Q1： 單律師，您好！

我司是一家醫(yī)療設(shè)備貿(mào)易公司，王某是我司的銷(xiāo)售經(jīng)理，入職時(shí)簽署了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議約定了競(jìng)業(yè)限制期限為12個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每月8000元。如果王某違約，應(yīng)當(dāng)向我司支付違約金，違約金按已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算；協(xié)議還約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付到王某在我司任職期間的工資卡賬號(hào)內(nèi)，若王某變更賬號(hào)應(yīng)當(dāng)通知我司。王某的勞動(dòng)合同于2013年6月到期，在辦理離職手續(xù)時(shí)，王某在我司要求下還簽署了《競(jìng)業(yè)限制承諾函》，承諾函明確競(jìng)業(yè)限制期限從2013年7月1日到2014年6月30日，承諾函中王某還填寫(xiě)了銀行賬號(hào)。事后，我司才注意到該賬號(hào)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的工資卡賬號(hào)不同。

王某離職后，我司分別于2013年7月、8月向王某的工資卡賬號(hào)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但均未能支付成功，原因是該賬戶已經(jīng)注銷(xiāo)；2013年9月向王某在承諾函中填寫(xiě)的賬號(hào)（為信用卡賬號(hào)）支付7、8、9月共計(jì)三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，仍未能成功支付，原因是該信用卡賬號(hào)為“止付”狀態(tài)。之后，我司收到王某的信函，通知我司解除雙方之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，理由是：我司三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我司還調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某離開(kāi)我司后到Y(jié)公司任職，Y公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照所列的經(jīng)營(yíng)范圍與我司基本相同，兩家公司都從事醫(yī)療器械貿(mào)易。

針對(duì)這樣的情況，我想咨詢?nèi)缦聨讉€(gè)問(wèn)題：1.王某是否有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，王某與我司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否還有效？2.我司能否要求王某支付違約金？3.我司能否要求王某從Y公司辭職或要求Y公司辭退王某？

求助者 陳先生 公司法務(wù)

A： 陳先生，您好！

首先，從您描述的事實(shí)看，本律師認(rèn)為：貴司與王某之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自簽署時(shí)就生效，且一直有效。

其次，關(guān)于王某是否有解除協(xié)議權(quán)。

根據(jù)2013年2月1日開(kāi)始施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱“司法解釋四”）第八條，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，在一定條件下，員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

員工要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)滿足如下前提條件：（1）用人單位三個(gè)月不付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）且三個(gè)月不支付是由于用人單位的原因?qū)е碌?。貴司與王某的糾紛中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、承諾函都對(duì)支付賬號(hào)做了約定，還約定若王某變更賬號(hào)時(shí)應(yīng)當(dāng)通知貴司，事后貴司也根據(jù)所預(yù)留的賬號(hào)履行了支付義務(wù)，支付失敗不是貴司原因所導(dǎo)致的，恰恰是王某注銷(xiāo)其工資卡賬號(hào)，且提供的信用卡賬號(hào)為止付狀態(tài)才導(dǎo)致支付失敗。

因此，本案中，王某雖通知公司要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但由于不符合解除的前提條件，王某無(wú)權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未解除。

第三，關(guān)于王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

由于王某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定應(yīng)當(dāng)向貴司支付違約金，除了支付違約金外，王某仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但遺憾的是，由于競(jìng)業(yè)限制期限截止2014年6月30日，僅僅為12個(gè)月。從本所律師辦理類似案件的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟一審、二審，所耗時(shí)間通常為數(shù)月，甚至可能長(zhǎng)達(dá)一年左右，屆時(shí)，競(jìng)業(yè)限制期限也已經(jīng)到期。若王某不主動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，不主動(dòng)從Y公司辭職的，貴司要求王某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之目的客觀上難以實(shí)現(xiàn)。

至于貴司能否要求Y公司辭退王某，這個(gè)問(wèn)題是比較復(fù)雜的，至少要考慮到如下情況：Y公司若要解雇王某，必須根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合Y公司的相關(guān)規(guī)章制度。若Y公司的規(guī)章制度明確約定：?jiǎn)T工違反與原用人單位競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系的，Y公司有可能據(jù)此解雇王某，否則，Y公司的解雇行為也極有可能被認(rèn)定為違法解雇，Y公司將面臨違法解雇的法律后果。此外，很多情況下，Y公司之所以聘用王某這類員工，就是看重這類員工在相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能，Y公司主觀上是不太可能配合貴司的要求而解雇王某的。

Q2：

我司是一家較早從事融資租賃業(yè)務(wù)的公司，經(jīng)營(yíng)范圍包括為國(guó)內(nèi)外各種先進(jìn)和適用的生產(chǎn)設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、房地產(chǎn)的直接租賃、轉(zhuǎn)租賃、回租賃、委托租賃、聯(lián)合租賃等不同形式的融資性租賃業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)性租賃業(yè)務(wù)、商業(yè)保理。常某于2009年進(jìn)入我司工作，雙方簽署了期限至2014年7月的勞動(dòng)合同。2013年春節(jié)之后，我司發(fā)現(xiàn)有多人跳槽去了P公司，P公司是一家大型金融集團(tuán)公司下屬的全資子公司，也是從事融資租賃業(yè)務(wù)的。在這種背景下，我司于2013年4月開(kāi)始推行競(jìng)業(yè)限制人事政策，要求包括常某在內(nèi)的多人與我司簽署了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，與常某的協(xié)議約定：（1）常某承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得到與我司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司工作，也不得自己經(jīng)營(yíng)與我司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；（2）我司在常某離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，每月稅前2.3萬(wàn)元；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付到常某的工資卡賬號(hào)中；（4）違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金為員工從我司獲得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2013年10月，常某因個(gè)人原因提出辭職并于2013年11月辦理了離職手續(xù)，離職前常某的職位為金融拓展部總監(jiān)。我司按照約定在常某離職后按月向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.9萬(wàn)余元（代扣代繳個(gè)人所得稅4000余元）。后我司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，常某離職后到了P公司工作。從P公司和我司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍看，P公司也是從事融資租賃業(yè)務(wù)的。

請(qǐng)問(wèn)：對(duì)于常某的違約行為，我司如何處理？違約金如何計(jì)算，是按稅前還是稅后？能否要求常某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，能否要求常某不得在P公司工作，必須離開(kāi)P公司？和常某類似的員工有多人，我司該采取怎樣的措施避免以后類似情形的發(fā)生？

求助者 楊女士 公司人力資源總監(jiān)

A：楊女士，您好！

根據(jù)您所介紹的情況看，貴司與常某之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方都應(yīng)按約定履行該協(xié)議，貴司應(yīng)當(dāng)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而常某也應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。貴司與常某的糾紛中，常某后來(lái)任職的P公司與貴司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，常某的行為違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。“司法解釋四”第十條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！币簿褪钦f(shuō)，對(duì)于常某的違約行為，貴司不僅可以要求常某支付違約金，還可以要求常某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

關(guān)于違約金的計(jì)算，由于雙方約定的違約金是員工從貴司獲得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵在于如何理解“獲得”，本律師認(rèn)為，結(jié)合雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每月稅前2.3萬(wàn)余元，因此，常某獲得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每月稅前2.3萬(wàn)余元，個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是員工，貴司僅僅是履行代扣代繳義務(wù)。綜上，本律師認(rèn)為，常某承擔(dān)的違約金應(yīng)當(dāng)按稅前金額計(jì)算而不是按稅后金額計(jì)算。

鑒于貴司有多人都跳槽到了P公司，為了增加對(duì)其他員工的威懾力，一定程度上減少員工繼續(xù)跳槽到P公司，建議貴司盡快針對(duì)常某等違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，案件很有可能經(jīng)過(guò)訴訟一審、二審，只有盡快啟動(dòng)法律程序，才能盡早拿到生效的裁判文書(shū)。若不盡早啟動(dòng)法律程序，其他員工極有可能毫無(wú)顧忌地跳槽到P公司；若盡早啟動(dòng)法律程序，體現(xiàn)貴司追究違約員工法律責(zé)任的堅(jiān)決態(tài)度，由此可以對(duì)其他部分員工造成威懾力。從本所律師辦理類似案件的經(jīng)驗(yàn)看，在2013年2月1日“司法解釋四”施行后，仲裁及法院都應(yīng)當(dāng)判令常某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若判決生效后，常某仍未按生效判決履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，貴司可以盡快向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)通知常某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，具體而言就是要求常某從P公司辭職，也會(huì)要求常某將辭職申請(qǐng)等文件提交法院，法院也會(huì)通知P公司，要求其協(xié)助辦理離職手續(xù)。

此外，為了讓競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能夠在更大程度上達(dá)到競(jìng)業(yè)限制的目的，貴司還應(yīng)當(dāng)考慮提高違約金的標(biāo)準(zhǔn)，在貴司與常某的這起糾紛中，即使按稅前金額計(jì)算違約金，常某除了退還實(shí)際到賬的款項(xiàng)外，也只是額外承擔(dān)了個(gè)稅部分的款項(xiàng)，這樣的違約金條款，對(duì)于員工缺乏應(yīng)有的警戒和威懾力，貴司對(duì)其他需要進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的員工，應(yīng)當(dāng)約定更高的違約金，例如，可以按已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜队?jì)算。

編輯：薛華 icexue0321@163.com

本期主持

單訓(xùn)平 律師 北京大成（上海）律師事務(wù)所

單訓(xùn)平從業(yè)10余年，專注于為企業(yè)提供勞動(dòng)與人力資源、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的合規(guī)管理及風(fēng)險(xiǎn)控制法律服務(wù)。長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)用工合規(guī)管理法律服務(wù)，幫助企業(yè)與員工溝通，協(xié)助企業(yè)妥善處理勞動(dòng)用工糾紛，代理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件。在企業(yè)品牌管理領(lǐng)域亦有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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