吳晗

（安陽(yáng)永安賀駝煤礦有限公司，河南 安陽(yáng) 455000）

應(yīng)該了解到，黨建工作和思政工作，從實(shí)際角度來(lái)看，其在工作內(nèi)容和性質(zhì)等方面存在較大差異性。當(dāng)前時(shí)代是嶄新的時(shí)代，黨建工作和思政工作二者緊密關(guān)聯(lián)，交融性更深。雖說(shuō)如此，但是對(duì)煤礦而言，可謂機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，只有對(duì)黨建和思政二者關(guān)系進(jìn)行透徹分析和研究，方可更好地優(yōu)化、調(diào)整這兩項(xiàng)工作，彰顯雙方功效，促進(jìn)企業(yè)未來(lái)有序發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)黨建工作與思政工作的主要關(guān)系分析

首先，前者是后者工作開(kāi)展的關(guān)鍵點(diǎn)所在。新時(shí)代背景下，黨建工作是思政工作有條不紊進(jìn)行的基準(zhǔn)點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，黨建是思政工作有序?qū)嵤┑撵`魂，思政組織開(kāi)展的整個(gè)過(guò)程中，務(wù)必要綜合性的圍繞黨建工作來(lái)安排設(shè)置。思政工作進(jìn)行，需要圍繞我黨十九大精神來(lái)操作，以習(xí)近平主席的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)要領(lǐng)，基于黨建之上的思政工作才會(huì)生機(jī)盎然，若背道而馳的話，思政工作必定毫無(wú)成效。

其次，后者推動(dòng)前者發(fā)展與進(jìn)步。煤礦企業(yè)思政工作會(huì)反作用在黨建工作之上，借助思政工作科學(xué)合理實(shí)施，可以深入性的向諸多黨員干部一方宣傳我黨的方針政策以及國(guó)家綱領(lǐng)等，積極宣揚(yáng)、貫徹十九大精神以及習(xí)近平主席的若干優(yōu)秀理論、思想等。與此同時(shí)，還可借助思政工作開(kāi)展，透徹了解黨員全員思想發(fā)展態(tài)勢(shì)和基本政治樣態(tài)，熟知其綜合素質(zhì)水平，為當(dāng)前煤礦更優(yōu)地促進(jìn)組織策劃黨建工作起到支撐作用。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)中黨建、思政工作現(xiàn)存問(wèn)題簡(jiǎn)述

首先是重黨建、輕思政。煤礦企業(yè)實(shí)踐工作中，部分企業(yè)因?yàn)槭芨黝愐蛩叵拗坪陀绊?，客觀層面上存在重黨建、輕思政的狀況，使得思政工作日趨弱化，思政工作對(duì)黨建的服務(wù)價(jià)值失衡，并且沒(méi)有做好對(duì)企業(yè)應(yīng)有的服務(wù)。

其次是沒(méi)有縷清黨建和思政二者關(guān)系?，F(xiàn)在很多煤礦企業(yè)在黨建工作、思政工作的認(rèn)知上存在偏差，部分黨務(wù)工作人員會(huì)將黨建、思政工作這二者關(guān)系混為一談，認(rèn)為二者差別不大，基于此類錯(cuò)誤思想，煤礦企業(yè)黨建、思政結(jié)合程度低下，黨建、思政工作效能價(jià)值沒(méi)有雙向凸顯出來(lái)。

再者是人才質(zhì)量差。若想在新時(shí)代背景下將黨建和思政工作有機(jī)融合為整體，并且使之互相促進(jìn)，要注意到人才建設(shè)才是重中之重。當(dāng)前的基本狀況就是煤礦企業(yè)在黨建、思政人才培育方面，其投入力嚴(yán)重缺失，保障機(jī)制不足，人員素養(yǎng)和能力不達(dá)標(biāo)，因此就阻礙了煤礦企業(yè)黨建、思政工作的未來(lái)發(fā)展進(jìn)程。

最后是黨建、思政工作二者聯(lián)系的載體機(jī)制缺陷。若想達(dá)成煤礦企業(yè)黨建、思政工作之間的相互融合與滲透，需要對(duì)相應(yīng)的機(jī)制、體系等進(jìn)行優(yōu)化與完善，務(wù)必要有科學(xué)的載體和平臺(tái)作為支撐，基于現(xiàn)實(shí)情境，部分煤礦企業(yè)的黨建、思政聯(lián)保機(jī)制嚴(yán)重缺失，在載體平臺(tái)方面的局限性猶存，所以說(shuō)，黨建、思政二者高效融合發(fā)展道路舉步維艱。

三、新時(shí)期背景下煤礦企業(yè)黨建、思政工作組織開(kāi)展的舉措分析

（一）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推進(jìn)黨建、思政發(fā)展進(jìn)程

煤礦企業(yè)思政工作有序發(fā)展，新時(shí)代之下要遵循以人為本操作原則，將服務(wù)群眾作為主要目標(biāo)，職責(zé)等同于義務(wù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段內(nèi)，煤礦企業(yè)旨在謀求更加廣闊的發(fā)展空間，創(chuàng)新改革顯得勢(shì)在必行，企業(yè)工作有序進(jìn)行的出發(fā)點(diǎn)和基準(zhǔn)點(diǎn)便是為人民服務(wù)。煤礦企業(yè)應(yīng)做到持續(xù)深化和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，日漸強(qiáng)化黨建思政工作力度，不斷提升黨建思政成效?，F(xiàn)有煤礦企業(yè)要將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作為未來(lái)企業(yè)發(fā)展方向，發(fā)展優(yōu)秀黨員和干部，強(qiáng)化黨員楷模作用，之后在此基礎(chǔ)上不斷推進(jìn)黨建、思政發(fā)展進(jìn)程。

（二）結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進(jìn)黨建思政水平提升

煤礦企業(yè)是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下，這個(gè)時(shí)代對(duì)煤礦企業(yè)提出了更為嚴(yán)苛的要求。面對(duì)國(guó)內(nèi)外日益激烈的市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)，若想在大潮中獨(dú)占鰲頭，加強(qiáng)煤礦企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力顯得勢(shì)在必行，所以需要日漸強(qiáng)化黨建思政工作創(chuàng)新改革力度，創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)型、學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)類型，從而為煤礦企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)根基。按照當(dāng)前煤礦發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)分析，需提升人員素養(yǎng)和思想意識(shí)，提升其工作主動(dòng)性和積極性，培養(yǎng)責(zé)任心，從而認(rèn)真工作，全身心投入，將思想集中在崗位成才方面，讓學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建去促進(jìn)黨建工作水平提高。

（三）人才教育，為煤礦黨建思政工作所服務(wù)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底那就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)論何種企業(yè)，若想未來(lái)不斷發(fā)展與進(jìn)步，擁有新世紀(jì)綜合型人才是根本，技術(shù)要過(guò)硬、素養(yǎng)要達(dá)標(biāo)。新時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)黨建、思政工作的推進(jìn)，核心點(diǎn)在于人才支撐，這樣才能保障企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。所以說(shuō)，作為煤礦企業(yè)，需要在黨建人才、思政人才培養(yǎng)上下足工作：首先，要不斷提升黨務(wù)政工人員的整體素養(yǎng)，特別是在政治修養(yǎng)方面，要積極組織在職人員對(duì)馬克思主義思想和毛澤東思想以及習(xí)近平思想等進(jìn)行系統(tǒng)化、深入化的學(xué)習(xí)，掌握新時(shí)期下中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論，在思想素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)上日漸強(qiáng)化本體綜合素質(zhì)；其次，要大力開(kāi)展培育教育工作，以優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)和深造等，從根本上提升黨務(wù)政工人的綜合能力，從而更好更優(yōu)的為煤礦企業(yè)思政、黨建工作所服務(wù)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代之下，煤礦企業(yè)要從實(shí)際角度出發(fā)，縷清企業(yè)黨建和企業(yè)思政工作之間的主要關(guān)系，達(dá)成思政和黨建之間的有力融合，日漸促進(jìn)黨建、思政工作的融合進(jìn)程，最后形成一種合力，以此全面推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效、正向發(fā)展。文章基于煤礦企業(yè)黨建、思政關(guān)系的分析，對(duì)現(xiàn)存主要問(wèn)題進(jìn)行了研究，最后總結(jié)相關(guān)處理辦法和策略，希望未來(lái)會(huì)助力煤礦企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，將思政和黨建緊密融合，讓企業(yè)從中受益。