遂寧市社保局緊緊圍繞促增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，進一步規(guī)范基礎管理，多措并舉，確保社保事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2018年，遂寧市社保局狠抓擴面征繳,確保待遇發(fā)放，強化基金管理，積極推進社保公共服務體系建設，深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，探索經(jīng)辦服務新模式，經(jīng)辦服務水平不斷提升，社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為保障民生提供了堅實有力的保障。

加大擴面征繳力度

一是加強社保政策宣傳，積極引導城鄉(xiāng)居民參保，鼓勵有繳費能力的城鄉(xiāng)居保參保人員向企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉移。二是實行“五險統(tǒng)征”，規(guī)范用人單位參保繳費行為，做到應保盡保、應收盡收。積極開展欠費數(shù)據(jù)清理，狠抓欠費催繳。逐戶與欠費大戶對賬，按法定程序清收欠費。三是嚴格執(zhí)行失地農(nóng)民欠費催收督辦制度，按時報送籌資工作進展和資金歸墊情況。四是做好“五證合一”社保應用工作。利用“五證合一”信息系統(tǒng)梳理新注冊企業(yè)社保申報繳費情況，完善未進行申報繳費企業(yè)的社保登記工作。五是強力推進“同舟計劃”。與住建部門形成工作合力，嚴格將建筑項目參加工傷保險作為核發(fā)項目施工許可證的前置條件，確保新開工項目全部參保，同時配合勞動保障監(jiān)察機構加強執(zhí)法力度，督促前期未參保的在建施工項目及時按規(guī)定參加工傷保險。2018年全年，新開工建筑項目參保率達到100%。

提升社會化管理服務水平

一是全面完成全市35.58萬名退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作（含機關事業(yè)單位退休人員），并將增發(fā)待遇補發(fā)到位。二是確保了養(yǎng)老、工傷定期待遇、代管資金、退休人員死亡一次性待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持100%。三是對發(fā)放疑點數(shù)據(jù)進行排查，對待遇領取人姓名不符、身份證號碼不合、重復參保、年審超期等人員信息進行清理，進一步降低發(fā)放風險。四是積極開展離休干部慰問走訪活動，配合社區(qū)開展退休人員文體活動，得到了離退休人員的好評。

大力推進企?；菝?/h2>

一是嚴格執(zhí)行各項政策，有序開展正常退休審批、基本養(yǎng)老待遇及提前退休待遇核算審核工作，退休審核把關嚴格，養(yǎng)老待遇核定準確。二是加強參保人員個人賬戶管理，及時為參保人員提供對賬、查詢服務。三是謹慎推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用補繳工作，嚴把補繳審核關，嚴格限定補繳期限，規(guī)范補繳程序。四是認真落實全省轉移接續(xù)經(jīng)辦規(guī)程，確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作高效暢通。全市使用省級平臺辦理轉移接續(xù)業(yè)務9943筆（其中市內(nèi)轉移 7515 筆）。

著力強化社?；鸨O(jiān)管

一是加強社?；饡菏湛畹臄?shù)據(jù)清理。強化了對于一般性暫收款及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫收款的清理力度，并督促縣區(qū)社保經(jīng)辦機構及時清理、按月統(tǒng)計基金暫收款清理進度。二是依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）基層服務平臺，做好退休人員基本養(yǎng)老金領取資格認證工作和協(xié)查認證工作。三是強化社?；耍瑖绤柎驌麴B(yǎng)老保險領域欺詐騙保行為。全市共核查跨省重復領取養(yǎng)老保險待遇17人，追回17.91萬元，停發(fā)11人待遇；核查省內(nèi)重復領取企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇242人，追回53.06萬元，停發(fā)88人待遇；核查疑似死亡人員繼續(xù)領取社保待遇人員22173人，確認3365人，追回393.09萬元，停發(fā)18808人待遇。

大力加強信息化建設

一是著力完善綜合柜員經(jīng)辦系統(tǒng)，規(guī)范軟件需求收集與進度跟蹤,加強高危業(yè)務監(jiān)控，將部分核心數(shù)據(jù)變動的審核層級提升為四級，進一步降低核心數(shù)據(jù)變動風險。二是加強全民參保數(shù)據(jù)分析運用，出臺了遂寧市全民參保擴面攻堅行動實施方案。三是健全了信息系統(tǒng)管理制度，規(guī)范全市的信息系統(tǒng)權限授權與回收。四是積極推廣遂寧社保公眾號，關注人數(shù)達1.5萬人，建立市、縣（區(qū)）在線客服團隊，共同維護遂寧社保公眾號。五是認真推進政務一體化工作。

強化干部隊伍建設

一是注重強化干部監(jiān)管。堅持把干部職工的法紀教育、警示教育和崗位廉政教育納入社保工作的全過程，進一步增強干部職工的自律意識、服務意識、廉潔意識，切實做到不越“紅線”，不踏“雷區(qū)”。二是公開首問責任制、限時辦結制、責任追究制，主動接受辦事群眾監(jiān)督。三是注重加強作風建設。設立咨詢導辦崗、領導值班崗，切實為辦事群眾準確解答政策和提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務。