服務(wù)期
- 多維透視服務(wù)期約定誤區(qū)
位可以通過(guò)約定服務(wù)期的方式留住人才。如果用人單位給勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，就可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位的特殊待遇，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)的最短期限。如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，就要向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，部分用人單位曲解了服務(wù)期的含義，致使與勞動(dòng)者約定服務(wù)期時(shí)出現(xiàn)違法行為，甚至導(dǎo)致服務(wù)期約定無(wú)效。因此，用人單位有必要厘清對(duì)服務(wù)期的認(rèn)知，以便更好地利用服務(wù)期，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者共贏。誤區(qū)一：凡培
人力資源 2023年7期2023-08-26
- 拿到北京戶口后就辭職，企業(yè)要求員工賠30萬(wàn)
，如今辭職違反服務(wù)期承諾”為由申請(qǐng)仲裁，要求李某支付賠償金額30萬(wàn)元。仲裁機(jī)構(gòu)以該請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議受案范圍，裁定不予受理。后公司將李某訴至法院。法院認(rèn)為，用人單位為招用勞動(dòng)者辦理北京戶口并據(jù)此約定服務(wù)期和違約金，不予支持；確因勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)予以賠償。李某的離職確會(huì)給用人單位在招錄、培訓(xùn)等方面帶來(lái)?yè)p失，基于誠(chéng)實(shí)信用原則的考量，法院酌定李某賠償公司相應(yīng)損失。法官表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，僅限
新傳奇 2023年15期2023-05-30
- 論高校聘用合同中的服務(wù)期違約責(zé)任
頻出的聘用合同服務(wù)期違約條款隨著高?！半p一流”建設(shè)與聘任制改革的推進(jìn)，教師聘任的靈活性與教師隊(duì)伍的流動(dòng)性均顯著增強(qiáng)，高校教師流動(dòng)進(jìn)入新一輪熱潮期。為確保高校聘用法律關(guān)系及學(xué)校師資力量配置的穩(wěn)定性，高等學(xué)校在引進(jìn)和培養(yǎng)教師時(shí)通常會(huì)約定服務(wù)期，并在聘用合同或內(nèi)部人事管理文件中就教師在服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)調(diào)離或辭職的違約責(zé)任進(jìn)行確定，以約束教師積極履約。在高校人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，高校聘用合同中的服務(wù)期義務(wù)及違約責(zé)任的約定甚至逐漸成為聘用合同的核心義務(wù)[1]。相比于
復(fù)旦教育論壇 2022年2期2022-07-16
- 畢業(yè)季，求職路上謹(jǐn)防入“坑”
試用期、培訓(xùn)、服務(wù)期等方面的花招。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）對(duì)相關(guān)事項(xiàng)均做了明確的規(guī)定，下面通過(guò)幾則案例，讓我們一起來(lái)了解相關(guān)法律知識(shí)。簽書面勞動(dòng)合同很重要【案例】自辦理了簽署三方協(xié)議等離校手續(xù)后，小董到單位上班已經(jīng)快2個(gè)月了，單位一直未提簽署勞動(dòng)合同的事宜。小董有點(diǎn)忐忑，單位卻說(shuō)有入職通知、三方協(xié)議等書面約定，簽不簽書面勞動(dòng)合同無(wú)所謂。小董想知道不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)
農(nóng)村百事通 2022年16期2022-07-06
- 畢業(yè)季，求職路上謹(jǐn)防入“坑”
試用期、培訓(xùn)、服務(wù)期等方面的花招?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）對(duì)相關(guān)事項(xiàng)均做了明確的規(guī)定，下面通過(guò)幾則案例，讓我們一起來(lái)了解相關(guān)法律知識(shí)。簽書面勞動(dòng)合同很重要【案例】自辦理了簽署三方協(xié)議等離校手續(xù)后，小董到單位上班已經(jīng)快2個(gè)月了，單位一直未提簽署勞動(dòng)合同的事宜。小董有點(diǎn)忐忑，單位卻說(shuō)有入職通知、三方協(xié)議等書面約定，簽不簽書面勞動(dòng)合同無(wú)所謂。小董想知道不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)
農(nóng)村百事通 2022年6期2022-06-21
- 私營(yíng)企業(yè)服務(wù)期協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)防控審計(jì)研究
了新問(wèn)題，如在服務(wù)期協(xié)議中，企業(yè)為員工付出的特殊利益如何計(jì)價(jià)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)無(wú)法滿足現(xiàn)時(shí)工作的需要，高薪聘請(qǐng)的人才不能為企業(yè)創(chuàng)造預(yù)期利益，以及經(jīng)過(guò)培訓(xùn)擁有較高勞動(dòng)溢價(jià)能力的勞動(dòng)者離職時(shí)如何平衡勞資雙方之間的利益關(guān)系等[2]。這些都是企業(yè)進(jìn)行合同審計(jì)時(shí)需要考慮的新問(wèn)題，同時(shí)也給審計(jì)監(jiān)督帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督中流砥柱的審計(jì)，需要加強(qiáng)服務(wù)期協(xié)議約定的審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)用人單位付出利益的計(jì)價(jià)和勞動(dòng)者離職時(shí)提供的勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行衡量式的審計(jì)監(jiān)督，以保證服務(wù)期協(xié)議在
中阿科技論壇(中英文) 2022年1期2022-02-20
- 服務(wù)期員工未按要求提供服務(wù)，違約金支付有說(shuō)法
用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議且接受了用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，未按要求提供服務(wù)就必須支付違約金嗎？其實(shí)，并不盡然。六類情形，員工可以拒付違約金[案例]因?yàn)楣緵](méi)有為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且在自己一再要求后公司仍置若罔聞，黃女士不得不向公司提交了辭呈并離職而去，可公司以與黃女士簽訂了服務(wù)期協(xié)議、且已出資6萬(wàn)元送其專項(xiàng)培訓(xùn)、如今服務(wù)期未滿為由，要求黃女士支付違約金。[評(píng)析]黃女士有權(quán)拒絕支付違約金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服
就業(yè)與保障 2021年12期2021-11-23
- 勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)則的適用
——以海南省某企業(yè)招聘信息為切入點(diǎn)
發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)定的不足之處在此處凸顯出來(lái)，企業(yè)希望留住人才的愿望缺少恰當(dāng)?shù)姆芍贫纫劳?。本文選取服務(wù)期規(guī)則適用問(wèn)題進(jìn)行探究與思考，深入研究并完善這一規(guī)則將有利于解決用人單位培養(yǎng)人才時(shí)的后顧之憂，同時(shí)保障勞動(dòng)者自身的擇業(yè)自由等基本權(quán)利，以有效平衡勞資雙方的利益。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)度保護(hù)（一）對(duì)招聘信息的再次探究該企業(yè)招聘廣告中出現(xiàn)的終身服務(wù)要求，被普通民眾解讀為勞動(dòng)者被企業(yè)當(dāng)成了一個(gè)工具，資本家壓榨勞動(dòng)者終身為其服務(wù)。此外，社會(huì)輿論還對(duì)該
山東工會(huì)論壇 2021年2期2021-02-01
- 勞動(dòng)者根據(jù)原單位安排崗位變動(dòng)到關(guān)聯(lián)企業(yè)，原服務(wù)期協(xié)議是否應(yīng)該繼續(xù)履行？
王某個(gè)人原因在服務(wù)期內(nèi)辭職的，A公司有權(quán)要求蔡某按比例退還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。2017年7月24日，根據(jù)A公司的安排，蔡某赴外地參加為期五個(gè)月的培訓(xùn)，并順利結(jié)業(yè)開始為A公司提供服務(wù)。2018年10月22日，蔡某與A公司、B公司（系A(chǔ)公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)）簽訂了三方協(xié)議，約定蔡某由A公司轉(zhuǎn)至B公司工作，勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更，蔡某與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并與B公司簽訂新的勞動(dòng)合同，但三方未對(duì)服務(wù)期進(jìn)行約定。2019年1月14日，蔡某向B公司提出辭職申請(qǐng)，明確因個(gè)人原因與B公
工會(huì)博覽 2020年27期2020-10-23
- 我國(guó)勞動(dòng)合同服務(wù)期違約金制度的法律淺析
【摘要】服務(wù)期違約金制度日益成為用人單位留住人才的重要手段。構(gòu)建完善的服務(wù)期違約金制度在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞資雙方共同發(fā)展等方面具有重要意義。本文從服務(wù)期制度在實(shí)務(wù)中存在的問(wèn)題出發(fā)，指出我國(guó)服務(wù)期制度存在的不足，并提出完善我國(guó)服務(wù)期違約金制度的建議，以期服務(wù)期違約金制度更好地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。【關(guān)鍵詞】服務(wù)期;勞動(dòng)合同違約期;完善建議一、引言服務(wù)期制度本是勞資雙方合作共贏的制度，但在人才流動(dòng)加劇，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，服務(wù)期違約糾紛只增
商情 2020年39期2020-09-22
- 論我國(guó)勞動(dòng)合同法中違約金的適用
合同;違約金;服務(wù)期;競(jìng)業(yè)限制;適用范圍在《勞動(dòng)合同法》尚未頒布之時(shí)，《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有明確規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的事項(xiàng)。僅在1996年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中提到，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1據(jù)此規(guī)定，在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)都會(huì)約定數(shù)額大小不同的違約金。在不同地區(qū)，對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定也各不相同。為了完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在
- 以落戶約定服務(wù)期之法律效果
——基于42 份判決書的實(shí)證研究
與勞動(dòng)者簽訂“服務(wù)期協(xié)議”以要求員工在一定期間內(nèi)為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)以違約金或補(bǔ)償金限制其預(yù)告辭職權(quán)的行使。然而，員工在落戶成功后提前離職的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。由此，用人單位與勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。2019 年8 月，人民法院報(bào)刊登了一篇題為《落戶北京不履行服務(wù)期約定勞動(dòng)者需承擔(dān)不利后果》的報(bào)道，認(rèn)定服務(wù)期有效同時(shí)主張嚴(yán)格限制違約金適用，實(shí)則并沒(méi)有對(duì)既往判決進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的顛覆。我國(guó)現(xiàn)有立法對(duì)“以落戶約定服務(wù)期”沒(méi)有明確規(guī)定，對(duì)服務(wù)期的效力、違約金能否適用、違約金的數(shù)額等
天水行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年2期2020-05-06
- 公司是否支付賠償金應(yīng)看其權(quán)力和義務(wù)
年，如王某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2020年4月底，公司告知王某，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與王某所訂立的勞動(dòng)合同在2020年5月31日到期后不再延續(xù)，王某無(wú)需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。王某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。析案：用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使勞動(dòng)者通過(guò)提升技能而獲益，這一做法的目的在于確保勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后能夠在相
山東冶金 2020年6期2020-02-16
- 違約金的數(shù)額是否按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付
動(dòng)合同中約定了服務(wù)期。若錢某在服務(wù)期內(nèi)辭職，則要向單位支付5萬(wàn)元違約金。2019年7月，錢某向單位提出辭職，單位表示同意，但要求錢某按合同規(guī)定支付5萬(wàn)元違約金。錢某對(duì)此金額產(chǎn)生了異議，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決其應(yīng)當(dāng)支付的合理的違約金金額。申訴人我的確與單位簽署了帶有違約金協(xié)議的合同，簽署的前提是單位為我支付了入職前的培訓(xùn)費(fèi)用。據(jù)我了解，實(shí)際費(fèi)用總計(jì)不到3萬(wàn)元，所以我認(rèn)為單位合同上規(guī)定的5萬(wàn)元違約金并不合理。被訴人合同是當(dāng)初經(jīng)錢某本人
當(dāng)代工人 2019年22期2019-12-20
- 論《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的保護(hù)——以服務(wù)期制度中違約金的性質(zhì)探討為視角
制制度，二則是服務(wù)期制度，在本文中，筆者探討的是服務(wù)期制度，而在服務(wù)期制度中，筆者試圖以服務(wù)期制度中違約金性質(zhì)探討為視角，沿著提出問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題的研究思路，論述《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的保護(hù)?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。從本條規(guī)定可以直觀看出，當(dāng)勞動(dòng)者接受了用
法制博覽 2019年36期2019-12-14
- 約定非兒戲，違約必?fù)?dān)責(zé)
賠償責(zé)任。三、服務(wù)期跳槽，賠償損失沒(méi)商量［案例］某公司支付12萬(wàn)元送謝華去國(guó)外接受4個(gè)月的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新設(shè)備的使用和維修技術(shù)。為此，公司與謝華簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定謝華的服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束之日起的5年內(nèi)，不得與公司解除勞動(dòng)合同，否則按每年20%標(biāo)準(zhǔn)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一年后，謝華接受另一家公司高薪聘請(qǐng)?zhí)?，公司要求謝華按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償培訓(xùn)費(fèi)，謝華以雙方簽訂的服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，服務(wù)期約定無(wú)效為由，予以拒絕。案經(jīng)公司申請(qǐng)仲裁，最終獲得法律支持。［分析］謝華辭職時(shí)或許
就業(yè)與保障 2019年17期2019-11-23
- 勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 服務(wù)期 培訓(xùn)費(fèi)損失作者簡(jiǎn)介：張銳，北京市順義區(qū)人民法院民一庭審判員。中圖分類號(hào)：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.025一、基本案情張某原系XX航空技術(shù)服務(wù)公司職工，雙方簽訂了期限為2013年11月4日至2016年11月
法制與社會(huì) 2019年22期2019-08-26
- 關(guān)于勞動(dòng)合同服務(wù)期之思考
務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)的服務(wù)期爭(zhēng)議為中心議題，對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期成立的條件、如何處理服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系、服務(wù)期違約金約定的具體應(yīng)用等實(shí)踐疑難問(wèn)題進(jìn)行了思考闡述，并進(jìn)一步就勞動(dòng)合同服務(wù)期制度存在的爭(zhēng)議點(diǎn)提出了完善建議。關(guān)鍵詞：服務(wù)期；理解；適用；完善建議服務(wù)期通常是指用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者必須在用人單位工作的一定期間。其法律規(guī)定出自《勞動(dòng)合同法》第二十二條。服務(wù)期通常與勞動(dòng)合同期限一致，但也有不一致的情況。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期的超出部分仍有效
科學(xué)與財(cái)富 2019年21期2019-08-06
- 用人單位提供戶口指標(biāo)后能否約定服務(wù)期
中約定勞動(dòng)者的服務(wù)期。請(qǐng)問(wèn)，這種約定是否有效，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者能否辭職？北京讀者 夏女士夏女士：《勞動(dòng)合同法》第二十二條僅規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)上述戶口等特殊待遇，未規(guī)定可以約定服務(wù)期。在此情形下，用人單位能否與勞動(dòng)者約定此類服務(wù)期，在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，鑒于《勞動(dòng)合同法》雖未明確此種服務(wù)期，但也沒(méi)有禁止此種服務(wù)期，用人單位提供的此項(xiàng)待遇對(duì)勞動(dòng)者而言具有重大利益，允許
中國(guó)社會(huì)保障 2019年2期2019-07-16
- 員工接受職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)不可約定服務(wù)期
人員簽署了一份服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議約定受訓(xùn)人員兩年內(nèi)不得離職，否則需向公司支付違約金。2018年12月，吳某從該公司辭職，公司則從其工資中扣除了1000元的“違約金”。吳某與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T求助?！驹u(píng)析】公司的做法違反了有關(guān)服務(wù)期約定的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約
農(nóng)村百事通 2019年7期2019-05-13
- 有約定就按約定賠
?！皠趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用”。這確實(shí)是《勞動(dòng)合同法》第二十二條的內(nèi)容，但這一條的全部?jī)?nèi)容是：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”對(duì)照這一條，我
當(dāng)代工人 2019年5期2019-04-22
- 服務(wù)期內(nèi)無(wú)法上班 能否向單位索要違約金
年內(nèi)不得辭職的服務(wù)期合同。半年前，我因在外出旅游途中遭遇交通事故，導(dǎo)致嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，我作為旅游大巴的搭乘者，對(duì)事故的發(fā)生不承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)也確定我為三級(jí)傷殘。近日，公司因?yàn)槲也粌H不能從事原來(lái)的工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，決定終止與我的勞動(dòng)關(guān)系，并以我受傷源于私事、有3年的服務(wù)期合同無(wú)法履行為由，要求我按比例承擔(dān)尚未履行期間的違約責(zé)任，即支付給公司6萬(wàn)元違約金。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？小李讀者小李：公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)
北方人 2019年8期2019-04-19
- 員工因病不能工作，單位能否索要
要求我退回剩余服務(wù)期按比例所占的培訓(xùn)費(fèi)用作為承擔(dān)違約責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？讀者：丁悅?cè)囟側(cè)刈x者：公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔从萌藛挝豢梢韵騽趧?dòng)者索要違約
中國(guó)新農(nóng)村月刊 2019年2期2019-04-01
- 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金包含培訓(xùn)期間的工資嗎
訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！睆纳鲜?/div>
當(dāng)代工人 2018年17期2018-12-19
- “以師帶徒”式培訓(xùn)，學(xué)徒工辭職應(yīng)否支付違約金？
已經(jīng)約定三年的服務(wù)期，我提前走人當(dāng)屬違約，必須按照合同向其支付2萬(wàn)元違約金。請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期及違約金對(duì)我是否具有約束力？讀者：王小瓜王小瓜讀者：勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期及違約金對(duì)你沒(méi)有約束力。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超中國(guó)新農(nóng)村月刊 2018年1期2018-09-14
- 單位可向我討違約金嗎
動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，還提供了相關(guān)待遇。后來(lái)由于我生病，導(dǎo)致單位不滿，一度停掉我的病假，工資至今不發(fā)?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同到期了，單位讓我走人，還要我支付違約金，請(qǐng)問(wèn)單位這樣做對(duì)嗎？我要求繼續(xù)上班到服務(wù)期滿，并由單位支付終止補(bǔ)償金，是否合理？小王讀者小王：服務(wù)期設(shè)置有前提。以前服務(wù)期爭(zhēng)議還是較多的，有的單位不管提供什么待遇，都要約定服務(wù)期并設(shè)置違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條明確，只有當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立北方人 2018年16期2018-08-20
- 特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期違約金相關(guān)法律制度研究
張劍華摘 要 服務(wù)期違約金是現(xiàn)代勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要制度，這一制度是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共贏。但關(guān)于其適用范圍的問(wèn)題，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的違約金，而在實(shí)踐中當(dāng)事人經(jīng)常約定的特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期在《勞動(dòng)合同法》中卻沒(méi)有規(guī)定。本文旨在討論，服務(wù)期違約金的適用范圍及是否應(yīng)當(dāng)針對(duì)特殊物質(zhì)待遇違約金進(jìn)行相關(guān)立法并提出完善建議，以期有所貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 違約金 服務(wù)期 特殊物質(zhì)待遇作者簡(jiǎn)介：李玟豫、張劍華，華中科技大學(xué)法學(xué)院法制與社會(huì) 2018年17期2018-08-13
- 航空公司向辭職飛行員索賠法官如何下判
司所主張的天價(jià)服務(wù)期違約金也再一次讓公眾明白：飛行員正成為“中國(guó)最難離職”的行業(yè)。但從司法實(shí)踐來(lái)看，面對(duì)航空公司的天價(jià)索賠，法院并非一味支持，而是依據(jù)法律規(guī)定與事實(shí)，結(jié)合客觀情況予以判決。下面的兩則案例就屬于典型的例外情形。案例一 航空公司存在過(guò)錯(cuò)飛行員被迫辭職無(wú)需支付服務(wù)期違約金小李取得私照后于2013年8月15日與某通航公司簽訂為期10年的勞動(dòng)合同，合同約定其工資為每月8000元，同時(shí)約定公司為其學(xué)習(xí)商照支付培訓(xùn)費(fèi)用，取得商照后將其月工資調(diào)整為1.6萬(wàn)法庭內(nèi)外 2018年5期2018-04-03
- 再議勞動(dòng)合同服務(wù)期的適用范圍
。對(duì)于可以約定服務(wù)期的情形,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)僅規(guī)定了用人單位提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)一種。相比之下,地方立法規(guī)定則較為寬泛。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定。”這也是我國(guó)最早的關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》也做出了相似規(guī)定。上述三地地方法規(guī)不僅比《勞動(dòng)合同法》多列舉了“出資招用”一種服務(wù)期適用范圍,還- 解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)
訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。趙先生所在單位為其進(jìn)行了為期兩年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，并花費(fèi)了一定培訓(xùn)費(fèi)，且補(bǔ)充簽訂了相關(guān)協(xié)議。趙先生在未履行約定服務(wù)期時(shí)，就提出辭職，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。公司要求其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的要求合法合理，應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)。法條鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用北方人 2018年4期2018-03-09
- 勞動(dòng)法中的違約金與賠償金問(wèn)題研究
其中一方面是在服務(wù)期內(nèi)(包括出資培訓(xùn)服務(wù)期以及特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期)違約金中所存在的一系列的不足。在我國(guó)目前法律里，只體現(xiàn)出出資培訓(xùn)服務(wù)期以及較高而沒(méi)有特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。進(jìn)而可以看出，違約金并不適合全部的勞動(dòng)者，很多集中在高級(jí)技術(shù)與管理人員方面。他們的自身價(jià)值很高或者和其他相關(guān)用人單位都存在著密切的聯(lián)系的工作人員。不得不說(shuō)，這一部分的工作人員都有著較高的綜合素質(zhì)以及具備很高的業(yè)務(wù)能力，因而并不需要接受用人單位的培訓(xùn)，這樣也不會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)費(fèi)用。與此同法制博覽 2018年18期2018-01-23
- 勞動(dòng)合同服務(wù)期條款的深入法律設(shè)計(jì)
104勞動(dòng)合同服務(wù)期條款屬于確立勞動(dòng)者違約責(zé)任的一種約定，但是，基于勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)法規(guī)制理念的限制，致使勞動(dòng)者與用人單位之間的服務(wù)期理論與實(shí)踐之間存在一定偏差。雙方簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中約定服務(wù)期條款，其主要目的是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)限給予適當(dāng)限制。但當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》與地方勞動(dòng)立法針對(duì)服務(wù)期規(guī)定具有眾多社會(huì)法規(guī)制痕跡，極大的約束了約定方自治權(quán)，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期制度的進(jìn)一步發(fā)展造成阻礙。針對(duì)此，有必要在立法層面上對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期條款加以完善。一、法制博覽 2018年28期2018-01-22
- 提前解約，是否賠償
訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！痹摲ǖ?3條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代家長(zhǎng) 2017年11期2017-11-18
- 大學(xué)生村官服務(wù)期滿再就業(yè)的政策研究
但在大學(xué)生村官服務(wù)期滿后再就業(yè)問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，本文通過(guò)對(duì)遼寧現(xiàn)有政策分析及對(duì)應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行討論，提出完善意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：大學(xué)生村官；再就業(yè)；服務(wù)期；公務(wù)員2008年3月，中共中央組織部會(huì)同教育部等四部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》。文件提出從2008年開始，用5年的時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職。從此該項(xiàng)選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作開始正式實(shí)施，并逐步趨于完善。2010年底中組部等部門制定下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工新農(nóng)業(yè) 2017年8期2017-10-27
- 勞動(dòng)合同服務(wù)期制度研究
規(guī)定了勞動(dòng)合同服務(wù)期制度，該制度的確立有利于調(diào)動(dòng)用人單位的積極性、提高經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)對(duì)于整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高也有很好的推動(dòng)作用。但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系類型趨于多樣化，現(xiàn)行的服務(wù)期制度出現(xiàn)了很多不足之處。例如，概念模糊、適用條件單一、違約責(zé)任不合理等。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，既背離了當(dāng)初立法者的初衷，又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定造成了一定的影響。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 服務(wù)期 違約責(zé)任作者簡(jiǎn)介：孫健，天津市南開區(qū)人民檢察院干警。中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼法制與社會(huì) 2017年27期2017-10-11
- 從比較法視角談服務(wù)期條款之改進(jìn)
勞動(dòng)合同中包含服務(wù)期條款已成為一種世界立法趨勢(shì)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也順時(shí)應(yīng)勢(shì)地對(duì)服務(wù)期條款加以引導(dǎo)、規(guī)范，具有一定的進(jìn)步性，但其自身仍存在諸多不足。本文試從比較法的角度分析我國(guó)的服務(wù)期條款，并提出一些改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞 比較法 服務(wù)期 立法評(píng)價(jià) 改進(jìn)基金項(xiàng)目：本論文發(fā)表由2017年北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目資助。作者簡(jiǎn)介：班振梅，北方工業(yè)大學(xué)文法學(xué)院本科，研究方向：法學(xué)。中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cn法制與社會(huì) 2017年24期2017-09-04
- 試論授權(quán)性規(guī)則與強(qiáng)制性規(guī)則的相容 ——以勞動(dòng)者單方解約權(quán)和用人單位服務(wù)期簽訂權(quán)為例
約權(quán)和用人單位服務(wù)期簽訂權(quán)為例鄧 焱《勞動(dòng)合同法》第三十七條(勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同)和第二十二條(提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期),都是授權(quán)性條款。借用霍菲爾德的法律概念,前一個(gè)授權(quán)性條款中的“權(quán)利”可理解為勞動(dòng)者單方辭職的“請(qǐng)求權(quán)”和“特權(quán)”，分別相關(guān)的是用人單位不得干涉辭職的“義務(wù)”，以及不得請(qǐng)求勞動(dòng)者不辭職的“無(wú)權(quán)利”；后一個(gè)授權(quán)性條款的“權(quán)利”可分解為用人單位簽訂服務(wù)期的“請(qǐng)求權(quán)”和“特權(quán)”，分別相關(guān)的是勞動(dòng)者不得干涉簽訂服務(wù)- 合同到期還需履行服務(wù)期協(xié)議嗎
同到期還需履行服務(wù)期協(xié)議嗎呂斌舒先生大學(xué)畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)雖沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，但舒先生的專業(yè)課程學(xué)得非常好，公司也格外看重他，和他簽訂了三年勞動(dòng)合同后，又將他直接送到了外地培訓(xùn)。公司承擔(dān)了全部的培訓(xùn)費(fèi)用以及舒先生的生活各項(xiàng)開支。在其培訓(xùn)期滿回到單位后，主管找到了舒先生，要求其在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上再簽訂一份五年的服務(wù)期協(xié)議。舒先生二話沒(méi)說(shuō)直接簽字并開始了工作。三年過(guò)去了，期間舒先生續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同，然而這兩年舒先生的工作并不算順利，他越發(fā)感覺(jué)工作發(fā)展就業(yè)與保障 2017年7期2017-06-01
- 公司為員工提供專業(yè)培訓(xùn)后，員工在約定服務(wù)期內(nèi)違約怎么辦
后，員工在約定服務(wù)期內(nèi)違約怎么辦欄目合作:四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處咨詢臺(tái)：2013年5月，我公司與員工陳某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2015年6月，公司派陳某去國(guó)外進(jìn)行了為期半年的技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂了培訓(xùn)合同。合同約定，培訓(xùn)結(jié)束后，陳某需要在公司繼續(xù)服務(wù)5年。同年年底，陳某結(jié)束培訓(xùn)回到公司工作。但讓我沒(méi)想的是，僅僅1年后，陳某就向公司提出解除勞動(dòng)合同。公司為了培養(yǎng)他，付出了很多。因此，我們向他提出必須賠償公司全部培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元后才能辦理解除勞動(dòng)合四川勞動(dòng)保障 2017年11期2017-04-10
- 服務(wù)期違約金的適用范圍和法律定性*
201620）服務(wù)期違約金的適用范圍和法律定性*占菲菲（華東政法大學(xué) 經(jīng)濟(jì)法學(xué)院，上海 201620）我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然明確了對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的服務(wù)期可以適用違約金條款，但是關(guān)于服務(wù)期違約金的規(guī)定，卻存在適用范圍過(guò)于狹窄，不符合實(shí)踐的問(wèn)題?，F(xiàn)有規(guī)定中的服務(wù)期違約金更多體現(xiàn)出損害賠償金性質(zhì)，缺乏懲罰性。雖然是本著保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨進(jìn)行了這樣的規(guī)定，但是從實(shí)踐效果和理論分析來(lái)看，卻與立法者的初衷相違背，偏離了對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的軌道。因此，需要更新服中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年2期2017-01-24
- 論勞動(dòng)法對(duì)用人單位的保護(hù)
澤興【摘 要】服務(wù)期是一種現(xiàn)實(shí)中普遍運(yùn)用的勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對(duì)接了勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力的需求。同時(shí)，服務(wù)期制度也有助于緩解勞資矛盾，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)素質(zhì)。但是相應(yīng)的法律規(guī)則一方面過(guò)于簡(jiǎn)單，不利于糾紛的解決;另一方面又缺乏彈性，限制了服務(wù)期作用的發(fā)揮。【關(guān)鍵詞】服務(wù)期;違約金;立法完善一、服務(wù)期及相關(guān)法律概念的界定 （一）服務(wù)期的概念 服務(wù)期規(guī)則是由智富時(shí)代 2016年12期2016-12-01
- 淺析服務(wù)期的成立要件
出現(xiàn)時(shí)止，必須服務(wù)期從2003年8月25日起至退休止；在必須服務(wù)期內(nèi)，胡某提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方賠償違約金。2003年9月至2012年12月，胡某升為機(jī)長(zhǎng)，某航空公司及某航空安徽分公司為此支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2014年4月25日某航空安徽分公司收到胡某4月21日郵寄的辭職信，言明在三十日后離職，某航空安徽分公司不同意。雙方進(jìn)行仲裁后，對(duì)結(jié)果不服，訴至法院。二、對(duì)判決思路的反思法院最終判決雙方解除勞動(dòng)合同，飛行員向航空公司支付損害賠償金210萬(wàn)元。而細(xì)職工法律天地·下半月 2016年10期2016-11-30
- 反思飛行員與航空公司勞動(dòng)合同中違約金的合理性
，合同約定必須服務(wù)期從2010年4月7日至2018年4月6日。合同同時(shí)約定，鄭某某在必須服務(wù)期內(nèi)單方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，其中飛行員副駕駛的違約金為250萬(wàn)元。2012年10月8日，已獲副駕駛資格的鄭某某向某航空公司提出辭職申請(qǐng)，某航空公司未予同意。2012年12月20日，某航空公司提出仲裁，不服仲裁裁決，以相同請(qǐng)求訴諸原審法院。二、法院的判決思路判決寫道，“鄭某某在職期間，某航空公司為鄭某某提供了多次培訓(xùn)，但雙方并未因提供培訓(xùn)費(fèi)用另行約定服職工法律天地·下半月 2016年10期2016-11-30
- 一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來(lái)信： 基層這五年是最好的升值期
人會(huì)抱怨五年的服務(wù)期違背了公務(wù)員自由進(jìn)出的用人機(jī)制，會(huì)限制個(gè)人發(fā)展。但事實(shí)恰恰相反。超八成的回復(fù)都是積極向上的，而且都明確地闡述，自己愿意在這五年內(nèi)，通過(guò)學(xué)習(xí)和鍛煉，讓自己成為一個(gè)更優(yōu)秀的人。說(shuō)句心里話，這些回復(fù)真讓我感動(dòng)。有個(gè)妹子對(duì)我說(shuō)，她今年26歲，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經(jīng)三年了，起初，她也想能夠再次考到縣或者縣級(jí)以上單位，以獲得更高、更好的發(fā)展平臺(tái)，所以工作時(shí)總是靜不下心，但自從五年服務(wù)期政策出臺(tái)，自己安分了許多，在做好本職工作以外，堅(jiān)持不斷地給自己充電，兩年公務(wù)員文萃 2016年10期2016-10-31
- 《勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期制度完善研究
勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期制度完善研究韓桂君*內(nèi)容提要：服務(wù)期制度是 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱 《勞動(dòng)合同法》）明文規(guī)定的，目的是保障用人單位基于出資培訓(xùn)而享有的受益權(quán)。用人單位與勞動(dòng)者以服務(wù)期協(xié)議約定服務(wù)期，當(dāng)用人單位履行了提供勞動(dòng)合同外的特殊待遇或者支付專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)后，勞動(dòng)者必須為用人單位提供一定年限的勞動(dòng)之對(duì)待給付?！秳趧?dòng)合同法》僅在第二十二條用兩款來(lái)規(guī)范具有動(dòng)態(tài)性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以割裂勞動(dòng)者流動(dòng)中的鏈條之方式設(shè)定違反服務(wù)期法治社會(huì) 2016年3期2016-04-16
- 勞動(dòng)者提前離職，用人單位能否扣發(fā)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償？
件，在沒(méi)有約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形下，勞動(dòng)者只要書面作出辭職的意思表示（提前三十日以書面形式通知用人單位），第三十日之后，勞動(dòng)合同就可以自然解除，既不存在用人單位批準(zhǔn)同意，也不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)提前解除合同的違約責(zé)任。二、哪些情形屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同一般可分為以下兩類情形：一是違反提前三十日（試用期三日）通知義務(wù)提前離職。實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者為了盡早改換門庭，或新的用人單位迫切希望勞動(dòng)者早日到崗，勞動(dòng)者工會(huì)信息 2016年24期2016-03-02
- 農(nóng)民工服務(wù)期內(nèi)因傷無(wú)法上班，單位能否索要違約金?
農(nóng)民工服務(wù)期內(nèi)因傷無(wú)法上班，單位能否索要違約金?編輯同志：我是一名農(nóng)民工，所在的公司曾出資8萬(wàn)元，送我到外地參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并與我簽訂了4年內(nèi)不得辭職的服務(wù)期合同。半年前，我因在外出旅游途中遭遇交通事故而受傷嚴(yán)重，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為三級(jí)傷殘。公司因我不能從事原來(lái)的工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，決定終止與我的勞動(dòng)關(guān)系，并以我因私受傷且有3年的服務(wù)期合同無(wú)法履行為由，要求我按比例承擔(dān)尚未履行期間的違約責(zé)任，即支付給公司6萬(wàn)元違約金。請(qǐng)問(wèn)：公司的鄉(xiāng)村科技 2016年28期2016-02-19
- 淺析服務(wù)期的成立要件——以飛行員辭職案為例
蘇 南京）淺析服務(wù)期的成立要件——以飛行員辭職案為例蔡夢(mèng)琦（210024南京師范大學(xué)法學(xué)院江蘇 南京）一、案例導(dǎo)入案例①：胡某由某航空公司負(fù)擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用委托培養(yǎng)，2003年8月畢業(yè)后與某航空公司簽訂勞動(dòng)合同：胡某從事飛行工作，合同期從2003年8月25日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止，必須服務(wù)期從2003年8月25日起至退休止；在必須服務(wù)期內(nèi)，胡某提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方賠償違約金。2003年9月至2012年12月，胡某升為機(jī)長(zhǎng)，某航空公職工法律天地 2016年20期2016-01-31
- 反思飛行員與航空公司勞動(dòng)合同中違約金的合理性
，合同約定必須服務(wù)期從2010年4月7日至2018年4月6日。合同同時(shí)約定，鄭某某在必須服務(wù)期內(nèi)單方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，其中飛行員副駕駛的違約金為250萬(wàn)元。2012年10月8日，已獲副駕駛資格的鄭某某向某航空公司提出辭職申請(qǐng)，某航空公司未予同意。2012年12月20日，某航空公司提出仲裁，不服仲裁裁決，以相同請(qǐng)求訴諸原審法院。二、法院的判決思路判決寫道，“鄭某某在職期間，某航空公司為鄭某某提供了多次培訓(xùn)，但雙方并未因提供培訓(xùn)費(fèi)用另行約定服職工法律天地 2016年20期2016-01-31
- 仲裁庭錄
長(zhǎng)到雙方簽訂的服務(wù)期結(jié)束之日。幾經(jīng)工作，鄒某還是決意要走。無(wú)奈，單位向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。申訴人公司不是隨便外派職工學(xué)習(xí)的，需要滿足多個(gè)條件才可以。我們派你出去學(xué)習(xí)，就是希望你能回來(lái)為公司更好的工作。被訴人你這本身就是霸王條款啊。不答應(yīng)回來(lái)繼續(xù)工作5年，就不送出去學(xué)習(xí)。這種協(xié)議明顯帶有強(qiáng)迫性，我想我有權(quán)利終止這個(gè)協(xié)議。單位的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二當(dāng)代工人 2015年9期2015-06-06
- 未按約定履行勞動(dòng)合同 員工應(yīng)支付違約金嗎
訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該法第二十三條還規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)四川勞動(dòng)保障 2015年4期2015-04-09
- 服務(wù)期協(xié)議的性質(zhì)及法律效力研究
李來(lái)原服務(wù)期協(xié)議的性質(zhì)及法律效力研究李來(lái)原服務(wù)期協(xié)議不是普通民事契約，也不能簡(jiǎn)單地理解為原勞動(dòng)合同的附屬條款，它是在吸收原勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上形成的一個(gè)新勞動(dòng)合同。服務(wù)期協(xié)議涉及對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，實(shí)踐中用人單位可能利用其強(qiáng)勢(shì)地位而通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。判斷服務(wù)期協(xié)議的法律效力，應(yīng)堅(jiān)持以合法性為基礎(chǔ)，同時(shí)注重運(yùn)用公平、誠(chéng)信原則，考察其主要條款的合理性。勞動(dòng)合同；服務(wù)期協(xié)議；法律效力；特殊利益；服務(wù)期限自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，作為- 勞動(dòng)合同約定違約金有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)？
訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在提出適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。因此，如果沒(méi)有上述兩種情形，單位約定違約金是無(wú)效的，徐萌可以拒絕交黨的生活（黑龍江） 2014年1期2014-08-26
- 完善我國(guó)服務(wù)期規(guī)定的法律思考＊
1002）一、服務(wù)期的含義1995年1月1日我國(guó)施行的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定，但隨后幾年一部分地方立法開始提出服務(wù)期的概念并對(duì)其作出規(guī)定，如2002年5月施行的《上海市勞動(dòng)合同條例》、2002年12月施行的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和2003年1月施行的《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等。地方立法為國(guó)家層面的立法提供了有力的借鑒和參照，由此，2008年1月1日我國(guó)施行的《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款中規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培江蘇海洋大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版) 2014年1期2014-04-17
- 服務(wù)期條款的效力研究
211700）服務(wù)期條款的效力研究周天保（江蘇省盱眙縣人民法院，江蘇 盱眙211700）《勞動(dòng)合同法》第22條忽略了服務(wù)期約定的效力問(wèn)題，而運(yùn)用違約金條款維護(hù)服務(wù)期制度并不能達(dá)到預(yù)期目的。對(duì)服務(wù)期條款的效力判斷應(yīng)立足于勞動(dòng)者與用人單位的利益衡量，通過(guò)對(duì)服務(wù)期約定的前提、內(nèi)容等綜合考察得出結(jié)論。服務(wù)期的約定不能限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，如勞動(dòng)者違約，承擔(dān)的是違約損害賠償責(zé)任。服務(wù)期條款；違約金條款；預(yù)期利益一、權(quán)利沖突與服務(wù)期約定（一）服務(wù)期制度的存在價(jià)值一般認(rèn)湖北警官學(xué)院學(xué)報(bào) 2012年3期2012-04-12
- 試用期內(nèi)辭職無(wú)須承擔(dān)支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任嗎：兼論服務(wù)期與試用期之法律適用問(wèn)題*
訂了《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，協(xié)議中約定“公司根據(jù)員工的成長(zhǎng)需要以及公司的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，員工接受公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)自覺(jué)遵守公司關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定，并按照規(guī)定的服務(wù)期限履行義務(wù)：服務(wù)期限從培訓(xùn)期結(jié)束次月起不少于一年”。協(xié)議中還約定：“若員工在服務(wù)期限未滿的情況下提前向公司提出辭職的，則需要向公司支付為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！?010年5月，董小姐在培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班，但她發(fā)現(xiàn)公司的工作并不適合自己，故在2010年6月中旬向公中國(guó)人力資源開發(fā) 2012年11期2012-01-28
- 被辭退后是否支付違約金
訂立協(xié)議，約定服務(wù)期是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條第1款規(guī)定，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。案例中的黃某是公司的技術(shù)開發(fā)人員，其所接受的培訓(xùn)性質(zhì)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用6萬(wàn)元屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，公司與黃某訂立的培訓(xùn)協(xié)議是有效的。再來(lái)分析黃某在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，故其在試湖南農(nóng)業(yè) 2010年1期2010-04-08
- 《勞動(dòng)合同法》下獨(dú)立學(xué)院教師管理體制的完善
無(wú)固定期合同 服務(wù)期 勞動(dòng)報(bào)酬中圖分類號(hào):G451.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1004-4914(2009)07-093-02隨著獨(dú)立學(xué)院招生規(guī)模的擴(kuò)大,獨(dú)立學(xué)院教師隊(duì)伍總量也需要相應(yīng)的增加。為適應(yīng)發(fā)展需要,獨(dú)立學(xué)院除了與母體學(xué)校(即舉辦獨(dú)立學(xué)院的普通高等學(xué)校)的各個(gè)院系合作和吸收一些優(yōu)秀外聘教師外,還招聘剛畢業(yè)的碩士研究生從事教學(xué)科研工作。教師是獨(dú)立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍,因此,獨(dú)立學(xué)院教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),特別是年輕教師的整體素質(zhì)關(guān)系到獨(dú)立學(xué)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)經(jīng)濟(jì)師 2009年7期2009-08-21
- 試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)誰(shuí)埋單
員工入職培訓(xùn)與服務(wù)期A公司的內(nèi)部管理制度中規(guī)定：凡新員工試用期的第一個(gè)月，均由公司人事部統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，包括公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例以及生產(chǎn)崗位的操作規(guī)程等等。通過(guò)書面考試以及其他各項(xiàng)考核的員工，將正式轉(zhuǎn)正。2008年3月，A公司剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工王某向公司提出辭職。公司人事部查閱了他的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辭職時(shí)，剛剛結(jié)束培訓(xùn)，于是公司認(rèn)定王某違約，要求他人力資源 2008年9期2008-09-12
- “以師帶徒”式培訓(xùn)，學(xué)徒工辭職應(yīng)否支付違約金？