咨詢臺：

2012 年我與某公司簽訂勞動合同，合同約定自2012年7 月1 日至2015年6 月30 日我從事會計(jì)工作，同時(shí)約定，自雙方簽訂勞動合同后，公司即支付我5000 元作為補(bǔ)償金，如后來我未按約定履行勞動合同，須以補(bǔ)償金的十倍賠償公司。2014 年底，我向公司提出辭職，公司要求我付5萬元作為違約賠償。請問公司這種要求合理嗎？

讀者秦文海

秦文海讀者：

謝謝你對本刊的信任支持。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不能收取你的5萬元違約金。

《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有嚴(yán)格的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

該法第二十三條還規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此外第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

綜上規(guī)定，以下兩種情形才允許企業(yè)與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第一，勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于這類競業(yè)限制主體，《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員……從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

所以，該公司在你辭職時(shí)要求支付違約金是違法的，當(dāng)初的約定也是無效的。當(dāng)你提前辭職未按約定履行勞動合同期限時(shí)，用人單位只能要求你退回當(dāng)初收取的5000 元補(bǔ)償金，而非違約賠償金。