孔勇

新時代黨的組織工作路線號角擂動，作為堅定踐行的新一代紅原組工人，始終忠誠擔當干凈，全情聚焦“筑堡壘、建隊伍、聚人才、強自身”主責主業(yè)，不斷增強組織工作義不容辭的使命感，錘煉聚力抓落實的“四重擔當”。

凝練“敢擔當”真情懷，筑牢黨建之基。瞄準新時代黨的組織路線“以組織體系建設(shè)為重點”新要求，全力破解長期制約紅原黨建爭先進位的“農(nóng)村黨員發(fā)展教育管理軟，非公經(jīng)濟、遠牧點黨的組織覆蓋弱，機關(guān)黨建‘燈下黑”等現(xiàn)實短板，必須遇難不繞道、強攻要害處。緊抓“隊伍、陣地、活動、制度、保障”五個基本和全州黨建十大質(zhì)量提升行動，分鄉(xiāng)村建立黨員發(fā)展指標考核體系劃出硬杠杠，按“黨建例會+主題黨日+三會一課”減繁增效模式加速黨內(nèi)政治生活回歸常態(tài)，新成立園區(qū)黨工委統(tǒng)籌非公企業(yè)黨建，謀劃組建遠牧點“微信黨小組群”，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)分別劃分開展黨建月督查，按組織處理約談提醒履職不力黨建責任人，推動各級部署轉(zhuǎn)化為紅原實踐、紅原特色和紅原成效。

拿出“勇?lián)敗贝髿馄?，聚攏隊伍之魂。面臨“擔當怕?lián)?、干事畏首尾”的嚴峻問題，組織部門首先為擔當者擔當，方能讓干部擔當成為主流。實踐中，我們?yōu)閾斦叽钆_，大力選用“關(guān)鍵時刻敢亮劍、危急關(guān)頭站得住、急難險重沖在前”的“擔當型”干部，營造了濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。為擔當者撐腰，圍繞習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，探索建立“在勇于改革創(chuàng)新中的風險防范和容錯糾錯機制”，為各級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)傾力保駕護航。為擔當者鼓勁，執(zhí)行“一人多崗、一崗多能”AB崗輪崗補位制度保障干部正常輪休，17名跨縣市分居干部通過“夫妻團聚”工程成功相聚，54名干部子女到對口援建地綿陽接受內(nèi)地優(yōu)質(zhì)教育，干部后顧之憂得以解除，從而更有想頭干頭、更具激情動力。

練就“善擔當”超能力，破局人才之困。人才“難引進、難留住”困局已久，組織部門“主刀”破局變外引主導為外引內(nèi)培。近年來，紅原創(chuàng)新“川渝高校行”直招模式招引緊缺專業(yè)人才，借力綿陽援建、浙阿幫扶、校地合作（西南民大等院校），通過短期引智、專家?guī)教峁┩庠?wù)，采取“走出去”跟崗掛職批量培養(yǎng)人才，建起了一支循環(huán)快、撤不走的援建幫扶隊伍。去年，以縣域本土人才大調(diào)研為契機，重新界定本土人才概念，按黨政、專技、科研等類別建成機關(guān)人才庫，按種養(yǎng)、鄉(xiāng)村旅游、民族工藝、民俗文藝等類別建成鄉(xiāng)土人才庫，并納入人才專項工作經(jīng)費范疇保障日常工作，初步形成本土人才建設(shè)啟航提速新格局。

劃出“能擔當”高標尺，不辱模范之譽。政策通、活字典、多面手，是組工人擔當干事應(yīng)有的標尺線。我們將“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”貫穿自身建設(shè)始終，堅持“例會學、科室學、支部學”和QQ微信群定期推送學，每年開展“重走長征路”活動，引領(lǐng)組工干部學政策理論、煉忠誠黨性、守紀律規(guī)矩，推行科室長混崗推進、科室間輪崗交流、科室內(nèi)換崗補位制度搭建練兵舞臺，對標州委組織部24項鋼規(guī)鐵紀，相應(yīng)制定落實部機關(guān)管理辦法，執(zhí)嚴周例會、月考核、季評鑒、年總評制度，以年度目標考核二次分配、先進推優(yōu)、末位交流實現(xiàn)倒逼落實、正向激勵，重拳整治部機關(guān)形式主義、庸懶散浮拖新表現(xiàn)，過硬組工隊伍和模范組織部門建設(shè)步伐持續(xù)提速。（作者系中共紅原縣委常委、組織部部長）（責編/裴佩）