成都市溫江區(qū)人社局通過出臺(tái)多項(xiàng)優(yōu)惠政策，助力企業(yè)人才支撐，引導(dǎo)深化校企合作等多項(xiàng)措施，積極促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展。

為深入貫徹落實(shí)中央省市區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)各項(xiàng)決策部署和系列要求，結(jié)合前期區(qū)人社局在人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)行動(dòng)入企走訪中，收集到企業(yè)對(duì)社保征繳、招用工、勞資糾紛等方面的困難和問題，溫江區(qū)人社局堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策，下功夫解決民營企業(yè)“急難愁盼”的問題，為民營企業(yè)扎根溫江貢獻(xiàn)人社力量。

援企穩(wěn)崗，讓民營企業(yè)發(fā)展“更有底”

貫徹落實(shí)社保相關(guān)政策，讓企業(yè)“心不慌”。聚焦讓企業(yè)“急”的社保政策變化，組織不少于300余家企業(yè)進(jìn)行社保知識(shí)政策培訓(xùn)。落實(shí)降低社保名義費(fèi)率政策，確保企業(yè)社保繳費(fèi)實(shí)際負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降。穩(wěn)妥處理企業(yè)社保歷史欠費(fèi)問題，緩解企業(yè)資金壓力。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，落實(shí)緩繳相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)政策，保障緩繳期間職工相關(guān)社保待遇不受影響。

加大援企穩(wěn)崗力度，讓企業(yè)“心不虛”。積極發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)的支持政策優(yōu)勢(shì)，用好用足穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保崗位補(bǔ)貼以及小微企業(yè)貸款貼息等惠企政策，全年安排專項(xiàng)資金不少于1200余萬元。深入推進(jìn)就業(yè)提質(zhì)增效，“一人一策”做好結(jié)構(gòu)性失業(yè)人員就業(yè)安置，確保轉(zhuǎn)崗就業(yè)率達(dá)到90%以上，幫助企業(yè)穩(wěn)定崗位不低于6萬個(gè)，讓民營企業(yè)增強(qiáng)獲得感。

加強(qiáng)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控，讓企業(yè)“心不煩”。聚焦讓企業(yè)“愁”的勞資糾紛，組建專業(yè)化隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)全覆蓋。開展企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、薪酬待遇、社會(huì)保障方面的指導(dǎo)服務(wù)300余次以上，為企業(yè)提供規(guī)范勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)培訓(xùn)10次以上，摸排企業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域安全隱患，引導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)用工，加強(qiáng)在崗職工職業(yè)道德培訓(xùn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

擴(kuò)量提質(zhì)，讓民營企業(yè)發(fā)展“更有力”

建機(jī)制，讓企業(yè)“強(qiáng)大”有資源可享。建設(shè)多方聯(lián)動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)制，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、高職院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組建人力資源服務(wù)聯(lián)盟，鼓勵(lì)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)溫江民營企業(yè)，兌現(xiàn)最高30萬的房租補(bǔ)貼和連續(xù)5年的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，充分集聚社會(huì)力量為企業(yè)做大做強(qiáng)提供人力資源綜合服務(wù)。

搭平臺(tái)，讓企業(yè)“擴(kuò)量”有人可招。圍繞“三醫(yī)兩養(yǎng)一高地”戰(zhàn)略定位和“南城北林”空間布局，全面實(shí)施重大項(xiàng)目跟蹤服務(wù)，搭建求職用工對(duì)接平臺(tái)，開展專場(chǎng)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)在線招聘等系列招聘活動(dòng)不少于100場(chǎng)，服務(wù)于企業(yè)招用工5000次以上，促進(jìn)企業(yè)招工引才同步實(shí)現(xiàn)。

強(qiáng)協(xié)作，讓企業(yè)“提質(zhì)”有人可用。深化校地企合作，引導(dǎo)高職院校為區(qū)內(nèi)民營企業(yè)開展培訓(xùn)培養(yǎng)，大力實(shí)施醫(yī)藥制造工定向就業(yè)行動(dòng)、康養(yǎng)護(hù)理師轉(zhuǎn)崗就業(yè)行動(dòng)、都市新白領(lǐng)在崗提升行動(dòng)等專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，培育產(chǎn)業(yè)技能人才1000余人，助推企業(yè)擴(kuò)能提質(zhì)。

智力引擎，讓民營企業(yè)發(fā)展“更有質(zhì)”

鼓勵(lì)政策優(yōu)享，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造“最強(qiáng)大腦”。建強(qiáng)博士后實(shí)踐基地6家，為企業(yè)引進(jìn)博士等高層次人才提供專家推薦、醫(yī)療保障、職稱評(píng)審等服務(wù)。改革民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定辦法，鼓勵(lì)民營企業(yè)自主評(píng)定職稱，拓寬人才成長(zhǎng)空間，為企業(yè)留住創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)秀人才。

促進(jìn)技能提升，推動(dòng)“溫江制造”向“溫江創(chuàng)造”進(jìn)階。結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)展需求，支持民營企業(yè)建立首席技師制度，推進(jìn)首席技師工作室建設(shè)，打造產(chǎn)業(yè)技能人才實(shí)訓(xùn)基地1個(gè)。開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，多渠道全方位提升企業(yè)技能人才的技能水平，積極推進(jìn)“溫江制造”向“溫江創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變。

提質(zhì)聚智舉措，打造創(chuàng)新創(chuàng)造智力“蓄水池”。根據(jù)成都健康產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展需求，助力企業(yè)在生物分析研究、制劑工藝研究等創(chuàng)新創(chuàng)造崗位儲(chǔ)備人才。建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地不少于5家，提供專業(yè)化的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)200人以上大學(xué)生在溫江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。