競(jìng)業(yè)
- 高管頻跳槽，企業(yè)利益如何維護(hù)
護(hù)企業(yè)的利益呢？競(jìng)業(yè)限制適用主體范圍《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?；诖藯l規(guī)定，可以設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款的人員主要如下：1.高級(jí)管理人員，包括公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員等；2.高級(jí)技術(shù)人員，如高級(jí)工程師、研發(fā)人員以及熟悉或接觸企業(yè)技術(shù)信息的工作人員等；3.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，該條為兜底性條款，即除上述人員外，其他接觸用
人力資源 2023年3期2023-05-30
- 競(jìng)業(yè)限制不能被無(wú)限濫用
張濤近年來(lái)，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有明顯上升的趨勢(shì)。一些用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，動(dòng)輒以競(jìng)業(yè)限制為由限制勞動(dòng)者跳槽，或設(shè)置過(guò)高競(jìng)業(yè)限制違約金，損害勞動(dòng)者權(quán)益，引發(fā)勞動(dòng)者吐槽跳槽難、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“條框多”。競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者約定，在其終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)
職工法律天地·上半月 2023年1期2023-05-30
- 反思與重構(gòu)：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力審查規(guī)則
》)建立了離職后競(jìng)業(yè)限制法律制度的基本框架，現(xiàn)行法引入該制度旨在完善我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)法律制度，從勞動(dòng)法視角防止用人單位商業(yè)秘密遭到離職勞動(dòng)者侵害[1]。然而不同于一般商業(yè)秘密保護(hù)措施，該制度并非僅涉及企業(yè)單方權(quán)益，更需要著重平衡勞動(dòng)者、企業(yè)與社會(huì)之間的利益分配，否則制度適用可能偏離制度初衷：或適用不充分致使用人單位經(jīng)營(yíng)權(quán)益受損，消減商業(yè)秘密保護(hù)的實(shí)際效益；或適用范圍過(guò)寬導(dǎo)致勞動(dòng)者剩余價(jià)值被榨取，阻礙人力資源的充分自由流動(dòng)。我國(guó)競(jìng)業(yè)限制司法實(shí)踐折射出競(jìng)業(yè)限制
- 退休返聘員工適用競(jìng)業(yè)限制的效力之爭(zhēng)
題受到持續(xù)關(guān)注。競(jìng)業(yè)限制的效力認(rèn)定便是前述問(wèn)題之一，我國(guó)法律雖然對(duì)勞動(dòng)關(guān)系下的競(jìng)業(yè)限制做了頗為具體的規(guī)定，但尚未涉及退休返聘員工，從而造成了一定的實(shí)踐爭(zhēng)議。退休返聘，原競(jìng)業(yè)限制期限從何時(shí)起算根據(jù)司法實(shí)踐，員工辦理退休后不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，但如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與員工簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有用人單位的豁免，員工退休后依然需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，江蘇省和廣州市等地還為此形成了成文的裁審口徑。但是，如果員工退休后繼續(xù)向公司提供勞務(wù)，其此前簽署的競(jìng)業(yè)
人力資源 2022年12期2023-01-18
- 馬筱楠訴搜狐新動(dòng)力公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定，因履行競(jìng)業(yè)限制條款發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的期間不計(jì)入競(jìng)業(yè)限制期限的，屬于勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效?；景盖轳R筱楠于2005年9月入職搜狐新動(dòng)力公司，擔(dān)任高級(jí)總監(jiān)。2014年2月1日，搜狐新動(dòng)力公司（甲方）與馬筱楠（乙方）簽訂《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，其中第3.3款約定：“......，競(jìng)業(yè)限制期限從乙方離職之日開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，具體的
工友 2022年9期2022-11-21
- 被競(jìng)業(yè)協(xié)議困住的公司人
她被前公司啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)限制，被迫進(jìn)入了為期6個(gè)月的“失業(yè)”狀態(tài)。胡瑩在上海一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的子公司做了兩年的產(chǎn)品經(jīng)理，業(yè)務(wù)與金融技術(shù)相關(guān)。“就是普通的working level，互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)大頭兵?！焙撜f(shuō)。競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的手段之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一般
第一財(cái)經(jīng) 2022年9期2022-05-30
- 被競(jìng)業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人
旺季來(lái)臨。但一紙競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無(wú)法說(shuō)走就走的“圍城”。 ? 因競(jìng)業(yè)限制，張悅?cè)粚?duì)是否從某互聯(lián)網(wǎng)大廠辭職猶豫了很長(zhǎng)一段時(shí)間，最終，她在去年10月份從運(yùn)營(yíng)崗位正式離職。人力資源對(duì)她啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)限制，半年內(nèi)，她每月可以領(lǐng)到原公司發(fā)放的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，數(shù)額是上一年總工資平攤到月之后的30%，但同時(shí)，她無(wú)法到協(xié)議所列的8家競(jìng)爭(zhēng)公司工作，若違反，她需要賠償24個(gè)月的薪酬作為違約金。 ? 競(jìng)業(yè)限制是《勞動(dòng)法》中的重要內(nèi)容，是對(duì)離職員工去向的一種限制
讀報(bào)參考 2022年4期2022-04-25
- 競(jìng)業(yè)限制制度檢視
0042）近年來(lái)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增加，“大廠離職+高額違約金”等關(guān)鍵詞也引起了公眾的關(guān)注①相關(guān)報(bào)道參見(jiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)吧：《科大訊飛一勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)賠償1200萬(wàn)》，載https://mp.weixin.qq.com/s/kwSU8Nlk8kn50Fl-KA0W8Uw，于2021年4月20日訪問(wèn)。黑馬程序員視頻庫(kù)：《月薪5萬(wàn)騰訊勞動(dòng)者跳槽字節(jié)，被判賠還111萬(wàn)》，載https://mp.weixin.qq.com/s/kwSU8Nlk8kn50Fl
- 被競(jìng)業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人
敖瑾競(jìng)業(yè)限制濫簽現(xiàn)象和權(quán)責(zé)之間的模糊地帶，也讓它成為許多打工人職業(yè)生涯中的隱形“大坑”。年底了，跳槽旺季來(lái)臨。但一紙競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無(wú)法說(shuō)走就走的圍城。競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)法中的重要內(nèi)容，是對(duì)離職員工去向的一種限制，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。按照勞動(dòng)法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制只適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員三類員工。然而現(xiàn)如今，很多企業(yè)為了管理方便，要求所有新入職員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，已成為常規(guī)流程。這導(dǎo)致競(jìng)業(yè)協(xié)議“
華聲 2022年1期2022-03-09
- 企業(yè)加強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制管理的實(shí)踐與思考
728）1 加強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義第一，對(duì)用人單位而言，加強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制管理是保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)合法權(quán)益的有效手段，也是深化用工制度改革、健全市場(chǎng)化用工機(jī)制的客觀需要。隨著對(duì)外開(kāi)放水平不斷提高，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已從單純的市場(chǎng)份額競(jìng)爭(zhēng)逐漸發(fā)展為涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、人才的全方位競(jìng)爭(zhēng)。商業(yè)秘密作為一種具有巨大商業(yè)價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)，不僅是企業(yè)保護(hù)經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息的重要形式，也是保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)的核心資源。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年2期2022-02-07
- 工資中包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)募s定是否有效？
勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)關(guān)系終止后的兩年內(nèi)我不得以直接或間接的方式為他人生產(chǎn)同類產(chǎn)品或參與任何業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。由于設(shè)定此項(xiàng)條款，公司會(huì)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自勞動(dòng)合同簽訂日起至勞動(dòng)合同解除日止，數(shù)額為每月5000元，隨月工資一起支付，離職后將不再另外發(fā)放。請(qǐng)問(wèn)：這樣的條款約定是否有效？若我離職，在競(jìng)業(yè)限制的兩年內(nèi)是否還能要求公司支付補(bǔ)償？讀者：陳先生為您釋疑楊名諭上海江三角律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師陳先生：競(jìng)業(yè)限制條款意在限制勞動(dòng)者離職后一定期間內(nèi)參與或從事與
中國(guó)工人 2021年6期2021-12-13
- 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在離職時(shí)被解除，員工能否索要補(bǔ)償？
、從事同類業(yè)務(wù)；競(jìng)業(yè)限制期間，由公司按5000元/月對(duì)我給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？稍谖乙騽趧?dòng)合同到期而離職之日，公司卻明確表示解除彼此之間的競(jìng)業(yè)限制約定，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：公司可以拒絕支付嗎？李菁菁李菁菁讀者：公司可以拒絕向你支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定
工友 2021年10期2021-11-25
- 離職競(jìng)業(yè)限制違約金酌減的困境與紓解
往往與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定高額競(jìng)業(yè)限制違約金?，F(xiàn)行立法及學(xué)理上并未對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金進(jìn)行明確的概念界定。民法學(xué)界認(rèn)為，違約金是由當(dāng)事人約定或法律規(guī)定的，在一方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付的一筆金錢或其他給付[1]。由于競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額無(wú)法律規(guī)定，故競(jìng)業(yè)限制違約金可界定為由用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的①，若一方違反約定則進(jìn)行金錢給付的一種責(zé)任承擔(dān)方式。民法中違約金的性質(zhì)有懲罰性違約金與賠償性違約金的討論，但在勞動(dòng)法學(xué)研
山東工會(huì)論壇 2021年4期2021-08-04
- 詳解競(jìng)業(yè)限制
某在離職后需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲公司向陳某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如陳某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲公司退還已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為按照陳某離職前12個(gè)月稅前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的24個(gè)月工資總額。2019年3月12日，陳某離職，離職前12個(gè)月月平均工資為5.3萬(wàn)元。雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制通知書》，約定陳某的競(jìng)業(yè)限制期限為2019年3月13日至9月12日，甲公司按月向陳某支付補(bǔ)償金。不久后，甲公司發(fā)現(xiàn)陳某多次在上班時(shí)間出現(xiàn)在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的乙公司。甲公
人力資源 2021年5期2021-06-08
- 未享受權(quán)利要履行義務(wù)嗎
公司簽訂了兩份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定其為高級(jí)管理人員，在職期間有從公司獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，為保護(hù)公司的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保黃生不與公司競(jìng)業(yè)，雙方協(xié)商一致簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。黃生的義務(wù)如下：未經(jīng)公司同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的行業(yè)；從公司離職之日起兩年內(nèi)，黃生不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)。公司的義務(wù)為：黃生在公司任職期間，公司直接于薪資中補(bǔ)貼競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給黃生，補(bǔ)償比例為薪資的10%；黃生離開(kāi)公司后如履行了
人力資源 2021年12期2021-02-25
- 被競(jìng)業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人
旺季來(lái)臨。但一紙競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無(wú)法說(shuō)走就走的圍城。因競(jìng)業(yè)限制，張悅?cè)粚?duì)是否從某互聯(lián)網(wǎng)大廠辭職猶豫了很長(zhǎng)一段時(shí)間，最終，她在10月份從運(yùn)營(yíng)崗位正式離職。HR對(duì)她啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)限制，半年內(nèi)，她每月可以領(lǐng)到原公司發(fā)放的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，數(shù)額是前一年總工資平攤到月之后的30%，但同時(shí)，她無(wú)法到協(xié)議所列的8家競(jìng)品公司工作，若違反，她需要賠償24個(gè)月的薪酬作為違約金。競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)法中的重要內(nèi)容，是對(duì)離職員工去向的一種限制，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之
南都周刊 2021年12期2021-01-10
- 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的認(rèn)定及違約責(zé)任追究
通常會(huì)與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制合同等。訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雖然在一定程度上對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密起到了積極的保護(hù)作用，但是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力是否可以依法認(rèn)定和違約責(zé)任如何追究，這些會(huì)直接影響到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的目的實(shí)現(xiàn)和實(shí)際的效果。所以，本文就從競(jìng)業(yè)限制的概念范圍等出發(fā)，著重來(lái)研究競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定及違約責(zé)任追究問(wèn)題。一、競(jìng)業(yè)限制的概念、范圍（一）本文所研究的競(jìng)業(yè)限制，主要是指勞動(dòng)法領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)限制，是指雙方在訂立勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等時(shí)，用人單位對(duì)負(fù)有
法制博覽 2020年30期2020-11-30
- 詳析競(jìng)業(yè)限制中的“報(bào)告義務(wù)”
位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約束勞動(dòng)者離職后的擇業(yè)權(quán)，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，保持市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但受客觀因素的影響，用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職后的就業(yè)情況難以進(jìn)行有效掌控。為此，用人單位從保護(hù)自身利益出發(fā)，專門在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定“報(bào)告義務(wù)”，即要求勞動(dòng)者主動(dòng)匯報(bào)就業(yè)等情況并提交相應(yīng)的依據(jù)。那么，“報(bào)告義務(wù)”是否具有法律效力，違反“報(bào)告義務(wù)”是否等于違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，實(shí)務(wù)中約定“報(bào)告義務(wù)”應(yīng)注意哪些要點(diǎn)呢？何為競(jìng)業(yè)限制中的“報(bào)告義務(wù)”一般來(lái)說(shuō)，“報(bào)告義
人力資源 2020年9期2020-10-12
- 競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行義務(wù)后能否獲補(bǔ)償？
□一、競(jìng)業(yè)限制定義競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事雙方事先約定，但不得超過(guò)二年。二、典型案列2013年7月15日，左某入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動(dòng)合同。此外，
工會(huì)博覽 2020年22期2020-03-12
- 保密費(fèi)能替代競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
行簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定孫某在公司工作期間及離職后，必須保守公司的商業(yè)秘密，離開(kāi)公司后兩年內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如孫某違反雙方約定的保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金10萬(wàn)元。孫某在職期間，公司在孫某的工資中增加了800元作為“保密費(fèi)”，每月均按時(shí)發(fā)放。2019年11月，孫某因個(gè)人原因辭職。辭職后，孫某很快跳槽至另一家公司上班。該科技公司很快得知，孫某跳槽后的新單位，系公司的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。該科技公司認(rèn)為孫某違反了當(dāng)初
工會(huì)信息 2020年23期2020-03-12
- 退休人員是否也得履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
司早就跟我簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在我離職后2年內(nèi)不得到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的省內(nèi)其他單位工作，并約定了補(bǔ)償條款和違約金條款?，F(xiàn)在我快滿60周歲，在我即將退休之際，公司找我談話，要我在退休后遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。而我認(rèn)為，我在退休后就已經(jīng)不屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)我自然失去約束力。請(qǐng)問(wèn)，我退休后還要受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束嗎？李方洲李方洲讀者：競(jìng)業(yè)限制是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者就勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)進(jìn)行一定限制的約定，是用人單位保守其商業(yè)秘密和保持企
工友 2020年2期2020-03-04
- 論競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的幾種支付方式
14073）何為競(jìng)業(yè)限制？從字面理解，就是限制從事有競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)。為何會(huì)有競(jìng)業(yè)限制的產(chǎn)生？其根源是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，作為事先防范的一種手段，以限制企業(yè)員工自主擇業(yè)權(quán)為代價(jià)，在一定范圍內(nèi)防止員工將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行而產(chǎn)生的一項(xiàng)用來(lái)平衡企業(yè)和員工之間利益的制度。在我國(guó)目前的法律體系中，與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的法律規(guī)定有《公司法》《合伙企業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》等法條中，也有國(guó)家部門規(guī)章比如《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)
法制與經(jīng)濟(jì) 2020年3期2020-02-25
- 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題探析
國(guó)家立法的形式將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償納入了競(jìng)業(yè)限制體系，與以往的部門規(guī)章或地方性立法相比更加權(quán)威，但是，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊髢H見(jiàn)于第二十三條之規(guī)定。鑒于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制制度中平衡協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)益的重要杠桿，決定了競(jìng)業(yè)限制條款是否有效，能否順利履行，因此有必要對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題深挖細(xì)思，依法合規(guī)設(shè)計(jì)。1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓δ?.1 對(duì)價(jià)功能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)價(jià)功能體現(xiàn)在用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密，保證其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位，需在勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的情況下，向勞動(dòng)者支付一定
石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年4期2020-02-22
- 單位提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者還可否主張補(bǔ)償？
方簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定我離職后24個(gè)月內(nèi)不得入職本市其它存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，公司按我離職時(shí)上一年度工資總額的40%每月向我支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。同時(shí)約定，我若違反協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付給公司違約金10萬(wàn)元。2019年7月，我與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。我在離職后的第一個(gè)月期滿時(shí)要求世紀(jì)公司依約支付補(bǔ)償金，世紀(jì)公司則以雙方已經(jīng)沒(méi)有必要執(zhí)行這個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由拒絕支付，然后又在一周內(nèi)向我送達(dá)了解除《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的書面通知。請(qǐng)問(wèn)，世紀(jì)公司的做法對(duì)嗎？徐
工友 2019年11期2019-12-14
- 用人單位違法解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力
北京）一、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的分析關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問(wèn)題研究學(xué)界里面主要有兩種說(shuō)法，一種是“無(wú)效說(shuō)”，另外一種則是“有效說(shuō)”觀點(diǎn)。兩者之間的觀點(diǎn)各有各自的依據(jù)，各在現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中產(chǎn)生著不同的影響。以下就是關(guān)于兩種說(shuō)法的具體分析和論述：（一）關(guān)于有效說(shuō)的理論分析關(guān)于有效說(shuō)的理論主要是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同之后，其中的競(jìng)業(yè)協(xié)議仍然具有相應(yīng)的法律作用，并且對(duì)于勞動(dòng)者仍然起到有力的保護(hù)作用。（1）認(rèn)為二者之間不是所謂的主從關(guān)系。
職工法律天地 2019年6期2019-12-13
- 《勞動(dòng)合同法》之競(jìng)業(yè)限制分析
會(huì) 山東 東營(yíng)）競(jìng)業(yè)限制最早起源于民法中的代理人制度，其最主要的目的就是避免被代理人的利益被代理人所侵犯。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體是不可以因?yàn)樽约旱乃饺死娑鴱氖掠袚p公司利益的活動(dòng)的，也就是不能夠?yàn)樽约夯蛘叽硭私?jīng)營(yíng)與本公司相類似的業(yè)務(wù)。所以，對(duì)《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行分析，對(duì)保護(hù)代理人以及公司的合法利益具有重要意義。一、競(jìng)業(yè)限制的主體1.高級(jí)管理人員其中包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、上市公司的秘書以及章程中有規(guī)定的其他人員，這些人員都是競(jìng)業(yè)限制的主體
職工法律天地 2019年2期2019-12-13
- 違反協(xié)議支付違約金仍繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制
，與對(duì)方簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》，約定“孔某在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與其公司業(yè)務(wù)類型相同或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，孔某若違反該協(xié)議應(yīng)承擔(dān)任職期間所得勞動(dòng)報(bào)酬總額50%的違約金”。雙方于2017年5月9日合法解除勞動(dòng)合同。 后孔某于2017年5月10日注冊(cè)成立了另一家公司，從事與原公司相同的業(yè)務(wù)。為此，原公司訴至法院，要求孔某支付違約金、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。庭審期間，孔某同意支付競(jìng)業(yè)限制違約金，但主張其支付違約金后無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
文萃報(bào)·周五版 2019年45期2019-09-10
- 員工手冊(cè)屬內(nèi)部規(guī)章 競(jìng)業(yè)約定非補(bǔ)償依據(jù)
“對(duì)高級(jí)員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員等高級(jí)員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司;就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！?013年2月，沈某與公司合法解除了勞動(dòng)合同。 后沈某以其履行了競(jìng)業(yè)限制約定要求公司支付補(bǔ)償為由訴至法院，并提交了員工手冊(cè)予以佐證。對(duì)此，該公司認(rèn)可員工手冊(cè)的真實(shí)性，但認(rèn)為雙方并未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤崾请p方有競(jìng)業(yè)限制的約定?！秵T工手冊(cè)》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定
文萃報(bào)·周五版 2019年45期2019-09-10
- 競(jìng)業(yè)限制與企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù)
業(yè)秘密，便出現(xiàn)了競(jìng)業(yè)限制。尤其是在《勞動(dòng)合同法》的不斷完善下，競(jìng)業(yè)限制越來(lái)越被大眾所認(rèn)可，越來(lái)越多的企業(yè)用人單位采用這種方式來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，以維持自身企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)越性。二、競(jìng)業(yè)限制及相關(guān)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制主要是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：規(guī)定了勞動(dòng)者在解除與該企業(yè)的勞動(dòng)合同之后的一段時(shí)期內(nèi)，不允許自己生產(chǎn)或者參與到其他同類的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中參與任職，也不允許自己生產(chǎn)與原單
職工法律天地 2019年12期2019-08-23
- 競(jìng)業(yè)限制非“兒戲”背信棄義難逍遙
企業(yè)都與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。由于簽約不規(guī)范，履行過(guò)程中不守信，以致產(chǎn)生各種爭(zhēng)議及法律后果。這些爭(zhēng)議中，既有用人單位任意約定競(jìng)業(yè)限制對(duì)象、不約定給付義務(wù)、提前解約不規(guī)范等原因引發(fā)的，也有因?yàn)閯趧?dòng)者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)造成的。約定競(jìng)業(yè)限制條款 并非“多多益善”[案例]李某于2016年9月入職甲保安公司，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定李某離職后2年內(nèi)不得入職本省其他保安公司，若違反，需向公司支付違約金4萬(wàn)元。2018年9月，因甲公司拖欠李某工資，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。李某離職
就業(yè)與保障 2019年5期2019-04-16
- 跳槽了解些你須律常識(shí)法
都采取與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密。近日，一篇關(guān)于國(guó)企職工離職的熱文刷爆朋友圈，將“國(guó)企員工離職”事件推上了風(fēng)口浪尖，一個(gè)員工的離職及跳槽引發(fā)了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。大家對(duì)此展開(kāi)了熱論，單位的要求是否合理？該員工到底是去是留？這些都有待相關(guān)部門作出法律評(píng)價(jià)，而對(duì)于跳槽背后的法律知識(shí)，我們應(yīng)該了解得更多。什么是競(jìng)業(yè)限制哪些人適用競(jìng)業(yè)限制我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做了相關(guān)的規(guī)定。概括而言，競(jìng)業(yè)限制，是用人單位在
法庭內(nèi)外 2019年2期2019-04-01
- 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議適用所有員工嗎
司入職后都要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那么這個(gè)協(xié)議是對(duì)所有員工都適用的嗎?競(jìng)業(yè)限制對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者有什么約束力2016年10月,楊師傅與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,從事水質(zhì)自動(dòng)檢測(cè)技工工作。入職后,甲公司與楊師傅簽訂離職后為期一年的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,離職后按季度發(fā)放補(bǔ)償金。但合同期滿楊師傅離職后,甲公司并未發(fā)放補(bǔ)償金。2019年3月,楊師傅到乙公司上班,從事水質(zhì)自動(dòng)檢測(cè)技工工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。同年6月,甲公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決楊師傅支付違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的違約金及
山東國(guó)資 2019年19期2019-02-20
- 仲裁直通車
（三）勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償|案情簡(jiǎn)介|2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，從事酒店宴席銷售工作，雙方在合同中約定：“工作期間以及離職后兩年內(nèi)，李某不得在與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系的任何單位工作，包括但不限于與公司有合作關(guān)系的酒店工作。李某違反以上承諾，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，李某應(yīng)支付公司違約金5萬(wàn)元”。李某在某公司工作期間月均工資為5858.92元。2017年7月31日，李某以業(yè)績(jī)不理想為由書面向某公司提
四川勞動(dòng)保障 2019年3期2019-02-19
- 巧用競(jìng)業(yè)限制雙刃劍
任，但勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的除外。競(jìng)業(yè)限制看似用人單位手中的一把利刃，但稍有不慎就會(huì)傷及自身。那么，有哪些操作誤區(qū)需要HR提高警惕呢？勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后要求用人單位支付履行競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，用人單位能否以未要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而拒絕支付呢？2006年6月劉某進(jìn)入A公司從事裝配調(diào)試工作，在勞動(dòng)合同中約定，劉某在離職后需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制期限為84個(gè)月，但雙方未對(duì)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金額作出約定。
人力資源 2018年8期2018-02-26
- 以股權(quán)代“補(bǔ)償”，錯(cuò)誤操作要不得
劉繼承競(jìng)業(yè)限制行為因限制了勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利，故用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后支付補(bǔ)償，作為勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的對(duì)價(jià)。而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循法律所規(guī)定的形式、支付時(shí)間等要求，否則，用人單位將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)約束力的風(fēng)險(xiǎn)。股權(quán)代補(bǔ)償卻敗訴自2008年起，A公司開(kāi)始對(duì)核心員工實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并通過(guò)其關(guān)聯(lián)企業(yè)B公司，每年向李某等核心員工授予一定份額的股票，形式為期權(quán)，分為三年行權(quán)，李某等人與B公司簽訂了《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議》，約
人力資源 2018年10期2018-02-26
- 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度探析
四川 綿陽(yáng)）一、競(jìng)業(yè)限制分類我國(guó)目前的法律還沒(méi)有詳細(xì)對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度的分類進(jìn)行規(guī)定，但是我們可以根據(jù)限制的時(shí)間，把競(jìng)業(yè)限制制度分為工作中的競(jìng)業(yè)限制和辭去工作后的競(jìng)業(yè)限制，根據(jù)限制義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)分為法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制與當(dāng)事人協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制。1.工作中的競(jìng)業(yè)限制和辭去工作后的競(jìng)業(yè)限制（1）工作中的競(jìng)業(yè)限制。工作中的競(jìng)業(yè)限制主要是限制工作中的員工不得有自己經(jīng)營(yíng)同類的產(chǎn)品，或者去有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職的行為。對(duì)于工作中的員工，即使沒(méi)有與單位簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，只要
職工法律天地 2018年6期2018-01-22
- 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂和履行
的勞動(dòng)者均簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，認(rèn)為這樣，可以最大限度的保護(hù)用人單位的利益。這種做法是不可取的，因?yàn)?span id="syggg00" class="hl">競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的人員包括：(一)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，這些人員范圍的確定一般是由法律和用人單位的章程、規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行確定。(二)負(fù)有保密義務(wù)的人員，這類人員一般而言通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者之間的《保密協(xié)議》來(lái)確定。當(dāng)然，保密協(xié)議的內(nèi)容和人員范圍亦應(yīng)當(dāng)由用人單位按
法制博覽 2018年32期2018-01-22
- 公司法與勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)限制義務(wù)探析
所 江蘇 揚(yáng)州）競(jìng)業(yè)限制制度作為平衡市場(chǎng)主體之間利益沖突、遏制無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的一項(xiàng)重要的法律制度,在現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家，有著比較成熟的競(jìng)業(yè)限制理論和實(shí)踐。我國(guó)通過(guò)不斷完善的立法活動(dòng)目前該制度已在司法中逐步得到確立。我國(guó)《公司法》《勞動(dòng)合同法》雖分屬不同的法律部門，但均對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作出了規(guī)定。目前司法實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制制度除調(diào)整公司董事、經(jīng)理等高管人員的競(jìng)業(yè)行為之外，主要規(guī)制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)及經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)權(quán)，協(xié)調(diào)勞資沖突。我國(guó)對(duì)公司高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)行為也一般是從
職工法律天地 2018年14期2018-01-22
- 用人單位先行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之法律效力分析
律的形式確立了“競(jìng)業(yè)限制”這一法律制度。競(jìng)業(yè)限制法律制度是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的制度。同時(shí)，由于限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán)，必須由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。該制度實(shí)施后，對(duì)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，促進(jìn)企業(yè)積極創(chuàng)新，發(fā)揮了重要作用。然而，部分企業(yè)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系
職工法律天地 2018年18期2018-01-22
- 競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額問(wèn)題研究
義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款”同時(shí)也規(guī)定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額并未限制。本文在對(duì)2016年所有有關(guān)競(jìng)業(yè)限制違約金的終審判決①（共55 個(gè)，經(jīng)整理有效34 個(gè)）研究基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的規(guī)定以及學(xué)者論著，以期能對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額合理化有所幫助。一、競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額的法律限制2012年修正的《勞動(dòng)合同法》去掉了2006年《勞動(dòng)合同法（草案）》中規(guī)
職工法律天地 2018年14期2018-01-22
- 普通員工是否需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
走的時(shí)候要求簽個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，按競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，不是所有企業(yè)員工在離職的時(shí)候都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。通常上，企業(yè)要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)閯趧?dòng)者是一般員工的話，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒(méi)必要跟員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。所以，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人
今日農(nóng)業(yè) 2018年9期2018-01-16
- 普通勞動(dòng)者在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
——基于61份判決書的分析與展開(kāi)
一、問(wèn)題的提出“競(jìng)業(yè)限制”，又稱“競(jìng)業(yè)禁止”。勞動(dòng)法上的“競(jìng)業(yè)限制”，根據(jù)義務(wù)履行期間的不同，可將其劃分為“在職競(jìng)業(yè)限制”和“離職競(jìng)業(yè)限制”。[1]目前，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第二十三條、第二十四條和第二十五條對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制已有詳細(xì)的規(guī)定，而對(duì)在職競(jìng)業(yè)限制則甚少提及。①下文以第二十三條、第二十四條、第二十五條分別代指《勞動(dòng)合同法》的第二十三條、第二十四條、第二十五條。在立法層面，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司的董事和高級(jí)管理人員、②
安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年4期2018-01-02
- 弄清“競(jìng)業(yè)限制”成本賬
議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！笨梢?jiàn)，企業(yè)可以對(duì)一些特定崗位的員工加強(qiáng)其保密義務(wù)、也就是采用競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者在不違反法律、法規(guī)的前提下約定；如果員工未來(lái)違約，則可向其主張違約金，這也是對(duì)用人單位權(quán)益的保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是誰(shuí)？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、
經(jīng)理人 2017年10期2017-10-27
- 簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”應(yīng)注意的問(wèn)題
王興義所謂競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定勞動(dòng)者在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以單獨(dú)簽訂也可以作為勞動(dòng)合同的條款簽訂。但它們是在勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款或該協(xié)議才開(kāi)始生效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，它不僅包含了勞動(dòng)
大經(jīng)貿(mào) 2017年8期2017-09-26
- 競(jìng)業(yè)限制面面觀
文/本刊綜合競(jìng)業(yè)限制面面觀文/本刊綜合競(jìng)業(yè)限制到底限制什么競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束
北方人 2017年14期2017-08-14
- 被濫用的競(jìng)業(yè)限制
文/林靖被濫用的競(jìng)業(yè)限制文/林靖依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制”條款，限制勞動(dòng)者離職后入職有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司，并在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。北京市海淀法院李鵬、張江洲、沙乃金法官說(shuō)，設(shè)置競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；但實(shí)踐中，“競(jìng)業(yè)限制條款”存在被“濫用”的情形，部分用人單位試圖將“競(jìng)業(yè)限制條款
北方人 2017年14期2017-08-14
- 勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，是否應(yīng)支付違約金？
職期間和離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及離職后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。賈某如違反在職期間和離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金100萬(wàn)元。在職期間，某科技公司投資200多萬(wàn)元研發(fā)某項(xiàng)目，賈某為該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。2014年11月，某科技公司發(fā)現(xiàn)賈某在職期間為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方提供服務(wù)，并涉嫌將公司研發(fā)的技術(shù)成果作為第三方的專利進(jìn)行了申報(bào)。公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賈某支付100萬(wàn)元違約金。[裁決結(jié)果：]賈某向某科技公司支付違反競(jìng)業(yè)限制的違約金100萬(wàn)元。[評(píng)析意見(jiàn)：]本案
人事天地 2016年12期2016-12-23
- 基于動(dòng)態(tài)博弈的競(jìng)業(yè)限制合同效度的均衡分析
東基于動(dòng)態(tài)博弈的競(jìng)業(yè)限制合同效度的均衡分析· 譚秀麗陳忠全張玉東運(yùn)用動(dòng)態(tài)博弈理論，圍繞合同效度，對(duì)用人單位與競(jìng)業(yè)限制人員的合同簽訂行為進(jìn)行了分析，雙方博弈的均衡結(jié)果表明：影響競(jìng)業(yè)限制合同效度的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限、對(duì)受限制人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金等要素的確定最終都由雙方談判忍耐度來(lái)決定；在忍耐度相同時(shí)，雙方利益份額隨忍耐程度由小到大，分別呈現(xiàn)“U型”和“倒U型”曲線形態(tài)。研究結(jié)論為用人單位有效簽訂競(jìng)業(yè)限制合同、為競(jìng)業(yè)限制人員爭(zhēng)取競(jìng)業(yè)限制 合同效度 動(dòng)態(tài)博
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2016年10期2016-11-17
- 單位不付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償員工可以不履行義務(wù)嗎？
單位不付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償員工可以不履行義務(wù)嗎？□案情簡(jiǎn)介李某于2013年9月10日進(jìn)入上海某廣告公司工作，擔(dān)任創(chuàng)意總監(jiān)職務(wù)。雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定李某在與公司解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi)不得自營(yíng)或進(jìn)入與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作。如李某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司將按照其離職前每月工資的40%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若李某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)將支付違約金50萬(wàn)元。2015年3月4日雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，離職后李某選擇休息了一段時(shí)間，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。直至2015年7月
工會(huì)博覽 2016年36期2016-03-16
- 競(jìng)業(yè)限制制度的法律問(wèn)題研究
學(xué) 貴州 貴陽(yáng)）競(jìng)業(yè)限制制度的法律問(wèn)題研究高 雪（550000 貴州民族大學(xué) 貴州 貴陽(yáng)）競(jìng)業(yè)限制是基于員工的忠誠(chéng)義務(wù)而產(chǎn)生，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最初目的是為了保護(hù)企業(yè)與公司的商業(yè)秘密?，F(xiàn)代企業(yè)在享受人力資源優(yōu)化配置所帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也不可避免的要承擔(dān)基于雇員變動(dòng)所引起的商業(yè)秘密保護(hù)的問(wèn)題。同時(shí)，由于敬業(yè)限制的行為有可能影響到勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的自由實(shí)現(xiàn)，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制；商業(yè)秘密；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激
職工法律天地 2016年10期2016-01-31
- 競(jìng)業(yè)限制，究竟限制了誰(shuí)
，入職時(shí)簽署了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制期限為12個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每月8000元。如果王某違約，應(yīng)當(dāng)向我司支付違約金，違約金按已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算；協(xié)議還約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付到王某在我司任職期間的工資卡賬號(hào)內(nèi)，若王某變更賬號(hào)應(yīng)當(dāng)通知我司。王某的勞動(dòng)合同于2013年6月到期，在辦理離職手續(xù)時(shí)，王某在我司要求下還簽署了《競(jìng)業(yè)限制承諾函》，承諾函明確競(jìng)業(yè)限制期限從2013年7月1日到2014年6月30日，承諾函中王某還填寫了銀行
檢察風(fēng)云 2015年11期2015-06-09
- 競(jìng)業(yè)限制三大焦點(diǎn)問(wèn)題與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略
RELATION競(jìng)業(yè)限制三大焦點(diǎn)問(wèn)題與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略● 崔永新崔永新，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)研究生，天津市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處主任科員。電子郵箱：ok8515@sina.com。內(nèi)容摘要《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定只有兩個(gè)條款，無(wú)法來(lái)解決日益增多的競(jìng)業(yè)限制糾紛，競(jìng)業(yè)限制為保護(hù)企業(yè)之商業(yè)秘密，同時(shí)得兼顧勞動(dòng)者之生存發(fā)展，要注意以下原則：1、企業(yè)有可以保護(hù)的特殊得益；2、勞動(dòng)者應(yīng)有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償；3、對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)對(duì)象、期間、區(qū)域限
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2015年24期2015-01-30
- 什么是競(jìng)業(yè)限制？
蘇振競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。 （蘇 振）endpr
黨的生活（黑龍江） 2014年3期2014-08-13
- 競(jìng)業(yè)限制制度中的利益平衡及其體現(xiàn)方式
會(huì)利益。因此完善競(jìng)業(yè)限制制度十分必要。一、競(jìng)業(yè)限制制度的基本價(jià)值目標(biāo)——合理商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)避止或不競(jìng)爭(zhēng)條款，是指“雇主利用簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的形式，禁止本企業(yè)的雇員在任職期間以及離職后一定期間內(nèi)，利用在職期間掌握的雇主擁有的商業(yè)秘密，在一定范圍內(nèi)從事與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！盵1]競(jìng)業(yè)限制制度能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，但是如果競(jìng)業(yè)限制被企業(yè)濫用，也會(huì)侵犯員工正當(dāng)合法的自由擇業(yè)的權(quán)利和社會(huì)利益。[2]因而制定競(jìng)業(yè)限制制度的核心目標(biāo)應(yīng)該是追求企業(yè)的商
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2013年3期2013-08-15
- 淺議我國(guó)競(jìng)業(yè)限制法律制度
215104）競(jìng)業(yè)限制是指掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者按照與單位的約定受到一定的擇業(yè)限制，而單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中商業(yè)秘密應(yīng)包括不公開(kāi)的具有一定商業(yè)價(jià)值的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，知悉這些信息的員工可能會(huì)到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司工作，或自營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。為了避免掌握這些技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的勞動(dòng)者對(duì)本單位的潛在損害，用人單位往往與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款的實(shí)質(zhì)是提升員工轉(zhuǎn)換工
- 論擇業(yè)自由視野下的競(jìng)業(yè)限制
)一、擇業(yè)自由與競(jìng)業(yè)限制的對(duì)立統(tǒng)一擇業(yè)自由是憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，擇業(yè)自由和人才合理流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，是實(shí)現(xiàn)技術(shù)資源和人才優(yōu)化配置的一項(xiàng)重要措施。但任何自由都是有限度的，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，任何自由包括擇業(yè)自由都必須在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)行使?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，在很大程度上就是技術(shù)和信息的競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)和信息是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源和砝碼，事關(guān)企業(yè)的生死存亡。而企業(yè)技術(shù)和信息的載體主要是企業(yè)的人才。企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才需要花費(fèi)巨大的精力和
- 淺析《勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制
的企業(yè)擬通過(guò)約定競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)達(dá)到保守商業(yè)秘密和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮使得人才競(jìng)爭(zhēng)變得日益劇烈并導(dǎo)致人才流動(dòng)加快，而人才的流動(dòng)必然會(huì)引起企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。因此，如何正確、有效、妥善的處理人才流動(dòng)性與商業(yè)秘密保密性之間的關(guān)系就成為當(dāng)今企業(yè)必須解決的問(wèn)題之一。一般而言，多數(shù)用人單位通過(guò)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，來(lái)規(guī)定員工在職期間的保密義務(wù)和離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。然而，這有可能在一定程度上損害勞動(dòng)者的權(quán)利，特別是競(jìng)業(yè)限制，由于其關(guān)乎勞動(dòng)者
環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望 2012年7期2012-04-12
- 《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的缺陷及其完善
730070)競(jìng)業(yè)限制,也稱競(jìng)業(yè)禁止,是指用人單位與勞動(dòng)者約定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi),出于保密的目的,不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。也就是為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。我國(guó) 《公司法》對(duì)董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員主要
- 商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
——兼論《勞動(dòng)合同法》第23、24條的不足
商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題 ——兼論《勞動(dòng)合同法》第23、24條的不足張玉瑞/文在勞動(dòng)關(guān)系中運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制，是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效手段，可以防止技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息被不正當(dāng)利用，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)進(jìn)行大規(guī)模投入，保護(hù)資本和技術(shù)。但不正確地運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制，卻可能侵害勞動(dòng)者的合同法權(quán)益，破壞人才市場(chǎng)和一般技術(shù)、經(jīng)營(yíng)知識(shí)合同法擴(kuò)散。正確處理勞動(dòng)關(guān)系中的競(jìng)業(yè)限制，是我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)的重要組成部分。商業(yè)秘密 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)合同法一、《勞動(dòng)合同法》第23、24條
電子知識(shí)產(chǎn)權(quán) 2010年2期2010-04-05