■謝文亮

1)中南大學(xué)公共管理學(xué)院，湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)麓山南路932號(hào) 4100832)《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》編輯部，廣東省廣州市赤沙路21號(hào) 510320

當(dāng)前，我國(guó)學(xué)術(shù)期刊編輯人員的職業(yè)責(zé)任建設(shè)所存在的問(wèn)題主要包括：(1)一些學(xué)術(shù)期刊編輯人員職業(yè)責(zé)任意識(shí)缺失，導(dǎo)致期刊出現(xiàn)了編校質(zhì)量問(wèn)題，不符合《出版管理?xiàng)l例》的基本要求；(2)編輯人員責(zé)任心不強(qiáng)，采取應(yīng)付式態(tài)度，出版過(guò)程中不積極、不精進(jìn)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，僅完成基本工作量，導(dǎo)致學(xué)術(shù)期刊固步自封、裹步不前，無(wú)法得到更好發(fā)展；(3)一些學(xué)術(shù)期刊編輯人員沒(méi)有盡到學(xué)術(shù)倫理監(jiān)督責(zé)任，所負(fù)責(zé)的學(xué)術(shù)論文出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端或道德倫理問(wèn)題，便憑文責(zé)自負(fù)將責(zé)任推給作者；(4)一小部分編輯有違反學(xué)術(shù)誠(chéng)信的出版行為，對(duì)學(xué)術(shù)期刊的聲譽(yù)造成不良影響。究其原因，除了相關(guān)出版制度尚未完善之外，編輯人員職業(yè)責(zé)任建設(shè)尚未得到重視也是主要原因之一。以“期刊編輯責(zé)任”為關(guān)鍵詞在中國(guó)知網(wǎng)進(jìn)行檢索，結(jié)果顯示，以社會(huì)責(zé)任為主題的文獻(xiàn)有16篇，以編輯責(zé)任為主題的文獻(xiàn)有7篇，以期刊質(zhì)量為主題的文獻(xiàn)有7篇，以職業(yè)道德為主題的文獻(xiàn)有3篇；再以“編輯+職業(yè)責(zé)任”為關(guān)鍵詞在中國(guó)知網(wǎng)進(jìn)行檢索，結(jié)果顯示僅有4篇文獻(xiàn)對(duì)編輯職業(yè)責(zé)任進(jìn)行論述，其中僅有1篇文章對(duì)學(xué)術(shù)期刊編輯人員的職業(yè)責(zé)任進(jìn)行討論，其他3篇探討的是圖書(shū)或報(bào)紙編輯人員的職業(yè)責(zé)任。從檢索結(jié)果來(lái)看，現(xiàn)有的文獻(xiàn)主要從個(gè)人社會(huì)責(zé)任、責(zé)任倫理、責(zé)任意識(shí)等方面進(jìn)行研究。杜華[1]認(rèn)為期刊編輯擔(dān)負(fù)著多元的職業(yè)責(zé)任,有對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)學(xué)術(shù)的責(zé)任、對(duì)思想與文化的責(zé)任、對(duì)讀者的責(zé)任和對(duì)作者的責(zé)任；何文義等[2]認(rèn)為科技期刊編輯應(yīng)按照責(zé)任倫理原則的要求對(duì)讀者、期刊和社會(huì)負(fù)責(zé)；劉嘉秀[3]認(rèn)為編輯在實(shí)踐過(guò)程中要形成責(zé)任規(guī)約，并遵循責(zé)任規(guī)約；王華生[4]和李桃[5]從編輯人員的責(zé)任意識(shí)方面進(jìn)行討論。本文在界定職業(yè)責(zé)任的基礎(chǔ)上，從編輯崗位責(zé)任建設(shè)、編輯倫理責(zé)任兩個(gè)方面討論編輯從業(yè)人員的責(zé)任要求。

1 期刊編輯人員職業(yè)責(zé)任內(nèi)涵

伊曼努爾·康德[6]認(rèn)為責(zé)任是善良意志的體現(xiàn)，一個(gè)有理性的人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，由責(zé)任而產(chǎn)生的行為才具有道德價(jià)值。編輯從事出版工作，應(yīng)該履行職業(yè)賦予的責(zé)任，才能將期刊辦好。

1.1 職業(yè)責(zé)任的含義

康德將責(zé)任分為兩種：(1)完全責(zé)任，它是一種絕對(duì)的、無(wú)條件執(zhí)行的責(zé)任，是一種消極的善；(2)不完全責(zé)任，具有一定的自主性，在實(shí)踐中主動(dòng)參與，是一種積極的善[6]。Bovens的責(zé)任分類(lèi)方法與康德相似，將職業(yè)責(zé)任分為消極責(zé)任和積極責(zé)任，消極責(zé)任是指在職業(yè)范圍內(nèi)應(yīng)該完成的事，否則要承擔(dān)一定的責(zé)任；積極責(zé)任則是發(fā)揮個(gè)人才能，預(yù)想和避免可能發(fā)生的事[7]。馬克斯·韋伯認(rèn)為，職業(yè)責(zé)任是“個(gè)人對(duì)其職業(yè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)感覺(jué)的，而且確實(shí)感覺(jué)著的義務(wù)”[8]。Hart[9]將職業(yè)責(zé)任分為原因、究責(zé)、能力、任務(wù)以及道德5種類(lèi)型，其中，前4種是由從事的工作或任務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，而道德則是由職業(yè)本質(zhì)特征而產(chǎn)生的責(zé)任。綜上所述，職業(yè)責(zé)任是從業(yè)人員從事工作時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。具體可分為兩種：(1)具體崗位客觀上的責(zé)任要求，是消極的責(zé)任；(2)倫理責(zé)任，是職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德等主觀上的責(zé)任要求，是積極的責(zé)任。

1.2 編輯人員職業(yè)責(zé)任分類(lèi)

職業(yè)責(zé)任是編輯人員在從事學(xué)術(shù)期刊出版活動(dòng)中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。編輯人員職業(yè)責(zé)任是一種契約責(zé)任。契約是由契約內(nèi)容以及體現(xiàn)契約內(nèi)容的理念和原則的契約精神兩部分組成。契約責(zé)任包括：(1)契約內(nèi)容所規(guī)定的責(zé)任，即出版工作所賦予的工作內(nèi)容職責(zé)以及未完成工作職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的后果，在實(shí)踐中通過(guò)強(qiáng)制性的制度化責(zé)任體系得以落實(shí)；(2)踐行契約精神的責(zé)任，由職業(yè)價(jià)值觀而產(chǎn)生，在實(shí)踐中通過(guò)非強(qiáng)制性的價(jià)值體系約束編輯人員的行為。兩種職業(yè)責(zé)任的性質(zhì)不同，第一種是崗位責(zé)任，是崗位職責(zé)內(nèi)容所規(guī)定的責(zé)任，屬于Bovens所定義的消極責(zé)任；第二種是倫理責(zé)任，是編輯人員在職業(yè)意識(shí)、職業(yè)價(jià)值觀，以及職業(yè)道德(道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì))的共同作用下在內(nèi)心中對(duì)職業(yè)產(chǎn)生的責(zé)任，屬于積極責(zé)任[7]。消極責(zé)任和積極責(zé)任同樣重要，在職業(yè)責(zé)任建設(shè)中，要增強(qiáng)消極責(zé)任建設(shè)，從制度方面完善消極責(zé)任的建設(shè)，同時(shí)要重視積極責(zé)任建設(shè)，培養(yǎng)編輯人員的社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)道德修養(yǎng)，提高職業(yè)敏感性、職業(yè)創(chuàng)新能力以及思想前瞻性，預(yù)想到可能發(fā)生的問(wèn)題，在問(wèn)題尚未造成較大損失或未擴(kuò)展階段得到解決。

1.3 編輯人員職業(yè)責(zé)任的重要性

克勞德-讓·貝特朗在《媒體職業(yè)道德規(guī)范與責(zé)任體系》一書(shū)中指出，為了使媒體更好地服務(wù)不同階層的人，有必要建立起媒體職業(yè)道德規(guī)范和責(zé)任體系[10]。職業(yè)責(zé)任的重要性在于為編輯人員在出版過(guò)程中劃定兩條底線(xiàn)，一條是制度底線(xiàn),確保編輯人員在日常出版活動(dòng)中有“法”可依，違“法”必究；另一條是道德底線(xiàn),來(lái)自編輯人員內(nèi)心的道德責(zé)任感，制約編輯人員的非道德行為。兩種職業(yè)責(zé)任必須同時(shí)進(jìn)行，缺一不可。沒(méi)有崗位責(zé)任，就只有權(quán)利而沒(méi)有義務(wù)，沒(méi)有事后的責(zé)任追究制度，無(wú)法保證學(xué)術(shù)期刊出版單位運(yùn)行的良好秩序；但如果僅注重崗位責(zé)任建設(shè)，雖然能對(duì)編輯人員日常行為起到一定的規(guī)范作用，但也會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題，如編輯人員在出版過(guò)程中只求保守以避免犯錯(cuò)，或?qū)⑺鶑氖碌木庉嬄殬I(yè)當(dāng)作一個(gè)機(jī)械性活動(dòng)，缺乏主動(dòng)性和積極性。通過(guò)職業(yè)道德培養(yǎng)所形成的職業(yè)責(zé)任心發(fā)自?xún)?nèi)心，編輯在日常出版活動(dòng)中身體力行，自覺(jué)履行責(zé)任，有利于節(jié)省出版過(guò)程中的管理成本?？傊庉嬋藛T如果缺乏職業(yè)責(zé)任，學(xué)術(shù)期刊將無(wú)法得到創(chuàng)新和發(fā)展，創(chuàng)辦精品名刊、促進(jìn)文化繁榮將是一句空話(huà)，培養(yǎng)編輯人員的職業(yè)責(zé)任事關(guān)學(xué)術(shù)期刊辦刊質(zhì)量以及期刊發(fā)展，必須給予重視。

2 學(xué)術(shù)期刊編輯人員職業(yè)責(zé)任建設(shè)存在的問(wèn)題

編輯人員職業(yè)責(zé)任是學(xué)術(shù)期刊順利完成出刊任務(wù)的基本保障。當(dāng)前學(xué)術(shù)期刊編輯人員職業(yè)責(zé)任建設(shè)存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在4個(gè)方面。(1)職業(yè)責(zé)任制度建設(shè)滯后。職業(yè)責(zé)任制度建設(shè)滯后表現(xiàn)在對(duì)學(xué)術(shù)期刊職業(yè)責(zé)任規(guī)定不明確，除了國(guó)家出版行政管理部門(mén)出臺(tái)的原則性法律法規(guī)之外，沒(méi)有對(duì)職業(yè)責(zé)任制度作進(jìn)一步細(xì)化和解釋?zhuān)狈陀^的職業(yè)責(zé)任界定、監(jiān)督以及懲罰機(jī)制，無(wú)法形成強(qiáng)有力的職業(yè)責(zé)任體系。(2)缺乏監(jiān)督和究責(zé)的措施。國(guó)家出版行政管理部門(mén)或期刊學(xué)會(huì)定期抽樣審讀學(xué)術(shù)期刊，但選取的樣本較少，覆蓋面較小，監(jiān)督強(qiáng)度不大，一些學(xué)術(shù)期刊編輯人員由此而責(zé)任感松懈，編校馬虎，但缺乏對(duì)編輯人員日常出版行為造成的消極后果進(jìn)行相關(guān)的責(zé)任追究，導(dǎo)致期刊編校質(zhì)量不合格，出版質(zhì)量下降。(3)職業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)向不正確，職業(yè)責(zé)任感下降。一些編輯人員對(duì)編輯職業(yè)了解不深，缺乏職業(yè)文化信念，將編輯作為一種謀生手段，采取不求有功，但求無(wú)過(guò)的態(tài)度，失去開(kāi)拓進(jìn)取的責(zé)任心。價(jià)值觀導(dǎo)向不正確，也導(dǎo)致編輯人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和個(gè)人責(zé)任意識(shí)下降，無(wú)法承擔(dān)起傳播科學(xué)文化成果的重任。(4)一些期刊編輯人員由于缺乏職業(yè)道德，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下迷失了方向，被商業(yè)利益誘惑，利用期刊謀私利，喪失職業(yè)倫理責(zé)任，如以出賣(mài)學(xué)術(shù)期刊版面斂財(cái)，降低學(xué)術(shù)期刊錄用質(zhì)量要求收取作者的賄賂等。

3 期刊編輯職業(yè)責(zé)任建設(shè)

職業(yè)責(zé)任由崗位責(zé)任和倫理責(zé)任兩部分組成，在學(xué)術(shù)期刊編輯人員職業(yè)責(zé)任建設(shè)上，一方面，加強(qiáng)崗位責(zé)任制度建設(shè)，以強(qiáng)制性的責(zé)任條文明確編輯人員的基本責(zé)任，拒絕履行或未完成崗位責(zé)任將承擔(dān)后果；另一方面，加強(qiáng)編輯人員職業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)，建立起非強(qiáng)制的價(jià)值觀，從內(nèi)在影響編輯人員履行職業(yè)責(zé)任，使編輯人員自主承擔(dān)起更大責(zé)任。

3.1 期刊編輯崗位責(zé)任建設(shè)

編輯崗位責(zé)任建設(shè)是在期刊出版過(guò)程中對(duì)編輯人員從事出版活動(dòng)的行為以及未達(dá)到期刊質(zhì)量要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等作具體規(guī)定，通過(guò)行政管理、監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、規(guī)范、審查等手段，以制度的方式對(duì)編輯職業(yè)責(zé)任作界定，如果編輯沒(méi)有完成職業(yè)責(zé)任所規(guī)定的內(nèi)容，就是沒(méi)有盡到責(zé)任，按制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果，將影響就業(yè)、工資等各方面。編輯崗位責(zé)任制度有外部層次的制度，如國(guó)家層次的出版相關(guān)法律法規(guī)、期刊行業(yè)聯(lián)合宣言等，也有內(nèi)部層次的制度，如學(xué)術(shù)期刊主辦單位或出版單位制定的編輯責(zé)任相關(guān)規(guī)定。

(1) 法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的制訂和完善。法律法規(guī)和規(guī)章制度由國(guó)家出版管理行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定，并由出版管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。法律法規(guī)具有法律效力，必須強(qiáng)制執(zhí)行，一旦出現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為，編輯人員就會(huì)受到法律制裁或行政處罰，情況嚴(yán)重的，撤消編輯職業(yè)資格，甚至追究刑事責(zé)任。我國(guó)法律法規(guī)中涉及到編輯職業(yè)責(zé)任的有《中華人民共和國(guó)憲法》《出版管理?xiàng)l例》《出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理規(guī)定》以及《期刊出版管理規(guī)定》等。行業(yè)規(guī)范是各個(gè)期刊協(xié)會(huì)、研究會(huì)或多個(gè)學(xué)術(shù)期刊聯(lián)合制定的規(guī)定或宣言，如《關(guān)于堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)不端行為的聯(lián)合聲明》(即《武漢宣言》)、《關(guān)于學(xué)術(shù)期刊加強(qiáng)自律共同抵制學(xué)術(shù)不端行為的聯(lián)合聲明》(即《沈陽(yáng)宣言》)等，行業(yè)規(guī)范對(duì)會(huì)員和締約期刊具有約束力。法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范雖有涉及編輯職業(yè)責(zé)任，但沒(méi)有明確對(duì)編輯職業(yè)責(zé)任作界定，必須以法律法規(guī)作為準(zhǔn)繩，并作進(jìn)一步明確和具體化,確保編輯職業(yè)責(zé)任得以落實(shí)。學(xué)術(shù)期刊出版單位要制定部門(mén)規(guī)章制度，督促編輯按規(guī)章制度履行職責(zé)，確保出版工作順利進(jìn)行。落實(shí)行政管理的監(jiān)督作用要做到一視同仁，不管什么級(jí)別的編輯人員，都必須按照崗位規(guī)定的職責(zé)完成任務(wù)，否則就會(huì)受到批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，甚至被辭退。在日益嚴(yán)峻的編輯職業(yè)責(zé)任危機(jī)下，可實(shí)行嚴(yán)入制度，對(duì)編輯人才的引進(jìn)要進(jìn)行嚴(yán)格的考察，并打破編輯職業(yè)終身制度，對(duì)編輯違反職業(yè)道德的行為實(shí)行零容忍。另外，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，由于新的出版技術(shù)和出版模式不斷產(chǎn)生，編輯職業(yè)責(zé)任建設(shè)面臨新情況和新問(wèn)題，也要作進(jìn)一步完善。

(2) 學(xué)術(shù)期刊章程與日常出版管理規(guī)定的制訂。學(xué)術(shù)期刊章程是學(xué)術(shù)期刊辦刊規(guī)程和辦事規(guī)則的規(guī)范性文書(shū)，章程對(duì)學(xué)術(shù)期刊辦刊定位、辦刊宗旨、編輯權(quán)利和義務(wù)等作詳細(xì)說(shuō)明，是辦刊的綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，一切編輯行為都要在學(xué)術(shù)期刊章程規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。章程是由主辦單位制訂的，對(duì)學(xué)術(shù)期刊的穩(wěn)定發(fā)展、辦刊方向和整體運(yùn)作起指導(dǎo)作用。目前，絕大多數(shù)學(xué)術(shù)期刊都沒(méi)有制訂相應(yīng)辦刊章程，原因是對(duì)章程不重視，認(rèn)為章程可有可無(wú)，制度可隨意變更，造成了編輯人員在出版過(guò)程中的隨意性。學(xué)術(shù)期刊日常出版管理規(guī)定是學(xué)術(shù)期刊的內(nèi)部規(guī)定，一般由出版單位制訂，用于管理編輯日常出版行為，是對(duì)章程的細(xì)化和具體化。日常出版管理規(guī)定要結(jié)合學(xué)術(shù)期刊的內(nèi)部性質(zhì)和具體情況，做到詳細(xì)、無(wú)歧義，并覆蓋學(xué)術(shù)期刊出版中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)編輯崗位責(zé)任定義和分類(lèi)要詳細(xì)、具體，使學(xué)術(shù)期刊對(duì)編輯人員在出版過(guò)程中的責(zé)任認(rèn)定有依有據(jù)。

(3) 質(zhì)量管理體系建設(shè)?！犊茖W(xué)技術(shù)期刊質(zhì)量要求》(1992)和《社會(huì)科學(xué)期刊質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》(1995)對(duì)學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量提出了要求，但其所列要求都是原則性的。建立學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量管理體系的目的是將編輯職業(yè)責(zé)任量化,使編輯職業(yè)責(zé)任可科學(xué)評(píng)估、管理和監(jiān)督。質(zhì)量管理體系應(yīng)對(duì)學(xué)術(shù)期刊出版物要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)作具體細(xì)化，包括出版質(zhì)量要求、規(guī)格等。學(xué)術(shù)期刊編輯部可根據(jù)期刊的特點(diǎn)，參考《圖書(shū)質(zhì)量管理規(guī)定》《圖書(shū)質(zhì)量保障體系》《質(zhì)量管理體系要求》(ISO9001)等質(zhì)量管理方法，對(duì)期刊編校質(zhì)量作嚴(yán)格規(guī)定,定義學(xué)術(shù)期刊合格標(biāo)準(zhǔn)、差錯(cuò)率和差錯(cuò)率計(jì)分方法，如規(guī)定合格標(biāo)準(zhǔn)為差錯(cuò)率不超過(guò)萬(wàn)分之一，差錯(cuò)率超過(guò)萬(wàn)分之五屬于嚴(yán)重不合格；分不同情況對(duì)差錯(cuò)進(jìn)行計(jì)分，如封面、目錄、標(biāo)題等差錯(cuò)的分值不同，等等，以實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的量化管理。學(xué)術(shù)期刊編輯部可根據(jù)出版單位的人事特點(diǎn)制定相應(yīng)處罰措施，如一年內(nèi)責(zé)任編輯所編校的文章中有3篇不合格或連續(xù)兩年存在所編校文章不合格的情形，3年內(nèi)禁止其從事出版編輯工作。學(xué)術(shù)期刊還要制定質(zhì)量監(jiān)督制度，加強(qiáng)監(jiān)督力度，如定期審讀、抽查審讀、期刊內(nèi)部編輯人員之間審讀、多種期刊交叉審讀等，做到涵蓋每一期、每一篇文章，并且要對(duì)審讀結(jié)果進(jìn)行匯總，定期公布，讓編輯人員不敢心存僥幸。另外，還可以聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)術(shù)期刊內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，對(duì)選題意義、論文觀點(diǎn)、編校質(zhì)量等定期進(jìn)行全方位的審查，確保編輯人員嚴(yán)格執(zhí)行辦刊的各項(xiàng)質(zhì)量要求。

3.2 編輯人員職業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)

普利策在1904年說(shuō)過(guò)，只有擁有準(zhǔn)確的知識(shí)和高度的責(zé)任感，才能使新聞出版不受商業(yè)利益誘惑，才能不犧牲公眾利益，不為自己謀利。這份高度的責(zé)任感來(lái)自于出版人的職業(yè)道德。因此，學(xué)術(shù)期刊出版的倫理責(zé)任建設(shè)要重視職業(yè)道德，使編輯具有高度的責(zé)任感。愛(ài)彌爾·涂爾干[11]在《職業(yè)倫理與公民道德》中指出，職業(yè)倫理是克制社會(huì)混亂的重要精神力量，但職業(yè)倫理也有其極限性，需要和公民道德融合在一起，才能克服職業(yè)倫理的極限性，而公民道德就是一種抽象價(jià)值觀。由此可見(jiàn)，職業(yè)倫理與職業(yè)道德修養(yǎng)是不可分割的。編輯人員從事學(xué)術(shù)期刊出版工作，肩負(fù)著傳播科學(xué)文化成果的重任，需要具備一定的職業(yè)道德修養(yǎng)才能勝任。在出版活動(dòng)中嚴(yán)格實(shí)踐職業(yè)倫理責(zé)任，能實(shí)現(xiàn)編輯人員道德價(jià)值；通過(guò)提高編輯職業(yè)道德修養(yǎng)，促進(jìn)編輯人員更好地履行職業(yè)倫理責(zé)任。

3.2.1 培養(yǎng)編輯人員職業(yè)道德

編輯人員具備一定的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能處理好個(gè)人與單位、個(gè)人利益與社會(huì)效益之間的關(guān)系，將公平、公正、客觀、開(kāi)放、包容等美德融合到編輯職業(yè)中去，才能提高出版物質(zhì)量，因此，出版物質(zhì)量可在一定程度上體現(xiàn)編輯人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。在出版過(guò)程中，以職業(yè)道德準(zhǔn)則為指導(dǎo)，促使編輯人員更好地履行職業(yè)責(zé)任?？档抡J(rèn)為，責(zé)任行為的道德價(jià)值取決于它所規(guī)定的準(zhǔn)則[6]。編輯人員要樹(shù)立4個(gè)方面的職業(yè)道德準(zhǔn)則。

(1)工匠精神準(zhǔn)則。工匠精神要求編輯人員熱愛(ài)工作，在編輯崗位上付出極大的熱忱,追求質(zhì)量，對(duì)編輯工作一絲不茍，對(duì)每一個(gè)文字、句子和段落都要精雕細(xì)琢，反復(fù)推敲，使之經(jīng)得起嚴(yán)格審讀的檢驗(yàn)。工匠精神對(duì)年輕從業(yè)者來(lái)說(shuō)尤為重要，一些從事出版行業(yè)的年輕人，由于缺乏工匠精神，出版工作做久了，就表現(xiàn)出厭倦情緒，馬虎對(duì)待編校工作，造成期刊質(zhì)量下降。(2)公平公正準(zhǔn)則。學(xué)術(shù)期刊作為稿件的“裁判者”，負(fù)有公平公正對(duì)待稿件的責(zé)任。公平公正對(duì)待作者稿件，不能有性別、學(xué)歷、地域、職稱(chēng)等歧視；要一視同仁，注重稿件的審理程序公正。公平公正還要求做到客觀，客觀是指要以質(zhì)量作為稿件錄用與否的標(biāo)準(zhǔn)，稿件質(zhì)量雖有主觀性，但可以依據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)，如選題是否為當(dāng)前研究熱點(diǎn)、是否新穎，引言部分的文獻(xiàn)綜述是否詳細(xì)清楚，對(duì)本研究背景、目的、意義、方法的介紹是否得當(dāng)，結(jié)論是否完整且充分，參考文獻(xiàn)著錄是否規(guī)范，文章結(jié)構(gòu)是否完整，文章寫(xiě)作是否精練等，綜合多方面、多層次的審查結(jié)果和多位審稿專(zhuān)家的意見(jiàn)，使稿件錄用盡可能客觀。(3)開(kāi)放包容準(zhǔn)則。編輯人員要解放思想，克服思維定勢(shì)，對(duì)稿件持開(kāi)放包容、兼收并蓄的態(tài)度，不能因?yàn)槲恼掠^點(diǎn)與自己觀點(diǎn)有沖突,就將稿件否決。一些編輯人員無(wú)法做到思想開(kāi)放，不錄用不符合自己觀點(diǎn)的稿件，忽視稿件價(jià)值，沒(méi)有盡到開(kāi)放包容的責(zé)任。編輯人員要以“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的出版方針指導(dǎo)工作，引導(dǎo)不同學(xué)術(shù)觀點(diǎn)碰撞，在爭(zhēng)論中得出科學(xué)的結(jié)論。通過(guò)思想開(kāi)放，發(fā)現(xiàn)更多有意義的選題，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向。(4)誠(chéng)信守法準(zhǔn)則。編輯人員是期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量的守門(mén)人，是學(xué)術(shù)誠(chéng)信的把關(guān)者。在進(jìn)行文章處理時(shí)，不能借著職務(wù)之便，盜取作者文章中的創(chuàng)新觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)，用于自己或他人的論文寫(xiě)作；不能仗著有稿件采用權(quán)，收取作者的金錢(qián)或其他好處；更不能以身試法，利用職務(wù)之便販賣(mài)刊號(hào)、書(shū)號(hào)，或?qū)⒕庉嫵霭鏅?quán)外包，以收取外包費(fèi)用，中飽私囊；在期刊評(píng)價(jià)方面，嚴(yán)禁組織和引導(dǎo)期刊互引，非自然引用行為既違反《出版管理?xiàng)l例》，也違反我國(guó)《著作權(quán)法》的有關(guān)規(guī)定。總之，要以身作則，遵守《出版管理?xiàng)l例》，誠(chéng)信從事出版工作。只有自身誠(chéng)信守法，才能做好起學(xué)術(shù)誠(chéng)信的把關(guān)者。

3.2.2 培養(yǎng)編輯人員責(zé)任意識(shí)

(1) 增強(qiáng)編輯人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。編輯人員是出版活動(dòng)的主體，要根據(jù)社會(huì)集體意識(shí)和出版?zhèn)惱淼囊筮M(jìn)行出版活動(dòng)，要按照出版管理?xiàng)l例所規(guī)定的原則辦刊、選稿，社會(huì)效益優(yōu)先。學(xué)術(shù)期刊編輯人員的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)在出版的社會(huì)效益上，即所作的出版決策，如出版的選題策劃等必須有利于國(guó)家和社會(huì)，能夠增加社會(huì)效益，服務(wù)社會(huì)主義文化繁榮，傳播最新學(xué)術(shù)成果，而非僅從個(gè)人利益出發(fā)。編輯人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)包含以下5個(gè)方面：①編輯人員是學(xué)術(shù)發(fā)展的推動(dòng)者， 擔(dān)負(fù)著推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮的重任，肩負(fù)著引導(dǎo)學(xué)術(shù)研究發(fā)展方向的責(zé)任，通過(guò)選題策劃、稿件篩選、編輯加工，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人，助力我國(guó)學(xué)術(shù)和科研繁榮，為生產(chǎn)力的發(fā)展提供智庫(kù)支持，促進(jìn)我國(guó)物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)；②編輯人員作為學(xué)術(shù)誠(chéng)信的“守門(mén)人”,肩負(fù)著學(xué)術(shù)期刊稿件倫理審查責(zé)任，以維護(hù)學(xué)術(shù)誠(chéng)信，凈化學(xué)術(shù)氣氛，針對(duì)常見(jiàn)的學(xué)術(shù)不端行為，如抄襲、重復(fù)發(fā)表、篡改數(shù)據(jù)、利益沖突、不當(dāng)署名等，編輯人員不宜以文責(zé)自負(fù)等借口將責(zé)任推給作者，必須承擔(dān)起學(xué)術(shù)倫理把關(guān)的責(zé)任，通過(guò)各種學(xué)術(shù)倫理審查和監(jiān)督方法，如學(xué)術(shù)不端檢測(cè)、要求作者公開(kāi)承諾學(xué)術(shù)誠(chéng)信，或通過(guò)預(yù)發(fā)表形式接受廣大讀者監(jiān)督、反饋等，以履行學(xué)術(shù)倫理監(jiān)督的責(zé)任，盡量避免存在學(xué)術(shù)倫理問(wèn)題的稿件被錄用和發(fā)表，保證刊發(fā)論文的質(zhì)量；③編輯人員的社會(huì)責(zé)任還體現(xiàn)在促進(jìn)學(xué)術(shù)公平公正，編輯人員在論文審稿和錄用上，要以稿件質(zhì)量作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)，拒絕不合格的人情稿、關(guān)系稿，抵住行政壓力和利益誘惑，對(duì)稿件一視同仁，并拒絕在出版過(guò)程中以權(quán)謀私，堅(jiān)定不移地走稿件質(zhì)量路線(xiàn)；④編輯人員是學(xué)術(shù)研究的傳播者，肩負(fù)著傳播先進(jìn)知識(shí)、引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿的責(zé)任，可利用學(xué)術(shù)期刊或?qū)W術(shù)名人的影響力，應(yīng)用傳播學(xué)中的議程設(shè)置效應(yīng)原理，通過(guò)選題策劃和組稿，引領(lǐng)學(xué)術(shù)研究發(fā)展方向，填補(bǔ)領(lǐng)域研究空白，提升我國(guó)在該領(lǐng)域的研究水平；⑤編輯人員作為科研工作者的“伯樂(lè)”，在扶持學(xué)者、鼓勵(lì)學(xué)者等方面要盡到培養(yǎng)者的責(zé)任，要善于通過(guò)來(lái)稿質(zhì)量發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和扶持優(yōu)秀作者，這也將有利于提升期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量，達(dá)到雙贏目的。

(2) 增強(qiáng)編輯人員的個(gè)人責(zé)任意識(shí)。編輯的個(gè)人責(zé)任體現(xiàn)在不斷提高自我道德修養(yǎng)上。①加強(qiáng)編輯人員職業(yè)道德培訓(xùn)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)熟悉出版制度、出版業(yè)務(wù)和出版流程，提高業(yè)務(wù)水平；主動(dòng)參與思想道德教育學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)和道德水平。國(guó)家有關(guān)行政管理部門(mén)每年會(huì)舉行馬克思主義新聞出版觀培訓(xùn)，授權(quán)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)、省級(jí)出版局等舉辦出版從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，編輯也可以通過(guò)相關(guān)部門(mén)的培訓(xùn)網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)。②個(gè)人反思。曾子曰：“吾日三省吾身?！蓖瑯?，編輯人員在日常出版中，要對(duì)出版行為進(jìn)行反思：有沒(méi)有違反出版?zhèn)惱淼赖碌氖虑榘l(fā)生？有沒(méi)有因行政壓力和親情、友情干擾而降低稿件的質(zhì)量要求？有沒(méi)有因個(gè)人學(xué)術(shù)偏見(jiàn)而放棄了對(duì)稿件的公平公正態(tài)度？通過(guò)反思日常出版活動(dòng)細(xì)節(jié)，提高自律意識(shí)。③樹(shù)立正確的義利觀，處理好個(gè)人利益關(guān)系。義就是倫理規(guī)范和道德原則，利就是個(gè)人利益，出版過(guò)程中遇到個(gè)人利益與職業(yè)責(zé)任互相沖突時(shí)，宜按照編輯職業(yè)道德原則處理沖突，抵御利益誘惑。例如，遇到與個(gè)人有利益關(guān)系的稿件，宜采取回避策略，避免因個(gè)人感情而影響編輯人員在稿件質(zhì)量上的判斷。又如，遇到互引獎(jiǎng)勵(lì)、稿件錄用回報(bào)等金錢(qián)誘惑時(shí)，要堅(jiān)持道德原則，以高度的責(zé)任心處理好職業(yè)責(zé)任與非法利益的關(guān)系。

3.2.3 培養(yǎng)編輯人員職業(yè)價(jià)值觀

馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，價(jià)值是現(xiàn)實(shí)的人同滿(mǎn)足其某種需要的客體的屬性之間的一種關(guān)系?？腕w的價(jià)值通過(guò)滿(mǎn)足人的需求而被感知和評(píng)價(jià)，價(jià)值體現(xiàn)了客體在多大程度上滿(mǎn)足人的需求。因此，我國(guó)學(xué)術(shù)期刊編輯的職業(yè)價(jià)值就表現(xiàn)在肩負(fù)著為社會(huì)主義精神文明提供文化產(chǎn)品，滿(mǎn)足人民群眾的精神文化需求。為使編輯人員樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，必須先從兩個(gè)方面入手提升編輯人員的職業(yè)價(jià)值。①在政策層面提高編輯人員的地位，對(duì)編輯地位給予認(rèn)可和肯定，例如，教育部《高校學(xué)報(bào)管理?xiàng)l例》將編輯人員列為教學(xué)科研人員，但在實(shí)際中并沒(méi)有得到認(rèn)真執(zhí)行。要提高全社會(huì)對(duì)編輯價(jià)值的認(rèn)同，就要將編輯職業(yè)定位于教學(xué)科研人員系列，而并非教輔人員，并按照相應(yīng)的定位享受權(quán)利和待遇，才能提高編輯人員在整個(gè)社會(huì)中的職業(yè)地位，滿(mǎn)足編輯人員的合法權(quán)利。根據(jù)馬斯洛的需求激勵(lì)理論，編輯人員在權(quán)利獲得滿(mǎn)足和地位獲得認(rèn)同之后，得到職業(yè)歸屬感，并能自覺(jué)產(chǎn)生維護(hù)職業(yè)的責(zé)任感。②鼓勵(lì)編輯進(jìn)行職業(yè)文化研究。編輯職業(yè)文化是編輯職業(yè)價(jià)值觀形成的主要因素，目前我國(guó)普遍不重視編輯職業(yè)文化研究，學(xué)界缺乏對(duì)編輯文化、編輯價(jià)值觀、編輯史、編輯倫理等進(jìn)行系統(tǒng)化研究，沒(méi)有形成編輯職業(yè)文化，“編輯無(wú)學(xué)論”觀念普遍存在于學(xué)界，甚至存在于大多數(shù)編輯人員意識(shí)中，要扭轉(zhuǎn)這種普遍看法，就要大力倡導(dǎo)編輯職業(yè)文化研究，讓全社會(huì)肯定和認(rèn)同編輯價(jià)值，同時(shí)，編輯人員通過(guò)職業(yè)文化研究，重建職業(yè)自信心，培養(yǎng)正確的職業(yè)價(jià)值觀。

4 結(jié)語(yǔ)

學(xué)術(shù)期刊編輯人員職業(yè)責(zé)任建設(shè)關(guān)系到我國(guó)學(xué)術(shù)期刊辦刊質(zhì)量的提高，必須給予重視。通過(guò)期刊崗位責(zé)任制度的建設(shè)，完善職業(yè)責(zé)任制度，建立起編輯人員的基本崗位責(zé)任；通過(guò)期刊職業(yè)倫理責(zé)任建設(shè)，提升編輯人員的職業(yè)道德修養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任和個(gè)人責(zé)任意識(shí)，提升編輯人員職業(yè)責(zé)任感，促進(jìn)編輯人員自主承擔(dān)起更大的職業(yè)責(zé)任。學(xué)術(shù)期刊編輯人員職業(yè)責(zé)任建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，職業(yè)責(zé)任制度建設(shè)和責(zé)任倫理建設(shè)僅是其中兩個(gè)主要方面，還有待進(jìn)一步深入研究。