圖/張亞鈞

小保：

大學(xué)畢業(yè)后，我被一家煙草公司錄用，崗位是煙草配送。在入崗前，公司要求我參加由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)以及相關(guān)的專業(yè)課程，并要求自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)2000元。公司表示，培訓(xùn)費(fèi)用將從我的工資中逐月扣除，每月扣200元。我認(rèn)為公司組織新入職員工培訓(xùn)，是為了更好地為公司服務(wù)和創(chuàng)造效益，所產(chǎn)生的費(fèi)用要讓員工來(lái)承擔(dān)不合理。

請(qǐng)問(wèn)：公司收取崗前培訓(xùn)費(fèi)是否合法？

黃偉旗

黃偉旗：

該公司的做法不合法。

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用?！惫緦⒆约簯?yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者是違法的，從每月工資中扣除是克扣工資的性質(zhì)。你可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，由人社部門責(zé)令限期退還所收取的培訓(xùn)費(fèi)或所扣工資。

企業(yè)安排員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同樣不能讓員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，但可以約定服務(wù)期。只有當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)，才應(yīng)當(dāng)按照定向用人單位支付違約金，即按照未履行的服務(wù)期限折算出應(yīng)返還的培訓(xùn)費(fèi)。