孫霜悅

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人才流動(dòng)愈發(fā)頻繁，員工“跳槽”現(xiàn)象普遍，在大數(shù)據(jù)背景下，“信息流失”似乎和“人才流動(dòng)”成正比。一些企業(yè)員工掌握了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)情況后，若跳槽選擇與其以前業(yè)務(wù)特長(zhǎng)相同或近似的業(yè)務(wù)，不但易成為原工作單位強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且可能會(huì)不由自主地泄露原工作單位的商業(yè)秘密。為防止出現(xiàn)這種情況，很多企業(yè)都采取與員工訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護(hù)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密。

近日，一篇關(guān)于國(guó)企職工離職的熱文刷爆朋友圈，將“國(guó)企員工離職”事件推上了風(fēng)口浪尖，一個(gè)員工的離職及跳槽引發(fā)了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。大家對(duì)此展開了熱論，單位的要求是否合理？該員工到底是去是留？這些都有待相關(guān)部門作出法律評(píng)價(jià)，而對(duì)于跳槽背后的法律知識(shí)，我們應(yīng)該了解得更多。

什么是競(jìng)業(yè)限制哪些人適用競(jìng)業(yè)限制

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做了相關(guān)的規(guī)定。概括而言，競(jìng)業(yè)限制，是用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者相互間的約定，勞動(dòng)者有在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制的適用人群包括能夠接觸到公司的商業(yè)秘密的勞動(dòng)者和董事、高管等特定地位的主體。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。意即不論是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員還是普通員工，只要是知曉企業(yè)的商業(yè)秘密的人員均可適用競(jìng)業(yè)限制。凡是企業(yè)的員工均應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，這是員工對(duì)企業(yè)忠實(shí)義務(wù)所要求的，高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員與普通員工的區(qū)別在于，前兩者還受《公司法》《合伙企業(yè)法》等法律的約束，而對(duì)于普通員工，競(jìng)業(yè)限制必須基于協(xié)議約定，沒有競(jìng)業(yè)限制的約定，企業(yè)不得干涉員工的自由流動(dòng)。因而，前兩者為法定競(jìng)業(yè)限制，后者為約定競(jìng)業(yè)限制。

商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系在于，作為企業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)一直保守企業(yè)的商業(yè)秘密，而競(jìng)業(yè)限制期限在離職后最長(zhǎng)不超過兩年。商業(yè)秘密一般包括技術(shù)信息（例如食品原料配方、程序代碼、技術(shù)參數(shù)等）和經(jīng)營(yíng)信息（例如客戶名單、市場(chǎng)渠道等）。泄露商業(yè)秘密可能構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制，違反競(jìng)業(yè)限制不一定構(gòu)成泄露商業(yè)秘密。例如，小王在一家主營(yíng)游戲軟件開發(fā)的A公司擔(dān)任程序員，并簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，小王在離職后入職了和A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司，不論小王是否泄露了A公司的商業(yè)秘密，小王都構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制。而小王不論是在A公司工作期間，還是入職其他和A公司沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，都應(yīng)保守A公司的商業(yè)秘密，否則泄露商業(yè)秘密給A公司造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密，則勞動(dòng)者也有可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定支付標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)一般情況下是按照用人單位和員工的約定確定，計(jì)算，但是不得少于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未明確約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條的規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

可見，在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也未實(shí)際支付，勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動(dòng)者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則，仍然需要支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。意即用人單位和勞動(dòng)者均不能以未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。例如，小李入職了一家新風(fēng)系統(tǒng)研發(fā)公司，擔(dān)任技術(shù)研發(fā)員，和該公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得入職和該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，否則應(yīng)當(dāng)支付違約金。但該協(xié)議并未約定離職后該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。小李離職前12個(gè)月的平均工資為6000元，小李離職后，其公司并未按照約定向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小李認(rèn)為其未得到補(bǔ)償金，因而不應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制，遂入職和該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家公司。此時(shí)，小李構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制，公司可要求其支付違約金，小李卻同樣可要求公司支付其履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間對(duì)等的補(bǔ)償金，小李可要求公司按照每月1800元的標(biāo)準(zhǔn)支付，若1800元低于該合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者何時(shí)需要支付違約金

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金的具體金額，一般以雙方約定為依據(jù)，若約定金額過高，法院可以依法對(duì)金額進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！笨梢?，勞動(dòng)者即便支付了違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金，用人單位仍可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行對(duì)等義務(wù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。例如，小劉和B公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定小劉離職后兩年內(nèi)應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司按月支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，然而小劉在履行了一年競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)入職了和B公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的C公司，從而B公司可以以小劉存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由停發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，要求其支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金，并要求小劉繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制是以保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密為基礎(chǔ)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展為落腳，并以平衡勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)益為原則的法律賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙方在競(jìng)業(yè)限制約定中應(yīng)有權(quán)利義務(wù)都做了規(guī)定，考慮到在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制時(shí)，其自由擇業(yè)權(quán)和工資收入會(huì)受到一定影響，為避免造成勞動(dòng)者生活困境，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的期間、地域、禁止的內(nèi)容項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)考慮：競(jìng)業(yè)限制期間不宜過長(zhǎng)（法律規(guī)定不得超過兩年）、地域不宜過廣（大多不作特別限制）、限制從事的工作不宜過于寬泛（應(yīng)當(dāng)限于與保密內(nèi)容具有直接關(guān)聯(lián)性的部分）。所以，一定時(shí)期內(nèi)，在勞動(dòng)者從事和原用人單位沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作的同時(shí)，原用人單位支付的補(bǔ)償金在一定程度上可保障勞動(dòng)者的權(quán)益，這種做法可較好平衡用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。

如何解除競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制的解除可以分兩種情況，一種是雙方達(dá)成合意，同意協(xié)商解除，此時(shí)一般以協(xié)商為準(zhǔn)。另一種是用人單位和勞動(dòng)者在滿足一定條件下均可以解除競(jìng)業(yè)限制約定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！钡?條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”第9條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！备?jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法律對(duì)于勞動(dòng)者自由擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)受限而課以用人單位給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償義務(wù)，勞動(dòng)者取得競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以自身負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為條件。用人單位作為權(quán)利的享有者，有權(quán)行使該權(quán)利，亦有權(quán)放棄。根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利性質(zhì)，用人單位可以根據(jù)具體情況在競(jìng)業(yè)限制期滿前決定是否放棄競(jìng)業(yè)限制權(quán)利。在通常情況下，用人單位單方解除或放棄競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，給予勞動(dòng)者自由擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備期，但是對(duì)于勞動(dòng)者在收到用人單位放棄或解除通知之前已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位仍應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，小薛和D公司已經(jīng)約定了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》，雙方都應(yīng)按照該約定履行。D公司超過3個(gè)月未支付小薛競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，小薛有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定，同時(shí)，由于小薛實(shí)際履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故D公司應(yīng)當(dāng)支付小薛履行競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，并同時(shí)額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

同時(shí)，勞動(dòng)者也享有特定情形下的解除權(quán)，即：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。比如小齊和E公司之間有競(jìng)業(yè)限制的約定，在小齊離職后一年時(shí)，E公司明確免除了小齊的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，該解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為是合法有效；但在該義務(wù)解除之前，小齊已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，所以E公司應(yīng)依照約定支付小齊履行一年競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金。

對(duì)于“跳槽” 勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)注意

對(duì)于勞動(dòng)者：1.擦亮雙眼，清晰思路。競(jìng)業(yè)限制約定、保密協(xié)議、服務(wù)期約定等對(duì)于勞動(dòng)者有一定約束的條款可能存在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，也可能存在雙方另行訂立的協(xié)議中。因此，勞動(dòng)者“跳槽”前，應(yīng)核對(duì)清楚簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議，清晰明確自己與單位存在何種約定，自己存在何種義務(wù)。2.自覺履行義務(wù)，防止違約風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果超過3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可主張解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不能自行不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則易產(chǎn)生違約風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于用人單位：1.秉承誠(chéng)實(shí)守信，減少后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者基于平等誠(chéng)信的基礎(chǔ)建立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，將權(quán)利義務(wù)約定清楚明白，依法依約履行協(xié)議，防止以后產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。2.積極履行補(bǔ)償義務(wù)，享受對(duì)等保護(hù)權(quán)利。用人單位若認(rèn)為勞動(dòng)者需要繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則需要按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，享受對(duì)等的權(quán)利。