樊崢

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-177-02

摘 要 人力資源對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尤為重要，人力資源管理能夠給經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供源動力和基礎。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)也愈加重視人力資源管理，企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，則必須提高人力資源管理的質(zhì)量和水平。本文首先對人力資源管理和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展做了概述，然后分析了人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，最后探討了全面推進人力資源管理工作，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有效舉措。

關(guān)鍵詞 人力資源 經(jīng)濟 可持續(xù)發(fā)展 評價體系 宏觀調(diào)控

一、人力資源管理和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展概述

（一）人力資源管理

所謂人力資源管理是指對人員們進行管理。通過對人力資源進行管理，能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎，確保企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟利益，總之人力資源管理的目標就是為了經(jīng)濟效益以及企業(yè)的進一步發(fā)展。

具體而言，人力資源管理工作呈現(xiàn)出以下幾個特征：

1.方式方法比較多樣

在進行人力資源管理時由于市場行情不斷變化，因此在進行人力資源管理時方法也在不斷的增多，不僅僅局限于單純的強制員工，而是采取了一些柔性管理的辦法來調(diào)動員工們的工作積極性，并且能夠讓員工們充分發(fā)揮自己的想象力，提出各種意見建議，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

2.管理手段更加豐富

企業(yè)在進行人力資源管理時為了達到人力資源優(yōu)化配置的目標，必須要采取重復多樣的管理手段，才能夠保證人們在合適的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化。

3.堅持以人為本的原則

在進行人力資源管理時，必須要以員工為基礎，主要是為了調(diào)動員工的潛能，發(fā)展員工的主觀能動性，提高員工們的工作效率，因此必須要堅持以人為本的原則，能夠結(jié)合人員的相關(guān)需求進行各種獎勵，才能調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)工作效率的提升，最后推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

從可持續(xù)發(fā)展的角度而言，我們可以將其重要概括為以下兩個方面，一個發(fā)展方面，另一個則是可持續(xù)發(fā)展方面。從可持續(xù)發(fā)展的角度而言，發(fā)展首先要考慮的問題則是延續(xù)性，無論這個國家是多么的富有或者多么的貧窮，延續(xù)性的發(fā)展是這個國家最為重視的，對于發(fā)展中國家的我國而言，發(fā)展則是我國規(guī)定的一種公民權(quán)利。從可持續(xù)的角度而言，發(fā)展對于一個國家的經(jīng)濟發(fā)展而言至關(guān)重要，而我們所希望的國家的經(jīng)濟能夠持續(xù)不斷地發(fā)展下去。

二、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系

（一）人力資源管理能夠給經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供核心動力

在現(xiàn)代社會企業(yè)的實際發(fā)展中，人力資源管理部門已經(jīng)成為十分重要的一個部門，其在人才引進、人才開發(fā)以及人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著尤為關(guān)鍵的作用，就某種程度而言人力資源管理在促進企業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面的具有不可替代的作用，屬于比較重要的核心動力，在企業(yè)健康發(fā)展方面能夠提供理想的人才支持。此外，在企業(yè)及社會經(jīng)濟的發(fā)展中，科技屬于十分重要的影響因素，而科技的發(fā)明創(chuàng)造需要人才作為支持，而人力資源管理能夠使各個方面人才的作用得以更好地發(fā)揮，使專業(yè)人才資源實現(xiàn)更好地利用，在此基礎上也就能夠?qū)崿F(xiàn)科技水平的有效提升，進而實現(xiàn)經(jīng)濟水平的提升，促使經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能夠得以更好地實現(xiàn)，故而在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源管理屬于重要的核心動力。

（二）人力資源管理能夠給經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供保障

做好人力資源管理，合理利用人力資源能夠切實提高企業(yè)工作和經(jīng)營的實際效率，人們的生活消費水平也會有很大的提高。社會人力資源開發(fā)程度會直接影響可持續(xù)發(fā)展，這也直接說明了經(jīng)濟發(fā)展水平會受到人力資源管理方面的制約。企業(yè)發(fā)展的過程中也如此，企業(yè)必須認識到人力資源管理的重要性，做好人力資源管理工作，從而推動企業(yè)經(jīng)濟更好的發(fā)展。

（三）人力資源管理能夠推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

若是能夠合理開發(fā)人力資源，能夠切實提高經(jīng)濟活動的有效率，但是若是出現(xiàn)開發(fā)過度的情況，則會給經(jīng)濟發(fā)展造成一定的阻礙。通過研究相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，很多發(fā)達國家人力資源對于經(jīng)濟增長貢獻比高達 51%，而在發(fā)展中國家中，這個數(shù)字僅僅為29%，這也直接說明了社會經(jīng)濟活動的開展會直接受到人力資源管理的影響。

（四）經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能夠切實提高人力資源管理的水準

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)都比較重視可持續(xù)發(fā)展空間，希望能夠在市場經(jīng)濟中獲得更好的發(fā)展，并且資源管理方式也會給經(jīng)濟發(fā)展模式造成影響。企業(yè)在發(fā)展的過程中，做好人力資源管理會直接影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展空間。就企業(yè)而言，對企業(yè)發(fā)展效益和潛力進行衡量的標準便是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)必須認識到人力資源管理的重要性，提高人力資源管理的水平，切實提高企業(yè)的綜合實力。

三、全面推進人力資源管理工作，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有效舉措

（一）對人力資源管理體系進行規(guī)范

就當前而言，我國經(jīng)濟發(fā)展東西部發(fā)展和區(qū)域發(fā)展都存在較大的差異，這也直接導致了很多人都希望來東部或者去發(fā)達地區(qū)工作，隨著經(jīng)濟發(fā)展，這種情況愈加的嚴重，這也直接導致了我國很多人才都涌入了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，欠發(fā)達地區(qū)的高素質(zhì)人才比較欠缺。想要做到這點，便必須推動欠發(fā)達地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。這便要求政府部門必須根據(jù)實際情況和需要來進行人力資源管理體系的完善，推動欠發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)經(jīng)濟和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立人力資源的客觀評價體系

在人力資源管理工作的實際開展中，人力資源管理評價體系占據(jù)十分重要的地位，其在實際應用中所發(fā)揮的作用主要就是保證人力資源中的供需雙方能夠在相對較公平平臺實現(xiàn)交易，在此基礎上保證各個方面的交易能夠符合市場公證價格，保證雙方的經(jīng)濟效益均能夠得到有效提升，在此基礎上也就能夠保證雙方在開展合作的過程中獲取自身的實際需求。在目前社會發(fā)展新形勢下，為能夠使經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展得以更好地實現(xiàn)，需要對客觀合理的人力資源評價體系進行構(gòu)建，并且不斷進行健全，從而科學合理地評價人才具備的市場價值，在企業(yè)進行人才選擇以及人才求職方面能夠提供科學合理的指導及依據(jù)。為能夠使這一目標得以較好實現(xiàn)，需要對人力資源評價的客觀體系進行積極構(gòu)建并健全，且需要保證該體系具備較強合理性及科學性，對其原因進行分析，若所構(gòu)建人力資源評價體系的科學性及客觀性比較缺乏，則會導致相關(guān)評價體系缺乏合理性，甚至在實際評價過程中會有較大的偏差存在，從而會造成人力資源市場中有較大的混亂出現(xiàn)，導致企業(yè)與人才之間產(chǎn)生不正當競爭，情況比較嚴重的還能夠會致使大量失業(yè)問題產(chǎn)生，影響人力資源管理，也就會導致經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展受到不良影響，故而需要構(gòu)建并健全人力資源評價體系，為人力資源管理提供良好的基礎，使經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有更好的保證。

（三）注重宏觀調(diào)控的有效性

在市場經(jīng)濟實際發(fā)展過程中，政府屬于對各種資源進行調(diào)控的重要主體，可利用政治、法律以及經(jīng)濟等相關(guān)方式科學合理地調(diào)控人力資源，從而使人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)良性發(fā)展。比如，可制定科學合理的宏觀市場經(jīng)濟管理政策，對有關(guān)的法律法規(guī)制度進行完善，通過新聞輿論對人才進行合理引導，使其實現(xiàn)合理流動。通過宏觀調(diào)控方式的應用，可將市場角度作為出發(fā)點，實現(xiàn)合理控制及引導，從而使人力資源優(yōu)化配置得以更好實現(xiàn)，促使人力資源供需平衡管理以及經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展目標得以更好地實現(xiàn)。通常而言，對于人力資源政府部門在實行宏觀調(diào)控過程中，應用比較廣泛的方式就是對有關(guān)法律法規(guī)制度進行制定，并且嚴格執(zhí)行。作為政府機構(gòu)，應當對人力資源管理重要性充分了解，對于其在促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面的價值及意義應當充分明確，對于人力資源進行合理調(diào)配，人力資源管理有關(guān)的法律法規(guī)制度實行健全，從而使人力資源管理實現(xiàn)良性發(fā)展，在此基礎上實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，滿足社會發(fā)展的實際需求。

四、結(jié)語

綜上所述，在市場競爭中做好人力資源管理工作，對于推進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源管理工作能夠為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供重要的人才保障，促進資源的優(yōu)化配置，因此，應該建立更加規(guī)范的人力資源市場管理體系，另外要對人力資源進行客觀的評價，同時要采取宏觀調(diào)控的方法，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，確保企業(yè)競爭力的增強，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

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