黃東

（哈爾濱龍江特種裝備有限公司，黑龍江 哈爾濱 150050）

一、企業(yè)民主管理工作的重要性分析

（一）確立員工主人翁地位

法律上確立了人民群眾的主人翁地位，但在當前實際工作中，部分企業(yè)各項決策不讓職工群眾參加，職工意見和建議得不到落實，這也使職工覺得自己在企業(yè)中沒有地位，不受重視，因此會與黨組織拉開距離。這種情況下，企業(yè)需要通過民主管理來更好的滿足職工參與管理的需要，確立職工的主人翁地位。民主管理作為思想政治工作的重要內容，通過做好企業(yè)民主管理工作，積極調整思想政治工作內容，并采取有效措施來解決職工中產生的離心傾向，更好的發(fā)揮思想政治工作的重要作用。

（二）動員群眾，對職工進行宣傳教育

職工作為企業(yè)的主體，企業(yè)的一切工作都需要得到職工群眾的理解和支持。通過開展民主管理工作，通過對企業(yè)職工開展思想政治工作，做好黨的路線方針政策的貫徹落實工作，使職工能夠積極參與到企業(yè)工作規(guī)劃和規(guī)章制度、決策的制定工作中來，充分的聽取職工的意見。而且通過開展民主管理工作，還能夠進一步增強思想政治工作的活力和透明度，使職工能夠更好的了解黨的方針政策，使企業(yè)決策具有良好的民主和群眾基礎，保證決策的科學性和準確性，從而為企業(yè)開展各項工作提供思想上的保障。

（三）溝通群眾

職工群眾對于企業(yè)的發(fā)展具有較多的設想和建議，這就需要職工要具有一個暢通的發(fā)表意見的渠道。企業(yè)通過開展民主管理工作，可以在黨組織與職工之間架起聯(lián)系的橋梁和紐帶，同時也能夠架起領導與職工之間溝通感情的橋梁。通過統(tǒng)一干群思想，保持行動的一致性，有利于更好的激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，挖掘職工的潛能，從而為企業(yè)各項工作的開展提供充足的動力支持。

二、企業(yè)黨組織在企業(yè)民主管理工作中的作用

（一）為民主管理工作把好關口、定好方向

企業(yè)黨組織通過對上級有關民主管理工作的政策和法規(guī)進行宣傳，同時企業(yè)工會和職工代表大會的一切活動也需要以黨的有關政策和法規(guī)作為依據(jù)，使企業(yè)民主管理工作堅持正確的政治方向。企業(yè)黨組織在日常工作中需要向職工代表大會做好黨的路線、方針、政策的宣傳工作，積極引導職工群眾樹立主人翁責任感，全面提高職工參與企業(yè)管理的自覺性。企業(yè)黨組織需要加大對民主管理政策和法規(guī)的宣傳，能夠為工會和職工代表的民主管理活動提供宏觀的思路和政策導向，為企業(yè)民主管理方針、政策的制定奠定良好的基礎。企業(yè)黨組織還要協(xié)調好職代會、工會與企業(yè)行政領導之間的關系，妥善解決具體的矛盾。

（二）為民主管理工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境

一要引導職工群眾積極主動地參與管理。要最大限度地調動職工群眾和積極性，有效地集中職工群眾和智慧，就必須讓職工群眾積極主動地參與企業(yè)管理。一方面，各級領導要牢固樹立歷史唯物主義的群眾觀點，相信職工群眾中蘊藏著巨大的潛能，充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神和實踐經驗，從而提高職工群眾參與企業(yè)管理的自覺性。另一方面，要按照有關政策和法規(guī)的精神，疏通職工群眾反映情況，提出各種合理化建議的渠道，既要經常到群眾中去聽取群眾的反映，又要接待群眾的來訪，負責任地聽取并回答群眾來信來訪提出的各種意見和問題。

二要采取相應的激勵措施。在當前企業(yè)民主管理工作中，企業(yè)黨組織為了能夠更好的激發(fā)職工群眾的潛能，在提倡職工參與企業(yè)民主管理的基礎上，還要采取有效的激勵措施，大力弘揚職工參與企業(yè)管理的主人翁精神，培養(yǎng)職工的歸屬感，并給予在企業(yè)管理工作中具有突出貢獻的職工一定的物質獎勵。同時不寧進一步促進企業(yè)民主管理運行機制的完善，根據(jù)相關的法律法規(guī)要求，并與企業(yè)現(xiàn)代制度的客觀實際相結合，加快構建完善的民主管理組織網絡，進一步細化企業(yè)民主管理的具體制度和實話細則，健全企業(yè)民主管理組織機構，規(guī)范具體的工作程序，從而為民主管理工作的有序開展奠定良好的基礎。

（三）為民主管理工作打好基礎、作好保障

首先，要充分發(fā)揮共產黨員在企業(yè)民主管理中的骨干作用。從企業(yè)民主管理的實際情況來看，各級工會的主要負責人都是共產黨員，參與董事會、監(jiān)事會的職工代表以及職代會各委員會的召集人基本上也都是共產黨員。因此，這些同志既要當好企業(yè)民主管理的組織者，又要當好企業(yè)民主管理的帶頭者。要利用在職工群眾中有著廣泛而深刻影響的優(yōu)勢，在企業(yè)民主管理的實踐中，正確處理好國家、企業(yè)和職工群眾三者利益關系。

其次，企業(yè)各級黨組織要切實掌握民主管理的實施情況，并給予廣泛的組織支持。企業(yè)黨組織有著健全的組織體系，同時還要健全工會組織體系。要選配好各級工會組織的負責人，并切實關心好他們的工作、學習和生活情況。各級黨組織要認真按照職責范圍給予工會工作以全力的組織支持。

再次，黨組織要為企業(yè)民主管理提供可靠的思想保證。企業(yè)黨組織不僅有專門的黨務政工干部，同時每一個黨員都是現(xiàn)實的思想政治工作者。企業(yè)黨組織要通過發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢，在認真分析客觀環(huán)境和職工群眾思想狀況的基礎上，動員全體黨員卓有成效地開展思想政治工作，切實為企業(yè)民主管理工作的健康發(fā)展提供可靠的保證。

三、結束語

在當前新時代背景下，企業(yè)通過做好民主管理工作可以有效的提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)整體凝聚力，更好的維護職工的權益和主體地位。特別是充分的發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，可以為企業(yè)民主管理把控好發(fā)展的方向，不斷促進民主管理的自我發(fā)展和完善，深入挖掘民主管理的創(chuàng)新潛力，為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。