《工友》編輯部：

我與公司的勞動(dòng)合同中約定：我離職后的兩年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；競(jìng)業(yè)限制期間，由公司按5000元/月對(duì)我給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可在我因勞動(dòng)合同到期而離職之日，公司卻明確表示解除彼此之間的競(jìng)業(yè)限制約定，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：公司可以拒絕支付嗎？

李菁菁

李菁菁讀者：

公司可以拒絕向你支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雖然《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”即用人單位具有依約按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三十七條、第三十九條分別規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”“在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！逼渲斜砻鳎河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的前提條件是在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制期是從勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止之次日起算。與之對(duì)應(yīng)，公司在與你勞動(dòng)合同到期日，已明確告知你解除雙方之間的競(jìng)業(yè)限制約定，無(wú)疑表明不僅競(jìng)業(yè)限制期尚未開(kāi)始，且你也無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在此情況下，你自然失去了獲取競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。