張賽貽

（衡南縣新塘電灌站，湖南 衡陽(yáng)421131）

1 引言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在給各個(gè)行業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了較多的挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理工作的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。當(dāng)前新形勢(shì)下，各企業(yè)只有做好相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作，才能進(jìn)一步地提高員工的凝聚力，調(diào)動(dòng)工作積極性，提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，論文簡(jiǎn)要分析在當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作在開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了解決措施，希望能夠?qū)θ蘸笃髽I(yè)在此方面的改革有幫助。

2 當(dāng)前思想政治工作開(kāi)展中存在的不足之處

具體結(jié)合當(dāng)前我國(guó)各公司思想政治工作的開(kāi)展情況來(lái)看，主要存在員工對(duì)于該項(xiàng)工作的重要性沒(méi)有認(rèn)知，企業(yè)對(duì)于這方面工作上的資金政策保障工作不到位以及政工師的自身素質(zhì)水平較低的問(wèn)題。

2.1 員工對(duì)于該工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

當(dāng)前，阻礙企業(yè)思政工作順利開(kāi)展的首要原因就是，員工對(duì)思政工作沒(méi)有引起足夠的重視，所以就導(dǎo)致員工不能夠積極配合政工師在此方面的工作。該問(wèn)題出現(xiàn)的首要原因就是，政工師在當(dāng)前形勢(shì)下并沒(méi)有隨著時(shí)代發(fā)展變化，將思政工作的宣傳方式方法等進(jìn)行一個(gè)創(chuàng)新，仍然沿用較為傳統(tǒng)的宣傳方式手段，使得員工對(duì)此方面工作的學(xué)習(xí)積極性較低。并且由于思政方面的理論性較強(qiáng)，所以說(shuō)員工理解起來(lái)就具有一定的難度，而當(dāng)前各企業(yè)的政工師忽視了此方面的問(wèn)題，并沒(méi)有將一些晦澀難懂的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為員工易于掌握理解的形式來(lái)推動(dòng)員工對(duì)思想政治方面政策的進(jìn)一步掌握，所以說(shuō)，這就導(dǎo)致員工對(duì)于當(dāng)前時(shí)代下國(guó)家以及企業(yè)各項(xiàng)思想政策沒(méi)有及時(shí)地掌握，對(duì)于企業(yè)的凝聚力利益來(lái)說(shuō)也是有不利影響的。

2.2 企業(yè)對(duì)此工作的資金政策保障工作不到位

思想政治工作對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部管理水平以及發(fā)展都具有較高的指導(dǎo)意義，所以說(shuō)做好該工作就顯得至關(guān)重要，然而當(dāng)前相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人由于忽視了此方面工作的重要性，對(duì)該項(xiàng)工作的資金支持力度就較低，這就使得相應(yīng)的政工師不能夠及時(shí)隨著時(shí)代的發(fā)展變化，將該項(xiàng)工作的使用設(shè)備等進(jìn)行一個(gè)及時(shí)地完善，并且沒(méi)有足夠的資金支持，相關(guān)工作人員也不能夠及時(shí)更新自己的知識(shí)體系，缺乏在這方面的理論培訓(xùn)，也使得工作人員不能夠具體結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況將各項(xiàng)思想政策進(jìn)一步地融合到企業(yè)內(nèi)部，形成企業(yè)自身的文化，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，企業(yè)在此方面的政策保障工作也存在不到位的情形，由于缺乏政策保障支持力度，這就使得該項(xiàng)工作在開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，其效率較低，存在著工作人員不配合的情形，不利于企業(yè)文化凝聚力的提升。

2.3 政工師自身素質(zhì)技術(shù)水平不一致

由于政工師自身的知識(shí)素質(zhì)以及水平對(duì)整個(gè)思政工作的良好開(kāi)展來(lái)說(shuō)起著至關(guān)重要的作用，相關(guān)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)注重對(duì)政工師技能水平以及素質(zhì)的重視[1]。然而，當(dāng)前大多數(shù)的企業(yè)為了進(jìn)一步地提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，就忽視了對(duì)政工師的挑選，這就導(dǎo)致一些資質(zhì)不合格的政工師混入企業(yè)的政治工作宣傳隊(duì)伍當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)文化以及思政工作質(zhì)量水平的提升來(lái)說(shuō)有著較為不利的影響。如果政工師的自身素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，這對(duì)于企業(yè)文化的創(chuàng)立以及宣傳也是有不利影響的，因此，企業(yè)要對(duì)此方面工作人員的挑選引起足夠的重視。

3 針對(duì)上述問(wèn)題所提出的解決措施

通過(guò)文章上面的論述可以看出，當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)的思政工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中仍然存在較多問(wèn)題，不利于企業(yè)管理以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的發(fā)展[2]，基于此，以下主要從創(chuàng)新宣傳方式方法激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用以及加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)三方面來(lái)全面分析新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的方法措施。

3.1 創(chuàng)新宣傳方式方法，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性

首先，當(dāng)前形勢(shì)下要想做好思政工作，就需要?jiǎng)?chuàng)新相應(yīng)的方式方法，推動(dòng)工作開(kāi)展的途徑的多元化，不能夠僅僅局限于對(duì)員工進(jìn)行思想政策的理論知識(shí)的講解，要從多元化的途徑來(lái)調(diào)動(dòng)員工對(duì)這方面學(xué)習(xí)的積極性。例如，在日后的工作當(dāng)中，可以通過(guò)組織舉辦各種群眾活動(dòng)，鼓勵(lì)職工發(fā)揮自身的特長(zhǎng)，增強(qiáng)其工作自信，在實(shí)際的工作當(dāng)中，相關(guān)政工人員更需要放低自身的姿態(tài)，用謙虛的態(tài)度與相關(guān)職工談心，從內(nèi)心尊重員工的想法，這樣才能夠獲得員工的真正信任，以潛移默化的形式使得思政工作有效開(kāi)展。并且結(jié)合企業(yè)自身文化來(lái)創(chuàng)新思政工作的拓展形式，通過(guò)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)演講比賽等，有效地提高員工的集體榮譽(yù)感和參與感，這樣就可以增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的熱愛(ài)之情，激發(fā)員工工作的積極性，有效地推動(dòng)思政工作的順利開(kāi)展。

3.2 加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用

隨著我國(guó)信息化水平的不斷提升，當(dāng)前各種信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中。在新形勢(shì)下，對(duì)于企業(yè)思政工作的順利開(kāi)展也是不例外的。對(duì)于信息技術(shù)的應(yīng)用，也可以有效地提高思政工作的工作效率，因此，在日后的工作當(dāng)中，政工師就可以將日常的工作以及基本信息錄入電腦中，這樣就可以為日后的查閱更改提供理論依據(jù)[3]。除此之外，也可以將需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容發(fā)布在企業(yè)的信息平臺(tái)，這樣就推動(dòng)了信息傳遞的效率，節(jié)省了時(shí)間。當(dāng)前企業(yè)員工對(duì)于手機(jī)的使用頻率較高，因此，公司也可以通過(guò)建立工作群的形式來(lái)將思政信息進(jìn)行一個(gè)傳遞與交流，鼓勵(lì)員工暢所欲言，這樣就可以有效地避免面對(duì)面交流的尷尬局面。此種方式也推動(dòng)了工作人員對(duì)于各類信息的匯總，完全不受時(shí)間地點(diǎn)的限制，有效地提高工作效率。

3.3 加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)技能水平

政工師也要注重對(duì)自身知識(shí)及技能水平的完善，由于此項(xiàng)工作的工作量較大，所以說(shuō)面臨的壓力就較高，那么公司就需要具備一個(gè)良好的心理素質(zhì)。只有具備良好心理素質(zhì)，才能夠在解決問(wèn)題時(shí)保持平穩(wěn)心態(tài)，選擇正確的方式方法，對(duì)員工展開(kāi)相應(yīng)的思想政治工作教育，真正地從員工的角度考慮問(wèn)題，最大限度地發(fā)揮政工師的功能[4]。另外，企業(yè)的政工師也需要具備充足的文化知識(shí)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展歷史等方面有一個(gè)全面的了解，才能進(jìn)一步將企業(yè)的自身文化與思想政策最大限度地結(jié)合，使得企業(yè)員工在了解政策的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展文化也有一個(gè)進(jìn)一步的掌握。政工師也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)等各種方式來(lái)不斷學(xué)習(xí)各種知識(shí)與技術(shù)，提高自身的工作能力，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下企業(yè)要想進(jìn)一步提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，就要注重對(duì)思想政治工作的改革。只有創(chuàng)新該工作的宣傳方式方法，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用也不能忽視，政工師也要不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能夠進(jìn)一步做好思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展，希望文章上述有關(guān)于新形勢(shì)下做好思想政治工作的方法能夠?qū)ζ髽I(yè)日后的建設(shè)發(fā)展作參考。