宋麗娟

（莊河市自然資源事務(wù)服務(wù)中心，遼寧 莊河116400）

1引言

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展不斷加快的同時(shí)，對(duì)政工工作也提出了更高的要求。然而就現(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)很多事業(yè)單位的辦公室政工工作都或多或少存在著一定的不足，制約著政工工作水平的提升和單位的長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展，因此，有必要采取一定的措施加以改進(jìn)。

2 辦公室政工人事工作的內(nèi)容

一個(gè)單位的政治思想教育和政治活動(dòng)都需要由辦公室政工人員組織開展，并且單位內(nèi)部的人事管理工作也需要辦公室政工人員負(fù)責(zé)。不論社會(huì)處于哪個(gè)發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位的發(fā)展都離不開政治思想建設(shè)，這是事業(yè)單位和社會(huì)發(fā)展的重要精神保障。對(duì)于辦公室政工人員來(lái)說，在當(dāng)下需要將“兩個(gè)至上”作為政工工作的核心，并不斷加強(qiáng)精神文化建設(shè)，確保單位內(nèi)的每一位成員都能夠保持正確的政治立場(chǎng)和昂揚(yáng)的奮斗精神，從而為事業(yè)單位進(jìn)步與發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。具體來(lái)說，辦公室政工人員的工作內(nèi)容包括以下兩部分：

2.1 加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作

辦公室政工人員負(fù)責(zé)對(duì)單位內(nèi)部的全體員工進(jìn)行政治教育和精神文化教育，通過定期組織員工進(jìn)行黨的思想、方針、政策的學(xué)習(xí)和單位文化、科學(xué)知識(shí)與精神的學(xué)習(xí)，來(lái)提高員工的政治思想意識(shí)和綜合素質(zhì)。另外，辦公室政工人員還需要不斷開拓新的教育培訓(xùn)途徑，提高教育培訓(xùn)的有效性和規(guī)范性，從而提高教育培訓(xùn)的整體質(zhì)量。

2.2 完善人事管理制度

辦公室政工人員還需要不斷完善人事管理制度，通過結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和單位的實(shí)際發(fā)展情況，制定符合自身發(fā)展需要的人事管理制度，以確保單位的人力資源得到合理配置，人事工作能夠有科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)，能夠確保單位內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)與行為更加規(guī)范化、合法化，從而優(yōu)化單位人事結(jié)構(gòu)，為單位發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。

3 辦公室政工人事工作的重要性

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說，其在日常運(yùn)行過程中能否及時(shí)貫徹落實(shí)黨中央部署的各項(xiàng)任務(wù)，與辦公室政工工作有著很大的聯(lián)系。辦公室政工人員只有及時(shí)將黨中央出臺(tái)的方針、政策傳達(dá)給普通員工，才能保證單位政治工作水平的提高，才能提高事業(yè)單位的政治實(shí)力，從而提升事業(yè)單位的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)其健康發(fā)展。

4 當(dāng)前辦公室政工工作存在的問題

4.1 管理理念有待創(chuàng)新

近年來(lái)，我國(guó)逐漸加大了對(duì)政治思想工作的考察力度，但是受到傳統(tǒng)管理理念的影響，當(dāng)前很多事業(yè)單位的辦公室政工人員在開展政工工作時(shí)，仍舊采用陳舊的管理理念與方法，將工作重點(diǎn)放在促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)效益的獲取上，對(duì)政工工作的本質(zhì)與意義的認(rèn)識(shí)存在偏差，從而導(dǎo)致工作方向出現(xiàn)偏差，嚴(yán)重阻礙著政工工作質(zhì)量的提高。

4.2 政工人員工作分工有待明確

與生產(chǎn)部門責(zé)任到人不同的是，辦公室政工人員的工作往往無(wú)法做到真正的細(xì)化，這在很大程度上導(dǎo)致了政工人員的具體工作內(nèi)容不確定，彼此的職責(zé)不明確，有些政工人員為了減少工作量而隨意將工作推給其他政工人員，進(jìn)而導(dǎo)致其他政工人員的工作積極性不高。為了解決這個(gè)問題，就必須建立完善的責(zé)任制度和管理制度，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而不斷提升政工人員的工作積極性。

4.3 獎(jiǎng)懲機(jī)制有待健全

現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展要求事業(yè)單位必須建立健全分配體制，而獎(jiǎng)懲機(jī)制作為分配制度中一個(gè)重要的組成部分，對(duì)提高辦公室政工工作水平有著重要作用。然而，當(dāng)前我國(guó)很多事業(yè)單位的辦公室政工工作都沒有對(duì)應(yīng)的、完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，政工人員的工作由于缺乏直接量化考量的標(biāo)準(zhǔn)，很容易造成部門內(nèi)部付出與報(bào)酬的不平衡，影響政工人員的工作積極性和工作效率。

5 加強(qiáng)辦公室政工工作的對(duì)策

5.1 強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于辦公室政工工作來(lái)說，其工作質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)有著很大的聯(lián)系，高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠?yàn)槭聵I(yè)單位政工工作提供充足的政治保障。為此，相關(guān)部門應(yīng)以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為目標(biāo)，以作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，能力建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持黨管干部原則[1]，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的監(jiān)督，并積極與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行溝通和交流，及時(shí)了解政工工作開展情況，切實(shí)建設(shè)一個(gè)作風(fēng)好、專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的政工干部隊(duì)伍。

5.2 提高政工人員以德服人的能力

與一般工作人員相比，政工人員擁有的權(quán)力較大，例如，對(duì)于一些問題的決策權(quán)與否決權(quán)等，一些辦公室政工人員為了謀取私人利益而濫用職權(quán)，這種行為很難為自己樹立良好的口碑，很難讓大眾信服，這在一定程度上也給事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了一定的不利影響。對(duì)此，應(yīng)進(jìn)一步提高辦公室政工人員以德服人的能力，加強(qiáng)對(duì)政工人員的道德教育，提高其責(zé)任意識(shí)與社會(huì)意識(shí)，要求其做事以大局利益為主，在工作中保持良好的工作作風(fēng)，樹立起“貢獻(xiàn)于單位、服務(wù)于群眾”的工作態(tài)度，使自己能夠在日常工作得到群眾的認(rèn)可及尊重。

5.3 積極組織開展黨建活動(dòng)

第一，政工部門必須妥善處理日常業(yè)務(wù)工作同黨務(wù)工作二者之間的關(guān)系。這就要求辦公室政工人員在工作時(shí)，應(yīng)將黨建工作作為工作的重點(diǎn)，并想方設(shè)法將黨建工作與日常工作聯(lián)系起來(lái)，二者齊抓共管。

第二，政工部門應(yīng)當(dāng)注重對(duì)自身基層黨組織效用的發(fā)揮。政工部門只有切實(shí)發(fā)揮自身作用與價(jià)值，才能將黨中央的方針、政策貫徹落實(shí)到位，才能提高事業(yè)單位的黨政能力。因此，辦公室政工人員應(yīng)將精力投入日常工作中，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，從而將廣大基層黨員牢牢地團(tuán)結(jié)在基層黨組織周圍。

第三，做好政治思想工作，要突出“以人為本”[2]。所有的工作都應(yīng)該從大眾出發(fā)，以維護(hù)群眾利益為基礎(chǔ)，切實(shí)為基層群眾辦實(shí)事。在工作中，辦公室政工人員應(yīng)當(dāng)積極宣傳黨的正確思想，凝聚人心，促進(jìn)全體員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作。所有的工作都應(yīng)當(dāng)落實(shí)到位，避免表面文章，要樹立高度責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)政工工作的思考與創(chuàng)新，以便使基層黨員干部對(duì)黨中央的各項(xiàng)科學(xué)決策與戰(zhàn)略部署了然于胸，從而能在日常的工作、學(xué)習(xí)以及生活中，自覺規(guī)范自己的言行，時(shí)刻提醒自己要做一名合格的共產(chǎn)黨員，進(jìn)而成為群眾的表率。當(dāng)今社會(huì)日益復(fù)雜，社會(huì)上存在很多不正確的、腐朽的思想與行為，作為一名辦公室政工人員，應(yīng)積極與腐朽行為作斗爭(zhēng)，并在單位內(nèi)部營(yíng)造良好的政治環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)其他員工進(jìn)行科學(xué)觀、價(jià)值觀的普及。當(dāng)基層員工遇到困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)給予相應(yīng)的幫助，同時(shí)耐心解答員工的疑惑，通過正確引導(dǎo)員工思想來(lái)夯實(shí)政工工作。

5.4 提高政工人員知識(shí)儲(chǔ)備

扎實(shí)的知識(shí)功底是辦公室政工人員有效開展政工工作的基礎(chǔ)，因此，應(yīng)當(dāng)提高政工人員知識(shí)儲(chǔ)備，加強(qiáng)辦公室政工人員對(duì)馬克思主義、毛澤東思想的學(xué)習(xí)，提高政工人員的理論水平，從而為政工工作提供科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)。另外，在日常工作中，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高辦公室政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，為辦公室政工人員搭建交流的平臺(tái)，便于彼此之間相互學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。

6 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和政治建設(shè)的不斷深入，辦公室政工人員必須創(chuàng)新工作理念與方法，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，積極組織和參與黨建活動(dòng)，切實(shí)提高自身工作水平與綜合素質(zhì)，從而提高事業(yè)單位的政工水平，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。