跳槽，說說容易，做起來難，尤其牽涉到特殊職業(yè)、合同具體條款及其他涉及勞資雙方利益時，就更不是簡單一跳那么簡單了。

據(jù)了解，這起勞動爭議案還在等待法律判決，現(xiàn)在律師根據(jù)法律規(guī)定和現(xiàn)實問題先行作一下分析，一句話，要依據(jù)法律看待具體個案。

這起勞動爭議案確實有賴于《勞動合同法》第二十二條的解決。當事人周池找到這一條算是找對了。但找對了還得看怎么理解、如何引用?！皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用”。這確實是《勞動合同法》第二十二條的內(nèi)容，但這一條的全部內(nèi)容是：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?/p>

對照這一條，我們看周池辭職究竟要不要給單位賠償。律師認為，盡管《勞動合同法》確有這條規(guī)定，但這條規(guī)定并不適用于所有的勞動人事爭議。這條規(guī)定第二句話的意思是：受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。周池去培訓(xùn)前與單位簽了合同，而且被明確告知，如果違約辭職，必須按照合同的約定承擔(dān)責(zé)任。就是說，周池同意雙方關(guān)于培訓(xùn)費用的補償規(guī)定。他在不到5年的時間內(nèi)辭職，單位要求他作出賠償，與《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定并不矛盾。至于這一條的第三句和第四句指的是“雙方在沒有簽訂合同或協(xié)議的情況”，周池和單位簽了合同，雙方就得按第二句話來解決問題。這是律師的看法，這起爭議案該如何解決，最終我們還得看法院怎么理解和釋法。