編輯同志：

今年2月我入職了一家公司，職位是技術總工程師。公司在與我簽訂的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，約定勞動關系終止后的兩年內我不得以直接或間接的方式為他人生產(chǎn)同類產(chǎn)品或參與任何業(yè)務競爭。由于設定此項條款，公司會支付相應經(jīng)濟補償，自勞動合同簽訂日起至勞動合同解除日止，數(shù)額為每月5000元，隨月工資一起支付，離職后將不再另外發(fā)放。

請問：這樣的條款約定是否有效？若我離職，在競業(yè)限制的兩年內是否還能要求公司支付補償？

讀者：陳先生

為您釋疑

楊名諭

上海江三角律師事務所實習律師

陳先生：

競業(yè)限制條款意在限制勞動者離職后一定期間內參與或從事與原單位同業(yè)競爭的活動。由于競業(yè)限制協(xié)議在保護用人單位商業(yè)秘密、競爭優(yōu)勢的同時也會限制勞動者的自由擇業(yè)權，因此法律規(guī)定，競業(yè)限制義務的適用對象僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。期限不得超過兩年，且用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

您被該公司聘任為技術總工程師，屬于高級技術人員。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條有關規(guī)定，競業(yè)限制的人員在解除或者終止勞動合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

所以公司與您簽訂不超過兩年的競業(yè)限制協(xié)議是合理合法的。

關于競業(yè)限制補償?shù)闹Ц?，根?jù)《勞動合同法》第二十三條相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

但實踐中的確存在一些公司將競業(yè)限制補償納入工資組成，在員工就職期間發(fā)放的情況。

對于這種做法，在近年的裁判中，法院多認為：如果工資中包括競業(yè)限制補償?shù)募s定確實為雙方的真實意思表示，則該約定合法有效。但也要對提前支付的款項性質進行審查，避免用人單位將工資中的一部分變相拆分成所謂的補償金，損害勞動者權益。

至于離職后在競業(yè)限制期間內是否還能要求公司支付補償，這便取決于公司是否實際支付了競業(yè)限制補償金。若公司與您簽訂協(xié)議后并沒有真正支付競業(yè)限制補償款項，而是通過降低基本工資等手段拆分工資，則您有權要求公司支付經(jīng)濟補償。如果尋求司法途徑，公司應當承擔其已支付補償?shù)呐e證責任。

當然，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。