2018年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁經(jīng)典案例（三）

勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

|案情簡(jiǎn)介|

2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，從事酒店宴席銷(xiāo)售工作，雙方在合同中約定：“工作期間以及離職后兩年內(nèi)，李某不得在與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系的任何單位工作，包括但不限于與公司有合作關(guān)系的酒店工作。李某違反以上承諾，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，李某應(yīng)支付公司違約金5萬(wàn)元”。李某在某公司工作期間月均工資為5858.92元。2017年7月31日，李某以業(yè)績(jī)不理想為由書(shū)面向某公司提出辭職，并于2017年8月1日正式離職。李某離職后嚴(yán)格遵守其與某公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制約定，沒(méi)有到與某公司單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的相關(guān)單位工作，但某公司未向李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

2018年3月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決某公司向其支付2017年8月至2018年2月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金14583元，并從2018年3月起按2083元/月的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金至2019年7月。

|處理結(jié)果|

裁決某公司一次性支付李某2017年8月至2018年2月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金12303.76元，并自2018年3月起，由某公司按1757.68元／月的標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償至2019年7月。

|案例簡(jiǎn)析|

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。本案中，李某從某公司離職后，嚴(yán)格遵守了雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某離職后履行了競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定的義務(wù)，某公司應(yīng)當(dāng)向李某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于李某與某公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款中沒(méi)有約定對(duì)李某進(jìn)行補(bǔ)償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l關(guān)于“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予以支持”的規(guī)定。綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以李某離職前月平均工資的30%（1757.68元/月）為標(biāo)準(zhǔn)，裁決該公司向李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。