齊影影

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-010-01

摘 要 作為煤炭企業(yè)的關(guān)鍵性組成部分，女工的工作現(xiàn)狀對(duì)煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展體現(xiàn)直接影響作用。然而，由于煤炭企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的特殊化，因此女工在工作實(shí)際中較難獲取較大的成就，這不利于企業(yè)工會(huì)開(kāi)展女工工作。在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)只有注重工會(huì)女工工作，才可以實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會(huì) 女工 發(fā)展

基于社會(huì)的發(fā)展變化，人們的就業(yè)思想出現(xiàn)了進(jìn)一步的改變，有更多的女性參與工作實(shí)踐中。在煤炭企業(yè)，女工也擔(dān)負(fù)著維護(hù)煤礦生產(chǎn)安全、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重任。作為連接員工和煤炭企業(yè)的紐帶，工會(huì)在煤炭企業(yè)的發(fā)展中具備舉足輕重的地位。而煤炭企業(yè)由于工作負(fù)擔(dān)重，因此女工思想較易受到源自家庭等方面的制約，這常常導(dǎo)致工會(huì)女工工作難以實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的效果。為此，進(jìn)一步拓展工會(huì)女工工作顯得非常迫切和重要。下面，筆者對(duì)煤炭企業(yè)女工工作存在的問(wèn)題以及如何做好工會(huì)女工工作進(jìn)行了簡(jiǎn)要地探討。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題

一是大部分的煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指出，無(wú)論是由身體素質(zhì)上，還是由心理素質(zhì)上，女工跟男工存在非常大的差異性，因此，在進(jìn)行招聘時(shí)往往對(duì)女工存在一定的偏見(jiàn)。并且，煤炭企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)通常都是應(yīng)用機(jī)械進(jìn)行生產(chǎn)工作，如此重技術(shù)的生產(chǎn)操作方式，大大減小了招聘女工的幾率。除此之外，女工會(huì)因?yàn)樯鹊⒄`非常多的工作時(shí)間，這一系列要素都造成煤炭企業(yè)工會(huì)忽視女工工作。二是煤炭企業(yè)的女工大多從事兼職的工作崗位，如此的工作崗位造成福利待遇比較低，因此其工作缺少良好的保障，這樣一來(lái)，女工缺少工作的積極主動(dòng)性，這使煤炭企業(yè)工會(huì)女工工作的困難增加。

二、煤炭企業(yè)工會(huì)做好女工工作的措施

（一）煤炭企業(yè)工會(huì)有效地組織有助于女工身心良好發(fā)展的活動(dòng)

煤炭企業(yè)工會(huì)女工工作的開(kāi)展應(yīng)根據(jù)女工的特點(diǎn)進(jìn)行，通常而言，女工都具備各種形式、多姿多彩的文藝愛(ài)好。因此，煤炭企業(yè)工會(huì)能夠根據(jù)她們的愛(ài)好興趣，組織多樣性的文化娛樂(lè)活動(dòng)，推動(dòng)女工保持良好的精神面貌、積極的工作狀態(tài)、較高的工作熱情。這樣一來(lái)，不但使女工通過(guò)空閑時(shí)間很好地放松身心，而且能夠使女工身體的靈活性和協(xié)調(diào)性深入提高，從而使其在工作實(shí)際中體現(xiàn)更大的價(jià)值。

（二）煤炭企業(yè)工會(huì)提高女工的綜合素質(zhì)

一是在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求比較高。煤炭企業(yè)作為我國(guó)重要的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，其更是非常關(guān)注員工的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)。煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)注重女工創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，讓其在自身的工作崗位上積極、認(rèn)真、奉獻(xiàn)、敬業(yè)。二是煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)關(guān)注女工精神方面的問(wèn)題，盡可能地讓其減小精神壓力，搞好心理教育或疏導(dǎo)工作，給女工排憂(yōu)解難，處理生活實(shí)際或工作中的難題，讓員工始終在工作實(shí)際中保持積極樂(lè)觀向上的良好狀態(tài)。煤炭企業(yè)通常都執(zhí)行三班倒的工作制度，如此的工作制度安排更會(huì)使女工的身心健康受到一定程度的影響，因此煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)搞好宣傳和疏導(dǎo)工作。三是在煤炭企業(yè)工會(huì)能夠?qū)ｉT(mén)針對(duì)女工組織培訓(xùn)事宜，以使女工的工作操作流程規(guī)范化，防止不必要安全損失和經(jīng)濟(jì)損失的形成，真正實(shí)現(xiàn)女工實(shí)際操作技能的提高。

（三）煤炭企業(yè)工會(huì)創(chuàng)設(shè)有助于女工發(fā)展的良好環(huán)境

當(dāng)前時(shí)期，煤炭企業(yè)的女工工作可能常常處在即將下崗、可有可無(wú)、兼職的尷尬境地，因此這嚴(yán)重考驗(yàn)著女工的心理素質(zhì)。一是煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極地引導(dǎo)女工轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，激勵(lì)其在工作實(shí)際中不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、增強(qiáng)發(fā)展自身的信心、真正提高自身在工作實(shí)際中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使女工具備不可取代性特色，真正地轉(zhuǎn)變被動(dòng)接受企業(yè)工作安排的局面。二是煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)建設(shè)有助于女工發(fā)展的良好平臺(tái)，創(chuàng)設(shè)大量的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高員工發(fā)展自我的迫切感，像是能夠在煤炭企業(yè)女工中開(kāi)展巾幗建功、素質(zhì)提升、志愿服務(wù)等活動(dòng)。這樣可以讓優(yōu)秀的女工帶動(dòng)不太優(yōu)秀的女工，從而給女工的創(chuàng)設(shè)理想的發(fā)展空間，如此的方式非常有助于女工工作積極主動(dòng)性的激發(fā)。

（四）煤炭企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建和完善女工的工作機(jī)制

一是通過(guò)煤炭企業(yè)工會(huì)管理制度的創(chuàng)建和完善，從而創(chuàng)新女工工作管理模式，進(jìn)而保障工會(huì)女工工作快速踏上正規(guī)化的發(fā)展道路。煤炭企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作者應(yīng)密切聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，制定真正能夠?qū)嵤┑墓芾碇贫?，完善管理機(jī)構(gòu)，且在具體的工作環(huán)節(jié)中貫徹實(shí)施管理制度，凸顯工會(huì)為女工服務(wù)、為維護(hù)女工正當(dāng)利益的價(jià)值，成為女工訴求傳達(dá)的一種有效方式。二是煤炭企業(yè)工會(huì)應(yīng)引導(dǎo)建設(shè)女工干部隊(duì)伍，作為煤炭企業(yè)廣大女工的直接代表者，女工干部隊(duì)伍顯得至關(guān)重要。為此，建設(shè)高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，使得女工在實(shí)際工作中發(fā)揮更大更有效作用，從而切實(shí)幫助企業(yè)筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在煤炭企業(yè)中，女工屬于不可缺少的關(guān)鍵性組成部分，為了更有效地推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定與健康發(fā)展，工會(huì)需要高度關(guān)注女工工作，注重引導(dǎo)女工的發(fā)展和進(jìn)步，推動(dòng)女工綜合提高自己的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)等，從而使其跟煤炭企業(yè)一起發(fā)展，最終使其更好地服務(wù)并融入煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中。

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