国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

供電企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題與解決對(duì)策

2019-02-10 03:57尹紅霞
關(guān)鍵詞:群眾工作供電企業(yè)績(jī)效管理

尹紅霞

中圖分類號(hào):F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)11-131-01

摘 要 本文簡(jiǎn)要分析了供電企業(yè)績(jī)效管理遇見(jiàn)的相關(guān)問(wèn)題:績(jī)效考核范圍淺嘗輒止、考核方式缺少科學(xué)性、績(jī)效管理制度出現(xiàn)紕漏;對(duì)此提出了供電企業(yè)績(jī)效管理的有效對(duì)策:全面落實(shí)績(jī)效考核政策、完善績(jī)效管理體系、充分實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的公平性。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 績(jī)效管理 群眾工作

黨在十九大召開過(guò)程中,預(yù)示著在新時(shí)期背景下,堅(jiān)持發(fā)展特色社會(huì)主義新中國(guó)的基本內(nèi)容是:堅(jiān)持人民當(dāng)家做主,充分彰顯群眾工作的重要地位。與此同時(shí),供電企業(yè)發(fā)展正在步入攻堅(jiān)期,群眾工作在供電企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色。開展有效的績(jī)效管理工作,充分落實(shí)群眾工作,來(lái)促進(jìn)供電企業(yè)良好發(fā)展。

一、供電企業(yè)績(jī)效管理遇見(jiàn)的問(wèn)題

第一,考核力度不夠???jī)效考核內(nèi)容空洞,導(dǎo)致基層員工工作失去積極性。在供電企業(yè)員工組成結(jié)構(gòu)中,主要成員包含:高層管理者、中層技術(shù)工程師、基層群眾人員。對(duì)待不同層級(jí)的工作人員,應(yīng)采取相應(yīng)的績(jī)效考核政策。由于傳統(tǒng)的績(jī)效考核內(nèi)容較為呆板,不具有績(jī)效考核的靈活性,導(dǎo)致部分考核內(nèi)容失去效能,影響基層群眾的工作積極性。

第二,績(jī)效考核方式不具有科學(xué)性。供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者比較關(guān)注企業(yè)效益,對(duì)其他方面甚少關(guān)心,導(dǎo)致績(jī)效考核方式與結(jié)構(gòu)缺少科學(xué)性,造成工作中各種錯(cuò)誤、誤差等人為失誤現(xiàn)象,嚴(yán)重影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

第三,績(jī)效管理質(zhì)量不佳。供電企業(yè)績(jī)效管理過(guò)程中,存在考核管理與領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)限一致性的問(wèn)題,難以保障績(jī)效管理質(zhì)量,極易造成績(jī)效考評(píng)的公平性缺失問(wèn)題,導(dǎo)致群眾權(quán)利喪失,造成基層群眾抵抗情緒,大大折損了績(jī)效管理工作的價(jià)值,阻礙企業(yè)有序發(fā)展。

二、供電企業(yè)績(jī)效管理的有效對(duì)策

(一)增強(qiáng)考核力度

通過(guò)提高供電企業(yè)管理層對(duì)績(jī)效管理的重視,來(lái)加績(jī)效考核力度。管理層需要為員工制定科學(xué)有效的知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,為績(jī)效考核工作做鋪墊。知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的制定,采取知識(shí)難度由淺入深的方式,促進(jìn)員工逐步建立工作信心,形成完善的崗位知識(shí)體系,增強(qiáng)基層群眾的工作技能。在崗位知識(shí)培訓(xùn)結(jié)束后,制定有效的考核制度,來(lái)提高基層群眾的工作效率,實(shí)行月度、季度、年度的考核評(píng)比,實(shí)現(xiàn)考核機(jī)制的權(quán)能性,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的基層群眾與中層技術(shù)工程師給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),保障員工的基本利益,促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

例如,對(duì)夜班工作人員,在企業(yè)利益與群眾基本利益作協(xié)調(diào),增加值班人數(shù),由原來(lái)夜班2人值班的制度,改為3人制,保障至少一人在崗即可,另外兩人輔助。夜班的輔助規(guī)定,雖沒(méi)有明確夜班基層群眾人員可以補(bǔ)充睡眠,但是從崗位要求上,放寬對(duì)崗位的檢查,體現(xiàn)績(jī)效考核內(nèi)容的人性化,一方面維護(hù)企業(yè)的基本運(yùn)行,另一方面保障群眾的基本利益,提高基層員工夜班工作效率,消除夜班員工對(duì)企業(yè)的消極情緒,綜合促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

(二)完善績(jī)效管理體系

在供電企業(yè)取得日新月異進(jìn)步的背景下,績(jī)效管理制度應(yīng)適當(dāng)調(diào)整,來(lái)適應(yīng)供電企業(yè)新的工作模式,提高員工工作積極性???jī)效管理體系應(yīng)參照企業(yè)的工作需求與員工的基本技能、科學(xué)制定以人為本的績(jī)效管理體系,避免出現(xiàn)績(jī)效管理要求太高,保障基層群眾的基本利益,充分發(fā)揮基層群眾的最大潛能,促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。

例如,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):基層群眾的薪資標(biāo)準(zhǔn)為底薪*績(jī)效,底薪數(shù)值與中層技術(shù)人員保持一致,設(shè)為2800元每個(gè)月,而基層員工的績(jī)效的完成度遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到績(jī)效要求,導(dǎo)致績(jī)效值過(guò)低,平均績(jī)效水平在0.3、0.4左右,導(dǎo)致基層群眾到手工資超低于城市最低薪資標(biāo)準(zhǔn),引起基層群眾民心渙散,造成基層群眾罷工現(xiàn)象。供電企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格禁止此類超標(biāo)的績(jī)效考核制度,實(shí)現(xiàn)底薪與績(jī)效分離制度,最大程度的保障基層群眾的勞動(dòng)利益。此外,對(duì)于績(jī)效考核的設(shè)定,應(yīng)具有可行性與科學(xué)性,避免與實(shí)際狀態(tài)造成太大誤差,保障基層群眾的工作情緒,創(chuàng)建良好的企業(yè)運(yùn)行氣氛。

(三)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的公平性

實(shí)行績(jī)效管理與領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)限分離制度,將權(quán)限下放,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的公平、公正,保障基層群眾工作的有力推進(jìn),實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核工作的價(jià)值。在績(jī)效考核過(guò)程中,對(duì)于基層群眾與中層技術(shù)人員的績(jī)效考核工作,應(yīng)成立專門的績(jī)效考核部門,績(jī)效考核部成員有權(quán)拒絕任意部門、任意組織,包括供電企業(yè)最高權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)者,以任何形式的威逼利誘,來(lái)保障績(jī)效考核的公平性與公正性,維護(hù)供電企業(yè)的績(jī)效考核的權(quán)威性,充分保證企業(yè)的公共利益,避免領(lǐng)導(dǎo)層、管理層徇私舞弊的現(xiàn)象,導(dǎo)致基層群眾怨言四起。通過(guò)權(quán)力與管理分化,將供電企業(yè)的考核制度從領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)限中獨(dú)立出來(lái),實(shí)現(xiàn)各部門之間的相互制約、共同發(fā)展的良好狀態(tài),來(lái)提高基層群眾工作的積極性,保障基層群眾的基本利益,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核工作的最大價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述,群眾工作是供電企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)。在新時(shí)期背景下,供電企業(yè)充分落實(shí)群眾工作,開展完善有序的績(jī)效考核工作,發(fā)揮群眾力量,提高群眾安全感,共建和諧美好、公平公正的企業(yè)運(yùn)行環(huán)境,來(lái)綜合提高企業(yè)的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn):

[1]張冉,鞠婉英.淺談供電企業(yè)員工績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].人才資源開發(fā),2018(21):64-65.

[2]周楠.供電企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].技術(shù)與市場(chǎng),2018,25(10):213-214.

猜你喜歡
群眾工作供電企業(yè)績(jī)效管理
新媒體時(shí)代怎樣做好群眾工作
做好群眾工作 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展
乌鲁木齐市| 巨野县| 五台县| 铁岭县| 乌什县| 汉源县| 桐城市| 康乐县| 合阳县| 汉沽区| 新田县| 得荣县| 思茅市| 偏关县| 方正县| 四会市| 舞阳县| 双桥区| 凉山| 黔东| 拉萨市| 巫溪县| 静安区| 九台市| 仁怀市| 怀集县| 缙云县| 明水县| 榕江县| 阿城市| 陕西省| 大庆市| 浏阳市| 深泽县| 德昌县| 莒南县| 贡觉县| 饶平县| 达孜县| 丽江市| 大方县|