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成，你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁;不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、勞動合同解除有哪些情形

（一）預(yù)告解除合同情形

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

（二）即時通知解除合同情形

勞動合同法第三十八條規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

《勞動合同法》規(guī)定的員工即時通知解除合同情形是，企業(yè)存在法律規(guī)定的過錯，勞動者才有即時解除的權(quán)利。

二、員工主動辭職，企業(yè)延遲批復(fù)的法律風(fēng)險

在員工提出辭職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時與員工辦理離職手續(xù)。如果超過三十日未辦理離職手續(xù)，員工繼續(xù)在公司工作，司法實踐中可能認(rèn)定為視為雙方對是否解除勞動關(guān)系重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動合同。如果之后公司再以同意員工辭職為由要求員工離職，法院可能判公司承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。

本案中，章先生提出辭職后，信息技術(shù)公司沒有在一個月后與其辦理離職手續(xù)。后章先生繼續(xù)為信息技術(shù)公司提供勞動，信息技術(shù)公司也照常支付其勞動報酬，應(yīng)當(dāng)視為雙方對是否解除勞動關(guān)系重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動合同。故信息技術(shù)公司時隔半年后再以章先生半年前的離職申請要求章先生離職，并扣發(fā)其8月份工資，屬于不正當(dāng)理由解除合同，構(gòu)成違法解除，需要賠償章先生因違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

三、員工主動辭職，企業(yè)延遲批復(fù)的法律風(fēng)險防范

（一）協(xié)商一致解除一定要簽訂協(xié)議書，并且協(xié)議書內(nèi)容盡可能將涉及事項列清楚，可以增加一條除本協(xié)議約定義務(wù)外，雙方再無任何勞動糾紛、民事糾紛，如有，也承諾予以放棄。

（二）企業(yè)依據(jù)勞動合同法第三十七條解除，一定要保留勞動者簽名摁手印的離職申請書，并且寫明離職原因，離職原因要具體，不能是模糊的如“個人原因”、“因故”等，更不能是勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形。

（三）企業(yè)依據(jù)勞動合同法第三十八條解除勞動合同，一般是先接到勞動者的解除通知，這時要訊速排除規(guī)定情形的事由，否則無法避免支付經(jīng)濟(jì)補償。

四、總結(jié)

綜上，企業(yè)應(yīng)強化法律意識，嚴(yán)格訂立和履行合同。企業(yè)作為市場主體應(yīng)熟練掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，建議企業(yè)聘請專業(yè)法律顧問。訂立每項合同都要嚴(yán)謹(jǐn)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，對可能出現(xiàn)的違約情形要考慮周詳，對違約責(zé)任追究的規(guī)定應(yīng)盡可能具體，企業(yè)要自覺履行合同，恪守信用，決不違約，才能防范法律風(fēng)險。

（作者系上海恒業(yè)律師事務(wù)所律師）