崔嵬（大慶石油管理局技術(shù)監(jiān)督中心）

近些年來，國(guó)家對(duì)節(jié)能工作越發(fā)重視，在十三五期間單位GDP能耗下降較十二五期間下降15%以上，在十三五期間，國(guó)家出臺(tái)了一系列政策，對(duì)企業(yè)的節(jié)能工作提出明確的指示要求，例如企業(yè)節(jié)能目標(biāo)的能否實(shí)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)考核相掛鉤、重點(diǎn)關(guān)注的耗能企業(yè)要與節(jié)能的主管部門簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書。相比較以前，多數(shù)化工企業(yè)對(duì)重視程度有了一定的改觀，但是要整體實(shí)現(xiàn)“十三五”期間的節(jié)能降耗總目標(biāo)[1]，仍然是充滿一定挑戰(zhàn)，化工企業(yè)要是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的降耗目標(biāo)依然有些問題需要解決，就針對(duì)幾方面問題做一下分析，并給出一些相應(yīng)的策略。

1 化工企業(yè)節(jié)能降耗面臨的問題

1.1 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整

高耗能化工企業(yè)在一定的歷史時(shí)期內(nèi)存在是必然的。2016年我國(guó)石油化工企業(yè)工業(yè)消耗各種能量同比增長(zhǎng)10%以上，高耗能化工行業(yè)的發(fā)展自然相應(yīng)帶動(dòng)了化工行業(yè)的持續(xù)增加。目前，高耗能化工企業(yè)還在不斷上馬，例如煤制油化工企業(yè)都在加速建設(shè)和投產(chǎn)，這無疑會(huì)使得化工行業(yè)的能源消耗量持續(xù)的增加，但是現(xiàn)在配套的精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)沒有得到有效發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的道路還很漫長(zhǎng)[2-5]。

1.2 企業(yè)的節(jié)能創(chuàng)效

目前，仍有一部分企并沒有列入到地方重點(diǎn)監(jiān)控名錄中，在安全一票否決的高壓狀態(tài)下，企業(yè)負(fù)責(zé)人可能對(duì)于安全工作非常重視，然而對(duì)于節(jié)能工作重視程度還不夠，認(rèn)為只要不出安全問題即可，節(jié)能工作做的差不多就行，沒有花費(fèi)大力氣、更多精力投入到節(jié)能創(chuàng)效中。

1.3 企業(yè)員工行為

企業(yè)的節(jié)能涉及到企業(yè)的方方面面、可以說涉及到企業(yè)的每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，需要企業(yè)的所有員工都積極參與進(jìn)來。有很大一部分企業(yè)在國(guó)家宣傳月或企業(yè)宣傳周中以及上級(jí)相關(guān)部門檢查節(jié)能工作時(shí)做一些應(yīng)付了事的宣傳板報(bào)、簡(jiǎn)單的宣傳彩頁(yè)或宣傳手冊(cè)以備應(yīng)付檢查，在員工培訓(xùn)的計(jì)劃中完全沒有國(guó)家及地方節(jié)能政策、相關(guān)節(jié)能技術(shù)的培訓(xùn)課程，在這種灌輸理念下，企業(yè)的員工對(duì)于節(jié)約能源沒有任何概念，認(rèn)為節(jié)能工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己沒有關(guān)系，節(jié)約能源的理念完全沒有灌輸?shù)絾T工的心中，也很難形成自發(fā)的節(jié)約能源行為。

1.4 節(jié)能目標(biāo)

根據(jù)國(guó)家“十三五”規(guī)劃中，“十三五”期間單位GDP能耗降低15%以上，各省市、自治區(qū)根據(jù)規(guī)劃都提出了各自的節(jié)能目標(biāo)，但是有些地方在落實(shí)規(guī)劃的節(jié)能目標(biāo)過程中，提出的節(jié)能目標(biāo)不切合實(shí)際情況。例如讓企業(yè)務(wù)必實(shí)現(xiàn)一個(gè)很難實(shí)現(xiàn)的節(jié)能目標(biāo)，那么，這樣的目標(biāo)就不可能成為企業(yè)節(jié)約能源的動(dòng)力，而是成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種負(fù)擔(dān)，甚至可能企業(yè)節(jié)能的一種阻力行為。

1.5 節(jié)能信息不對(duì)等

目前，有很多企業(yè)對(duì)國(guó)家或地方的節(jié)能政策、節(jié)能相關(guān)技術(shù)、節(jié)能設(shè)備知之甚少，這些企業(yè)不能充分地利用國(guó)家支持的節(jié)能政策、節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備來提高企業(yè)的能源利用效率，還有企業(yè)對(duì)節(jié)能融資機(jī)制不清楚，很難采用合同能源管理模式進(jìn)行相關(guān)節(jié)能技術(shù)改造工作，可能因此付出節(jié)能改造的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)[6]。

2 節(jié)能工作的策略分析

2.1 進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整大體包括兩方面，一方面是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，另一方面是能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整[7-9]。對(duì)于化工行業(yè)來說，我國(guó)精細(xì)化學(xué)品開發(fā)還相對(duì)比較薄弱，精細(xì)化工在化工行業(yè)中占比越大，單位增加工業(yè)能耗就越少，同時(shí)伴隨經(jīng)濟(jì)效益也是越顯著。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家中，化學(xué)工業(yè)的能耗都是非常低的，其中重要的原因在于其精細(xì)化工產(chǎn)品占全部化工產(chǎn)品的比例比較大，因此，大力發(fā)展我國(guó)的精細(xì)化學(xué)品化工是降低我國(guó)化工行業(yè)能耗的重要途徑之一，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。另一方面就是進(jìn)行能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)有些化學(xué)產(chǎn)品，采用天然氣等優(yōu)質(zhì)能源比采用煤炭能源的消耗要顯著得多，例如煤制甲醇的經(jīng)濟(jì)效益相比天然氣制備甲醇經(jīng)濟(jì)效益就差的多，但是反過來說，能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整還受制于國(guó)家能能源供求平衡情況及價(jià)格因素制約，因此，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整并不是一蹴而就，還是一個(gè)相對(duì)漫長(zhǎng)過程，需要循序漸進(jìn)的進(jìn)行推進(jìn)。

2.2 企業(yè)自上而下重視節(jié)能工作

企業(yè)的節(jié)能工作涉及到方方面面，需要企業(yè)的各個(gè)部門、自上而下進(jìn)行積極參與、配合，僅僅依靠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣傳或者布置工作是不夠了，企業(yè)的節(jié)能貫穿企業(yè)的全部生產(chǎn)過程，企業(yè)節(jié)能的潛力需要發(fā)揮全體員工的智慧力量，其中，最適合的節(jié)能建議就是出自基層，那些平時(shí)經(jīng)常實(shí)踐的生產(chǎn)過程。作為企業(yè)要不定期進(jìn)行國(guó)家或地區(qū)的節(jié)能政策和節(jié)能技術(shù)宣傳，讓所有員工都能耳熟能詳，節(jié)能工作要與員工的績(jī)效掛鉤，在員工心中樹立企業(yè)的每一點(diǎn)一滴能源都與我息息相關(guān)，把全體員工的積極性都調(diào)動(dòng)起來，這樣好的節(jié)能建議就會(huì)不斷地從員工口中涌現(xiàn)出來，為企業(yè)的節(jié)能工作順利開展奠定好良好的環(huán)境。

2.3 為企業(yè)量身制定年度節(jié)能規(guī)劃任務(wù)

制定切實(shí)可行的節(jié)能規(guī)劃任務(wù)是推進(jìn)化工企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)的有效推動(dòng)力。現(xiàn)今，國(guó)內(nèi)很多重點(diǎn)企業(yè)都制定了企業(yè)的年度節(jié)能規(guī)劃目標(biāo)，但是規(guī)劃目標(biāo)還需要不斷進(jìn)行完善，使得規(guī)劃更加具有操作性，考核性，不能讓執(zhí)行節(jié)能任務(wù)的單位或集體感到一頭霧水、模棱兩可，同時(shí)節(jié)能規(guī)劃也要注意連續(xù)性，節(jié)能規(guī)劃有短期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃，兩者相輔相成，短期規(guī)劃為長(zhǎng)期規(guī)劃做好鋪墊，長(zhǎng)期規(guī)劃是短期規(guī)劃的延續(xù)，這使得企業(yè)的節(jié)能規(guī)劃具有連續(xù)性和可操作性，其中短期規(guī)劃一般為年度規(guī)劃，長(zhǎng)期規(guī)劃一般為5年規(guī)劃和10年規(guī)劃。

2.4 企業(yè)配備合格的能源管理人員

目前能源管理人員在企業(yè)中所占比極小，很多企業(yè)管理人員還是以兼職人員身份做為能源管理人員。在實(shí)際處理問題時(shí)，其在節(jié)能方面的工作能力與所需求的工作能力還存在一定的差距。因此，企業(yè)應(yīng)該重視配備合格的能源管理人員，能源管理人員作為技術(shù)人員，至少需要懂得生產(chǎn)工藝、電氣、能源3個(gè)技術(shù)領(lǐng)域知識(shí)，可以說能源管理人員是一個(gè)復(fù)合技術(shù)人才。如果企業(yè)不能配備相應(yīng)專業(yè)性強(qiáng)的能源管理人員，但是能源管理人員至少也要出自相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域。作為一名合格的能源管理人員除了要具備熱能、電氣或工藝技術(shù)知識(shí)之外，還應(yīng)該熟知節(jié)能的基本知識(shí)、國(guó)家和地方本行業(yè)的節(jié)能政策、規(guī)劃，還有具備查詢相關(guān)領(lǐng)域最新的節(jié)能技術(shù)的能力，同時(shí)熱愛本職工作這樣才能算是一名合格的能源管理人員。配備合格的能源管理人員可以讓企業(yè)及時(shí)了解國(guó)家和地方的節(jié)能政策、節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，便于企業(yè)制定切合實(shí)際的節(jié)能規(guī)劃，讓企業(yè)有針對(duì)性的根據(jù)政策和節(jié)能規(guī)劃引進(jìn)合適的節(jié)能技術(shù)、工藝和設(shè)備，為企業(yè)開展節(jié)能工作有條不紊打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的節(jié)能工作是一個(gè)系統(tǒng)的長(zhǎng)期工作，企業(yè)要想做好節(jié)能工作，企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整是不容忽視問題，不斷加強(qiáng)科技投入，深化精細(xì)化學(xué)工業(yè)布局，并根據(jù)市場(chǎng)需要調(diào)整精細(xì)化學(xué)工業(yè)，在管理方面自上而下所有員工都應(yīng)該將節(jié)能工作重視起來，配備專職合格的能源管理人員，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)提供可行的節(jié)能規(guī)劃建議，并有效貫徹節(jié)能規(guī)劃的實(shí)施，不斷引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，改造落后的工藝技術(shù)、方法，企業(yè)節(jié)能提效還是有保證的，做好以上幾方面的工作，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)“十三五”期間的節(jié)能目標(biāo)起著重要作用。